8 Tren Manajemen SDM yang Harus Anda Ketahui di Tahun 2023

Dalam beberapa tahun terakhir, pandemi telah mengubah gaya hidup dan hubungan antara karyawan dan pemberi kerja. Model kerja hybrid, kesejahteraan finansial, kemajuan karir, dan tren SDM yang akan datang akan berkontribusi pada transformasi sumber daya manusia pada tahun 2023. Seorang profesional SDM sangat penting untuk mengelola perusahaan selama perlambatan ekonomi dan inflasi.

Related Post: 5 Cara Efektif Meningkatkan Manajemen SDM di Perusahaan Kecil

Banyaknya situs web dan majalah menyulitkan para profesional SDM untuk tetap mengikuti tren terbaru. Untuk menonjol di pasar yang kompetitif, Anda harus mengidentifikasi tren manajemen SDM. Analisis swot berguna untuk menganalisis proses bisnis dan mengembangkan rencana strategis SDM.

Berbagai macam pendapat dapat menyebabkan kebingungan daripada kejelasan. Posting ini memberikan beberapa tren SDM menarik yang dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat untuk perusahaan Anda.

1. Kerja hibrid

Permintaan akan pekerjaan hybrid semakin meningkat akhir-akhir ini karena fleksibilitas bekerja dari rumah. Namun ada beberapa tantangan dalam pekerjaan jarak jauh, seperti membina koneksi rekan kerja, melibatkan pekerjaan, dll. Perusahaan harus membuat strategi kerja jarak jauh untuk menghindari keramaian.

Mengubah metrik dan memikirkan kembali penggunaan ruang fisik diperlukan untuk memberikan struktur organisasi yang lebih baik. Selain itu, profesional sumber daya manusia memastikan perpaduan yang konsisten antara kantor dan pekerjaan jarak jauh dalam perusahaan.

2. Pembelajaran konstan

Ini adalah salah satu tren sumber daya manusia yang populer. Kebanyakan orang dapat dengan mudah mempelajari bahasa baru dan melatih keterampilan mereka selama pandemi. Ini membantu orang tersebut meningkatkan keterampilan mereka yang menguntungkan bisnis kecil dan besar.

Banyak perusahaan sekarang akan berinvestasi dalam pelatihan yang membantu karyawan mempelajari keterampilan dan pengembangan baru. Ini memberi mereka kesempatan untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi. Selain itu, mempelajari keterampilan baru menjadi mudah dengan platform kursus online terbaik. Dengan teknologi SDM, pekerja dapat melakukan tracking untuk meningkatkan kemampuannya.

Baca Juga: Komponen Bunga Personal Loan Penting yang Wajib Anda Ketahui

3. Analisis SDM

Hari-hari ini, perusahaan teratas menganalisis berbagai data dengan semua fungsi bisnis untuk hasil yang lebih baik. Ini penting saat menangani tenaga kerja, yang tidak menghadirkan periode panjang dalam organisasi setiap saat. Menggunakan analisis orang untuk menyampaikan keputusan akan menjadi strategi utama di tahun 2023 bagi perusahaan.

Setiap perusahaan ingin merekrut orang-orang berbakat untuk mengelola data pekerja yang terus bertambah dengan lancar. Anda dapat memeriksa tren teratas dalam analitik SDM dan menerapkannya dalam bisnis Anda untuk mencapai tujuan Anda. Selain itu, profesional SDM bertanggung jawab atas perencanaan acara seperti pertemuan bisnis, konferensi, dan lainnya.

4. Kesejahteraan karyawan

Sangat penting untuk memeriksa kesehatan mental karyawan dalam organisasi. Banyak perusahaan telah menawarkan program pelatihan untuk berbagi cerita pribadi guna mengurangi stres dan memahami kesejahteraan. Selain itu, mereka memiliki konselor kesehatan mental sehingga karyawan dapat mengaksesnya dan tetap tenang.

Di atas, Anda dapat melihat daftar periksa kesehatan karyawan yang disarankan oleh tim SDM. Dengan bantuan pembuat infografis, tim SDM dapat membuat dan membagikan infografis yang bermanfaat tersebut kepada Karyawan dari waktu ke waktu untuk kesadaran. Ada berbagai alasan yang menyebabkan masalah kehidupan kerja, seperti ketegangan di tempat kerja, masalah pribadi, kelelahan, dan lainnya. Profesional sumber daya manusia fokus pada kesehatan mental untuk mendorong kesejahteraan pekerja. Mereka melakukan kegiatan setiap bulan dan menawarkan hari libur agar karyawan tetap aktif dan energik.

5. Keamanan finansial

Sebuah survei baru-baru ini menunjukkan para pekerja mengalami masalah keuangan di tahun biasa karena meningkatnya biaya hidup. Delapan puluh persen pekerja mengatakan bahwa gaji mereka tidak naik. Profesional SDM akan fokus pada peninjauan gaji dan menetapkan ekuitas gaji untuk mencegah hilangnya bakat.

Menawarkan keamanan finansial kepada karyawan membantu mengembangkan budaya organisasi yang kuat dan sehat. Lima puluh persen perusahaan menyediakan sistem kenaikan gaji yang membuat karyawan merasa dihargai. Saat ini, orang lebih suka perusahaan dengan imbalan, gaji, dan tunjangan.

Baca Juga: 10 Mobil Listrik Termahal dan Termewah di Pasaran yang Bikin Mau Ngabisin Bensin

6. Pengalaman pekerja

Pengalaman pekerja yang baik adalah manfaat penting untuk semua bisnis. Organisasi ingin fokus pada pengalaman karyawan karena mereka bekerja berdasarkan pengalaman pelanggan. Ini membantu untuk meningkatkan loyalitas dan produksi pekerja yang membantu mencapai tujuan bisnis dengan mudah. Pengalaman pekerja harus menjadi prioritas, dan perusahaan harus memastikan bahwa karyawan tetap aman dan menyediakan semua alat yang mereka butuhkan untuk berhasil.

Ini tidak hanya menawarkan peralatan penting tetapi juga memberi pekerja pilihan untuk bekerja dari rumah. Dengan bantuan alat komunikasi dan otomatisasi terbaru, pekerja bisa mendapatkan pengalaman yang lebih baik dengan harga terjangkau. Anda dapat mengirim pesan melalui Microsoft Teams untuk mengembangkan budaya yang kaya pengakuan yang meningkatkan suasana hati karyawan.

7. Menerapkan kecerdasan buatan

Kecerdasan buatan adalah tren manajemen SDM terbaru tahun ini. Banyak perusahaan menerapkan alat dan teknologi kecerdasan buatan untuk menyederhanakan proses. Ini memungkinkan karyawan untuk mencari kandidat, kandidat onboard, dan mem-parsing CV dengan mudah. Teknologi ini membantu tim SDM menghemat waktu dan fokus pada tugas strategis lainnya.

Baru-baru ini, tiga puluh persen perusahaan telah menggunakan teknologi AI dalam fungsi sumber daya manusianya, sementara empat puluh persen lainnya akan menerapkannya pada tahun 2025. Perekrut menggunakan teknologi AI untuk mengotomatiskan proses yang berulang dan kompleks. Ini memungkinkan pakar menghabiskan waktu yang berharga untuk elemen rekrutmen yang berguna. Selain itu, tim SDM menggunakan template garis waktu untuk menampilkan acara penting secara visual. Manfaat AI terbesar dan penting dalam SDM adalah: Penghematan waktu perekrutan dan perekrutan (67%), penghapusan bias manusia (43%), dan kemampuan untuk memberikan pasangan kandidat terbaik (31%).

8. Manfaatkan teknologi Metaverse

Gartner memperkirakan bahwa dua puluh persen orang akan menghabiskan waktu di Metaverse setiap hari. Oleh karena itu, perusahaan papan atas saat ini harus menggunakan teknologi metaverse untuk berbagai aktivitas seperti rapat, orientasi pekerja, acara virtual, dan banyak lagi. Selain itu, Anda dapat menerapkan teknologi ini untuk pelatihan dan pembelajaran ruang kerja yang menawarkan pengalaman yang lebih baik.

Meta menginvestasikan lebih dari seratus lima puluh juta dolar untuk menciptakan ekosistem pembelajaran yang lebih baik, yang memungkinkan orang belajar melalui Metaverse dengan mudah. Sekarang, beberapa perusahaan memengaruhi perspektif Metaverse akan meningkatkan interaksi dengan karyawan jarak jauh dan mendorong lebih banyak produktivitas. Tim SDM membantu perusahaan menjelaskan cara menerapkan teknologi ini secara efektif. Mereka membuat skema kerja jarak jauh baru untuk memastikan praktik kerja metaverse yang kuat.

Baca Juga: Rokt Membagikan Lima Cara Menciptakan Kepemimpinan Eksekutif yang Efektif

Kata-kata terakhir

Saya harap Anda mengetahui tren manajemen SDM terbaru di tahun 2023. Sebaiknya pertimbangkan bagaimana tren manajemen SDM memengaruhi perubahan organisasi. Mengikuti delapan tren ini adalah cara terbaik untuk membawa bisnis Anda ke level berikutnya. Di sisi lain, ini akan membantu Anda merekrut talenta terbaik untuk organisasi Anda dan meningkatkan produktivitas.