4 Cara AI Mengubah Tempat Kerja

Tempat kerja adalah tempat di mana kita melakukan keajaiban untuk melakukan tugas yang produktif. Sebuah organisasi yang baik menjaga kesejahteraan karyawannya. Menyediakan tempat kerja yang tepat adalah salah satu kegiatan penting yang harus difokuskan oleh organisasi mana pun.

Tempat kerja yang dirancang dengan baik meningkatkan reputasi organisasi. Padahal, tempat kerja yang tidak direncanakan dengan baik menguranginya. Ini mempengaruhi kondisi mental karyawan. Tempat kerja yang tepat membuat karyawan merasa bahagia, dan tempat kerja yang buruk membuat mereka stres.

Terkait: Efek positif dari teknologi di tempat kerja

Tempat kerja telah berevolusi dari di bawah pohon besar di zaman kuno ke kamar tunggal di abad pertengahan hingga ruang kerja bersama yang besar saat ini. Tempat kerja yang sempurna membantu meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, organisasi saat ini berinvestasi dalam meningkatkan infrastruktur tempat kerja dengan teknologi bersamaan.

Di era Big Data, Internet of Things, dan AI ini, ide menggunakan AI untuk mengubah tempat kerja semakin populer.

Mereka signifikan pada tingkat bahwa teknologi ini dapat berkontribusi hingga 14% terhadap PDB global pada tahun 2030, kata sebuah studi oleh PwC.

Peran AI dalam Mengubah Tempat Kerja

Mari kita lihat bagaimana masa depan tempat kerja akan ditulis dengan tinta AI di halaman waktu

1. AI Meningkatkan Produktivitas di Tempat Kerja

Perhatian setiap organisasi adalah untuk meningkatkan produktivitasnya bagaimanapun juga. Organisasi yang menerapkan AI memiliki model integrasi kerja yang sederhana. Ini membantu tim untuk bekerja di antara dan di dalam mereka. AI membantu mengoordinasikan pekerjaan dengan umpan balik yang didukung laporan secara berkala kepada karyawan. Ini memastikan penyelesaian tugas yang diberikan tepat waktu

Banyak organisasi kekurangan alat komunikasi internal untuk karyawan. Mereka siap untuk beralih dari menggunakan platform seperti WhatsApp untuk tujuan ini. Sebuah studi dari Google menyebutkan, 68% dari karyawan tersebut siap menggunakan alat tersebut untuk bekerja. Terapkan AI untuk merancang dan menggunakan alat khusus semacam itu.

Industri manufaktur menggunakan AI untuk memprediksi permintaan dan penawaran produk mereka. Ini memandu untuk mengukur sumber bahan baku yang murah dengan kualitas yang diinginkan.

AI membantu dalam pengelolaan inventaris yang berkelanjutan, sehingga mencegah akumulasi produk. Dengan otomatisasi proses robotik bertenaga AI, rancang alat untuk melakukan pekerjaan yang relevan.

AI bekerja sangat baik dalam perekrutan dan manajemen sumber daya manusia. Yang paling menonjol adalah perangkat lunak rekrutmen AI.

Baca Juga: Cara Memegang Satu-satu Karyawan Anda Akan Benar-Benar Menghargai

2. AI dalam Rekrutmen Menghemat Waktu

Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu pekerjaan yang paling melelahkan di organisasi mana pun. Perekrutan adalah yang paling sulit karena tidak selalu mudah untuk memilih orang yang tepat untuk pekerjaan apa pun.

Berbagai jenis tantangan ada dalam perekrutan. Mereka termasuk kurangnya waktu untuk memilih beberapa profil yang relevan dari tumpukan aplikasi. Ada juga kemungkinan nepotisme dalam mengangkat promosi untuk ada.

Pemikiran tentang bagaimana mengatasi hambatan ini telah menjadi pertanyaan besar yang perlu dikhawatirkan. Jangan khawatir, karena perangkat lunak rekrutmen AI akan datang sebagai penyelamat. Ini membantu dalam menghemat waktu perekrutan dan mengurangi biaya perekrutan. Ini juga meningkatkan kualitas perekrutan dan memastikan retensi karyawan.

Selain perekrutan, gunakan AI untuk kesejahteraan sumber daya manusia yang beragam. AI dapat menyusun kriteria untuk memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan pekerjaan mereka. Data ini akan berguna untuk mendapatkan umpan balik, insentif, dan promosi yang didukung data.

Perangkat lunak rekrutmen AI mengurangi favoritisme di tempat kerja. Dengan demikian memotivasi karyawan lain juga untuk tetap berpegang pada penilaian berbasis pekerjaan.

Selain membantu dalam manajemen sumber daya manusia, AI dapat menjadi alat emas untuk merencanakan pertumbuhan perusahaan. Kedengarannya menarik, bukan?

3. AI untuk Merencanakan Pertumbuhan Perusahaan

Abad ke-21 didorong oleh data. Analisis data yang tepat, pertumbuhan organisasi tidak dapat dihindari. Untuk menorehkan lintasan pertumbuhan perusahaan mana pun, kami memerlukan beberapa alat. Data yang diperkaya dan metode yang tepat untuk menganalisisnya adalah prasyarat. AI bisa berguna di sini.

Menurut Deloitte Insights, ada beberapa model hubungan pekerja-majikan. Model “Work is work” adalah yang paling tidak efektif, dan model “Purpose Unleashed” adalah yang paling produktif.

Transisi dari yang pertama ke yang terakhir membutuhkan strategi yang berwawasan luas. Gunakan AI untuk menggambar strategi ini menggunakan berbagai model perhitungannya dan membantu pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

Dengan munculnya teknologi zaman baru, pekerjaan baru meningkat, dan begitu pula kebutuhan baru untuk mengelolanya. AI dapat digunakan oleh manajer transformasi Bisnis untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Sangatlah bijaksana untuk menjadi yang terdepan dalam persaingan dengan mengintegrasikan AI ke dalam Strategi Analitik mereka.

AI umumnya disalahpahami bahwa itu akan menghancurkan karyawan di tempat kerja. Tidak, AI dapat menyelamatkan nyawa karyawan. Membingungkan Anda? Mari kita lihat bagaimana.

Baca Juga: Pro dan Kontra Cryptocurrency: Panduan untuk Investor Baru

4. Respon dan Ketahanan Bencana

Setiap tempat rentan terhadap bencana, dan tempat kerja tidak terkecuali. Tetapi tempat kerja yang didukung AI berbeda dari lingkungan umum. Itu karena yang pertama memiliki kemungkinan tinggi untuk menyelamatkan nyawa karyawan selama bencana atau kecelakaan apa pun.

Selama wabah kebakaran, AI di tempat kerja itu dapat memulai respons otomatis. Ini termasuk memperingatkan semua orang di kantor, mematikan lift. Ini mengaktifkan alat penyiram dan menginformasikan penyelamatan kebakaran. Hal yang sama dapat terjadi pada bencana lain seperti Gempa Bumi.

AI juga dapat membantu membangun ketahanan bencana di tempat kerja mana pun selama desainnya. Itu dapat menyarankan model desain yang tepat, memberi tahu ketika infrastruktur kritis gagal atau perlu diganti, dan banyak lagi.

Dengan demikian, AI di tempat kerja dapat mencegah kecelakaan. Ini dapat meningkatkan ketahanan terhadap bencana dan menyelamatkan nyawa manusia.

Membungkus

Kami telah melihat pentingnya tempat kerja yang baik dan banyak cara AI dapat memastikannya. Di luar penggunaan ini, AI dapat digunakan dalam manajemen aset, serangan siber. AI digunakan untuk memandu perilaku karyawan di tempat kerja.

Perangkat lunak rekrutmen AI dapat digunakan sebagai sumber pelatihan untuk perekrutan. Anehnya AI juga dapat memprediksi toksisitas budaya kerja.

Mahatma Gandhi mengatakan "Ilmu pengetahuan tanpa kemanusiaan adalah dosa." AI adalah produk ketika sains berusaha memperbaiki kehidupan manusia. AI menyebarkan cabangnya di banyak sektor untuk menghadirkan masa depan bagi Anda.

Kencangkan sabuk pengaman Anda dan lakukan perjalanan tinggi di tempat kerja Anda dengan AI.