Bisakah Manajemen Afiliasi Online Membantu Bisnis Anda?

Optimalisasi bisnis merupakan strategi yang paling efektif untuk meningkatkan daya saing. Semua teknik lain (penghematan, pengembangan, dan sebagainya) negatif, tetapi mengekstraksi lebih banyak dari sumber daya yang ada adalah pendekatan yang paling efektif.

Akibatnya, Anda dapat sangat meningkatkan total produksi dan meningkatkan posisi Anda tanpa investasi besar. Investasi Anda akan sepuluh kali lebih berharga.

Distribusi gaji yang lebih adil, manajemen material dan sumber daya manusia yang lebih baik, penghargaan yang lebih efisien, tetapi yang paling penting, peningkatan kualitatif keterampilan yang dibutuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efisien, semuanya berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan dalam memenuhi tujuan manajemen.

Pengumpulan dan pemrosesan data hanyalah langkah awal dalam menjalankan bisnis yang sukses. Sangat penting untuk mempelajari data, menilai situasi, memperkirakan apa yang akan terjadi selanjutnya, dan merespons dengan tepat. Ini berfungsi sebagai dasar dari sistem manajemen kinerja. Setiap perusahaan yang ingin tumbuh atau mengungguli pesaingnya harus mengelola sumber dayanya secara efektif. Itulah sebabnya manajemen kinerja sistematis online adalah langkah penting berikutnya dalam pengembangan perusahaan mana pun.

Apa sebenarnya Manajemen Kinerja itu?

Manajemen afiliasi online adalah proses berkelanjutan yang terdiri dari perencanaan dan penetapan tujuan perusahaan, pengukuran, penilaian kemajuan, dan pengumpulan umpan balik untuk memastikan tujuan terpenuhi, atau upaya untuk meningkatkan dan menyempurnakannya dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak daripada metode lama.

Akibatnya, prosedur ini adalah salah satu tugas manajemen yang paling penting, mengganggu hampir setiap contoh jam kerja manajer. Jika berhasil diterapkan, proses manajemen afiliasi menjadi bagian dari kebiasaan kerja sehari-hari semua pekerja dari waktu ke waktu, bukan hanya tugas birokrasi tahunan yang dibebankan oleh SDM dan atasan.

Kinerja proses-proses ini, yang sangat bergantung pada pemenuhan tujuan dan kebutuhan pihak-pihak yang berkepentingan, harus diukur. Hal ini diperlukan untuk menjaga pengulangan pengukuran dan dengan demikian pemantauan dan perbandingan lintas waktu. Hal ini memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang tren serta bahaya dan peluang untuk perbaikan dan penerapan langkah-langkah perbaikan.

Tujuan dari metode manajemen afiliasi online adalah untuk terus mengevaluasi perusahaan dan mengambil langkah-langkah yang relevan untuk meningkatkan kinerjanya.

Bagaimana Sistem Manajemen Afiliasi Online berfungsi?

Ada beberapa langkah yang harus Anda lakukan:

• Membuat rencana.
• Pastikan Anda memahami persyaratan perusahaan Anda.
• Tentukan prasyarat
• Pilih perangkat lunak
• Mulai perangkat lunak dan letakkan sistem Anda melalui langkahnya.

Pengontrol harus memastikan bahwa temuan metrik afiliasi bisnis disajikan dengan jelas dan dapat dipahami sehingga setiap orang dalam organisasi dapat membaca dan memahaminya. Sangat penting untuk melibatkan hampir semua karyawan dalam proses pengukuran karena, di satu sisi, ini memperkuat proses pengendalian diri. Di sisi lain, itu mencakup semua karyawan yang mengendalikan perusahaan, divisinya, unit organisasi, dan sebagainya.

Kontroler membandingkan data yang diperoleh dengan target yang telah ditentukan dan menampilkan temuan. Berdasarkan laporan yang disajikan, yang membandingkan nilai afiliasi yang dicapai dengan nilai yang diinginkan, manajer dapat menarik kesimpulan tentang proses yang dia kelola dan menanyakan penyebabnya.

Fase terakhir dalam proses pengukuran afiliasi adalah memutuskan proses dan afiliasi yang dicapai organisasi. Manajemen memiliki dua pilihan utama untuk dibuat: pemeliharaan dan peningkatan.

Pemeliharaan mengacu pada kegiatan yang mencoba untuk menjaga standar (tujuan) teknologi, manajerial, dan operasional yang ada. Sebaliknya, perbaikan mengacu pada kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan standar (tujuan) yang ada.

Tidak mengambil tindakan ketika nilai afiliasi yang dicapai sejalan dengan tujuan; Ambil tindakan korektif ketika nilai afiliasi yang dicapai lebih rendah dari yang diinginkan. Ditemukan bahwa sumber disparitas terletak pada cara proses dilakukan.

Dalam hal tindakan perbaikan, kami menggunakan tiga skenario:

• Perubahan tujuan – Ketika nilai yang dicapai lebih besar atau lebih kecil dari yang diinginkan, dan ditemukan bahwa alasan ketidakpatuhan adalah tujuan yang ditetapkan secara keliru;
• Modifikasi indikasi terukur – Merekayasa ulang prosedur pengukuran afiliasi
• Mengubah ambang batas untuk mendapatkan indikator-Misalnya, jika margin yang diharapkan tumbuh di tingkat strategis organisasi, itu harus mengubah di tingkat indikator individu dalam proses penjualan dan seterusnya - untuk menjaga hubungan dengan tujuan strategis perusahaan.

Apa keuntungan dari manajemen online untuk bisnis?

Pelaporan kinerja organisasi perusahaan bertujuan untuk memberikan informasi kepada pemangku kepentingan perusahaan tentang semua aspek penting afiliasi. Pelaporan memberi pemilik modal, manajer, dan karyawan gambaran lengkap tentang afiliasi yang dicapai dengan memeriksa penyimpangan dari standar yang ditetapkan atau afiliasi target dan penyelidikan keadaan yang menghasilkan penyimpangan ini.

Laporan kinerja memberikan wawasan tentang masa depan berdasarkan arus dan status bisnis yang dilaporkan di masa lalu dan sekarang. Manajer bertujuan untuk mengurangi ketidakpastian bisnis mereka di masa depan dengan mengambil tindakan yang sesuai yang dapat berdampak pada perubahan di perusahaan dan lingkungan atau beradaptasi dengannya, yang dapat mengubah ancaman menjadi kemungkinan keberhasilan mereka sendiri.

Manajemen afiliasi telah menjadi komponen penting dari kapasitas organisasi untuk pertumbuhan dan kemajuan. Ini mengawasi bisnis organisasi dengan mengelola kinerja proses bisnis yang penting untuk keberadaannya.

Dua variabel penting mempengaruhi masa depan organisasi: visi dan kemampuannya untuk mengelola perubahan. Misalkan salah satu dari dua kriteria ini tidak ada. Dalam hal ini, organisasi tersebut tidak efisien atau tidak efektif, dan hampir pasti akan kehilangan perlombaan pasar. Untuk mengontrol afiliasi dengan benar, strategi manajemen harus diterapkan, serta bantuan perangkat lunak yang memadai.

Kami mendapat manfaat dari sistem pengukuran afiliasi karena:

Hal ini memungkinkan manajemen untuk menetapkan prioritas perusahaan, memperkuat tugas manajemen, menghilangkan subjektivisme dalam keputusan manajemen, dan memperkuat kewajiban karyawan untuk menjadi seefektif dan semaksimal mungkin dalam afiliasi tugas mereka.

Keuntungan Manajemen Afiliasi Online

Perbaikan sistem dalam organisasi bisnis biasanya paling baik dilakukan melalui manajemen afiliasi dan sistem perbaikan. Anda tidak hanya dapat melihat di mana Anda sebenarnya hari ini, tetapi Anda juga dapat dengan jelas memahami peluang apa yang Anda miliki dan bagaimana Anda akan mencapai tujuan yang Anda tuju. Berikut adalah tujuh keuntungan dari manajemen online dan mengapa lebih unggul dari metode tradisional:

Informasi penting lainnya

Karena sumber daya manusia dan sumber daya intelektual lainnya merupakan prediktor penting dari keberhasilan perusahaan di dunia saat ini, ada kesulitan dengan penilaian keuangan yang akurat dan andal serta pencantuman sumber daya ini di neraca. Dalam sebagian besar laporan kinerja bisnis organisasi, ukuran keuangan mendominasi atau sama sekali tidak ada. Akibatnya, laporan perusahaan yang didominasi oleh sumber daya intelektual harus dilengkapi dengan informasi tentang metrik kinerja non-keuangan karena laporan keuangan standar sebagian besar sudah ketinggalan zaman dan tidak memadai.

Pendekatan multidimensi untuk pengukuran diperlukan dalam lingkungan bisnis yang kompleks. Tentu saja, dimensi keuangan itu penting, tetapi tidak bisa menjadi satu-satunya. Akibatnya, keseimbangan antara banyak dimensi pengukuran afiliasi diperlukan (ukuran keuangan dan non-keuangan, jangka panjang dan jangka pendek, keberhasilan penggunaan sumber daya berwujud dan tidak berwujud, kepuasan, dan kontribusi pemangku kepentingan yang berbeda). Kinerja non-keuangan baru-baru ini menjadi lebih penting bagi semakin banyak bisnis.

Hal ini berkaitan dengan penilaian efek tanggung jawab sosial perusahaan, loyalitas konsumen, kebahagiaan karyawan, dan metrik non-keuangan lainnya yang secara substansial berdampak pada kesuksesan bisnis total. Sektor non-keuangan memberikan manfaat besar bagi manajemen perusahaan dan pemangku kepentingan lainnya. Kinerja non-keuangan biasanya mencerminkan bidang "nilai tidak berwujud", seperti investasi dalam pelatihan karyawan, investasi dalam merek produk, dan lain-lain.

Karena sifat indikator keuangan jangka pendek, mereka tidak memberikan penilaian kinerja strategi yang memadai dan komprehensif. Mengingat bahwa kriteria ini mewakili hasil spesifik dari upaya sebelumnya, jenis informasi ini dapat menyebabkan perilaku yang bertentangan menuju tujuan strategis.

Manajer akan memiliki lebih sedikit pekerjaan yang harus dilakukan.

Menurut laporan CEB, manajer membuang waktu dengan menghabiskan sekitar 5 minggu untuk mengukur manajemen afiliasi. Anda dapat mengucapkan selamat tinggal untuk mengatur pertemuan dengan setiap karyawan, terutama jika mereka berada di zona waktu yang berbeda jika Anda menggunakan perangkat lunak yang baik.

Lebih banyak umpan balik

Anda dapat meninjau karyawan kapan saja menggunakan sistem manajemen afiliasi online. Ini penting karena memungkinkan Anda melihat gambaran besar tentang kinerja karyawan Anda dan apa yang dia butuhkan untuk menjadi lebih produktif.

Motivasi karyawan itu penting.

Dalam hal kinerja karyawan yang baik, insentif sangat penting. Orang jauh lebih termotivasi ketika mereka memiliki tujuan, meningkatkan kemauan dan keinginan untuk menyelesaikan tugas sebaik mungkin. Perangkat lunak yang benar akan memungkinkan staf untuk selalu memiliki tujuan dan kemajuan yang terdefinisi dengan baik, mendorong organisasi ke tingkat yang lebih tinggi. Tujuan ini tidak boleh dilupakan karena akan selalu disajikan, dan karyawan akan melihatnya.

Online lebih disukai.

Kebanyakan orang sekarang terbiasa dengan banyak barang yang tersedia secara online. Orang-orang menghabiskan lebih banyak waktu di rumah, lebih banyak orang bekerja dari rumah, dan Internet semakin banyak digunakan. Mengingat kehidupan Generasi Y, atau seperti yang dikenal dalam literatur Anglo-Saxon – Why Generation, Millennials, iGeneration, generation, center around the Internet, bahkan tak terbayangkan cara tradisional masih digunakan hingga generasi berikutnya.

Mengingat epidemi saat ini, teknik ini sangat ideal karena kesehatan karyawan dan supervisor tidak terancam. Orang-orang semakin ditinggalkan untuk bekerja dari rumah karena skenario yang mengkhawatirkan, yang mengakibatkan digitalisasi dan berkembangnya pekerjaan dari rumah.

Peningkatan presisi data

Karena tidak ada orang yang sempurna, biasanya manajer membuat kesalahan saat mendokumentasikan data yang diperoleh secara manual. Anda tidak perlu lagi memikirkan hal ini dengan manajemen afiliasi online karena program akan memproses dan menampilkan data persis apa adanya. Manajer akan dapat dengan mudah mengidentifikasi apa yang perlu mereka lakukan untuk mendorong staf dengan lebih baik atau menawarkan mereka pelatihan lebih lanjut.

Hal lain yang terjadi dari waktu ke waktu adalah bahwa seseorang bias. Karena perangkat lunak tidak menyadari frasa ini, hasilnya akan selalu real-time dan realistis, menghilangkan kemungkinan bahwa karyawan dapat terus melakukan pekerjaan yang buruk hanya karena manajer adalah temannya.

Mudah diakses dari lokasi manapun

Anda akan selalu dapat menggunakan perangkat lunak afiliasi online kapan saja, baik di kantor maupun di rumah. Yang Anda butuhkan hanyalah gadget (ponsel, komputer, atau laptop) dan koneksi internet. Tekniknya juga mudah – cukup masuk ke aplikasi perangkat lunak pilihan Anda, dan Anda akan melihat semua informasi yang relevan.

Apa kerugian menempatkan sistem manajemen afiliasi online?

Berinvestasi dalam sistem manajemen afiliasi online yang solid adalah salah satu investasi paling menguntungkan yang diukur puluhan kali, tetapi hanya jika sistem dibuat dengan benar, dibuat dengan hati-hati, dan disesuaikan dengan perusahaan tempat ia diperkenalkan.

Pengembangan dan implementasi sistem seperti itu biasanya memakan waktu beberapa tahun. Namun, manfaat mereka dapat diamati sejak diperkenalkan, dan mereka menjadi lebih signifikan dan menguntungkan seiring waktu. Perangkat lunak yang diimplementasikan dengan buruk, di sisi lain, hanya akan membuang waktu dan uang Anda yang berharga.

Kompetensi untuk menerapkan sistem manajemen afiliasi online terkadang diremehkan atau diabaikan. Manajer harus dapat menetapkan tujuan yang jelas, terukur, dan dapat dicapai, mendefinisikan dan menganalisis profil kompetensi staf, serta mengumpulkan dan menawarkan informasi umpan balik yang berharga.

Kesimpulan

Belum lama ini, menerapkan manajemen afiliasi di sebuah perusahaan adalah prosedur yang sulit dan memakan waktu karena semua data harus dikumpulkan secara manual. Laporan dan indikator dihitung setahun sekali, dan manajemen hanya dapat memeriksa semua indikator untuk tahun sebelumnya tanpa segera melakukan tindakan korektif.

Seluruh proses pengumpulan data dan analisis lebih lanjut telah disederhanakan secara substansial dengan menggunakan ERP dan BI saat ini sebagai alat pelaporan, dan mereka sekarang menjadi sekutu pengontrol kami yang paling setia. Manajemen dan karyawan yang semakin terlibat dalam proses manajemen afiliasi dapat mengakses sebagian besar informasi yang dibutuhkan setiap saat, yang tidak diragukan lagi akan menambah manajemen perusahaan yang lebih efisien dan lebih baik.

Manajemen kinerja karyawan, terlepas dari ukuran perusahaan Anda, sangat penting untuk memotivasi, mempertahankan, dan mengembangkan orang. Setiap perusahaan harus menerapkan manajemen kinerja online dan strategi pengembangan karyawan yang disesuaikan dengan bisnisnya sendiri.