4 Cara Bisnis Kecil Dapat Memperluas Jangkauan Globalnya

Ketika Anda memikirkan perusahaan yang menjelajah ke pasar internasional, organisasi besar biasanya menjadi perhatian utama. Namun, bukan hanya pemain besar yang membuat kemajuan dengan ekspansi global. Bisnis kecil dan menengah juga ikut serta, mulai dari pengiriman produk ke seluruh dunia hingga mempekerjakan karyawan di berbagai negara.

Posting Terkait: Cara Memperluas Bisnis eCommerce Anda Secara Global

Dengan alat teknologi dan inovasi, menjangkau pasar global tidak lagi membutuhkan investasi dan kantor yang besar. Merekrut karyawan internasional menghadirkan perspektif baru bagi perusahaan dan membantu Anda memahami pelanggan di berbagai pasar. Memperluas pencarian bakat Anda lintas batas juga meningkatkan kemungkinan bisnis Anda akan menemukan kandidat dengan keahlian yang tepat. Berikut adalah empat cara perusahaan kecil dapat memanfaatkan strategi perekrutan global.

1. Bekerja Dengan Majikan Layanan Rekaman

Pemilik bisnis yang sedang mempelajari cara merekrut secara internasional dapat mengalami proses yang lebih lancar dengan pemberi kerja layanan rekaman. Majikan rekaman , atau EOR, memungkinkan perusahaan kecil menghindari legalitas mendirikan entitas lokal yang terpisah. Jika bisnis Anda ingin merekrut kandidat yang tinggal di Kanada, Anda tidak perlu mendirikan kantor lain. EOR yang bermitra dengan Anda menjadi pemberi kerja di atas kertas, tetapi perusahaan Anda mendapat manfaat dari bakat tersebut.

Pada dasarnya, pemberi kerja tercatat bekerja atas nama Anda dan memastikan bahwa karyawan internasional menerima kompensasi dan tunjangan. EOR juga memastikan perusahaan Anda mengikuti semua peraturan ketenagakerjaan dan penggajian yang berlaku. Anda dapat mempertahankan tim domestik Anda dan mempekerjakan karyawan dari berbagai negara tanpa membebani departemen SDM Anda secara berlebihan.

Baca Juga: Memasarkan Firma Hukum: 4 Tips Meraih Sukses Media Sosial

Bermitra dengan pemberi kerja rekaman memberi perusahaan kecil lebih banyak fleksibilitas. Pemilik mendapatkan keuntungan karena dapat mencari bakat dari kandidat yang lebih luas. EOR membantu bisnis meningkatkan perekrutan global mereka sesuai dengan kebutuhan dan pertumbuhan. Selain waktu yang diperlukan untuk mempelajari undang-undang ketenagakerjaan internasional, biaya merupakan hambatan yang signifikan terhadap perekrutan global. EOR menghilangkan kebutuhan akan investasi mahal di entitas lokal untuk segelintir karyawan.

2. Mempekerjakan Freelancer

Perusahaan yang belum siap membuka toko di negara asing masih mendapat manfaat dari talenta global. Dengan mempekerjakan pekerja lepas dan kontraktor independen, usaha kecil dapat menambah keterampilan staf rumah tangga. Survei tahun 2018 terhadap pemilik usaha kecil di Amerika Serikat mengungkapkan bahwa 56% mengalami kesulitan menemukan talenta yang tepat. Pemilik juga melaporkan bahwa menemukan kandidat dengan kepemimpinan, pemikiran kritis, dan keterampilan memecahkan masalah merupakan sebuah tantangan.

Ketika perusahaan tidak dapat menemukan bakat yang cukup, semua orang mulai dari karyawan hingga pelanggan menderita. Beralih ke pekerja lepas memungkinkan usaha kecil untuk mengisi kesenjangan staf sementara, meningkatkan proyek, dan mendistribusikan beban kerja secara lebih merata. Kumpulan keterampilan kontraktor independen memungkinkan usaha kecil mengkompensasi kekurangan dan melayani pelanggan dengan baik di pasar tertentu.

Baca Juga: Akun Pedagang Berisiko Tinggi: Karakteristik Utamanya

Bisnis yang berlokasi di mana bahasa Inggris dipelajari sebagai bahasa kedua mungkin mengalami masalah dalam membuat materi pemasaran untuk audiens penutur asli. Seorang pekerja lepas dengan keterampilan pemasaran dan copywriting dari negara penutur asli dapat membantu memperbaiki pengiriman pesan. Mereka akan menangkap kesalahan tata bahasa dan konteks sambil membantu staf internal mempelajari cara menyusun kalimat agar sesuai dengan makna yang dimaksudkan. Upaya pemasaran perusahaan akan lebih berhasil sebagai hasilnya.

3. Bermitra Dengan Agen Sementara Internasional

Bisnis kecil dan menengah dapat bermitra dengan agensi sementara internasional untuk merekrut talenta global . Strategi ini bekerja paling baik untuk perusahaan yang membutuhkan lebih banyak staf jangka pendek dan tidak mengantisipasi mengisi posisi permanen. Berkolaborasi dengan agensi sementara adalah solusi lain yang layak untuk bisnis yang tidak dapat mendirikan badan hukum.

Agen sementara internasional mempekerjakan karyawan atas nama bisnis lain, tetapi mereka berbeda dari EOR dalam beberapa hal. Dengan pemberi kerja yang tercatat, bisnis kecil mempertahankan kendali atas perekrutan dan keputusan perekrutan. Agensi temporer akan menggunakan proses internal dan stafnya untuk melakukan fungsi-fungsi ini. Agen kepegawaian adalah pemberi kerja dalam segala hal, bukan hanya di atas kertas. Bisnis Anda pada dasarnya menyewakan karyawan agensi.

Baca Juga: Alasan Bisnis Kecil Harus Menyewa Agensi PR

Upaya perekrutan bisnis Anda mungkin juga dibatasi oleh agen sementara. Tidak seperti pemberi kerja tercatat, Anda hanya dapat mempekerjakan pekerja dari negara tempat agensi tersebut berada. Jika perusahaan Anda ingin mendapatkan keuntungan dari bakat di lebih dari satu negara, Anda harus membuat perjanjian agen temporer terpisah. Misalnya, Anda mungkin memiliki kontrak dengan agen di Spanyol dan agen lainnya di Jerman. Agen temporer juga menetapkan semua persyaratan untuk karyawan, termasuk gaji dan tunjangan.

4. Memanfaatkan Kemitraan Bisnis Internasional

Akhirnya, usaha kecil dan menengah dapat memilih untuk berekspansi ke pasar global melalui kemitraan lokal. Usaha patungan internasional membuka akses ke wilayah asing, memungkinkan perusahaan untuk menggunakan pengetahuan dan sumber daya lokal milik mitra. Bisnis dapat meluncurkan produk atau layanannya di luar negeri tanpa risiko penuh yang terkait dengan memasuki pasar luar negeri saja.

Jenis kemitraan bisnis global ini merupakan jalan tambahan untuk mempekerjakan karyawan internasional. Vendor lokal atau kontak perusahaan Anda yang memiliki hubungan dengan mungkin bersedia membawa pekerja ke dalamnya. Anda pada akhirnya akan mengelola karyawan dan tanggung jawab mereka, tetapi mitra Anda akan berfungsi sebagai pemberi kerja yang sah. Mitra Anda akan menangani penggajian dan kepatuhan terhadap peraturan setempat.

Metode ini biasanya tidak dipandang sebagai solusi jangka panjang yang baik. Namun, ini dapat berfungsi hingga Anda siap menyiapkan entitas lokal. Mempekerjakan melalui kemitraan bisnis global juga merupakan alternatif untuk menggunakan agen temporer untuk kebutuhan sementara. Tidak akan ada kebutuhan untuk perjanjian terpisah, dan Anda akan memiliki kontrol lebih besar atas persyaratan perekrutan dan pekerjaan.

Baca Juga: Tentukan siapa penipu yang tidak ada di Shopify

Kesimpulan

Membawa keahlian multinasional lebih layak untuk bisnis kecil dengan alat perekrutan terbaru dan kemitraan global. Pemilik tidak perlu menunggu sampai mereka mengembangkan perusahaan mereka menjadi perusahaan besar untuk mendapatkan keuntungan dari keterampilan karyawan internasional.

Pemberi kerja layanan rekaman, jaringan pekerja lepas, agen temporer di seluruh dunia, dan hubungan bisnis lokal adalah cara perusahaan kecil dapat mempekerjakan profesional internasional. Dengan menggunakan metode ini, usaha kecil dan menengah akhirnya mampu meratakan lapangan permainan untuk talenta global.