Top 5 des lois commerciales que tout entrepreneur en démarrage devrait connaître

Êtes-vous enfin prêt à mettre en œuvre votre idée d'entreprise ? Avant de démarrer réellement une entreprise, une quantité substantielle de planification est nécessaire. Il n'est jamais simple de devenir entrepreneur, le parcours est semé d'embûches. La création d'une stratégie commerciale et la sécurisation de l'argent sont des choses typiques sur la liste des tâches de démarrage d'un entrepreneur, tandis que les entrepreneurs devraient ajouter la révision des lois commerciales courantes qui peuvent avoir un impact sur leur entreprise.
Démarrer une nouvelle entreprise n'est pas une entreprise facile. Cela implique une variété d'éléments, dont chaque entrepreneur doit connaître les règles fondamentales de démarrage et les lois essentielles sur les sociétés qui les aideront dans leur long voyage. Bien qu'il n'y ait pas d'alternative aux connaissances spécialisées, un cadre de principes fondamentaux sert de référence rapide pour les problèmes auxquels les entrepreneurs sont confrontés au quotidien.
Les entrepreneurs doivent se préoccuper d'une multitude de questions, dont la plus essentielle est la légalité de l'entreprise dans le pays, afin d'éviter l'échec potentiel qui peut résulter d'un litige coûteux.

Droit des affaires

Il existe deux principales catégories de lois commerciales, qui sont la réglementation des entités commerciales et la réglementation des transactions commerciales. Le droit des affaires est le domaine du droit qui régit ce qui se passe avec les entreprises commerciales. Au cours de plusieurs siècles, les lois se sont développées et transformées en réponse aux progrès de la société et de la technologie.

Types de lois commerciales

Voici quelques-uns des types de lois commerciales les plus répandus :

1. Droit du travail

Surtout dans le milieu de travail contemporain, il est essentiel pour toute entreprise ne comptant qu'un seul employé de se tenir au courant de la législation du travail. Êtes-vous tenu de fournir une assurance maladie ou accidents du travail? Votre entreprise a-t-elle fait preuve de discrimination à l'encontre d'un employé ou s'est-elle tenue à l'écart pendant qu'un autre employé se livrait à du harcèlement sexuel ? Il existe de nombreuses situations dans lesquelles votre organisation pourrait encourir une responsabilité financière importante, sans parler des atteintes à la réputation, si les employés sont traités injustement.

2. Droit de l'immigration

Le droit de l'immigration devient un problème dans les entreprises modernes un nombre croissant de fois. Les employés temporaires, les employés permanents et les travailleurs de l'événementiel peuvent être des ressortissants étrangers. Lorsque vous travaillez avec des travailleurs internationaux, vous devez être conscient de votre conformité légale.

3. Ventes de produits de détail

Aux États-Unis, les transactions financières sont régies par le Uniform Commercial Code. Les contrats, la fraude, la location et les transactions sécurisées sont tous couverts par le Code. Malgré son objectif ambitieux de condenser les lois en un seul endroit, le Code est étonnamment complexe. Les avocats consacrent beaucoup de temps à rechercher comment appliquer l'UCC à la pratique commerciale réelle et peuvent fournir aux organisations des conseils sur la manière de rester en conformité avec la loi tout en maintenant la productivité.

4. Rédaction/Négociations/Contentieux des contrats

Les contrats, qu'il s'agisse d'un bail à domicile ou d'une vente de produit, garantissent que les parties à une transaction sont sur la même longueur d'onde. Lorsque votre cabinet conclut un contrat, les avocats peuvent s'assurer que vos meilleurs intérêts sont représentés.

5. Antitrust

Les lois antitrust contribuent à garantir que toutes les entreprises d'un marché opèrent dans des conditions équitables. Certaines organisations utilisent des techniques déloyales ou trompeuses pour augmenter leur part de marché, et il peut être difficile de repérer les activités déloyales au sein de votre propre organisation. Un avocat d'affaires peut vous aider à vous assurer que votre entreprise fonctionne de manière éthique et vous défendre contre les activités déloyales d'autres entreprises.

6. Propriété industrielle

Le brevetage peut être nécessaire pour que les entreprises défendent leurs éléments distinctifs sur le marché. Sinon, n'importe qui pourrait vendre les biens que votre entreprise a travaillé si dur à créer. Les lois sur le droit d'auteur protègent les œuvres créatives, et si le logo de votre entreprise est unique, vous devrez déposer une demande de protection.

7. Impôts

Les entreprises peuvent être tenues de payer ou de calculer les types de taxes suivants :

• Impôts sur les bénéfices de l'entreprise.
• Taxe de vente sur les produits et/ou services.
• Taxe foncière sur tous les biens immobiliers appartenant à l'entreprise.
• Impôts sur le travail indépendant.
• Y compris les taxes FICA pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie ainsi que les taxes d'indemnisation des accidents du travail, l'emploi ou les charges sociales.
• Impôts sur les dividendes des actionnaires de sociétés.
• Les taxes d'accise sur diverses choses que votre entreprise consomme, y compris le carburant.

8. Faillite

Parfois, des facteurs indépendants de la volonté d'une entreprise la poussent dans un scénario précaire. Il existe de nombreuses possibilités, chacune avec des exigences et des conditions de dépôt distinctes. Les avantages et les inconvénients de chaque approche seront familiers aux avocats d'affaires, qui peuvent aider à identifier la solution optimale à des problèmes apparemment insurmontables.

Les lois commerciales que tout entrepreneur en démarrage devrait connaître

Il existe des obligations et des actes juridiques supérieurs qui sont divisés en cinq points juridiques pour le fonctionnement efficace de chaque entreprise. Ceux-ci inclus:

1. Formalisation de la structure organisationnelle

Il est nécessaire de comprendre et de mettre en œuvre les structures d'entreprise correctes, car différentes structures d'entreprise ont des applications commerciales différentes au cours des opérations commerciales. De plus, il existe différents types de structures d'entreprise, notamment l'entreprise individuelle, la société en nom collectif, la société à responsabilité limitée et la société à responsabilité limitée. En outre, il existe divers détails juridiques fondamentaux, notamment l'enregistrement, le statut juridique, la fiscalité, les obligations des membres, le nombre de membres autorisés, etc.

2. Activité de licence

Chaque entreprise a besoin de licences en fonction du type d'activité exercée. Avant de créer une entreprise, le processus approprié de délivrance des licences doit commencer pour éviter les conflits juridiques dès le départ. Toutes les licences diffèrent d'une entreprise à l'autre. Par exemple, si une entreprise de commerce électronique doit être créée, une taxe sur la TVA, une taxe sur les services, des frais d'enregistrement et des taxes professionnelles seraient imposées. La loi de 1953 sur les magasins et les établissements régit les conditions d'octroi de licences pour la majorité des entreprises.

3. Lois fiscales et comptables

Lancé par le gouvernement indien, le programme de démarrage offre de nombreux allégements fiscaux aux startups. Selon la structure fiscale et commerciale en place, différentes politiques fiscales doivent être mises en place pour diverses entreprises. Les sept premières années d'existence d'une nouvelle société sont éligibles aux exonérations fiscales. L'organisation doit être enregistrée en tant qu'entreprise à responsabilité limitée. Le revenu annuel total pour les premières années ne peut pas dépasser 25 crores.
Chaque entreprise ou entreprise doit tenir des registres précis et se soumettre à des audits fiscaux pour se conformer à la réglementation fiscale du pays.

4. Droit du travail

Comme chaque entreprise a des employés ou de la main-d'œuvre qui contribuent à ses opérations quotidiennes de manière appropriée et efficace. Il existe de nombreuses lois relatives au travail, telles que la loi sur le salaire minimum, les gratifications, le paiement des fonds de prévoyance, les congés payés aux travailleurs, les prestations de maternité, le harcèlement au travail, le paiement des primes, etc.
Même le gouvernement a exempté les startups des inspections du travail si elles se conforment systématiquement aux neuf règles du travail les plus importantes du pays.

• Loi de 1947 sur les conflits du travail
• Loi sur l'unité commerciale de 1926
• La loi sur les travailleurs migrants inter-États (réglementation de l'emploi et des services) a été promulguée en 1979.
• Loi de 1972 sur le paiement des gratifications
• Loi de 1952 sur les fonds de prévoyance des employés et autres dispositions
• Loi de 1948 sur l'assurance publique des employés.
• Loi de 1996 sur les travailleurs du bâtiment et autres travailleurs de la construction (réglementation de l'emploi et des conditions de travail)
• La loi sur l'emploi industriel de 1946 a promulgué le règlement intérieur.
• Loi de 1970 sur la réglementation et l'abolition du travail contractuel

Des règles appropriées pour les employés et les travailleurs peuvent contribuer à améliorer le moral et la productivité de la main-d'œuvre.

5. Protection des droits de propriété intellectuelle

Les startups génèrent fréquemment des idées nouvelles et non conventionnelles qui peuvent être protégées dans cet environnement grâce à l'utilisation de certaines règles. Notre produit, processus ou méthode inventif pour produire quoi que ce soit de manière plus efficace peut être considéré comme nos droits de propriété innovants.
Il existe une relation entre le plan de démarrage pour les droits de propriété intellectuelle et l'initiative Startup India. Ce plan assurerait la protection et la monétisation de la propriété intellectuelle, ainsi que la gestion de la marque, du droit d'auteur et des dessins associés à la création d'une entreprise. En vertu de ces restrictions, le gouvernement a réduit de 80 % les coûts des brevets pour les nouvelles entreprises. Le groupe serait également chargé d'informer les acteurs du marché sur le processus de dépôt de brevets et d'autres formes de propriété intellectuelle.

Liquidation d'entreprise

Parce que personne ne peut prédire quand le pire peut se produire, les propriétaires d'entreprise doivent être au courant des règlements régissant la liquidation. La procédure de liquidation est une procédure méthodique qui comporte trois formes de liquidation : la sortie accélérée, la voie judiciaire ou judiciaire et la liquidation volontaire.
1. Dans la sortie accélérée, l'entreprise ne doit avoir aucun actif ou passif restant, aucune activité antérieure ne doit être entretenue pendant le processus de liquidation et son nom peut être supprimé du registre des sociétés (ROC).
2. Dans une liquidation volontaire, tous les comptes doivent être réglés par la société, c'est-à-dire que les actionnaires et les créanciers doivent être alignés.
3. La fermeture d'une cour ou d'un tribunal implique de longues procédures judiciaires et une procédure frénétique impliquant les parties concernées.
Le projet de loi sur l'insolvabilité et la faillite de 2015 est également utilisé pour une liquidation d'entreprise simple et efficace. Afin de superviser efficacement le processus de résolution de la faillite, le ministère des Affaires corporatives a annoncé les articles 55 à 58 du Code de l'insolvabilité et de la faillite de 2016, et selon la politique gouvernementale, le processus accéléré nécessite un démarrage.

Conclusion

La conformité légale est vitale pour toute organisation. Si vous êtes un entrepreneur intéressé par le démarrage d'une petite entreprise en Inde, vous devez comprendre et respecter toutes les règles applicables pour assurer le bon fonctionnement et le bon fonctionnement de l'entreprise. Obtenir des conseils et des services professionnels est le meilleur moyen de protéger votre entreprise et d'éviter les problèmes juridiques.

FAQ

1. Que sont les lois commerciales ?

Réponse : Les lois commerciales garantissent que les employés et les employeurs sont protégés et que des règles spécifiques sont suivies pour maintenir l'équité et l'équilibre. Si le droit des sociétés comporte de nombreuses facettes, son objectif premier est d'assurer l'équité et la sécurité des deux parties.

2. Est-il essentiel d'avoir un avocat lorsqu'il s'agit de tout ce qui relève du « droit des affaires » ?

Réponse : Oui, il est toujours important d'avoir un avocat qualifié à votre écoute. Les avocats d'affaires connaissent les subtilités et les développements les plus récents du droit des affaires. Que vous soyez un employeur ou un employé, vous avez besoin d'un avocat avec cette connaissance.

3. Quelle partie bénéficie le plus du droit des affaires, l'employeur ou l'employé ?

Réponse : Étant donné que le but des lois commerciales est d'assurer la sécurité et la sûreté des deux parties, il n'est pas toujours avantageux pour l'une ou l'autre. Cependant, si une partie a tort ou a négligé les lois commerciales d'une manière ou d'une autre, cela profitera certainement à la partie adverse, en particulier dans les litiges ou les litiges.

4. Quelle est la définition d'une startup en Inde ?

Réponse : Une startup est une nouvelle entreprise fondée par une seule personne ou un groupe de personnes. Il peut y avoir deux motivations pour démarrer une entreprise :

1. Fournir une idée ou un produit nouveau pour lequel personne d'autre n'a auparavant détenu le droit d'auteur/brevet.
2. Inventer de nouvelles façons de redévelopper des produits ou des installations existants