Pourquoi les femmes devraient-elles participer davantage à l'immobilier australien ?

Le secteur immobilier est considéré comme l'épine dorsale de l'économie dans de nombreux pays, dont l'Australie. En raison de l'augmentation du développement des infrastructures et du niveau de vie dans ce pays, des activités telles que l'achat et la vente de terrains et de propriétés, la construction de nouvelles propriétés, la rénovation, le remodelage et l'amélioration de propriétés existantes, ainsi que la fabrication et la fourniture de matériaux de construction et équipements sont effectués non seulement à grande échelle mais aussi fréquemment.

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Par conséquent, un nombre croissant de personnes obtiennent un emploi dans diverses industries faisant partie du secteur immobilier. Une vaste gamme de rôles professionnels est disponible à différents niveaux dans les entreprises commerciales opérant dans ces industries. Les ouvriers du bâtiment, les superviseurs de chantier, les ingénieurs civils, les fournisseurs de matériaux, les fournisseurs d'équipement et les agents immobiliers font partie de ces rôles.

Sans oublier que les personnes qui possèdent ou gèrent des entreprises commerciales dans le secteur immobilier se bâtissent également une carrière enrichissante. En plus de cela, les entreprises impliquées dans l'arpentage du terrain, l'inspection des bâtiments et la fabrication d'uniformes, d'équipements de protection individuelle, de panneaux de signalisation et d'autres articles réalisent également des bénéfices grâce à ce secteur.

Mais les femmes, qui représentent environ la moitié de la population australienne, ne représentent même pas un quart des acteurs du secteur immobilier. Ce fait ne devrait pas vous surprendre si vous avez fait ou faites actuellement partie d'une industrie de ce secteur, car vous devez déjà en être conscient. Les personnes qui n'ont jamais fait partie du secteur ont également une idée de cet écart entre les sexes.

Bien que vous puissiez toujours trouver un nombre considérable de femmes travaillant comme agents immobiliers, vous trouverez rarement des femmes occupant des postes de haut niveau, tels que directeur général et chef de la direction (PDG) dans la construction, la rénovation, la rénovation domiciliaire et d'autres industries. Le pourcentage de femmes est moindre non seulement au niveau de la direction, mais également au sein de la main-d'œuvre de première ligne.

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Pourquoi en est-il ainsi ?

L'écart entre les sexes dans diverses industries du secteur immobilier est à la fois important et évident. Les particuliers, les entreprises et les groupes qui ont besoin de services pour construire ou rénover une propriété imaginent des hommes grands, robustes et en uniforme pour faire le travail. Comme les propriétaires d'entreprises de construction, de rénovation et d'entreprises similaires sont des hommes, les gens ont accepté les hommes comme visage du secteur immobilier.

Si vous ne le croyez pas, vous pouvez faire une petite expérience. Demandez-vous "qui imagineriez-vous quand vous pensez à" Louvre Roof Sydney "ou" Pergola Roofs "?". Si vous imaginez un homme, alors la réponse est claire. Eh bien, vous n'êtes pas à blâmer, car les perceptions envers le secteur ont entraîné une contribution négligeable des femmes.

Cependant, le scénario a commencé à changer ces dernières années, grâce aux efforts déployés par les acteurs de l'industrie, les associations de femmes et le gouvernement. On peut constater que de plus en plus de femmes rejoignent le marché du travail en occupant des postes de niveau débutant, intermédiaire et supérieur.

Quelles mesures ont été prises ?

Les universités, les écoles de métiers, les conseillers d'orientation et les employeurs encouragent les femmes à entrer dans le secteur de l'immobilier pour réussir leur carrière. Plusieurs initiatives sont prises en permanence au niveau de la ville, de l'État et du pays par différents organismes en Australie pour réduire l'écart entre les sexes et l'inégalité entre les sexes qui prévalent dans le secteur. Ils mettent en œuvre des plans créatifs et une technologie moderne pour attirer l'attention des femmes sur la possibilité de travailler dans ce secteur.

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Les femmes occupent des postes, y compris, mais sans s'y limiter, superviseur de chantier, architecte, ingénieur civil, responsable des ressources humaines, responsable de la paie et chef de projet. Le fait que les femmes puissent apporter d'excellentes compétences, qualités et éthique de travail pour être à table est incontestable. Les organisations et les clients peuvent bénéficier du leadership féminin et des traits de personnalité.

Mais dire que l'objectif a été atteint ne serait pas correct car la participation des femmes dans les différentes industries du secteur immobilier n'a pas encore atteint la mesure souhaitable. Comme vous avez dû le remarquer dans les exemples précités, les rôles assumés par les femmes se répartissent en emplois de bureau et en emplois de chantier.

Compte tenu des données obtenues à partir de nombreuses études et recherches qui ont été entreprises au fil des ans, il a été conclu que les femmes sont encore réticentes à travailler sur place. Ils évitent de nombreuses professions qui nécessitent de travailler sur des chantiers de construction, de rénovation ou de rénovation.

Les raisons attribuées à ce fait sont nombreuses, par exemple, le processus de réflexion selon lequel ces emplois sont à forte intensité de main-d'œuvre, le manque de connaissances et d'orientation sur ces emplois, la partialité dans le processus de recrutement et les longues heures de travail. Même si les femmes veulent explorer le secteur de l'immobilier, elles ne se sentent pas en confiance, car elles n'ont pas beaucoup de modèles, de formateurs et de mentors.

Ainsi, des informations précises devraient être diffusées sur les matériaux de construction, la construction, la rénovation et d'autres industries au niveau de l'école afin que les femmes puissent les considérer comme un cheminement de carrière. Les familles, les enseignants et les entraîneurs de carrière en Australie devraient être plus ouverts aux choix de carrière des femmes. Les employeurs devraient assouplir les heures et les conditions de travail, car certaines femmes pourraient avoir à s'occuper de leur famille et de leurs enfants.

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Emporter

Chaque jour qui passe, les femmes franchissent de nouvelles étapes et font leur marque dans différents domaines. Du traitement des patients et de la gestion des sociétés multinationales à la gouvernance du pays et à la marche dans l'espace, les femmes ont tout fait. Cependant, certaines industries connaissent un manque de participation féminine.

Dans un pays comme l'Australie, où le développement des infrastructures est constamment stimulé et où la majorité des femmes terminent des études supérieures, tirer parti de la contribution des femmes peut conduire à des résultats exceptionnels. Les femmes peuvent trouver de nombreuses opportunités d'emploi et de croissance de carrière dans le secteur immobilier. Il est important de mentionner ici que les débutants et les changeurs de carrière peuvent entrer dans ce secteur.

Biographie des auteurs

Maria pense que la croissance sans cesse croissante du secteur immobilier en Australie a créé des opportunités de carrière fantastiques pour les femmes de tous horizons. Elle est une écrivaine passionnée et sensibilise aux opportunités croissantes pour les femmes.