10 Software Manajemen Kinerja Terbaik untuk Usaha Kecil

Gambar ( Sumber )

Dalam lingkungan bisnis modern yang terus berubah, perusahaan-perusahaan kecil terus mencari peluang untuk meningkatkan operasi mereka. Salah satu komponen terpenting dalam melakukan hal ini adalah manajemen kinerja yang efektif, yang bertindak sebagai landasan untuk meningkatkan produktivitas staf dan mendukung perluasan organisasi yang berkelanjutan. Usaha kecil, sama seperti usaha besar, dapat memperoleh manfaat dari teknologi untuk tugas penting ini.

Pada artikel ini, kita akan membahas sepuluh solusi perangkat lunak manajemen kinerja terbaik yang dibuat khusus untuk perusahaan kecil. Alat khusus ini dikenal dapat membuat karyawan bekerja lebih baik dan sesuai dengan kebutuhan bisnis kecil. Mari kita jelajahi bagaimana solusi cerdas ini dapat membuat bisnis kecil Anda berjalan lebih baik, lebih produktif, dan sukses.

Apa itu Sistem Manajemen Kinerja?

Sistem Manajemen Kinerja (PMS) adalah proses dan alat terstruktur yang digunakan oleh organisasi untuk memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Sistem ini mencakup berbagai aktivitas seperti menetapkan sasaran kinerja, memberikan umpan balik secara teratur, melakukan tinjauan kinerja, dan mengidentifikasi area untuk pengembangan keterampilan. PMS bertujuan untuk menyelaraskan kinerja individu dan tim dengan tujuan organisasi, menumbuhkan budaya akuntabilitas dan perbaikan berkelanjutan. Dengan memanfaatkan data dan umpan balik, sistem ini membantu bisnis membuat keputusan yang tepat, mengenali karyawan yang berkinerja tinggi, dan memberikan dukungan kepada mereka yang membutuhkan perbaikan. Pada akhirnya, motif utamanya adalah untuk meningkatkan kinerja bisnis secara keseluruhan dan mencapai tujuan strategis, dan Sistem Manajemen Kinerja membantu dalam hal yang sama.

Daftar 10 Solusi Manajemen Kinerja Paling Efisien untuk Usaha Kecil

1# faktaHR

Fitur manajemen kinerja FactoHR adalah solusi komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan seluruh proses evaluasi kinerja dalam organisasi Anda. Dengan alat ini, Anda dapat dengan mudah menetapkan sasaran kinerja, memberikan umpan balik berkelanjutan, dan melakukan penilaian kinerja.

Hal ini memungkinkan Anda melacak kemajuan karyawan dan mengukur pencapaian mereka, menumbuhkan budaya akuntabilitas dan pertumbuhan. Fitur manajemen kinerja FactoHR juga memberikan wawasan berharga melalui analisis dan pelaporan, memungkinkan pengambilan keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan. Baik Anda bisnis kecil atau perusahaan besar, fitur manajemen kinerja FactoHR dapat membantu Anda mengoptimalkan kinerja tenaga kerja dan berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi Anda.

Fitur Unggulan:

– Manajemen tujuan multi-level (OKR)

– Dukungan aplikasi seluler untuk pembuatan tujuan

– Integrasi manajemen kinerja yang efektif dengan sistem penggajian

– Alur kerja tinjauan kinerja multi-tingkat

Ulasan G2:

– 4,7 dari 5

2# 15Lima

Fitur manajemen kinerja 15Five dirancang untuk menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan dalam organisasi. Hal ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk terlibat dalam check-in rutin, penetapan tujuan, dan pertukaran umpan balik. Alat ini menyederhanakan proses penetapan tujuan dan melacak kemajuan, memastikan bahwa karyawan tetap selaras dengan tujuan organisasi.

Dengan kemampuan analitik dan pelaporannya, 15Five membantu mengidentifikasi tren kinerja dan area untuk pengembangan. Dengan mempromosikan komunikasi dan transparansi yang berkelanjutan, fitur manajemen kinerja 15Five memberdayakan bisnis untuk meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan keterlibatan, dan mendorong kesuksesan.

Fitur Unggulan:

– Survei denyut nadi karyawan

– Penciptaan tujuan dan tantangan

– Kustomisasi survei

– Portal umpan balik sosial

– Pelaporan kinerja

Ulasan G2:

– 4,6 dari 5

3# BambuHR

Fitur manajemen kinerja BambooHR adalah alat komprehensif yang dirancang untuk membantu bisnis meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan. Ini menyederhanakan proses menetapkan tujuan, melacak kemajuan, dan melakukan evaluasi kinerja.

Dengan BambooHR, Anda dapat menyederhanakan umpan balik dan pembinaan, sehingga lebih mudah untuk mengenali kinerja terbaik dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Sistem ini memungkinkan templat kinerja yang dapat disesuaikan dan menawarkan wawasan berharga melalui analisis dan pelaporan. Fitur ini mendorong komunikasi yang lebih baik antara karyawan dan manajer, yang pada akhirnya menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif dan puas sekaligus menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi secara keseluruhan.

Fitur Unggulan:

– Evaluasi kinerja yang dapat disesuaikan

– Pengingat dan pemberitahuan otomatis

– Laporan status tujuan

– Umpan balik yang ditargetkan

– Pelaporan kinerja

Ulasan G2:

– 4,4 dari 5

4# PerformYard

PerformYard menawarkan fitur manajemen kinerja tangguh yang dirancang untuk menyederhanakan dan meningkatkan proses evaluasi karyawan Anda. Dengan PerformYard, Anda dapat dengan mudah menetapkan sasaran yang jelas, melacak kemajuan, dan memberikan masukan berkelanjutan. Ini menyederhanakan proses peninjauan kinerja, menjadikannya lebih efisien dan produktif.

Platform ini juga mendukung umpan balik 360 derajat, memungkinkan Anda mengumpulkan masukan dari rekan kerja, bawahan, dan supervisor untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang kinerja karyawan. Alat analisis dan pelaporan PerformYard membantu Anda mengidentifikasi tren dan area yang perlu ditingkatkan, memungkinkan keputusan berdasarkan data untuk menumbuhkan budaya pertumbuhan dan perkembangan berkelanjutan di organisasi Anda.

Fitur Unggulan:

– Ulasan & check-In

– Tujuan dan OKR Perusahaan

– Umpan balik terus menerus

– Dasbor dan laporan inklusif

Ulasan G2:

– 4,7 dari 5

5# Dengan penuh perhatian

Fitur manajemen kinerja Engagedly menawarkan solusi komprehensif untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan. Ini menyederhanakan penetapan tujuan, umpan balik berkelanjutan, dan penilaian kinerja. Dengan antarmuka yang ramah pengguna, ini menyederhanakan seluruh proses manajemen kinerja, menumbuhkan budaya pertumbuhan dan perkembangan dalam organisasi Anda.

Selain itu, Engagedly memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti melalui analitik, membantu Anda membuat keputusan yang tepat untuk mengoptimalkan kinerja tenaga kerja Anda dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan Anda.

Fitur Unggulan:

– Penciptaan tujuan dan tantangan

– OKR/penyelarasan tujuan

– Dasbor real-time yang informatif

– Umpan balik terus menerus

– Pengakuan teman sebaya

Ulasan G2:

– 4,4 dari 5

6# Bernapaslah HR

Breathe HR menawarkan fitur manajemen kinerja komprehensif yang menyederhanakan proses pelacakan dan peningkatan kinerja karyawan. Dengan Breathe HR, Anda dapat dengan mudah menetapkan tujuan kinerja yang jelas, melakukan tinjauan kinerja secara berkala, dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

Sistem ini memungkinkan manajer untuk memantau kemajuan menuju tujuan, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan mengenali kinerja terbaik. Fitur ini menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan dan memastikan bahwa karyawan selaras dengan tujuan organisasi. Pada akhirnya, tujuan utamanya adalah meningkatkan efisiensi karyawan dan kepuasan kerja dalam bisnis Anda, dan solusinya memang membantu mencapai hal tersebut.

Fitur Unggulan:

– Manajemen tujuan perusahaan yang komprehensif

– Menjadwalkan pelatihan

– Sentralisasi data karyawan

- Ulasan kinerja

– Pengakuan karyawan melalui pesan

Ulasan G2:

– 4,4 dari 5

7# kinerja em

emPerform adalah perangkat lunak manajemen kinerja komprehensif yang menyederhanakan proses evaluasi dan pengembangan karyawan. Dengan emPerform, bisnis dapat dengan mudah menetapkan sasaran kinerja, melakukan penilaian rutin, dan memberikan umpan balik secara berkelanjutan. Ini menawarkan kemampuan umpan balik 360 derajat, memungkinkan pandangan holistik tentang kinerja karyawan.

Perangkat lunak ini juga membantu pengembangan keterampilan dengan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mendukung budaya perbaikan berkelanjutan. emPerform menyederhanakan manajemen kinerja, meningkatkan produktivitas, dan memastikan karyawan selaras dengan tujuan organisasi.

Fitur Unggulan:

– Ulasan kinerja dari lokasi mana pun

– Ulasan sejawat & umpan balik ke atas

– Rapat check-in dan catatan 1:1

– Survei denyut nadi & kepuasan

Ulasan G2:

– 5,0 dari 5

8# Zenmanfaat

Zenefits menawarkan fitur manajemen kinerja tangguh yang memberdayakan bisnis untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan penetapan tujuan, umpan balik berkelanjutan, dan tinjauan kinerja, hal ini memungkinkan perusahaan menyelaraskan kontribusi individu dengan tujuan organisasi. Platform ini menyederhanakan pelacakan kemajuan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

Templat kinerja yang dapat disesuaikan menyederhanakan proses evaluasi, dan analisis terperinci memberikan wawasan berharga untuk pengambilan keputusan yang tepat. Fitur manajemen kinerja Zenefits menumbuhkan budaya akuntabilitas dan pertumbuhan, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan kesuksesan organisasi.

Fitur Unggulan:

- Penetapan tujuan

– Alat tinjauan kinerja

– Formulir ulasan yang dapat disesuaikan sepenuhnya

– Tinjau penjadwalan siklus

– Pertemuan satu lawan satu

Ulasan G2:

– 4,0 dari 5

9# Tujuan Orang

Fitur manajemen kinerja PeopleGoal menawarkan solusi komprehensif bagi bisnis untuk melacak, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja karyawan. Ini menyederhanakan proses penetapan tujuan, memfasilitasi umpan balik yang berkelanjutan, dan menyediakan kerangka kerja terstruktur untuk penilaian kinerja.

Dengan data dan analisis real-time, hal ini memberdayakan organisasi untuk mengambil keputusan yang tepat, mengenali kinerja terbaik, dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, yang pada akhirnya menumbuhkan budaya pertumbuhan dan produktivitas.

Fitur Unggulan:

– Melacak dan mengelola tujuan karyawan

– Pertemuan 1 lawan 1

– ulasan 360 derajat

– Formulir yang dapat disesuaikan

– Dasbor dan laporan

Ulasan G2:

– 4,7 dari 5

10# MenilaiTEAM

Fitur manajemen kinerja AssessTEAM adalah kompas Anda untuk menavigasi lanskap produktivitas dan keterlibatan karyawan. Ini menawarkan platform dinamis untuk menetapkan tujuan yang tepat, memberikan umpan balik secara real-time, dan melakukan evaluasi kinerja yang mendalam. Disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda, hal ini mendorong budaya perbaikan berkelanjutan, memastikan bahwa setiap anggota tim berada di jalur menuju kesuksesan. Dengan AssessTEAM, Anda tidak hanya akan mengukur kinerja namun juga memicu motivasi, mendorong tenaga kerja Anda menuju efisiensi puncak dan komitmen teguh terhadap misi bisnis Anda.

Fitur Unggulan:

– Evaluasi karyawan yang efektif

– Manajemen portofolio proyek

– Pujian publik

– Umpan balik terus menerus

– Tinjau pelacakan status

Ulasan G2:

– 4.1 dari 5

Kesimpulan

Singkatnya, memilih perangkat lunak manajemen kinerja yang tepat untuk bisnis kecil Anda dapat menjadi keputusan yang transformatif. 10 solusi perangkat lunak teratas ini menawarkan beragam fitur dan fungsi untuk memenuhi kebutuhan unik perusahaan kecil. Baik Anda ingin menyederhanakan evaluasi kinerja, meningkatkan keterlibatan karyawan, atau menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi, alat-alat ini siap membantu Anda. Ingatlah untuk mempertimbangkan kebutuhan spesifik, anggaran, dan skalabilitas Anda saat menentukan pilihan. Dengan perangkat lunak manajemen kinerja yang tepat, bisnis kecil Anda dapat membuka jalan bagi peningkatan produktivitas, peningkatan kepuasan karyawan, dan pada akhirnya, kesuksesan yang lebih besar dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini.