Zimyo-Une solution unique pour tous vos besoins RH

Gestion unifiée du Capital Humain, Zimyo opère dans l'industrie technologique révolutionnant les opérations des Ressources Humaines. Grâce aux nouveaux processus d'automatisation, les activités RH traditionnellement ardues telles que la vérification des erreurs de paie sont presque éliminées. Ainsi, les organisations trouvent tous les outils dont elles ont besoin pour une gestion efficace du cycle de vie des employés, de l'onboarding à l'offboarding avec des produits numériques. De plus, les entreprises peuvent désormais engager et retenir les talents souhaités en utilisant ses produits. En fin de compte, cela se traduit par une main-d'œuvre très motivée et un lieu de travail qui encourage la productivité. La gamme diversifiée de produits offerts par l'entreprise fait tout cela et plus encore.

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De plus, il est entré dans le segment de la finance intégrée à partir de l'espace technologique RH. Cela comprend l'offre d'avantages sociaux, de solutions d'économie d'impôt, de couvertures d'assurance, de prêts personnels, d'options de paiement et d'avance sur salaire, de plans de retraite et d'évaluations financières.

La société dessert plus de 500 organisations avec plus de 100 000 utilisateurs actifs avec une interface et une structure qui encouragent la commodité des utilisateurs. Ces innovations ont permis à l'entreprise de recevoir plus d'une note de 4,7/5 sur diverses plateformes d'évaluation de la part de ses utilisateurs. Par conséquent, la société a été reconnue par G2 en tant que "High Performer" dans les catégories HRMS, Payroll et Time & Attendance Software - remportant un total de 7 distinctions.

Fondée par Kumar Mayank et Ajay Kadyan en 2018, Zimyo a été la première à surmonter bon nombre des stagnations qui affligent les départements RH des industries indiennes. Kumar Mayank a spécifiquement ciblé le marché SaaS en Inde pour atténuer les tracas routiniers auxquels les services RH sont confrontés en matière de paie et autres. Ancien élève de l'IIM-Lucknow, il a acquis ces compétences grâce à son travail dans le secteur des services financiers. Son expérience professionnelle impressionnante comprend le travail en tant que chef de produit chez ING Vysya Bank et Janalakshmi Financial Services. Il a également été AVP chez Equitas Small Finance Bank, où il a joué un rôle crucial dans le lancement de « FASTag » pour la Small Finance Bank - le nouveau produit phare de paiement de NPCI pour le péage électronique (ETC). Ces expériences découlent du flair de Kumar Mayank pour le réseautage et la socialisation.

D'autre part, Ajay Kadyan, en tant que co-fondateur, a accordé une plus grande attention à la croissance de l'entreprise. Son répertoire comprend 10 ans d'expérience dans le développement de produits, l'architecture système et l'analyse de données ; Ajay a travaillé avec plusieurs organisations au début de sa carrière, y compris AuthBridge Research Services. Pendant ce temps, il s'est fait un nom dans la technologie, les données et la gestion de produits. Tout cela lui a permis d'apporter une contribution significative à la prospérité et au succès de l'entreprise. Actuellement, il s'efforce de faire de l'entreprise le principal acteur de l'espace technologique RH. Sa vision est de créer des environnements commerciaux qui améliorent l'expérience des employés, stimulent un engagement plus élevé et créent un avantage différenciateur en matière de capital humain.

L'entreprise a commencé comme une coentreprise de deux amis qui opéraient à partir d'un bureau de garage. Les fondateurs étaient motivés par une dette croissante et une vision d'innover. Kumar Mayank, dès le début, s'est rendu compte que les employés n'obtenaient généralement pas de "crédit formel" (les banques n'étaient pas disposées à leur accorder des prêts). Kumar a analysé cette lacune et s'est efforcé de créer un moyen de remédier à la situation. C'est ainsi que le voyage de l'entreprise a commencé. Ils ont lancé une campagne d'innovation qui a fusionné FinTech avec HRTech du point de vue des employés.

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Voici comment les fondateurs de l'entreprise décrivent leurs objectifs et leurs ambitions :

"Pour le monde, nous ne sommes qu'une entreprise de technologie RH. Cependant, pour les organisations, nous sommes plus - Nous sommes leur partenaire incontournable pour la gestion des RH et de la paie ; nous sommes des prestataires de services financiers, des moteurs de l'engagement des employés et des partenaires de gestion de la performance pour eux. Dans le monde des employés, nous sommes beaucoup plus – Nous sommes une entreprise qui leur accorde des prêts quand personne ne le fait, leurs planificateurs financiers qui les aident à épargner pour leur retraite, les assureurs qui se battent pour que leur famille règle les sinistres (même s'ils sont ici pas plus). Nous pensons que chaque employé mérite la liberté financière et que l'accès au crédit est son droit fondamental ; nous leur donnons la liberté financière lors de leurs déplacements grâce à nos options d'avance sur salaire et de prêt personnel. Nous prenons en charge leurs dépenses médicales grâce à notre produit d'assurance et nous les aidons à planifier leur avenir. Les employés prennent bien soin des organisations qui se soucient d'eux, de leur croissance, de leur bien-être et de leur famille. Et avec nos services d'avantages sociaux, nous voulons que les employés commencent à croire que leurs organisations se soucient d'eux, comme nous voulons que les employeurs le montrent. Nous voulons aider les organisations à créer d'excellents lieux de travail où leurs employés peuvent s'épanouir, afin qu'ils puissent servir leurs clients et devenir eux-mêmes de grandes entreprises.

Fort de son expérience, Kumar a apporté à l'entreprise son expertise en FinTech et en gestion du leadership dans divers domaines, notamment la technologie, les processus, les opérations et les affaires. Alors qu'Ajay, travaillant avec de nombreux géants de la technologie, a accumulé des connaissances technologiques et fonctionnelles.

La société fournit des solutions RH basées sur le cloud aux entreprises de toutes tailles. Il propose des solutions RH complètes et innovantes - gestion de la paie et des dépenses, système de gestion des performances, engagement des employés, avantages sociaux, temps et présence, et solutions d'intégration et de recrutement.

Certaines industries incluent BFSI, FMCG, IT/ITES, Logistics to Healthcare et Manufacturing. Parmi les principaux clients de la société figurent Bajaj Capital, TVF, iMocha, YouWeCan, Apollo, Finvest, Vyapar, Hillson Shoes, 88 Pictures, RiskCovry, Monnet Ispat et Energy Limited, et bien d'autres.

Les performances exceptionnelles de l'entreprise lui ont valu d'être reconnue à deux reprises par G2 comme "High Performer" dans les catégories HRMS, Payroll et Time & Attendance Software.

De quel soutien avez-vous besoin de la part du public et des clients ?

« La raison pour laquelle nous avons quitté nos emplois pépères était que nous devions faire quelque chose face aux défis auxquels nous étions confrontés en tant qu'employés. Des défis que nous savions que seule la technologie pouvait résoudre. Comme nous connaissions bien les défis auxquels les employés ou les organisations sont confrontés dans l'exécution de leurs activités quotidiennes, nous savions ce que nous devions apporter à la table. Et nous sommes incroyablement ravis de partager que nous avons réussi à créer un produit qui a un impact sur tant de vies. Nous nous efforçons de garantir que les solutions que nous proposons offrent une certaine valeur à nos utilisateurs. Nous n'avons besoin que de nos clients ou du grand public pour partager de bons mots à notre sujet. Pour essayer nos solutions et profiter des avantages de l'automatisation en RH. Nous avons besoin qu'ils nous croient et continuent de nous croire parce que nous travaillons dur pour atteindre l'excellence qu'ils attendent de nous. Nous nous efforçons de résoudre tous les problèmes auxquels les organisations sont confrontées lors de la gestion de leurs employés ou auxquels les employés sont confrontés lorsqu'ils travaillent dans une organisation. »

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Message à vos clients et spectateurs :

« Avant tout, nous tenons à remercier tous nos clients qui nous ont fait confiance et nous ont donné, ainsi qu'à nos solutions, une chance de transformer leur fonction RH. Leur soutien nous a donné la confiance nécessaire pour élargir nos horizons sur le marché international. Lorsque nous recevons ces e-mails de clients remplis de gratitude, c'est alors que nous réalisons tout le chemin que nous avons parcouru et jusqu'où nous devons aller. Ce n'est que le début; nous savons que nous avons encore un long chemin à parcourir, mais nous veillons à ce que chaque effort compte. Depuis la création de Zimyo, nous nous sommes concentrés sur la création de valeur pour nos clients, et nous continuerons à le faire. Nos clients ne sont pas que des clients, ce sont nos partenaires et leur croissance est notre croissance. Et avec nos produits et services, nous essayons de contribuer un peu à leur croissance en les aidant à automatiser l'une de leurs tâches chronophages et consommatrices de ressources : l'administration des RH.