4 Cara Usaha Kecil Dapat Memperluas Jangkauan Globalnya

Ketika Anda memikirkan perusahaan yang merambah ke pasar internasional, organisasi besar biasanya menjadi top of mind. Namun, bukan hanya pemain besar yang membuat kemajuan dengan ekspansi global. Usaha kecil dan menengah juga masuk ke dalam permainan, mulai dari pengiriman produk ke seluruh dunia hingga mempekerjakan karyawan di berbagai negara.

Posting Terkait: Cara Memperluas Bisnis eCommerce Anda Secara Global

Dengan alat dan inovasi teknologi, menjangkau pasar global tidak lagi membutuhkan investasi dan kantor besar. Merekrut karyawan internasional membawa perspektif baru ke perusahaan dan membantu Anda memahami pelanggan di berbagai pasar. Memperluas pencarian bakat Anda lintas batas juga meningkatkan kemungkinan bisnis Anda akan menemukan kandidat dengan keahlian yang tepat. Berikut adalah empat cara perusahaan kecil dapat memanfaatkan strategi perekrutan global.

1. Bekerja Dengan Majikan Layanan Catatan

Pemilik bisnis yang mempelajari cara merekrut secara internasional dapat mengalami proses yang lebih lancar dengan pemberi kerja layanan rekaman. Majikan catatan , atau EOR, memungkinkan perusahaan kecil menghindari legalitas mendirikan entitas lokal yang terpisah. Jika bisnis Anda ingin mempekerjakan kandidat yang tinggal di Kanada, Anda tidak perlu mendirikan kantor lain. EOR yang bermitra dengan Anda menjadi pemberi kerja di atas kertas, tetapi perusahaan Anda mendapat manfaat dari bakat tersebut.

Pada dasarnya, pemberi kerja yang tercatat bekerja atas nama Anda dan memastikan bahwa karyawan internasional menerima kompensasi dan tunjangan. EOR juga memastikan perusahaan Anda mengikuti semua peraturan ketenagakerjaan dan penggajian yang berlaku. Anda dapat mempertahankan tim domestik Anda dan mempekerjakan karyawan dari berbagai negara tanpa membebani departemen SDM Anda.

Baca Juga: Marketing For Law Firm: 4 Tips Meraih Kesuksesan Media Sosial

Bermitra dengan perusahaan yang tercatat memberikan fleksibilitas lebih kepada perusahaan kecil. Pemilik mendapatkan keuntungan karena dapat mencari bakat dari kandidat yang lebih luas. EOR membantu bisnis menskalakan perekrutan global mereka sesuai dengan kebutuhan dan pertumbuhan. Selain waktu yang dibutuhkan untuk mempelajari undang-undang perburuhan internasional, biaya merupakan hambatan yang signifikan bagi perekrutan global. EOR menghilangkan kebutuhan akan investasi mahal di entitas lokal untuk segelintir karyawan.

2. Mempekerjakan Freelancer

Perusahaan yang belum siap untuk mendirikan toko di negara asing masih mendapat manfaat dari bakat global. Dengan mempekerjakan pekerja lepas dan kontraktor independen, usaha kecil dapat menambah keterampilan staf rumah tangga. Sebuah survei 2018 terhadap pemilik usaha kecil di Amerika Serikat mengungkapkan bahwa 56% mengalami kesulitan menemukan bakat yang tepat. Pemilik juga melaporkan bahwa menemukan kandidat dengan kepemimpinan, pemikiran kritis, dan keterampilan memecahkan masalah adalah sebuah tantangan.

Ketika perusahaan tidak dapat menemukan bakat yang cukup, semua orang mulai dari karyawan hingga pelanggan menderita. Beralih ke pekerja lepas memungkinkan usaha kecil untuk mengisi kekosongan staf sementara, meningkatkan proyek, dan mendistribusikan beban kerja secara lebih merata. Keahlian kontraktor independen memungkinkan usaha kecil mengimbangi kekurangan dan melayani pelanggan dengan benar di pasar tertentu.

Baca Juga: Akun Merchant Berisiko Tinggi: Karakteristik Utamanya

Bisnis yang berlokasi di mana bahasa Inggris dipelajari sebagai bahasa kedua mungkin mengalami masalah dalam membuat materi pemasaran untuk audiens penutur asli. Seorang pekerja lepas dengan keterampilan pemasaran dan copywriting dari negara penutur asli dapat membantu menyempurnakan pesan. Mereka akan menangkap kesalahan tata bahasa dan konteks sambil membantu staf internal belajar bagaimana menyusun kalimat agar sesuai dengan makna yang dimaksudkan. Upaya pemasaran perusahaan akan lebih berhasil sebagai hasilnya.

3. Bermitra Dengan Agen Sementara Internasional

Usaha kecil dan menengah dapat bermitra dengan agen temporer internasional untuk merekrut bakat global . Strategi ini paling cocok untuk perusahaan yang membutuhkan lebih banyak staf jangka pendek dan tidak mengantisipasi mengisi posisi permanen. Berkolaborasi dengan agen sementara adalah solusi lain yang layak untuk bisnis yang tidak dapat mendirikan badan hukum.

Agen temporer internasional mempekerjakan karyawan atas nama bisnis lain, tetapi mereka berbeda dari EOR dalam beberapa hal. Dengan majikan yang tercatat, bisnis kecil mempertahankan kendali atas keputusan perekrutan dan perekrutan. Agen sementara akan menggunakan proses internal dan stafnya untuk menjalankan fungsi ini. Agen kepegawaian adalah majikan dalam setiap arti kata, bukan hanya di atas kertas. Bisnis Anda pada dasarnya adalah menyewakan karyawan agensi.

Baca Juga: Alasan Mengapa Usaha Kecil Harus Menyewa Agensi PR

Upaya perekrutan bisnis Anda mungkin juga dibatasi dengan agen temporer. Tidak seperti perusahaan yang tercatat, Anda hanya dapat mempekerjakan pekerja dari negara tempat agen tersebut berada. Jika perusahaan Anda ingin mendapatkan keuntungan dari bakat di lebih dari satu negara, Anda harus membuat perjanjian agen sementara yang terpisah. Misalnya, Anda mungkin memiliki kontrak dengan agen di Spanyol dan yang lain di Jerman. Agen temporer juga menetapkan semua persyaratan untuk karyawan, termasuk gaji dan tunjangan.

4. Memanfaatkan Kemitraan Bisnis Internasional

Akhirnya, usaha kecil dan menengah dapat memilih untuk berekspansi ke pasar global melalui kemitraan lokal. Sebuah usaha patungan internasional membuka akses ke wilayah asing, memungkinkan perusahaan untuk menggunakan pengetahuan dan sumber daya lokal mitra. Sebuah bisnis dapat meluncurkan produk atau layanannya di luar negeri tanpa risiko penuh yang terkait dengan memasuki pasar luar negeri saja.

Jenis kemitraan bisnis global ini merupakan jalan tambahan untuk mempekerjakan karyawan internasional. Vendor lokal atau kontak perusahaan Anda yang memiliki hubungan dengan Anda mungkin bersedia membawa seorang pekerja ke kapal. Anda pada akhirnya akan mengelola karyawan dan tanggung jawab mereka, tetapi pasangan Anda akan bertindak sebagai majikan yang sah. Mitra Anda akan menangani penggajian dan kepatuhan terhadap peraturan setempat.

Metode ini biasanya tidak dipandang sebagai solusi jangka panjang yang baik. Namun, ini dapat berfungsi hingga Anda siap menyiapkan entitas lokal. Mempekerjakan melalui kemitraan bisnis global juga merupakan alternatif untuk menggunakan agen sementara untuk kebutuhan sementara. Tidak akan ada kebutuhan untuk perjanjian terpisah, dan Anda akan memiliki kontrol lebih besar atas perekrutan dan persyaratan kerja.

Baca Juga: Tentukan Siapa Penipu Yang Tidak Ada di Shopify

Kesimpulan

Membawa keahlian multinasional ke dalamnya lebih layak untuk bisnis kecil dengan alat perekrutan terbaru dan kemitraan global. Pemilik tidak perlu menunggu sampai mereka mengembangkan perusahaan mereka menjadi perusahaan besar untuk mendapatkan keuntungan dari keterampilan karyawan internasional.

Pemberi kerja layanan rekaman, jaringan lepas, agen temporer di seluruh dunia, dan hubungan bisnis lokal adalah cara perusahaan kecil dapat mempekerjakan profesional internasional. Dengan menggunakan metode ini, usaha kecil dan menengah akhirnya mampu meratakan lapangan permainan untuk bakat global.