Comment persuader votre superviseur de vous permettre de continuer à travailler à domicile

Vous avez enfin reçu cet e-mail que vous redoutiez depuis longtemps. Il est enfin temps de vous remettre au travail à plein temps et de rejoindre tout le monde au bureau.

Après plusieurs mois de travail à domicile, l'idée d'un trajet quotidien et de rester assis toute la journée au bureau vous semble-t-elle épouvantable ? Si la réponse est oui, alors cet article est pour vous.

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Au milieu des calamités et des tragédies qui ont secoué l'année dernière, la pandémie mortelle a donné lieu à un résultat positif - une appréciation mondiale du travail à domicile. De grandes entreprises telles que Google, Facebook, Microsoft ont récemment autorisé leurs employés à travailler à domicile à long terme. En revanche, certains, sinon beaucoup, sont encore sceptiques quant à l'adoption de la politique de travail à domicile (WFH) en raison d'un manque de contrôle sur les actions des employés et du défi d'une communication efficace.

La tendance du travail à domicile offre une plus grande flexibilité et un gain de productivité pour de nombreux employés. Cependant, aujourd'hui, avec l'augmentation des taux de vaccination, les employeurs réfléchissent à la réouverture de leurs bureaux.

Bien que demander le télétravail ne soit pas étrange, comment pouvez-vous convaincre votre superviseur de vous accorder du travail à domicile sans que cela ressemble à un traitement spécial ?

Si votre productivité monte en flèche lorsque vous travaillez à domicile, voici quelques conseils pour avoir une conversation directe avec votre superviseur :

1. Faites vos devoirs

Si vous souhaitez construire un argument convaincant, armez-vous des données et des chiffres corrects. Selon l'enquête menée par Bloomberg, environ 40 % des employés ont répondu qu'ils quitteraient leur emploi actuel au lieu de renoncer aux avantages du travail à domicile. .

De plus, plusieurs organismes offrent aujourd'hui des postes de télétravail aux diplômés en commerce. Vous détenez une maîtrise en administration des affaires? Dans ce cas, vous pouvez rechercher du travail à domicile si votre patron vous oblige à retourner au bureau à plein temps, ou vous pouvez rechercher des postes vacants même pour gagner un revenu supplémentaire à côté.

Cependant, votre patron ne lâchera pas un bon employé aussi facilement et pourrait considérer votre demande. De même, renforcez votre cas en montrant comment vous pouvez augmenter la productivité et favoriser une communication efficace grâce au travail virtuel.

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2. Démontrer les avantages

Imaginez-vous en tant que superviseur. Comment vous sentiriez-vous lorsqu'un employé se présenterait à votre bureau pour demander l'autorisation de travailler à domicile ? Certes, cette idée peut sembler pratique pour le salarié. Pourtant, vous fermeriez probablement la proposition immédiatement si elle ne profite pas à votre organisation.

C'est pourquoi vous devriez souligner les avantages que cet arrangement apportera à l'entreprise lorsque vous persuaderez votre superviseur. Par exemple, commencez votre argumentation en convainquant votre superviseur que le travail à domicile minimisera les distractions et augmentera la productivité. Non seulement cela, le niveau de bruit réduit et moins de politique vous aideront à accomplir les tâches de manière plus efficace et efficiente.

Quoi de plus? Cela aidera également l'entreprise à économiser des dépenses substantielles car les employés n'utiliseront pas l'espace de bureau.

3. Suggérez un essai

Il n'est pas rare que les employeurs hésitent à accepter ce régime de travail. Après tout, s'adapter à des changements importants et permanents n'est jamais une mince affaire. Et ils pourraient encore ne pas savoir comment exploiter le travail à distance de façon permanente.

Par conséquent, ne demandez pas une autonomie absolue dès le départ. Au lieu de cela, considérez cela comme une occasion en or de suggérer un court essai. La période d'essai peut vous aider à prouver à votre superviseur que vous pouvez travailler de manière plus productive dans un environnement distant. Par exemple, lancez une petite conversation et suggérez à votre superviseur de vous laisser travailler à distance pendant deux jours chaque semaine chaque mois.

Mais assurez-vous d'être disponible à tout moment pour votre superviseur et vos coéquipiers afin qu'ils puissent vous contacter chaque fois que nécessaire. De plus, essayez de gagner la confiance de votre superviseur en rapportant les tâches que vous avez accomplies toute la journée.

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4. Choisissez un moment approprié

Pour des conversations comme celles-ci, les horaires sont d'une importance cruciale. Ne faites pas irruption dans la chambre de votre patron à la pause déjeuner pour discuter de votre cas. Vous ne devriez pas non plus demander cet arrangement de travail par courrier électronique. Au lieu de cela, attendez le moment opportun.

Essayez d'avoir une conversation en tête-à-tête avec votre patron plutôt que de soulever ce problème à l'improviste. Vous aurez ainsi le temps de réfléchir à vos points et de discuter sereinement de votre demande. Ou mieux encore, traitez votre cas juste après l'entretien annuel d'évaluation.

Vous pouvez mettre en évidence les projets et les tâches accomplis en travaillant à domicile. Si vous n'aviez pas été autorisé à travailler dans cet environnement éloigné, il aurait peut-être été difficile pour vous de faire de tels progrès.

5. Préparez-vous à une réponse contraire

Même si vous aimeriez quitter la chambre de votre superviseur avec une réponse, il est important de ne pas précipiter les choses. Au lieu de cela, une fois la conversation terminée, laissez un peu d'espace. C'est parce que votre superviseur a probablement besoin de temps pour ruminer et peser les implications.

Aussi, préparez-vous à une réponse contradictoire. Par exemple, si vous recevez un non fini comme réponse, comprenez le point de vue de votre patron et préparez-vous mentalement à vous adapter à la réalité actuelle. Et essayez de gérer les choses comme vous le faisiez lorsque vous travailliez à domicile. Par exemple, vous pouvez prendre de courtes pauses entre les deux ou demander au service des ressources humaines de créer un environnement de travail accueillant.

Derniers mots

Supposons que vous soyez quelqu'un qui fait une mouture quotidienne traditionnelle de 9h à 17h. Dans ce cas, convaincre votre superviseur de vous laisser continuer à travailler à domicile peut être une tâche ardue.

Néanmoins, n'oubliez pas que des changements importants prennent toujours du temps. La plupart du temps, l'opposition à la culture du travail à domicile n'est pas due à la désapprobation de votre patron. Au lieu de cela, l'idée est si inconfortable et nouvelle que votre patron peut avoir besoin de temps pour la traiter et l'analyser avec objectivité.

Assurez-vous simplement de faire vos devoirs complets avec des preuves empiriques et assurez à votre patron que c'est une situation gagnant-gagnant pour les deux.