Mempekerjakan Bakat Pemasaran Agensi Teratas dengan Anggaran: Strategi untuk Sukses
Diterbitkan: 2023-04-08
Membangun agensi pemasaran digital yang sukses seperti membuat resep yang lezat – Anda membutuhkan perpaduan yang tepat antara klien yang unik, proses yang sempurna, dan tim yang luar biasa. Lagi pula, klien Anda mempercayakan impian pemasaran mereka kepada Anda, dan mereka perlu tahu bahwa tim Anda memiliki keahlian untuk mewujudkan impian tersebut.
Menyusun tim pemasaran yang sempurna tidak selalu mudah. Jujur saja, pemasar unggul dalam mempromosikan diri mereka sendiri, jadi mudah untuk mempekerjakan seseorang yang berbicara tetapi tidak bisa berjalan.
Dan kemudian ada faktor anggaran. Pemasar terkemuka datang dengan label harga yang mencerminkan pengalaman mereka, dan jika Anda bekerja dengan dana terbatas, Anda akan merasa terjebak di tempat yang sempit.
Kabar baiknya adalah ada beberapa solusi sederhana untuk masalah Anda. Kami memiliki tip dan trik untuk membantu Anda menemukan dan merekrut talenta pemasaran yang luar biasa tanpa merusak bank.
Fokus pada peran yang tepat
Saat bekerja dengan anggaran terbatas, Anda harus mempekerjakan lebih sedikit orang. Itulah mengapa Anda harus fokus untuk menemukan talenta terbaik untuk peran paling penting. Secara khusus, ini adalah tiga peran yang paling perlu Anda perhatikan. Lakukan beberapa hal ini dengan benar, dan Anda dapat meluncur sebelum mempekerjakan lebih banyak orang.
Manajemen akun
Inti dari setiap agen pemasaran adalah orang-orang yang berhubungan dengan klien, memastikan kebutuhan mereka terpenuhi. Mereka adalah wajah yang dilihat klien, dan komunikasi mereka sama pentingnya dengan kualitas pekerjaan yang Anda lakukan untuk klien Anda. Saat merekrut untuk peran ini, luangkan waktu Anda untuk menemukan orang yang tepat.
Media
Ini adalah tim yang bertanggung jawab atas PPC, pembelian media, dan pemasaran kinerja. Angka dan data keras mendorong mereka dan membuat keputusan penting tentang membelanjakan anggaran klien Anda. Ini adalah tim yang sangat bertanggung jawab, tetapi pekerjakan dengan benar, dan Anda akan selalu mengesankan klien Anda.
Kami baru saja mengirimi Anda detailnya melalui email.
Kreatif
Tim kreatif akan menangani semua aspek karya kreatif, terutama berbagai bentuk konten. Ini dapat mencakup pembuatan
- Blog.
- Video.
- Kertas putih.
- Posting media sosial.
- Podcast.
- Infografis.
Harus dikatakan bahwa tidak semua konten akan diarahkan ke audiens Anda. Selain membuat materi baru untuk klien Anda, tim ini biasanya membuat banyak materi pendukung untuk penggunaan internal. Dengan begitu, Anda dapat menggunakan keahlian Anda untuk menemukan lebih banyak klien.
Pakar industri
Jika Anda berencana untuk menargetkan klien di industri ceruk tertentu, Anda mungkin perlu mempekerjakan pakar yang memahami industri tersebut. Misalnya, tidak semua agen pemasaran dapat memberikan layanan kepada industri ganja. Anda memerlukan pengetahuan periklanan dan industri khusus untuk memasarkan layanan Anda ke bisnis ganja.
Taktik untuk menemukan karyawan yang tepat
Sekarang setelah Anda lebih eksplisit tentang jenis peran dan tim yang perlu diisi, mari kita lihat beberapa taktik untuk mempekerjakan karyawan yang tepat.
Lihatlah secara internal
Anda pasti akan bersemangat untuk mulai mencari karyawan baru. Tetapi sebelum Anda melakukannya, merefleksikan organisasi Anda sangat penting.
Ada peluang bagus bahwa seseorang di tim Anda ingin tumbuh ke posisi yang lebih bertanggung jawab. Selain itu, mereka mungkin ingin beralih persneling dan beralih dari media berbayar ke materi iklan.
Sebelum membuat iklan pekerjaan baru, pikirkan tentang tim Anda terlebih dahulu. Mereka akan sangat senang memiliki kesempatan untuk memperluas wawasan mereka dan bekerja dalam peran baru.
Jangan remehkan media sosial
Jika anggaran Anda terbatas, pengeluaran Anda untuk iklan akan lebih sedikit. Anda harus mencari cara untuk menyebarkan berita yang tidak melibatkan pengeluaran terlalu banyak uang. Ada beberapa cara yang lebih baik untuk mencapai tujuan ini daripada melalui media sosial.
Studi menunjukkan bahwa 43% konsumen menggunakan media sosial untuk menemukan produk baru, dan 58,4% populasi dunia menggunakan media sosial. Dengan kata lain, Anda tidak akan menemukan kumpulan kandidat potensial yang lebih besar di tempat lain. Anda kemungkinan akan menggunakan media sosial untuk mengiklankan produk dan layanan. Mempromosikan peran pekerjaan akan membutuhkan pendekatan dan nada yang berbeda.
Anda dapat menggunakan pengetahuan Anda untuk mengirimkan iklan media sosial yang ditargetkan untuk peran terbuka Anda ke audiens yang tepat. Alih-alih menghabiskan uang di papan lowongan kerja, tempatkan iklan lowongan kerja di umpan Facebook calon karyawan Anda dan dapatkan kandidat terbaik tanpa menghabiskan banyak uang untuk mempromosikan mereka di Memang atau Monster.
Jadilah semenarik mungkin
Orang jarang pindah ke pekerjaan dengan gaji lebih rendah. Tetapi jika Anda mengoperasikan agen pemasaran digital dengan anggaran terbatas, Anda mungkin tidak dapat menawarkan nilai gaji tertinggi. Jika seorang karyawan menerima pemotongan gaji, mereka harus merasa sangat antusias dengan peran pekerjaan.
Itulah mengapa sangat penting bagi Anda untuk membuat deskripsi pekerjaan semenarik mungkin. Apa bedanya dengan agensi Anda? Apakah Anda memiliki klien yang luar biasa? Bekerja di ceruk yang menarik? Punya tunjangan kantor yang bagus? Jika Anda merasa tidak tertarik membaca deskripsi pekerjaan Anda, seorang kandidat kemungkinan besar tidak akan merasa berbeda.
Budaya perusahaan adalah faktor penting lainnya bagi pelamar kerja. Orang akan secara aktif meninggalkan peran mereka jika mereka yakin ada budaya yang buruk. Sebanyak 90% karyawan menilai budaya mereka buruk dan mempertimbangkan untuk berhenti. Jika Anda bekerja keras untuk membangun budaya di agensi Anda, diskusikan di iklan pekerjaan dan di situs web Anda.
Ingat, budaya Anda harus mewujudkan etika dan pendekatan umum perusahaan Anda. Pastikan bahwa nilai-nilai ini tersirat dalam deskripsi pekerjaan Anda.
Bangun halaman karier yang kuat
Mengapa tidak memanfaatkan situs web organisasi Anda? Tidak dapat disangkal kegunaan papan kerja online. Namun, jika Anda menginginkan pelamar sebanyak mungkin, orang perlu merasakan hubungan dengan agensi Anda. Dengan memposting daftar pekerjaan di situs web Anda, pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang organisasi Anda.
Pastikan untuk memasukkan informasi penting untuk kandidat potensial. Ini mungkin melibatkan memasukkan FAQ untuk membantu menjernihkan pertanyaan pelamar. Ada baiknya Anda memiliki daftar langkah-langkah yang dilalui kandidat Anda dalam proses perekrutan agar semuanya tetap transparan.
Terakhir, pastikan situs Anda ramah seluler. Diperkirakan 56,89% dari semua lalu lintas online dikaitkan dengan pengguna seluler. Ini termasuk banyak pencari kerja. Jika Anda ingin banyak pelamar di situs web Anda, permudah mereka untuk menemukan pekerjaan dan melamar mereka di perangkat apa pun.
Pergi jauh
Saat mempekerjakan pekerja di kantor, Anda dibatasi untuk orang yang tinggal secara lokal (atau bersedia pindah). Ini berarti Anda hanya dapat mengakses kumpulan bakat kecil. Setiap karyawan diperhitungkan, tidak lebih dari saat Anda bekerja dengan anggaran terbatas.
Saat merekrut dari jarak jauh, lokasi tidak lagi menjadi masalah. Anda dapat memilih dari kumpulan kandidat yang lebih luas dan memiliki peluang lebih tinggi untuk menemukan talenta terbaik. Ini adalah salah satu alasan mengapa pekerjaan jarak jauh menjadi sangat populer. 52% karyawan global bekerja dari jarak jauh seminggu sekali, dan 68% melakukannya setidaknya setiap bulan.
Outsource atau crowdsource
Anda juga dapat mempekerjakan pekerja lepas untuk melakukan pekerjaan atau tugas atau melakukan outsourcing atau crowdsource pekerjaan tertentu. Misalnya, Anda memiliki pengalaman mendalam dalam strategi tetapi tidak banyak pengalaman membangun aset materi iklan. Dalam hal ini, Anda dapat mengalihdayakan layanan desain khusus dan membantu klien Anda sambil meningkatkan pendapatan dan margin Anda pada saat yang bersamaan.
Targetkan iklan Anda
Saat bekerja dengan anggaran terbatas, Anda tidak dapat membeli iklan yang tidak efektif. Semakin penting dari sebelumnya bahwa setiap iklan memberikan dampak. Itu sebabnya iklan bertarget sangat penting.
Seperti namanya, iklan bertarget jauh lebih luas daripada iklan tradisional. Iklan yang ditargetkan akan menargetkan orang-orang dengan sifat dan minat tertentu. Anda dapat memfilter daftar pekerjaan Anda kepada orang-orang yang kemungkinan besar akan menanggapinya.
Iklan yang ditargetkan melalui media sosial dapat memberikan dorongan dalam beberapa cara. Pertama, Anda menerima lebih banyak pelamar dengan menargetkan orang yang tepat.
Namun di luar itu, penerima mungkin mengklik untuk mempelajari lebih lanjut tentang organisasi Anda. Anda akan mendapatkan lebih banyak suka di halaman Anda. Dan sementara seseorang mungkin tidak melamar sekarang, ada kemungkinan mereka akan memikirkan Anda nanti.
Kumpulkan referensi
Tidak ada cara yang lebih baik untuk mengumpulkan bakat dan menghemat uang daripada rujukan. Dorong staf Anda yang ada untuk merekomendasikan orang yang menurut mereka cocok. Tidak ada yang akan memahami persyaratan peran lebih baik daripada tenaga kerja Anda. Artinya, mereka juga lebih mungkin merekomendasikan orang yang tepat.
Tawarkan beberapa bentuk insentif bagi pekerja yang merujuk pelamar. Hadiah akan membantu mendorong jumlah rujukan yang jauh lebih besar. Biasanya, bonus rujukan beberapa ratus dolar dapat membuat perbedaan besar bagi karyawan Anda. Selain itu, jauh lebih murah daripada mempromosikan lowongan pekerjaan Anda di LinkedIn atau di tempat lain.
Jangan lupakan aspek hukumnya
Ada sejumlah besar undang-undang ketenagakerjaan yang perlu dipertimbangkan saat merekrut pekerja baru. Dan, tentu saja, undang-undang akan bervariasi tergantung pada lokasi geografis Anda. Misalnya, Anda harus mematuhi GDPR jika merekrut di Eropa. Ini akan membantu memastikan Anda menangani data pelamar dengan benar.
Meskipun Anda mungkin memiliki anggaran terbatas, ini bukan tempat Anda harus berusaha menghemat uang. Kesalahan bisa mahal. Kecuali Anda memiliki pengetahuan yang diperlukan, selalu mencari bantuan dari seorang profesional hukum.
Berpikir kreatif
Menemukan talenta terbaik tidak pernah mudah bagi agensi pemasaran digital dengan anggaran terbatas. Namun, tip yang diuraikan di sini harus membuat Anda berada di jalur yang benar. Pada akhirnya, kesuksesan Anda akan ditentukan oleh kemampuan Anda untuk berpikir kreatif.
Pesaing yang lebih besar akan selalu dapat mengalahkan Anda. Seperti yang diulas dalam artikel ini, ada solusi alternatif yang tidak membutuhkan anggaran besar. Tulis deskripsi pekerjaan yang paling menarik. Bangun pengikut media sosial yang aktif. Daftarnya terus bertambah.
Jadi, dengan mempertimbangkan poin-poin ini, pertimbangkan bagaimana Anda dapat membangun kreativitas dalam perekrutan Anda. Dengan strategi yang tepat, Anda bisa mengatasi budget yang terbatas.
