Les 4 conseils essentiels pour développer la carrière que vous souhaitez vraiment

"Si vous ne grandissez pas, vous mourez".

Cette citation plutôt dramatique a été attribuée à l'origine à William H Burroughs, de toutes les personnes, mais a été facilement cooptée par Tony Robbins et d'autres leaders d'opinion du monde des affaires. Et il est facile de voir pourquoi.

Quels que soient vos objectifs de carrière, que vous souhaitiez gravir les échelons de l'entreprise ou enfin faire un pas vers cette idée de démarrage, vous avez besoin d'un plan de croissance. Cela n'arrivera pas par hasard; vous avez besoin d'une stratégie, puis vous devez exécuter cette stratégie. Vous ne pouvez pas simplement vous asseoir sur vos mains, vous pouvez être sûr que vos concurrents ne le seront pas.

Ces plans de progression sont également importants pour les employeurs et les entreprises. Dans une enquête réalisée l'année dernière, 63 % des travailleurs américains ont déclaré que le manque d'opportunités était un facteur qui les avait poussés à quitter leur emploi ; avec 33% disant que c'était la raison principale. Si la rétention des employés (et, en fait, l'engagement) est importante pour vous, alors prioriser et investir dans leur croissance est un excellent point de départ.

Cet article contient les 4 conseils essentiels pour vous aider à développer la carrière que vous souhaitez vraiment et vous aider à sortir et à l'obtenir.

Qu'est-ce que la croissance de carrière?

Tout d'abord, approfondissons ce qu'est la « croissance de carrière » - et il ne faut pas la confondre avec le « développement de carrière ». Ces termes peuvent être utilisés de manière interchangeable, mais il y a une distinction importante sur laquelle nous devons insister avant de commencer.

La croissance de carrière est votre vision globale. C'est à la fois le voyage et la trajectoire. Les processus qui vous amènent là où vous voulez vraiment être, pas là où la vie vous a conduit.

Les étapes de ce voyage peuvent inclure :

• promotion à un poste avec plus de responsabilités
• prendre votre premier rôle de leadership
• un changement latéral au sein de votre entreprise qui vous donne la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences précieuses.

Tous ces éléments peuvent être considérés comme une progression, mais ils ont plus d'impact et de sens lorsqu'ils font partie d'une stratégie globale.

Alors, en quoi est-ce différent du développement de carrière ?

Alors que les objectifs de carrière s'articulent autour de la vision à long terme, le développement de carrière fait référence à des activités à plus court terme. Ceux-ci peuvent faire partie du plan de développement prédéfini d'une entreprise ou de l'apprentissage d'une nouvelle compétence pour améliorer vos performances dans votre rôle actuel.

Le développement de carrière est un effort isolé ; la croissance de carrière est la pensée globale dans laquelle ces actions de développement de carrière s'inscrivent.

Les avantages de la croissance de carrière

Que le succès au travail définisse votre bonheur ou qu'il le facilite simplement en vous donnant le style de vie que vous désirez, le bonheur et le succès sont intrinsèquement liés.

La croissance de carrière nous donne un sens du but et de la direction. Pour réaliser notre potentiel et être la meilleure version de nous-mêmes.

Des études montrent que le fait de se mettre trop à l'aise peut conduire à moins de bonheur à long terme .

Stagnation. Plateau. Appelle ça comme tu veux.

C'est en sortant de notre zone de confort que vient le stimulant de la croissance réelle. De redéfinir constamment ce dont nous pensions être capables.

Ces 4 conseils essentiels vous donneront non seulement une feuille de route pour une véritable croissance de carrière, ils vous aideront à définir ce que vous voulez vraiment et à redéfinir ce que vous pensiez être vraiment possible.

• Fixer des objectifs

Tout le reste découle de celui-ci, alors si vous prenez des notes, mettez une majuscule, soulignez et sortez le feutre fluo !

C'est facile de se laisser emporter par la vie. Vaguement heureux. Repu. De l'argent à la banque, du bacon dans le frigo. Mais c'est l'antithèse de la croissance ; le malaise et l'insatisfaction sont juste au coin de la rue.

Pour une croissance optimale, vous devez définir vos objectifs, puis les segmenter en étapes qui vous aideront à les atteindre.

Dans "Art of the Impossible: A Peak Performance Primer", Steven Kotler a utilisé des neurosciences de pointe parallèlement à des études sur les habitudes des artistes de haut niveau pour créer un modèle de ce qui motive la maîtrise et la réussite chez les humains.

Nous performons mieux et maintenons la motivation nécessaire pour atteindre l'excellence lorsqu'une passion et un objectif nous animent, l'objectif ultime de notre croissance de carrière.

Ses recherches ont révélé que les grands objectifs surpassaient les petits objectifs vagues, alors visez haut.

Qu'est-ce que le succès, le bonheur et l'accomplissement pour vous ? Prenez le temps de réfléchir à ce que cela signifie pour vous et faites-en votre objectif de transformation massive.

Cet objectif est ensuite atteint en le décomposant en objectifs élevés et difficiles (réalisés sur plusieurs années, séquentiellement ou simultanément), puis à nouveau en objectifs clairs.

Comment arrivez-vous là où vous voulez vraiment aller? Un pas après l'autre.

Chaque jour, vous établissez une liste de contrôle de tâches difficiles mais réalisables que vous vous engagez à cocher, enfer ou marée haute, puis à la fin de cette journée, vous êtes un jour plus proche de vos objectifs élevés et difficiles, et donc de votre objectif massivement transformateur.

C'est aussi simple que ça, il faut juste s'y mettre !

Un point clé à mentionner ici est l'importance de se concentrer sur vos objectifs quotidiens clairs, une fois que vous avez défini les plus grands.

Oubliez de vous attacher à ce futur succès, gardez votre attention sur le chemin que vous vous êtes fixé pour vous y rendre. Cela peut sembler un peu woo-woo, mais c'est basé sur la neurochimie qui anime la motivation humaine.

En vous concentrant sur la liste de contrôle, vous vous branchez dans une boucle de dopamine habituelle.

La dopamine est le neurotransmetteur responsable du plaisir, de la satisfaction et de la motivation.

Vous attachez votre plaisir à l'effort, essentiellement, pas à la récompense. L'effort devient alors habituel, la motivation est attisée et vos performances sont optimisées.

Et vous êtes en route.

2. Être un apprenant tout au long de la vie

Vous avez probablement entendu parler des prodigieuses habitudes de lecture de Warren Buffet. 500 pages (ou six heures) par jour est sa prescription pour le succès. Ce n'est malheureusement pas réaliste pour la plupart d'entre nous, mais le principe d'être prêt à investir en soi et dans sa propre croissance est valable et mérite d'être souligné.

Dans 'Peak Performance', Steven Kotler a suggéré 25 minutes par jour sur un sujet juste en dehors de votre zone de confort, ce qui est plus réalisable pour nous tous, stimulant votre curiosité, développant vos connaissances et le système de reconnaissance des formes de votre cerveau.

Optimiser vos performances cognitives et vous préparer au succès.

Une option consiste à faire d'une pierre deux coups et à faire le lien avec le point précédent sur l'acquisition de compétences commerciales essentielles. Les cours de gestion d'entreprise vous aident non seulement à apprendre les théories qui sous-tendent tous les aspects de l'entreprise, mais ils renforcent vos compétences, comblent les lacunes de vos connaissances et vous donnent un avantage concurrentiel vital lors de la croissance de votre carrière. Un investissement judicieux dans vous-même et votre croissance de carrière.

3. Développez vos compétences en communication, travail d'équipe et leadership

Si vous souhaitez progresser dans votre carrière - où que vous voyiez ce chemin vous mener -, il est essentiel de devenir un communicateur compétent, un bon joueur d'équipe et un leader.

Compétences en communication pour obtenir ce travail ou présenter aux investisseurs. Pour vous aider à vous engager et à mieux communiquer avec vos collègues.

Travail d'équipe parce que, eh bien, même les esprits les plus brillants de la planète ont besoin de collaborer et de déléguer efficacement.

Et les compétences en leadership pour rassembler et motiver avec succès votre équipe à mesure que vous vous rapprochez de vos objectifs plus larges.

Prendre le temps d'évaluer et d'améliorer ces compétences de base vous permettra de tirer pleinement parti des opportunités que votre travail acharné vous offre.

4. Développer une mentalité de croissance

Développer un « état d'esprit de croissance » est essentiel pour atteindre vos objectifs, petits et grands. La psychologue de l'Université de Stanford, Carol Dweck, a inventé le terme pour désigner les croyances des gens concernant leurs talents et leurs capacités. Les personnes ayant une mentalité de croissance pensent que leur intelligence et leurs compétences peuvent être améliorées avec le temps ; les personnes avec un état d'esprit fixe croient que la capacité est innée ou quelque chose avec laquelle vous êtes né.

La plupart d'entre nous ont un mélange des deux, mais c'est l'aspect de croissance dont vous avez besoin pour développer la carrière que vous voulez vraiment.

Cela revient à nous pousser constamment en dehors de nos zones de confort. Plus nous faisons cela, plus nous voyons que c'est réalisable.

Heureusement, il y a de l'espoir même pour ceux qui sont plus prédisposés à un état d'esprit fixe.

"Les mentalités ne sont que des croyances", dit Dweck, "Ce sont des croyances puissantes, mais elles sont quelque chose dans votre esprit. Et vous pouvez changer d'avis ».

Alors dites oui à cet entretien, même si vous ne vous sentez pas totalement qualifié.

Suivez ce cours.

Tout est plus facile après que cette première étape vous ait montré que c'était réalisable. En fait, les poteaux de but pour «réalisable» lui-même commencent à s'élargir.

"Que vous croyiez que vous ne pouvez pas ou que vous ne pouvez pas, vous avez raison" - Henry Ford.

Conclusion/résumés

Nous espérons que vous utiliserez ces 4 conseils comme tremplin, feuille de route et boîte à outils pour la croissance de carrière à laquelle vous aspirez vraiment. Maintenant, il ne vous reste plus qu'à sortir et l'obtenir !