11 avantages d'embaucher un écrivain indépendant

Pourquoi embaucher des rédacteurs indépendants pour votre entreprise ?

Les entreprises et les services marketing de toutes formes et tailles embauchent des rédacteurs indépendants pour créer du contenu afin d'engager les lecteurs et de se classer en tête des résultats des moteurs de recherche.

Que vous soyez un directeur marketing qui souhaite intensifier vos efforts de marketing de contenu sans assumer les coûts (ou les maux de tête) liés à l'embauche d'un rédacteur interne ou un propriétaire de petite entreprise qui souhaite réduire ses frais généraux, l'embauche d'un rédacteur indépendant est un excellent moyen choix pour tout modèle d'entreprise.

Vous pouvez considérer un écrivain indépendant comme votre arme secrète car, en tant qu'entrepreneur indépendant, vous n'aurez pas à le payer pour des congés de maladie ou son 401k. Au lieu de cela, vous pouvez investir cet argent dans la création de vos campagnes marketing et faire avancer votre entreprise, tout en créant un contenu de qualité à une fraction de ce que vous paieriez pour un employé à temps plein.

Un rédacteur indépendant travaille directement avec vous et votre équipe, tout comme un rédacteur interne traditionnel, mais un rédacteur de contenu indépendant nécessite moins de ressources et de surveillance pour produire le même excellent contenu.

L'embauche d'un rédacteur de contenu indépendant signifie que vous avez accès à un professionnel pour vous aider dans des projets ponctuels, ou vous pouvez utiliser un rédacteur indépendant tout au long de l'année pour répondre aux besoins de contenu continus tels que :

• Rédaction de blog : De nombreux propriétaires d'entreprise et responsables marketing engagent un rédacteur de contenu indépendant pour produire des articles de blog réguliers pour leur marque. Remplissez votre blog de manière cohérente avec du contenu éducatif pour vous aider à vous classer plus haut dans Google et à attirer des prospects qualifiés sur votre site.
• Pages de destination : Les entreprises qui cherchent à améliorer le taux de clics (CTR) et les conversions ont besoin de quelqu'un qui sait écrire pour les moteurs de recherche et les gens. C'est là qu'interviennent les rédacteurs d'optimisation du taux de conversion (CRO), et un pigiste peut répondre au besoin à une fraction du coût d'un rédacteur CRO interne.
• Éléments de référencement sur la page : de nombreux services marketing ont besoin d'un rédacteur qui comprend le référencement pour aider à rédiger des éléments tels que les méta-titres et les méta-descriptions. Vous pouvez également faire appel à un rédacteur indépendant pour rédiger des balises H2 et des extraits de texte afin de vous aider à vous classer dans les résultats des moteurs de recherche.
• Publications sur les réseaux sociaux : Écrire pour les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram et Twitter nécessite un pigiste capable d'écrire d'une voix ludique. Un rédacteur indépendant peut vous aider à planifier, rédiger et programmer des publications sur les réseaux sociaux pendant des mois qui correspondent à la voix de votre marque et engagent vos lecteurs.
• Annonces PPC : Un rédacteur indépendant qui comprend Google Ads et d'autres plateformes payantes peut rédiger des annonces qui répondent aux besoins des personnes à la recherche de solutions immédiates. Bien que vous puissiez avoir un responsable PPC pour tester et optimiser vos campagnes, avoir un rédacteur qui sait utiliser des mots-clés dans les publicités tout en suscitant une réponse émotionnelle des lecteurs peut générer plus de clics et de ventes pour votre entreprise.

Comme vous pouvez le voir, un rédacteur de contenu indépendant est une solution parfaite pour une petite entreprise qui n'a pas le budget pour embaucher une équipe de marketing interne à part entière. C'est également une excellente option si vous êtes un directeur marketing qui souhaite un contenu de qualité sans rechercher, embaucher et former un rédacteur de contenu.

Une chose que je veux mentionner avant de continuer est que vous devez savoir comment embaucher un pigiste pour vous assurer de trouver le meilleur talent pour votre budget. Vous devez également savoir où trouver des rédacteurs indépendants pour vous assurer de ne pas perdre de temps à trouver le meilleur rédacteur de contenu disponible.

Maintenant que nous savons ce qu'un rédacteur indépendant peut faire pour vos besoins marketing, examinons les 11 principaux avantages de l'embauche d'un rédacteur indépendant.

1. Vous n'aurez pas à embaucher une équipe interne

Embaucher, former et gérer un rédacteur interne peut être un véritable casse-tête (et une perte de temps), quelle que soit la taille de votre entreprise ou le secteur que vous servez.

Non seulement cela, mais l'embauche d'un rédacteur interne peut ajouter beaucoup de pression financière à votre entreprise. En fait, selon Payscale, le salaire moyen d'un rédacteur publicitaire aux États-Unis est d'environ 54 909 $/an.

L'embauche d'un rédacteur interne signifie que votre service marketing ou votre petite entreprise assumera la responsabilité financière et la responsabilité opérationnelle de faire en sorte que ce rédacteur travaille à un rythme justifiant l'investissement.

Non seulement vous devrez garder cet écrivain productif tout au long de l'année, mais vous ne pourrez pas non plus investir cet argent dans d'autres domaines de votre entreprise au besoin.

Mais le salaire du rédacteur interne n'est pas la seule chose que vous devez prendre en compte avec un rédacteur à temps plein. Vous devez également penser au temps supplémentaire qu'il vous faudra pour trouver, interviewer, former et gérer ce candidat une fois qu'il sera embauché.

Tout ce temps et ces obligations financières peuvent s'accumuler rapidement, ce qui peut être très stressant pour les propriétaires de petites entreprises si vous n'êtes pas en mesure de consacrer le temps de gestion nécessaire pour superviser la production de l'écrivain tout au long de l'année.

En fin de compte, la plupart des propriétaires de petites entreprises et des directeurs marketing ne peuvent tout simplement pas se permettre d'embaucher un rédacteur en interne en raison des investissements importants requis.

Au lieu de cela, de nombreux directeurs marketing et propriétaires de petites entreprises engagent un rédacteur indépendant pour entreprendre des projets à court terme selon les besoins, ce qui peut conduire à une relation où le rédacteur travaille avec vous pour des projets à long terme tout au long de l'année.

2. Engagez les compétences rédactionnelles et l'expérience dont vous avez besoin

Le marketing en ligne est en constante évolution. Que vous essayiez de commercialiser votre entreprise en période de récession ou que vous souhaitiez promouvoir vos produits et services saisonniers, vous avez besoin de création de contenu pour répondre aux besoins de vos clients afin de générer davantage de ventes.

Écrire des mots sur une page ne suffit plus, et vous avez besoin de rédacteurs numériques qui ont une solide connaissance du fonctionnement des moteurs de recherche tout en sachant écrire pour leurs lecteurs humains.

Une entreprise prospère dépend de sa capacité à être trouvée dans Google et d'autres moteurs de recherche tout en s'adressant à son public cible.

Votre service commercial et marketing a besoin d'un rédacteur capable d'écrire pour des robots et des lecteurs humains.

De nombreuses entreprises ont du mal à élaborer une stratégie de contenu et à publier une excellente rédaction de contenu, car les rédacteurs de contenu d'aujourd'hui doivent savoir comment équilibrer les algorithmes avec les besoins de leurs utilisateurs pour générer des conversions.

En conséquence, les propriétaires d'entreprise et les directeurs marketing disposant de peu de temps ne peuvent tout simplement pas trouver le temps de former correctement les rédacteurs de contenu, ou ils n'ont pas l'argent pour embaucher un rédacteur expérimenté pour leur équipe.

La bonne nouvelle est que vous n'aurez pas à former un nouvel écrivain comme vous le feriez avec un écrivain interne, car un écrivain indépendant a généralement une méthodologie d'écriture qui lui convient.

La flexibilité de travailler avec un rédacteur qui apporte le type et la profondeur d'expérience et de connaissances dont vous avez besoin sans embaucher un rédacteur interne est un avantage concurrentiel dont les responsables marketing et les propriétaires d'entreprise peuvent profiter avec un rédacteur indépendant.

3. Ton et voix cohérents sur tout le contenu

Parfois, les directeurs marketing doivent combler des lacunes en matière de compétences ou de connaissances lors de la constitution d'une nouvelle équipe ou de la réalisation de campagnes en tant que leaders en solo. Il en va de même pour les propriétaires de petites entreprises qui n'ont pas le temps de créer des guides de marque ou de diriger des rédacteurs pour leur contenu numérique.

Dans les deux cas, les responsables marketing et les propriétaires d'entreprise risquent de diluer la «voix» de leur marque en commercialisant du contenu auprès de différentes rédactions ou en utilisant des rédacteurs indépendants aux tons incohérents.

Si vous n'avez pas le temps ou les ressources pour embaucher et former un rédacteur en interne, je vous recommande fortement de trouver un rédacteur capable de gérer tout votre contenu sur votre site.

À tout le moins, vous devriez avoir un seul rédacteur responsable de tout le contenu de votre blog et des pages de destination afin que tout votre contenu semble avoir été produit par une seule personne.

Avoir un seul rédacteur de contenu indépendant travaillant sur le même contenu sur votre site vous aidera à créer un look professionnel avec un ton cohérent. Cela vous aidera à développer votre marque auprès de votre public et vous pourrez établir une relation avec votre public lorsqu'il commencera à reconnaître le ton de votre contenu.

4. Rendez votre service et votre entreprise plus agiles

Je serai le premier à mentionner que les rédacteurs internes offrent de nombreux avantages pour une équipe marketing. Cependant, ces avantages ont un coût élevé pour votre entreprise ou votre service marketing, car vous devez tenir compte du salaire et d'autres frais généraux tels que les avantages sociaux, les congés de maladie, etc.

Tous ces éléments s'additionnent et font que l'embauche d'un employé à temps plein au lieu d'un rédacteur indépendant coûte assez cher.

Comme nous en avons discuté dans une section précédente, embaucher un employé interne n'a tout simplement aucun sens à moins que vous ne puissiez garder cet écrivain en train d'écrire du contenu tout le temps. En effet, si vous payez un employé à l'heure ou un salaire fixe, cet employé gaspille votre argent s'il ne produit pas constamment.

L'embauche d'un rédacteur de contenu indépendant permet à votre service et à votre entreprise d'investir dans des projets ou d'autres investissements au lieu d'investir cet argent dans un rédacteur à temps plein qui aurait pu être utilisé pour développer l'entreprise.

5. Vous aurez plus de temps pour faire d'autres tâches

Je m'adresse à tous les administrateurs et propriétaires d'entreprise lorsque je dis que vous perdez votre temps si vous écrivez des articles de blog, des pages de destination ou des publications sur les réseaux sociaux.

Nous travaillons avec de nombreuses petites entreprises et disons toujours que vous devriez écrire votre propre contenu si vous gagnez moins de 6 000 $/mois. En effet, ce type d'entreprise doit rationaliser toutes les opérations, mais si vous gagnez plus de 7 000 $/mois, votre entreprise est suffisamment grande pour assumer plus de travail.

La ligne du bas? Si votre entreprise génère au moins 7 000 $ de revenus mensuels récurrents (MRR), vous perdez de l'argent si vous écrivez votre contenu.

Arrêt complet. Pas d'excuses.

Si vous voulez que votre entreprise se développe, vous devez sortir le nez du clavier et commencer à vous concentrer sur les ventes et la croissance.

Vous le méritez, et votre famille le mérite, vous devez donc arrêter d'essayer d'apprendre à rédiger le contenu de votre site Web ou vos articles de blog. Au lieu de cela, vous pouvez être mieux loti en vous concentrant sur vos compétences et vos dons… ce qui, à moins que vous ne soyez une entreprise de marketing, n'est probablement pas de la rédaction.

Embaucher un rédacteur indépendant, c'est se concentrer sur les opérations de votre entreprise. En revanche, un rédacteur de contenu professionnel produit pour vous un contenu qui se classe à une fraction du coût d'un rédacteur interne.

6. Un écrivain indépendant a un flux de travail et un système éprouvés

Les rédacteurs de contenu excellent dans la rédaction de contenu qui est trouvé par les moteurs de recherche et engage votre public cible. Atteindre ces deux objectifs est difficile et nécessite des années d'expérience pour comprendre comment engager et convertir vos lecteurs.

Les moteurs de recherche et votre public sont plus sophistiqués que jamais, donc simplement écrire du contenu et prier pour qu'il se convertisse ne fonctionnera plus.

Pour obtenir le retour sur investissement le plus élevé possible pour votre contenu, vous devez suivre une méthodologie qui permet de trouver votre contenu dans les moteurs de recherche et d'encourager vos lecteurs à se convertir à vous.

Les rédacteurs de contenu professionnels connaissent les outils nécessaires à la rédaction d'articles pour faciliter la recherche, la rédaction et les optimisations afin de produire un excellent contenu.

En plus des outils, un excellent écrivain dispose d'un flux de travail éprouvé pour terminer efficacement vos projets d'écriture.

Un écrivain indépendant vient à la table avec une expérience unique car il travaille avec de nombreuses industries, et il peut offrir une perspective unique qui peut donner de meilleurs résultats.

7. Aidez votre entreprise à se développer plus rapidement

Que vous soyez un directeur marketing cherchant à développer votre service marketing ou un propriétaire de petite entreprise qui souhaite améliorer votre présence en ligne, l'embauche d'un rédacteur indépendant est un excellent choix à une fraction du coût d'un rédacteur interne.

Nous avons déjà parlé de la façon dont un rédacteur indépendant peut fournir un contenu de haute qualité à une fraction du coût en termes de salaire. Néanmoins, vous devez également tenir compte du temps et des ressources nécessaires pour former et gérer un employé à temps plein.

Vous n'avez que peu de temps dans la journée, et chaque minute pendant laquelle vous ne développez pas votre entreprise est une perte de temps à long terme.

Former un rédacteur à temps plein et consacrer le temps et les ressources de gestion pour superviser ce rédacteur peut représenter un coût irrécupérable important pour votre entreprise et votre service marketing.

Soit vous devrez gérer directement le rédacteur interne, soit vous devrez embaucher un responsable marketing pour superviser le rédacteur. Les deux options nécessitent du temps et des ressources supplémentaires que vous auriez pu investir dans d'autres domaines de votre entreprise.

L'embauche d'un rédacteur de contenu indépendant vous permet de développer votre entreprise plus rapidement, car cela libère le capital humain dont vous auriez eu besoin pour investir dans un seul employé.

Cela signifie que vous pouvez passer du temps à entretenir des prospects et à conclure des ventes au lieu de gérer la qualité et la production d'un rédacteur à temps plein.

8. Faites évoluer les efforts de contenu en moins de temps

Un contenu original de haute qualité dans les moteurs de recherche qui engage votre public cible est le seul moyen de développer votre présence en ligne. Pour suivre le rythme de vos concurrents, vous devez embaucher des créateurs de contenu qui savent comment créer un excellent contenu pour votre entreprise.

Dans le point précédent, nous avons expliqué comment un rédacteur interne pouvait freiner la croissance de votre entreprise en raison de l'investissement en capital humain nécessaire pour gérer cet employé.

Le même concept s'applique à la rapidité avec laquelle vous pouvez faire évoluer vos efforts de marketing de contenu, car un rédacteur interne prend du temps et des ressources à vos efforts de contenu en raison du coût réduit dont l'employé a besoin.

La difficulté d'essayer de réaliser une stratégie marketing complète est réelle.

L'externalisation de vos besoins de rédaction de contenu à un rédacteur de contenu indépendant est une excellente alternative à un employé à temps plein si vous avez besoin d'augmenter efficacement vos efforts de contenu.

Nous avons vu de visu comment les directeurs marketing et les propriétaires de petites entreprises ont du mal à faire évoluer leurs efforts de contenu parce qu'ils ne savent pas comment rechercher, produire et optimiser le contenu pour leurs besoins. Construire une stratégie de contenu qui s'adapte à des considérations budgétaires serrées peut être impossible. L'embauche d'un créateur de contenu externalisé est un excellent moyen de réaliser des projets à court et à long terme en moins de temps et avec moins de budget.

L'embauche d'un rédacteur indépendant vous donne accès aux compétences et à l'expérience dont vous avez besoin pour produire un contenu de qualité qui se classe en tête des résultats de recherche et répond aux besoins de votre public.

9. Obtenez une nouvelle perspective

Les rédacteurs indépendants offrent une nouvelle perspective aux entreprises et aux services marketing. Ils peuvent vous aider à trouver de nouvelles façons de parler à votre public cible et à fournir des informations qui peuvent être ignorées par les seuls employés de l'entreprise.

De nombreux propriétaires d'entreprise et directeurs marketing ont du mal à comprendre les besoins de leur public, car tous leurs employés internes commencent à utiliser les phrases exactes et à présenter les idées de la même manière.

Au fil du temps, cela peut conduire à la « chambre d'écho » et entraîner un contenu qui ne résonne pas avec votre public cible.

Cette perspective extérieure peut vous aider à explorer différents angles et à mieux comprendre les complexités du paysage marketing.

De plus, avoir un rédacteur indépendant à bord vous permet non seulement d'avoir plus de contenu, mais également d'obtenir un soutien supplémentaire en matière de référencement et de diffusion sur les réseaux sociaux. Embaucher un rédacteur indépendant est un excellent moyen de devancer la concurrence et de rester en tête sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui !

10. Un rédacteur de contenu indépendant ne peut pas se permettre de vous laisser tomber

Nous avons déjà discuté des charges financières qu'un rédacteur interne fait peser sur votre service commercial et marketing.

Lorsque vous pensez aux avantages financiers et opérationnels de l'embauche d'un rédacteur indépendant, vous devez également tenir compte du fait que si un rédacteur indépendant vous laisse tomber, il peut être exclu du projet sans aucune perte pour vous ou votre entreprise.

Les pigistes n'ont pas le luxe d'être « à l'aise » avec les clients, car ils doivent continuellement vous prouver leur valeur s'ils veulent du travail supplémentaire dans les mois à venir.

De nombreux rédacteurs indépendants n'écrivent pas de durée minimale dans leurs contrats, mais certains auront besoin d'un préavis écrit d'au moins 60 jours avant qu'un accord puisse être annulé. Dans tous les cas, les directeurs marketing cherchant à combler les lacunes ou les propriétaires d'entreprise essayant de renforcer leur présence en ligne peuvent atteindre leurs objectifs tout en minimisant les maux de tête liés à l'embauche d'un rédacteur interne.

Étant donné qu'un écrivain indépendant n'est pas un employé de W2, vous pouvez mettre fin à la relation avec l'écrivain à tout moment. Bien que ce ne soit jamais le résultat souhaité d'une relation commerciale, les directeurs marketing et les propriétaires de petites entreprises aiment que vous ne soyez pas lié à un employé s'il commence à faire un mauvais travail.

11. Les pigistes offrent un service personnalisé

Les pigistes sont le choix idéal pour les entreprises qui ont besoin d'un contenu rapide, réactif et personnalisé. Un rédacteur de contenu indépendant doit fournir un excellent service et livrer un excellent produit s'il veut rester employé avec vous.

Étant donné que l'écrivain indépendant ne fait pas partie de votre entreprise, il ressent le besoin constant de fournir un contenu et des résultats de qualité. Bien qu'un employé interne puisse être fiable, le fait est qu'un pigiste doit être au top de sa forme à chaque étape, sinon il risque de vous perdre en tant que client.

Ils sont souvent agiles et capables de fournir des services personnalisés en tête-à-tête, ce qui leur permet de connaître facilement vos besoins et de fournir rapidement un contenu de haute qualité.

Vous ne pouvez pas dire la même chose d'un écrivain interne qui pourrait être protégé par les formalités administratives en matière de relations publiques et les lois sur l'emploi des États / locaux.

De plus, comme ils n'ont pas beaucoup de clients à la fois, ils sont plus susceptibles de consacrer du temps supplémentaire à chaque client, ce qui se traduit par un meilleur contenu qui répond parfaitement à vos besoins. Si vous voulez un contenu impeccable livré à temps, sans tracas ni stress, engagez un rédacteur indépendant professionnel !

Profitez des avantages d'embaucher un écrivain indépendant

L'embauche d'un rédacteur indépendant est un excellent choix, que vous soyez un directeur marketing qui souhaite développer rapidement son équipe marketing ou un propriétaire de petite entreprise qui ne peut pas assumer les responsabilités financières ou de gestion liées à l'embauche d'un rédacteur interne.

Si vous vous trouvez dans l'un ou l'autre camp, sachez simplement que les services de rédaction indépendants peuvent vous offrir la flexibilité et le contenu de haute qualité dont vous avez besoin pour améliorer votre présence en ligne.

Un rédacteur indépendant travaillera avec vous pour élaborer un plan, rédiger un contenu de qualité et optimiser ce contenu afin qu'il soit bien classé dans les résultats de recherche Google. Cela signifie que vous pouvez générer du trafic et augmenter les ventes sans investir dans les frais généraux (ou les maux de tête) qui surviennent généralement lorsque vous embauchez un employé à temps plein.

Nous sommes heureux de discuter avec vous pour connaître vos besoins et comment nos services de rédaction indépendants peuvent vous aider aujourd'hui !