Comment localiser les développeurs Ruby on Rails

Publié: 2023-10-22

La demande de développeurs Ruby on Rails a augmenté en raison de leur qualité de travail exceptionnelle et de leur développement rapide, ce qui les rend très recherchés par les entreprises du monde entier. Si vous avez actuellement besoin de développeurs RoR expérimentés, vous réfléchissez peut-être à l'approche de recrutement la plus efficace.

Lorsqu'il s'agit de trouver des développeurs Ruby on Rails, vous avez trois options : le recrutement en interne, l'externalisation vers une société de développement de logiciels offshore ou l'augmentation du personnel pour votre projet Ruby on Rails.

Cet article de blog cherche à expliquer pourquoi l’augmentation du personnel devrait être considérée comme une alternative viable à l’embauche de développeurs internes. Il décrira les facteurs cruciaux à prendre en compte avant d'augmenter votre équipe et mettra en lumière les scénarios de projet dans lesquels l'augmentation du personnel devient un choix idéal pour assurer le succès.

Difficultés de recrutement de développeurs Ruby on Rails en interne

Sécuriser et embaucher des développeurs Ruby on Rails pour rejoindre votre équipe interne peut présenter des défis en raison d'un bassin limité de candidats qualifiés. Les données d'Indeed.com mettent en évidence une disparité significative entre le nombre d'offres d'emploi Ruby on Rails (3 132) et les CV disponibles (297) aux États-Unis. Malgré les obstacles, l'embauche d'un développeur à temps plein offre des avantages distincts, notamment une concentration dédiée sur les projets, une communication rationalisée et une gestion efficace. Cependant, les développeurs qualifiés peuvent être moins enclins à travailler sur des applications Web à petite échelle, et le coût de leur embauche pour les startups peut être prohibitif.

Considérations lors de l'embauche d'un développeur Ruby on Rails interne :

Avantages :

Un dévouement exclusif à votre projet facilite une réalisation plus rapide.
Une communication claire et efficace est facilitée sans obstacles.
La gestion des tâches et du temps est simplifiée grâce à la coordination en personne.
La confidentialité du projet est maintenue au sein de l'entreprise.

Désavantages:

Difficulté à trouver des développeurs Ruby on Rails expérimentés et qualifiés.
Les développeurs hautement qualifiés peuvent ne pas être intéressés par des projets à court terme.
L’embauche d’un développeur interne peut s’avérer coûteuse.

Renforcement du personnel : combler les écarts de compétences et améliorer les projets

L'augmentation du personnel est une approche stratégique qui implique l'embauche d'experts externes sur la base d'un projet pour combler les lacunes en matière de compétences et atteindre les objectifs commerciaux. Plus précisément, dans le domaine du développement Ruby on Rails, les organisations peuvent embaucher temporairement des spécialistes pour améliorer leurs capacités en matière de services Web ou de projets de développement d'applications. Cette approche simplifie la gestion de projet et permet aux entreprises de tester des développeurs Ruby on Rails spécialisés.

L’augmentation du personnel s’avère particulièrement avantageuse dans les scénarios suivants :

Budget limité ou exigences de réduction des coûts lors du développement.
Lancer de nouveaux projets qui nécessitent du personnel supplémentaire à court terme.
Besoin de connaissances spécialisées dans le projet.
Tests approfondis du projet avant son lancement officiel.

L'augmentation du personnel permet de faire évoluer efficacement les projets, en particulier lorsque les développeurs internes ne disposent pas de l'expertise nécessaire. Il offre une option flexible et rentable aux entreprises.

Avantages :

Expérience et expertise : renforcer votre équipe avec des ingénieurs logiciels exceptionnels élève les capacités du projet et accélère la création de valeur. L'accès à divers outils et techniques devient facilement disponible sans se soucier de la rétention des talents. Les sociétés de développement de logiciels peuvent également fournir des concepteurs expérimentés et des spécialistes front-end, éliminant ainsi le besoin de processus de recrutement approfondis.
Savoir-faire instantané : l'intégration de professionnels expérimentés minimise les retards et les perturbations du projet, garantissant ainsi la présence de l'expertise nécessaire à la réussite du projet.
Flexibilité : les talents à la demande permettent d'augmenter ou de réduire l'équipe de développement selon les besoins, y compris en ajoutant davantage d'ingénieurs back-end ou d'experts dans le domaine.
Rentabilité : les services d'augmentation du personnel offrent des économies substantielles par rapport à l'embauche de développeurs internes. Par exemple, avec le même budget, vous pouvez embaucher deux développeurs expérimentés grâce à une augmentation du personnel au lieu d'embaucher un seul développeur avec 5 ans d'expérience aux États-Unis (ce qui pourrait coûter entre 10 000 et 15 000 $ par mois).
Contrôle et gestion : Avec une équipe d'augmentation du personnel, vous êtes libéré de la responsabilité de gérer les employés ou l'équipe embauchés. La société d’augmentation s’occupe de la configuration et de l’environnement.

Désavantages:

Montées en puissance possibles : les projets qui nécessitent une compréhension approfondie de la culture et du contexte de l'entreprise peuvent nécessiter un certain temps de montée en puissance.
Dépendance aux processus internes : les défauts opérationnels internes peuvent avoir un impact négatif sur les solutions de dotation en personnel externalisée.
Correspondance des flux de travail : travailler avec de grandes équipes peut nécessiter une période d'adaptation pour que les entreprises s'adaptent à leur rythme.

Où trouver une entreprise d'augmentation du personnel

Lorsque vous recherchez une entreprise d'augmentation du personnel spécialisée dans les développeurs Ruby on Rails, il existe plusieurs pistes à explorer :
Sites Web d'évaluation : utilisez des sites Web d'évaluation comme Clutch, qui fournissent des ressources précieuses pour trouver des sociétés de développement Ruby on Rails très réputées. Ces plateformes proposent des avis clients vérifiés, des exemples de portefeuille et des évaluations d'entreprises, vous permettant de prendre des décisions éclairées.
Événements et conférences : participez à des événements et à des conférences de l'industrie axés sur le développement de technologies et de logiciels. Ces rassemblements offrent des opportunités de rencontrer et de réseauter avec les développeurs et les entreprises Ruby on Rails. Les conférenciers principaux, les ateliers et les tables rondes offrent un aperçu des dernières tendances et technologies.
Profils LinkedIn : utilisez LinkedIn, une puissante plateforme de réseautage professionnel, pour découvrir les sociétés et les professionnels du développement Ruby on Rails. Utilisez des filtres pour affiner votre recherche par emplacement, expérience et secteur, ce qui facilite la recherche de la solution adaptée à votre projet.
En outre, envisagez de contacter les laboratoires VT : https://www.vtlabs.org/web-development/ruby – une agence Ruby on Rails réputée avec une équipe de développeurs qualifiés de niveau intermédiaire et supérieur disponibles pour l'exploration et la collaboration.