93 Statistiques sur les entreprises de travail à domicile (provenant de sources crédibles) [2023]

Le travail à distance a peut-être décollé à cause de la pandémie, mais les preuves montrent qu'il est là pour rester.

Les attitudes des entreprises évoluent, sans parler du fait que les employés ont essayé le travail à distance et que beaucoup n'y retourneraient jamais. Pour attirer les talents, les employeurs doivent tenir compte de ce nouveau paysage. De plus, le changement de rythme en matière de technologie s'est accéléré, avec l'avènement d'applications de visioconférence et de collaboration améliorées qui rendent le travail à domicile beaucoup plus facile que jamais.

Comment savons-nous tout cela? Eh bien, consultez ces 93 statistiques commerciales sur le travail à domicile, toutes provenant de sources crédibles.

Les statistiques sur le travail à domicile sur cette page utilisent des données d'enquête mondiales, américaines ou britanniques basées sur un nombre statistiquement significatif de répondants, avec des rapports produits par des organisations fiables ces dernières années.

Accédez directement aux statistiques dont vous avez besoin, ici :

• À quoi ressemble le travail à domicile immédiatement après la pandémie ?
• Le travail à distance est-il ici à long terme ?
• Quelles sont les attitudes des entreprises vis-à-vis du travail à distance et hybride ?
• Le travail hybride est-il populaire auprès des employés ?
• Quelles sont les attitudes des employés vis-à-vis du travail à distance ?
• Le travail à domicile profite-t-il aux salariés ?
• Le travail à domicile est-il mauvais pour votre santé mentale ?
• Le travail à domicile est-il bon ou mauvais pour votre carrière ?
• Le travail à distance a-t-il eu un impact sur le recrutement et la recherche d'emploi ?
• Pouvez-vous gérer une équipe via des réunions virtuelles ?
• PLUS : Autres ressources pour le travail à domicile

À quoi ressemble le travail à domicile immédiatement après la pandémie ?

Alors que la pandémie est loin d'être terminée, 2022 a marqué un retour relatif à la normale avec la fin de la distanciation sociale et des confinements dans des endroits comme le Royaume-Uni et les États-Unis. Le travail à domicile est désormais une pratique courante avec 14% de tous les employés américains (22 millions de personnes) travaillant à domicile à temps plein.

• Depuis le début de la pandémie, 37 % des personnes au Royaume-Uni déclarent ne pas avoir travaillé du tout à domicile. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• Environ 14% de tous les employés aux États-Unis travaillent actuellement à domicile à plein temps. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• À la suite de la pandémie, 53 % des entreprises affirment que le travail à distance a accru leur volonté d'utiliser des pigistes. Et 71 % des responsables du recrutement prévoient de maintenir ou d'augmenter leur recours à des pigistes au cours des 6 prochains mois. (Rapport sur la main-d'œuvre future d'UpWork 2021)
• 37 % des organisations britanniques ont constaté une augmentation des demandes de travail flexible au premier semestre 2022. (CIPD Update on Flexible and Hybrid Working Practices in the UK 2022)
• 42 % des organisations britanniques déclarent qu'elles sont plus susceptibles d'accéder aux demandes de travail flexible et à distance en 2022 par rapport aux niveaux pré-pandémiques en 2020. (CIPD Update on Flexible and Hybrid Working Practices in the UK 2022)
• 35% des travailleurs américains ayant des emplois pouvant être effectués à distance travaillent tout le temps à domicile. Ce chiffre est en baisse par rapport à 43 % en janvier 2022 et 55 % en octobre 2020 – et en hausse par rapport à seulement 7 % avant la pandémie. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• Parmi les adultes qui travaillent au Royaume-Uni, 16 % déclarent travailler à domicile uniquement et 28 % déclarent à la fois travailler à domicile et se rendre au travail au cours de la période de septembre 2022 à janvier 2023. (Office for National Statistics 'Characteristics of homeworkers, Great Britain 2022-23 )
• 63 % des travailleurs hybrides disent que leur employeur les oblige à travailler en personne un certain nombre de jours par semaine ou par mois. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• 41 % de ceux dont le travail peut être effectué à distance travaillent selon un horaire hybride. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• 63% des travailleurs britanniques capables de travailler de manière hybride n'ont pas été interrogés par leurs organisations sur la manière dont ils aimeraient travailler après la pandémie. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)

Le travail à distance est-il ici à long terme ?

Presque tous les employés travaillant à distance qui ont essayé le travail à distance pendant la pandémie aimeraient continuer à travailler à domicile à long terme, au moins à temps partiel, pour le reste de leur carrière.

• 61% des travailleurs américains n'ont pas de travail pouvant être effectué à domicile. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• 97 % des employés travaillant à distance qui ont commencé à travailler à distance pendant la pandémie recommanderaient le travail à distance et aimeraient travailler à distance au moins une partie du temps pour le reste de leur carrière. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 72 % des employés qui travaillent désormais à distance en raison de la pandémie de COVID-19 déclarent que leur entreprise prévoit d'autoriser en permanence une certaine quantité de travail à distance à l'avenir. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 40,7 millions de professionnels américains ( 28 % des répondants à l'enquête UpWork 2021) seront entièrement à distance au cours des cinq prochaines années, contre environ 23 % en novembre 2020. (UpWork's Future Workforce Report 2021)
• En moyenne, les organisations au Royaume-Uni s'attendent à ce que 21 % de leurs effectifs travaillent à domicile à temps plein et 40 % à travailler à domicile au moins à temps partiel. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• 29 % des travailleurs qui déclarent travailler récemment de manière hybride ont entre 30 et 40 ans. (Office for National Statistics, L'hybride est-il là pour rester ? (Royaume-Uni 2022))
• 39% des entreprises britanniques déclarent chercher à mettre en place des mesures ou des investissements supplémentaires pour permettre davantage d'options de travail hybrides ou à distance au cours de l'année prochaine. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• Les travailleurs indépendants sont deux fois plus susceptibles de travailler à domicile uniquement ( 32 % ) que les employés ( 14 % ). (Office for National Statistics 'Caractéristiques des travailleurs à domicile, Grande-Bretagne 2022-23)

Quelles sont les attitudes des entreprises vis-à-vis du travail à distance et hybride ?

De nombreuses organisations ont adopté le travail à distance et ont mis en place des politiques et des ressources pour le travail à distance à long terme. 72% des entreprises déclarent que leur organisation prévoit une forme de travail à distance permanent à l'avenir.

• 93 % des employés travaillant à distance déclarent que leur organisation leur fait confiance pour travailler à distance. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 87 % des entreprises britanniques se sont adaptées pour permettre une forme de travail hybride en 2020. (Rapport CIPD et Microsoft « Work Smarter to Live Better » 2020)
• 67 % des entreprises signalent de nombreux changements importants dans les pratiques de gestion à long terme en 2022, en raison de l'essor du travail à distance. (Rapport sur la main-d'œuvre future d'UpWork 2021)
• 72 % des entreprises déclarent que leur organisation prévoit une forme de travail à distance permanent à l'avenir, contre 46 % en 2021. (Buffer State of Remote Work report 2022)
• 29% des entreprises britanniques ont introduit des ressources supplémentaires pour soutenir le bien-être physique et mental des employés dans un environnement de travail à distance en 2020. (CIPD et Microsoft 'Work Smarter to Live Better' 2020 report)
• 49 % des organisations interrogées par Buffer sont entièrement distantes ; 39% fonctionnent sur une base hybride et 11% sont au bureau d'abord, mais avec le travail à distance autorisé sur une certaine base. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 45 % des travailleurs à domicile britanniques déclarent que leur organisation du travail flexible est « informelle ». (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• 73% des entreprises déclarent augmenter leurs prix en réponse à la hausse des coûts, 62% citant la flambée des factures d'énergie dans leurs propriétés commerciales comme facteur déterminant pour encourager le travail à distance. (Enquête 2022 des chambres de commerce britanniques)
• 17 % des personnes déclarent que leur organisation a une semaine de travail de quatre jours, tandis que 69 % déclarent souhaiter que leur organisation ait cette politique. La propre politique 4DWW de Buffer s'est avérée efficace, avec leur enquête d'équipe montrant que 91 % de leur équipe à distance déclarent qu'ils sont plus heureux et plus productifs. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• Seulement 38 % des entreprises ont une politique de travail asynchrone. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)

Le travail hybride est-il populaire auprès des employés ?

Alors que les salariés qui ont essayé le télétravail souhaitent souvent continuer à le faire à temps plein, certaines organisations encouragent un modèle hybride. 41 % des petites et moyennes entreprises imposent une sorte de retour au bureau. même si 80 % des employés disent que le travail hybride est « épuisant ».

• 34% de ceux qui travaillent actuellement à domicile la plupart du temps disent que s'ils avaient le choix, ils aimeraient travailler à domicile tout le temps. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• 41 % des PME imposent un retour au bureau, contre 27 % des entreprises. (Owl Labs et rapport sur l'état du travail à distance de Global Workplace Analytics 2022)
• Le nombre d'employés choisissant de travailler à distance en 2022 a augmenté de 24 % depuis 2021. L'intérêt pour le travail au bureau a cependant chuté de 24 % . (Owl Labs et rapport sur l'état du travail à distance de Global Workplace Analytics 2022)
• 80 % des employés déclarent qu'une configuration de travail hybride est "épuisante". (TinyPulse State of Employee Engagement Q3 2021)
• Les résidents de Londres ont signalé les niveaux les plus élevés de travail hybride en Grande-Bretagne, avec 40% des travailleurs travaillant à la fois à domicile et se rendant au travail. (Office for National Statistics 'Caractéristiques des travailleurs à domicile, Grande-Bretagne 2022-23)
• 26% disent qu'ils sont préoccupés par leurs obligations envers leur famille et leurs animaux de compagnie s'ils sont invités à retourner au bureau à plein temps. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)

Quelles sont les attitudes des employés vis-à-vis du travail à distance ?

L'attitude des employés vis-à-vis du travail à distance a tendance à être très positive, 90 % des employés qui l'ont essayé rapportent une bonne expérience et beaucoup sont prêts à accepter une réduction de salaire pour travailler à domicile.

• 52% accepteraient une réduction de salaire de 5% ou plus pour avoir une flexibilité dans le lieu de travail. 23% disent qu'ils accepteraient une réduction de salaire de 10% ou plus. (Owl Labs et rapport sur l'état du travail à distance de Global Workplace Analytics 2022)
• Lorsque des options de travail flexibles sont disponibles, 87 % des personnes saisiront cette opportunité. Par conséquent, 13 % des personnes qui pourraient travailler à distance d'une manière ou d'une autre choisissent de ne pas le faire. (Enquête américaine sur les opportunités de McKinsey 2022)
• 90 % des personnes qui ont essayé le travail à distance déclarent que leur expérience de travail à distance a été très ou plutôt positive. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 59 % des employés dans un environnement de travail à distance préféreraient travailler à domicile plutôt que de travailler dans plusieurs autres endroits tels que des cafés ou des espaces de coworking. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 52 % des personnes aimeraient que leur entreprise fonctionne de manière asynchrone. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 86 % des employés travaillant à domicile souhaitent à l'avenir des environnements de travail entièrement à distance ou à distance. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 90 % des travailleurs ont dépensé de l'argent pour leur bureau à domicile en 2020, 42 % dépensant entre 100 et 500 $ et 12 % dépensant plus de 1 000 $. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)
• 30 % des employés estiment que leur capacité à collaborer virtuellement s'est un peu ou beaucoup améliorée depuis leur passage au travail à distance induit par le COVID-19. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)
• 62% des personnes déclarent être plus enthousiastes à propos de leur carrière depuis qu'elles sont passées à un modèle de travail à domicile. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)

Le travail à domicile profite-t-il aux salariés ?

Il est prouvé que le travail à domicile est bénéfique pour les entreprises, en termes de réduction des frais généraux et d'acquisition de talents, et pour les employés en termes de flexibilité et de productivité. 78 % des travailleurs déclarent que le travail à domicile a amélioré leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• 38 % des travailleurs gagnant 40 000 £ ou plus, et 32 ​​% de ceux gagnant entre 30 000 £ et 40 000 £, hybrides ont travaillé entre le 27 avril et le 8 mai 2022. Les travailleurs à domicile sont généralement les mieux rémunérés. (Office for National Statistics, L'hybride est-il là pour rester ? (Royaume-Uni 2022))
• 41 % des entreprises britanniques affirment qu'elles pensent que le travail à domicile/travail hybride a augmenté la productivité et l'efficacité globales de leur organisation. Cela se compare à 33 % en 2020. (CIPD Update on Flexible and Hybrid Working Practices in the UK 2022)
• 44 % déclarent apprécier la possibilité de mieux se concentrer sur leur travail tout en travaillant à domicile. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 78% de ceux qui travaillent à domicile dans une certaine mesure au Royaume-Uni déclarent que pouvoir travailler à domicile leur donne un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. (Office for National Statistics, L'hybride est-il là pour rester ? (Royaume-Uni 2022))
• Les deux principaux avantages du travail à distance sont la flexibilité dans la façon dont les gens peuvent passer leur temps ( 67 % ) et la possibilité de choisir leur lieu de travail ( 62 % ). (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 44 % des personnes qui se sont identifiées comme ayant une incapacité ou une maladie chronique disent que leur état est la raison pour laquelle elles veulent travailler à domicile. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 71 % des employés déclarent que la capacité à concilier vie personnelle et vie professionnelle tout en travaillant à domicile est utile. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• 76 % des parents/tuteurs qui travaillent citent leur situation personnelle comme raison pour laquelle ils ont poursuivi le travail à distance. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 38 % des répondants, pour la plupart américains, à une enquête FlexJobs estiment qu'ils économisent au moins 5 000 $ par an en travaillant à distance. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)

Le travail à domicile est-il mauvais pour votre santé mentale ?

Bien que le travail à domicile présente de nombreux avantages et que certains signalent une amélioration de leur santé mentale, ce n'est pas sans difficultés. 24% vivent la solitude pendant le travail à domicile.

• 52 % des personnes qui ont commencé à travailler à distance en raison de la COVID-19 se sentent moins connectées à leurs collègues, mais 18 % se sentent plus connectées. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 48% des entreprises britanniques se disent préoccupées par les risques d'inclusion si les employés passent à un travail à distance ou hybride, mais une proportion similaire ( 46% ) n'est pas concernée. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• 56 % disent avoir été victimes d'épuisement professionnel pendant la pandémie. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)
• 24% des personnes vivent la solitude pendant le travail à domicile. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 25% des travailleurs nomades disent avoir du mal à se déconnecter du travail. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 20 % des employés de la FMH déclarent qu'ils finissent involontairement par travailler davantage lorsqu'ils travaillent à domicile. 40 % des travailleurs à distance qui sont passés au télétravail en raison de la COVID-19 déclarent travailler davantage. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 55% des 18 à 34 ans à qui l'on a offert la possibilité de travailler à distance déclarent que les problèmes de santé mentale ont un impact sur leur capacité à fonctionner efficacement, bien que seulement 17% des personnes âgées de 55 à 64 ans disent la même chose. (Enquête américaine sur les opportunités de McKinsey 2022)
• 45 % des travailleurs à distance déclarent que leur niveau de stress lié au travail a augmenté quelque peu ou considérablement en 2022. (Owl labs and Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)

Le travail à domicile est-il bon ou mauvais pour votre carrière ?

Il y a peu de consensus quant à savoir si le travail à domicile est bon ou mauvais pour votre carrière. Certains pensent que cela a un impact, ou craignent qu'il n'en ait un, et certains disent que cela n'a eu aucun impact jusqu'à présent. Les expériences sont très individuelles dans ce domaine et peuvent varier selon l'industrie et le niveau d'ancienneté.

• La majorité des employés travaillant à distance ( 55 % ) ne pensent pas que la croissance de carrière soit plus difficile pour les travailleurs à distance ; 14% pensent que le travail à distance rend la progression de carrière moins difficile et 41% pensent qu'il n'a aucun impact. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 36 % des personnes déclarent que le travail à domicile nuit à leurs possibilités d'être encadrés au travail. (Cependant, 10 % disent que cela aide.) (Pew Research Center 2023 survey 2023)
• 24% des employés au Royaume-Uni qui peuvent travailler à domicile craignent d'être traités moins favorablement que leurs collègues au bureau. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• 40% des personnes déclarent que leur salaire est lié à un certain lieu ou une certaine ville, même s'ils travaillent à domicile. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 58% des Américains déclarent pouvoir travailler à domicile au moins un jour par semaine, et 35% sont capables de travailler à domicile cinq jours par semaine, ces données incluant à la fois les «cols bleus» et les «cols blancs», montrant à distance des options de travail sont disponibles dans de nombreux secteurs. (Enquête américaine sur les opportunités de McKinsey 2022)
• 73 % des employés déclarent que leur rémunération n'a pas été affectée par le passage au travail à distance. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 49 % des employés estiment que les managers considèrent les personnes au bureau comme travaillant plus dur et plus dignes de confiance que celles travaillant à domicile. (Owl Labs et rapport sur l'état du travail à distance de Global Workplace Analytics 2022)
• 89% des employés dans les domaines de l'informatique ou des mathématiques déclarent avoir des opportunités de travail à distance. (Enquête américaine sur les opportunités de McKinsey 2022)
• 86 % des employés dans les domaines des opérations commerciales ou des opérations financières déclarent avoir des opportunités de travail à distance. (Enquête américaine sur les opportunités de McKinsey 2022)
• 71 % des travailleurs à domicile déclarent que leur responsable leur fait beaucoup confiance pour faire leur travail. Ceux qui travaillent tout le temps à domicile sont les plus susceptibles de se sentir en confiance : 79 % de ces travailleurs déclarent que leur responsable leur fait beaucoup confiance, contre 64 % des travailleurs hybrides. (Pew Research Center 2023 enquête 2023)
• 55 % des employés déclarent que le passage au travail à distance dû au COVID-19 n'a eu aucun impact sur leur trajectoire de carrière ou a rendu la croissance de carrière moins difficile. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 31% des employés déclarent n'avoir besoin de contacter leur patron que quelques fois par semaine lorsqu'ils travaillent à domicile. 22 % souhaitent que leur patron les contacte "le moins possible". (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)

Le travail à distance a-t-il eu un impact sur le recrutement et la recherche d'emploi ?

Les entreprises ont dû s'adapter pour recruter de nouveaux talents dans un monde où le travail à distance est souvent perçu comme incontournable. Le travail à distance est l'une des trois principales préoccupations des demandeurs d'emploi, beaucoup affirmant qu'ils quitteraient leur emploi actuel s'ils ne pouvaient pas travailler à distance.

• Bien que les démissions aient légèrement ralenti, 43 % des entreprises américaines affirment que la grande démission (2021) a eu un impact négatif sur leur organisation. Cependant, les organisations distantes ont été les moins souvent touchées par les problèmes liés aux démissions, comme la recherche et l'embauche rapides de nouveaux talents. (Rapport sur la main-d'œuvre future d'UpWork 2022)
• 58 % des travailleurs déclarent qu'ils chercheraient "absolument" un nouvel emploi s'ils ne peuvent pas continuer à travailler à distance. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)
• Si l'option de travailler à domicile était supprimée, 66 % des travailleurs déclarent qu'ils commenceraient immédiatement à chercher un emploi offrant cette flexibilité. 39 % abandonneraient tout simplement. (Owl Labs et rapport sur l'état du travail à distance de Global Workplace Analytics 2022)
• 4 % des employés britanniques déclarent avoir quitté leur emploi au cours de l'année écoulée en raison du manque d'opportunités de travail flexibles, et 9 % ont changé toute leur carrière en raison du manque de flexibilité dans le secteur. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• Dans une enquête McKinsey, le troisième facteur le plus populaire lors de la recherche d'emploi était le travail à distance (après "plus de salaire ou d'heures" et "de meilleures opportunités de carrière"). (Enquête américaine sur les opportunités de McKinsey 2022)
• 61% des hommes américains déclarent avoir la possibilité de travailler à distance, contre 52% des femmes américaines. (Enquête américaine sur les opportunités de McKinsey 2022)
• Au Royaume-Uni, les femmes ( 55 % ) sont plus susceptibles que les hommes ( 47 % ) d'avoir des modalités de travail flexibles. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• 56% des organisations britanniques déclarent qu'il est important de proposer des options de travail flexibles lors de la publication d'offres d'emploi. (Mise à jour de la CIPD sur les pratiques de travail flexibles et hybrides au Royaume-Uni 2022)
• 63 % des entreprises interrogées par Buffer promeuvent actuellement des horaires de travail flexibles. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• Les « départants » (les répondants qui ont quitté l'entreprise dans les six semaines après avoir été interrogés par HBR) ont eu 67 % de réunions spontanées en tête-à-tête en moins. Ils avaient également 22 % de réunions individuelles planifiées en moins avec les supérieurs hiérarchiques et 20 % de réunions de groupe en moins, ce qui indique un engagement réduit. (Étude de recherche sur les réunions à distance Harvard Business Review 2022)

Pouvez-vous gérer une équipe via des réunions virtuelles ?

La visioconférence est le principal moyen pour les managers et l'équipe de rester connectés, ainsi que le chat et les e-mails asynchrones. Bien que cela pose des problèmes, de nombreux lieux de travail se sont adaptés avec succès à une culture de réunion et de gestion à distance, avec des réunions plus efficaces et des réunions spontanées.

• 50 % des employés déclarent aimer la visioconférence. 14 % ne l'aiment pas. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)
• 61% des employés déclarent avoir plus de réunions en raison du travail à distance. (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 37 % des entreprises ont une journée désignée « sans réunion ». (Rapport sur l'état tampon du travail à distance 2022)
• 54% des personnes citent le Wi-Fi peu fiable et les problèmes techniques comme certains de leurs plus grands défis lors du travail à domicile. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)
• 75 % disent que « ne pas avoir à se déplacer pour se rendre aux réunions » est la raison pour laquelle ils préfèrent les réunions vidéo. (Enquête sur le travail à distance FlexJobs 2021)
• La durée des réunions à distance a diminué de 25 % , passant d'une moyenne de 43 minutes par réunion en 2020 à 33 minutes en 2022. (Étude de recherche sur les réunions à distance Harvard Business Review 2022)
• Le nombre moyen de participants par réunion a chuté de 50 % , passant d'une moyenne de 20 participants par réunion en 2020 à 10 participants par réunion en 2022. (Étude de recherche sur les réunions à distance Harvard Business Review 2022)
• Il y a eu 60 % de réunions à distance en plus par employé en 2022 par rapport à 2020 (une variation moyenne de cinq à huit réunions par semaine et par employé). (Étude de recherche sur les réunions à distance Harvard Business Review 2022)
• En 2020, 17 % des réunions étaient en tête-à-tête, mais en 2022, 42 % des réunions étaient en tête-à-tête. (Étude de recherche sur les réunions à distance Harvard Business Review 2022)
• En 2020, seulement 17 % des réunions individuelles n'étaient pas planifiées, mais en 2022, 66 % des réunions individuelles n'étaient pas planifiées, ce qui signifie que les réunions sont devenues plus spontanées. (Étude de recherche sur les réunions à distance Harvard Business Review 2022)
• Seuls 36 % des employeurs ont mis à niveau leur technologie de visioconférence depuis la pandémie. (Owl Labs et rapport sur l'état du travail à distance de Global Workplace Analytics 2022)

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