Comment rédiger des recommandations LinkedIn [+Exemples]

LinkedIn est votre plateforme numérique de socialisation professionnelle. Et tout comme vous demandez à vos amis d'aimer et d'examiner, par exemple, votre page Facebook, vous pouvez demander des recommandations LinkedIn à vos collègues ou employeurs. De cette façon, vos employeurs potentiels ou prospects obtiendront le point de vue de vos anciens employeurs, collègues, subordonnés ou managers sur votre éthique de travail et vos compétences.

De plus, vous pouvez laisser des recommandations sur les profils LinkedIn des personnes avec lesquelles vous avez travaillé . Au cours de votre carrière, vous avez peut-être travaillé avec des personnes que vous voudriez recommander à d'autres en un clin d'œil. Bien que vous ne puissiez pas approcher tous leurs futurs employeurs pour leur faire savoir qu'ils seraient le bon choix, vous pouvez les recommander sur LinkedIn.

Mais le plus dur est d' écrire une recommandation LinkedIn. Si vous deviez être interrogé verbalement, cela pourrait ne pas sembler être une tâche difficile. Cependant, lorsque vous mettez quelque chose par écrit sur Internet, vous voulez vous assurer que les personnes qui le trouveront seront obligées de le lire – surtout s'ils n'y sont pas obligés , en premier lieu. Après tout, à quoi sert une recommandation si elle ne fait pas son travail, c'est-à-dire convaincre quelqu'un que quelque chose – ou dans ce cas, quelqu'un – est une bonne option ?

Comment laisser des recommandations LinkedIn

Le processus de laisser une recommandation est simple. Il existe plusieurs façons de laisser une recommandation à quelqu'un : soit il peut vous demander une recommandation, soit vous pouvez choisir de le faire de votre propre gré.

Répondre aux demandes de recommandation

Si vous recevez une demande de recommandation, celle-ci passera par votre boîte de réception de messages. Tout ce que vous avez à faire est de cliquer sur le lien que vous recevez et vous serez redirigé vers l'endroit où vous pourrez écrire la recommandation. Vous pouvez également choisir d'ignorer les demandes de recommandations si vous le souhaitez.

Recommander quelqu'un à partir de son profil

Si vous souhaitez recommander l'une de vos connexions de premier niveau, vous devrez passer par son profil, où vous verrez un bouton qui dit "plus" dans la carte d'introduction. Cliquez sur "recommander" et remplissez le formulaire qui apparaît pour demander votre relation avec l'utilisateur que vous recommandez. De là, vous serez redirigé vers la boîte où vous pouvez écrire la recommandation, et cliquez sur envoyer. LinkedIn vous permet de modifier ou de supprimer une recommandation que vous avez rédigée à tout moment . De plus, le destinataire peut choisir d'afficher ou de masquer la recommandation sur son profil.

Conseils pour rédiger des recommandations LinkedIn

Bien qu'envoyer une recommandation ne soit pas difficile, la partie rédaction doit être faite avec soin, étant donné que la recommandation que vous laissez sur le profil d'une personne peut avoir un impact significatif sur sa carrière. Vous voulez qu'il soit authentique et ne ressemble pas à un message modèle que vous laissez sur le profil de tout le monde.

Donc que fais-tu?

Commencez par attirer l'attention

Comme tout autre texte, vous devez commencer par une ligne qui attire l'attention de votre auditoire. En particulier sur Internet, où les gens rejettent rapidement de grandes quantités de texte, vous voulez montrer que vous avez quelque chose de précieux à lire et leur donner envie de lire davantage. Idéalement, cette ligne devrait montrer la valeur de la personne que vous recommandez, sans que cela sonne trop générique comme "l'un des meilleurs employés".

Le but ici n'est pas de faire sonner votre destinataire comme le choix ultime, car les gens sont rarement aussi parfaits, mais de mettre naturellement en valeur leurs points forts. Utilisez une phrase forte qui met en évidence le trait spécifique d'une personne, comme « peu de gens sont aussi efficaces que Mike quand il s'agit de-», sans les faire paraître surqualifiés.

Décrivez votre relation

Maintenant, vous voulez décrire le type de relation que vous entretenez avec votre destinataire. La personne qui lit la recommandation ne veut pas entendre parler d'efficacité de quelqu'un qui la connaît à peine, car ce ne serait naturellement pas très précis. Par conséquent, mentionnez le type de relation que vous aviez en termes de rapports, le type de travail que vous avez fait ensemble, combien de temps vous avez travaillé ensemble, etc. Vous n'avez pas besoin d'entrer dans beaucoup de détails si vous ne voulez pas . Néanmoins, il devrait suffire au lecteur de savoir que vous êtes qualifié pour faire la recommandation et que votre relation de travail avec le destinataire était positive.

Partagez un trait qui se démarque

Si vous recommandez quelqu'un, il devrait déjà être assez évident pour tout lecteur que vous pensez que la personne est talentueuse, agréable à travailler, intelligente, etc. Ainsi, lors de la rédaction de la recommandation, vous n'avez pas à vous mettre en quatre énoncer l'évidence. N'oubliez pas que vous voulez que votre recommandation soit également convaincante à lire .

Au lieu de résumer tous leurs bons points, choisissez quelques choses que vous pensez que la personne fait le mieux. Peut-être sont-ils très bons pour gérer les conflits ou aider les équipes à traverser une crise. Ces traits sont spécifiques et non génériques, ils sont donc susceptibles d'attirer l'attention du lecteur.

De plus, c'est aussi une bonne idée de demander au destinataire s'il y a quelque chose dont il aimerait que vous parliez. Par exemple, s'ils postulent à un poste de direction, ils voudront que vous mettiez en évidence les compétences et les talents pertinents pour le poste pour montrer qu'ils conviennent bien.

Ajoutez de la personnalité

Bien qu'il soit bon de souligner à quel point une personne fait bien son travail, travailler avec les gens implique également leur personnalité. Quelle a été votre expérience de travail avec le destinataire ? Sont-ils capables de bien faire leur travail ou sont-ils également agréables à côtoyer ? Ajoutez ceci à votre recommandation pour donner au lecteur un aperçu de la personnalité de la personne que vous recommandez. Assurez-vous cependant de connaître votre public. Vous ne voulez pas dire que quelqu'un rend l'environnement de bureau « amusant » lorsque le lieu de travail est sérieux.

Terminez avec un pouce levé solide

Enfin, ajoutez une ligne de finition qui indique clairement que vous êtes fermement en faveur de la personne que vous recommandez. Cela n'a pas besoin d'être trop dramatique, quelque chose d'aussi simple que " Ellen serait un atout majeur pour n'importe quelle équipe" suffira. Ici, vous pouvez devenir un peu générique.

Modèles de recommandation LinkedIn

Bien que vous souhaitiez que votre recommandation semble authentique, il n'y a rien de mal à utiliser un modèle de recommandation LinkedIn pour lui donner une direction. En fonction de votre relation de travail avec le destinataire de la recommandation, vous voudrez peut-être adopter une approche différente pour les approuver. Regardons quelques-uns des meilleurs exemples de recommandations LinkedIn.

Pour votre gestionnaire

[Nom] était un excellent manager. Au cours des [X] années où j'ai travaillé avec eux, ils ont toujours réussi à maintenir la motivation de l'équipe grâce à un leadership exemplaire et à des connaissances partagées. Grâce à leurs compétences hautement développées en gestion des personnes et à leur capacité à gérer les crises, ils ont toujours su trouver un moyen d'obtenir des résultats et ont réussi à inspirer les membres de leur équipe. Travailler avec [nom] et apprendre de lui a été une excellente chance que je suis reconnaissante d'avoir eue.

Pour votre subordonné

On ne peut pas parler de [nom] sans penser à leur excellente capacité à [ajouter une compétence]. Organisés et diligents, ils apprennent vite, ce qui était des qualités essentielles lorsqu'il s'agissait de travailler sur [décrire le projet], au cours duquel ils ont contacté de nombreuses personnes et ont rapidement compris la façon dont les choses fonctionnaient pour aider à mener le projet à réussir sans beaucoup de bosses sur la route. Travailler avec [nom] a été un plaisir.

Pour vos collègues

Personne n'est mieux adapté à [insérer le rôle] que [nom]. Professionnels dévoués, ils étaient toujours prêts à faire un effort supplémentaire pour vous aider lorsque vous en aviez besoin et ont toujours exécuté toutes leurs responsabilités sans faille. Leur expertise en matière de [compétence] a été une partie considérable et notable de la collaboration sur [insérer le projet] qui a conduit à son succès et a toujours été une ressource précieuse lorsqu'il s'agissait de proposer des solutions efficaces sur divers projets. Je recommande vivement [nom] pour [insérer le rôle] et j'aimerais travailler à nouveau avec eux.

Conclusion

La plupart des gens utilisant désormais LinkedIn pour des relations professionnelles, les recommandations sur le profil d'un utilisateur ont plus de valeur que les recommandations individuelles que le même utilisateur pourrait apporter en raison de la pertinence de la plateforme. Une bonne recommandation LinkedIn peut augmenter la valeur du profil d'une personne.

Laisser une recommandation à quelqu'un augmente également les chances que le destinataire lui rende la pareille, alors assurez-vous d'utiliser les modèles fournis ci-dessus pour rédiger d'excellentes recommandations sur LinkedIn. Bien sûr, vous pouvez modifier un exemple de recommandation LinkedIn pour mieux l'adapter au type de recommandation que vous souhaitez donner, ainsi qu'à votre relation avec le destinataire.