7 conseils pour être embauché dans l'industrie du marketing d'affiliation

S eeing combien d'entreprises ont remarqué les avantages du marketing d'affiliation et ont commencé leurs propres programmes, ce n'est pas vraiment une surprise que la demande pour les affiliés qualifiés augmente également. Si vous recherchez « emploi de marketing d'affiliation » dans Google, vous trouverez plus de 272 millions de résultats. En effet, l'un des plus grands portails d'offres d'emploi au monde propose des centaines d'offres d'emploi pour les spécialistes du marketing affilié , et il en va de même pour Upwork, ZipRecruiter et diverses autres plateformes d'emploi. De nombreuses offres sont également à temps plein, il semblerait donc que passer du marketing d'affiliation à temps partiel au marketing d'affiliation à temps plein devrait être un jeu d'enfant ?

Eh bien, pas exactement – ​​pour être accepté dans un réseau d'affiliés renommé, il faut déjà avoir certaines compétences, et la concurrence est encore plus féroce lorsqu'il s'agit d'un poste à temps plein. Et après avoir vu des centaines de CV utilisant toutes les astuces du livre, il est assez difficile d'impressionner suffisamment les recruteurs pour qu'ils soient rappelés pour un entretien. Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour que votre CV se démarque parmi des dizaines d'autres, et nous les passerons en revue ci-dessous.

1. Identifiez vos points forts

Le point principal de votre CV est de montrer aux recruteurs que vous possédez exactement les compétences et les connaissances qu'ils exigent de leurs spécialistes du marketing affilié, et que vous serez un atout précieux pour leur entreprise. La meilleure façon de le faire est de mettre en évidence vos forces, vos compétences et vos talents pertinents pour le travail dès le début. Mais comment?

Un bon conseil ici est de faire une liste de vos compétences et de les diviser en groupes :

• Compétences basées sur l'éducation ou l'expérience (toutes sortes de compétences techniques, langues, cours que vous avez suivis, etc.)
• Compétences que vous utilisez dans chaque travail ou tâche (compétences de résolution de problèmes, d'analyse, de communication, d'adaptabilité ou de gestion de projet.)
• Vos traits de caractère (être ponctuel, fiable, flexible, etc.)

Une fois la liste terminée, choisissez trois à cinq points forts qui correspondent le mieux à ce que recherche le recruteur. Les recruteurs affiliés recherchent souvent des personnes qui savent comment analyser correctement les données, peuvent créer une page de destination ou une annonce, et sur lesquelles ils peuvent compter pour faire le travail même lorsqu'ils travaillent de manière indépendante, par exemple, vous devez donc mentionner ces compétences au début. De plus, ce serait une bonne idée de préparer une brève explication des raisons pour lesquelles vous dites que ce sont vos points forts - il y a de fortes chances que le recruteur vous pose des questions à ce sujet.

2. Notez votre expérience de travail liée à l'affiliation

Maintenant que vous avez écrit la section des compétences, il est temps de réfléchir à ce que vous devriez dire au sujet de votre expérience. Cette section sera très probablement lue en premier par les recruteurs pour avoir une idée rapide de si vous correspondez ou non à leurs besoins. Vous devriez donc passer un peu de temps à réfléchir à la meilleure façon de décrire ce que vous avez fait pour le travail jusqu'à présent. Cependant, cette section ne doit pas seulement mentionner toutes vos responsabilités précédentes et se terminer là-dessus. Cette section est également un endroit idéal pour montrer vos réalisations professionnelles.

Et si vous n'avez pas beaucoup d'expérience, cependant? Ne vous inquiétez pas , il existe un moyen de contourner cela - si vous pouvez montrer au recruteur que, même si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle, vous travaillez dur sur votre propre blog, votre chaîne Youtube ou êtes actif sur des panneaux de marketing d'affiliation. et les groupes, alors tout cela compte aussi.

3. Soyez concis

Maintenant que vous avez terminé le travail de préparation, il est temps de vous asseoir et de commencer à rédiger votre CV. Cette partie peut sembler assez intimidante, surtout si vous pensez que vous devriez avoir des pages entières sur votre talent.

En fait, il n'y a rien de pire pour un recruteur que de devoir lire quelques pages juste pour découvrir l'expérience et les compétences de chaque candidat. Ils ont déjà plusieurs autres CV en attente sur leur bureau et n'ont pas le temps de chercher les détails dans votre CV. Alors ne rendez pas la tâche plus difficile que cela ne devrait l'être pour eux, et incluez plutôt quelque chose que vous pensez que le recruteur voudra savoir comme première chose dans votre CV. Tenez-vous un blog à succès depuis quelques années ? Vous avez travaillé à temps partiel en tant qu'affilié pour une entreprise d'un secteur similaire ? Mettez-le au tout début de votre CV afin que les recruteurs ne le manquent pas.

4. Tenez-vous en aux faits

Les recruteurs sont payés pour trouver des candidats qui répondent à certains critères, tels que la connaissance d'un réseau ou d'un ensemble d'outils spécifique, des compétences particulières ou des connaissances sur des secteurs spécifiques. Et pour beaucoup de gens, il est tentant de se présenter sous un meilleur jour que la réalité, comme affirmer qu'ils excellent dans certaines compétences nécessaires pour le travail ou ont beaucoup plus d'expérience qu'eux.

Les recruteurs peuvent cependant vérifier assez rapidement vos revendications (en vous demandant de faire un exercice de test, par exemple), donc embellir votre CV n'en vaut pas la peine . Si un employeur recherche une compétence telle que l'utilisation d'un réseau d'affiliation spécifique ou d'un outil que vous n'avez jamais utilisé, il est toujours préférable d'admettre que vous n'avez aucune expérience avec cela mais que vous êtes prêt à apprendre plutôt que de prétendre être un expert et échouer plus tard en deçà des attentes.

5. Rédigez un profil qui résume tout ce qu'un recruteur pourrait vouloir savoir

Avoir un bref (pas plus de quatre phrases) et un résumé clair de qui vous êtes et pourquoi vous pensez que vous êtes la bonne personne pour un poste de marketing affilié peut vous donner une longueur d'avance - cela fournira aux recruteurs de nombreuses informations sur vous-même immédiatement. le début et pourrait juste attirer leur attention suffisamment pour qu'ils envisagent de lire le reste de votre CV. Comment l'écrire ? Commencez par lire l'offre d'emploi, puis adaptez le résumé de votre profil pour qu'il corresponde aux exigences. Vous n'avez pas beaucoup d'espace ici, alors concentrez-vous uniquement sur les éléments clés que vous voulez que le recruteur sache, comme vos plus grandes réalisations pertinentes, par exemple.

6. Concentrez-vous sur votre impact

Vous pouvez simplement énumérer toutes vos responsabilités professionnelles ou tout ce que vous avez fait en tant que spécialiste du marketing affilié à temps partiel, puis l'appeler un jour, mais cela pourrait ne fonctionner que si vous répertoriez les fonctionnalités lorsque vous souhaitez vendre un produit. Au lieu de cela, vous devriez profiter de l'occasion pour dire au recruteur ce que vous avez accompli dans votre emploi précédent et comment vous pouvez faire une différence pour lui.

7. Rendez-le visuellement attrayant

Enfin et surtout, votre CV doit être visuellement attrayant pour les recruteurs – en voyant une petite police ou un long mur de texte, le recruteur pourrait même ne pas être intéressé à lire ce que vous avez à dire et simplement jeter votre CV. Un CV soigné et concis avec toutes les informations dont les recruteurs ont besoin pourrait bien les convaincre de lire plus loin et de vous considérer pour le poste.

Un bon conseil ici est d'utiliser des puces lorsque vous décrivez vos compétences et votre expérience afin que les recruteurs puissent parcourir rapidement votre CV et trouver rapidement les informations qui les intéressent le plus. Vous devez également vous assurer que la police que vous utilisez est facilement lisible (Géorgie ou Times New Roman sont de bons choix ici) et que la taille permettra au recruteur de lire votre CV sans se fatiguer les yeux.

Conclusion

Impressionner les recruteurs n'a jamais été une tâche facile, et avec autant de candidats visant le même poste d'affilié à temps plein que vous, c'est maintenant encore plus difficile. Heureusement, il existe un secret pour réussir votre CV : vous mettre à la place des recruteurs et réfléchir à ce qui pourrait faciliter leur travail lorsqu'il s'agit de lire et d'évaluer les candidats.

C'est-à-dire : mettre l'accent sur vos meilleures qualités et compétences dans un langage simple, clair et facilement compréhensible ; utiliser une taille de police raisonnable ; choisir des puces sur des paragraphes lorsque vous écrivez sur vos compétences et votre expérience ; et donner au recruteur toutes les informations dont il a besoin dès le départ. Ces choses peuvent sembler être des détails, mais par rapport à des dizaines d'autres applications pleines de « parler de curriculum vitae », ces détails peuvent être exactement ce qui incitera un recruteur à vous rappeler, simplement parce que vous avez rendu leur travail plus facile.