Banque d'investissement : les questions que vous devriez poser à votre employeur potentiel

Il est indéniable que les entretiens sont une partie importante du processus d'embauche dans chaque organisation. Ils sont l'occasion idéale pour les responsables des ressources humaines d'apprendre à vous connaître. Ils vous permettent également de savoir si le poste et l'organisation vous conviennent.

Les entretiens sont à double sens, mais malgré cela, beaucoup de gens sortent de la salle d'entretien sans poser de questions. Vous êtes peut-être un jeune diplômé ou vous cherchez simplement à changer d'emploi, mais une stratégie clé pour réussir les entretiens en banque d'investissement consiste à poser des questions.

Préparer des questions réfléchies vous aidera à vous démarquer et à obtenir des informations précieuses sur l'organisation pour laquelle vous espérez travailler. Cela peut varier de la culture de l'organisation à son développement professionnel. L'essentiel est qu'il y a beaucoup de questions sur la banque d'investissement que vous pouvez poser.

Questions sur la banque d'investissement que les candidats peuvent poser aux employeurs potentiels

Vous pouvez commencer à préparer votre entretien en toute sécurité dès que vous êtes présélectionné pour celui-ci. Commencez par visiter le site Web de l'organisation et lisez des nouvelles à leur sujet s'il y en a. Ensuite, examinez la concurrence et consultez leurs comptes sur les réseaux sociaux.

La préparation de l'entretien vous aidera à proposer des questions plus ciblées et éclairées à l'intervieweur. Si vous n'avez pas le temps de vous préparer, les questions ci-dessous sont assez génériques et vous les posez lors de n'importe quel entretien.

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1. Questions sur le poste

Ces questions portent sur le poste exact pour lequel un candidat est interviewé. Il est important que vous posiez des questions supplémentaires. Vous devez cependant éviter ceux que les enquêteurs auraient déjà abordés lors de la première partie de l'entretien. Voici quelques-unes des questions :

• À quoi ressemble une journée de travail normale dans ce poste ?
• Sur quels types de projets l'équipe travaille-t-elle actuellement ?
• Y a-t-il des exemples de projets passés qui sont disponibles pour examen ?
• À quels défis les anciens occupants de ce poste ont-ils été confrontés ?
• Quelles ressources l'organisation a-t-elle mises à disposition pour ce poste ?
• Quel type de formation et de qualifications un candidat idéal devrait-il avoir ?
• L'organisation est-elle à la recherche d'un candidat possédant une compétence particulière à pourvoir en matière de connaissances en banque d'investissement ?

2. Questions sur le développement personnel

Les questions d'entretien sur le développement professionnel des banques d'investissement sont un excellent moyen d'approfondir vos connaissances sur le secteur. Poser ces questions vous aidera à voir comment l'organisation traite les demandes de développement professionnel.

Dans cette section, vous trouverez les données les plus récentes et les plus récentes sur les meilleures questions et réponses d'entrevue, ainsi qu'une variété de ressources qui peuvent être utiles à toute personne confrontée à une entrevue de quelque nature que ce soit. Voici des exemples de questions de développement professionnel que vous pouvez poser :

• Y a-t-il des mentors en banque d'investissement dans l'organisation ?
• L'organisation soutient-elle la participation des employés aux conférences de l'industrie ?
• Suis-je autorisé à participer à des séminaires de développement professionnel en dehors du bureau ?
• L'organisation offre-t-elle aux employés un soutien pour l'obtention de diplômes supérieurs ?
• Existe-t-il une formation dispensée pendant ou après le processus d'intégration ?

3. Questions sur l'avancement professionnel et les évaluations de performance

Les questions sur les procédures d'évaluation des performances et la possibilité d'avancement futur sont importantes. Ils servent à montrer à l'intervieweur que vous espérez travailler longtemps pour l'organisation. Voici quelques-unes des questions :

• L'organisation a-t-elle des mesures incitatives pour ses employés?
• À quelle fréquence les employés sont-ils évalués formellement ou informellement ?
• Existe-t-il des programmes de reconnaissance et de récompense pour les employés les plus performants ?
• Quels sont les objectifs les plus importants pour ce poste au cours des trois premiers mois ?
• Quels objectifs aimeriez-vous qu'un employé occupant ce poste atteigne au cours de la première année ?

4. Questions à poser sur les concurrents

C'est là que vous montrez le niveau de perspicacité le plus profond dans les entretiens avec les banques d'investissement. Ce serait un énorme avantage pour vous d'aller au-delà de l'organisation et de regarder ses concurrents dans l'industrie :

• Quels sont les objectifs stratégiques de cette organisation ?
• Qu'est-ce que vous faites de mieux par rapport à vos concurrents ?
• Qu'est-ce que la concurrence fait de mieux par rapport à vous ?
• Pouvez-vous m'en dire plus sur la mission et la vision de l'organisation ?

5. Questions pour l'enquêteur

Notez que l'intervieweur a un aperçu personnel de ce que c'est que de travailler dans l'organisation de vos rêves. Ainsi, vous devez poser les questions suivantes pour comprendre à quoi cela ressemble de leur point de vue :

• Quelle a été votre expérience de travail pour cette organisation ?
• Quels aspects de l'organisation aimez-vous le plus ?
• Y a-t-il eu des changements dans la culture de l'organisation depuis que vous l'avez rejointe ?
• Qu'est-ce qui fait de cette organisation le meilleur endroit où travailler dans l'industrie ?
• Quels défis avez-vous rencontrés en travaillant dans cette organisation ?
• Qu'est-ce qui vous motive à continuer à travailler pour cette organisation ?

6. Questions sur la hiérarchie et l'équipe de l'organisation

Vous devez savoir comment l'organisation structure ses employés. Vous devez également en savoir plus sur les membres de votre équipe potentielle en posant les questions suivantes :

• Qui est chargé de superviser ce poste ?
• Combien de personnes comptez-vous actuellement dans l'équipe ?
• Quelle description donneriez-vous à la dynamique de l'équipe ?
• Quelles sont les chances que vous ayez plus d'embauches dans ce département ?
• Y a-t-il une communication ouverte entre l'équipe de direction et les employés de base ?

7. Questions sur l'organisation

Vous pouvez avoir des questions sur la structure, les objectifs et l'histoire de l'organisation. Les questions suivantes concernent-elles les connaissances générales de l'organisation ?

• Quel est le chiffre d'affaires de l'organisation ?
• Où l'organisation est-elle susceptible d'être dans cinq ans ?
• En quoi les employés incarnent-ils les valeurs de l'organisation ?
• Quels sont les objectifs généraux de l'organisation pour cet exercice ?
• L'organisation prévoit-elle des changements au cours des prochaines années ?
• Quels changements l'organisation a-t-elle connus depuis qu'elle a commencé à répondre aux demandes d'un marché en constante évolution ?

8. Questions sur ce à quoi s'attendre après l'entretien

Il est important que vous posiez ces questions à la fin de l'entretien. Cela vous aidera à savoir à quoi vous attendre après votre départ :

• Avez-vous des inquiétudes quant à mon aptitude à l'emploi ?
• Dans combien de temps dois-je m'attendre à entendre les résultats de l'entretien ?
• Y a-t-il d'autres informations ou documents dont vous pourriez avoir besoin ?
• Y a-t-il des questions finales que vous aimeriez poser ?

Conclusion

Il est important de rester positif lors de votre entretien. Naviguer sur le marché du travail actuel et décrocher l'emploi de vos rêves peut sembler hors de portée. Mais planifier soigneusement les questions d'entretien sur le processus de banque d'investissement vous rapprochera un peu plus de vos objectifs.

Tout en affinant les questions que vous poserez, faites des recherches approfondies sur l'organisation et le poste pour lequel vous postulez. Cet article devrait vous aider à vous préparer à un entretien de banque d'investissement. N'oubliez pas d'envoyer un e-mail de remerciement une fois que vous avez quitté l'entretien.