Égalité des droits pour les transgenres : Rajasthan Aushdhalaya Company « Les personnes transgenres ont les mêmes droits que tout le monde. » Déclare le directeur général du groupe RAPL, Salim Diwan

Le Rajasthan Aushdhalaya va désormais embaucher des personnes transgenres dans son entreprise pharmaceutique. La société doit changer son point de vue sur l’idéologie du troisième genre. Salim Diwan, directeur général du RAPL Group Mumbai : Rajasthan Aushdhalaya franchit une étape nouvelle et innovante dans le secteur pharmaceutique. Ce choix changera l'opinion de la société à l'égard des personnes transgenres et leur donnera les moyens d'obtenir des droits et des soins égaux.

Salim Diwan, directeur général de Rajasthan Aushdhalaya Pvt. Ltd. (Groupe RAPL), affirme que dans l'environnement actuel, où les personnes issues de diverses communautés sont divisées en différentes catégories de sociétés, les personnes transgenres, ou ce qu'on appelle les personnes du troisième genre, devraient être acceptées par la société et reconnues. Les personnes trans existent dans toutes les classes, races et castes. Mais leur reconnaissance a toujours un coût, et des difficultés supplémentaires. Qu’il s’agisse de l’accès à l’égalité sociale, aux droits sociaux, à l’éducation, à l’emploi, etc., la communauté trans a été victime de l’attitude dichotomique de la société à son égard : elle est à la fois marginalisée et vénérée. En particulier dans le domaine du travail, les personnes trans ont toujours eu des difficultés, un cran plus élevées. Avec la stagnation de l'économie induite par le COVID, la jeunesse indienne est la plus longtemps aux prises avec le chômage. Et pour ajouter à cela, les personnes issues de la communauté trans ont été les plus durement touchées. Alors que de vaines promesses d'emploi ont été faites pour la jeunesse indienne depuis des temps immémoriaux, ce qui attire rarement l'attention, ce sont les promesses d'emploi pour les personnes transgenres.

Conformément au projet de loi de 2019 sur les personnes transgenres (protection des droits), la discrimination à l'égard d'une personne transgenre, y compris le traitement injuste ou le refus de service en matière d'emploi, d'éducation, de soins de santé, d'accès aux biens et installations publics, etc., est interdite. Ce n’est peut-être qu’une égratignure en surface.
Quelles sont les opportunités économiques pour les personnes transgenres ?
Possédant une connaissance approfondie des personnes transgenres, M. Salim Diwan estime qu'en Inde, la population trans représente un total de 4,88 lakh, selon le recensement de 2011. Cependant, seule une poignée d’entre eux bénéficient d’opportunités d’emploi.

Selon une étude menée par la Commission nationale des droits de l'homme en 2018, 96 % des personnes transgenres se voient refuser un emploi et sont obligées d'accepter des emplois mal rémunérés ou indignes pour gagner leur vie, comme les cheveux abîmés, le travail du sexe et la mendicité. La toute première étude sur les droits des transgenres a également révélé qu'environ 92 pour cent des personnes transgenres sont privées du droit de participer à toute forme d'activité économique dans le pays, même les plus qualifiées se voient refuser un emploi.

Parmi les personnes interrogées, environ 89 pour cent des personnes transgenres ont déclaré qu'il n'y avait pas d'emploi, même pour les personnes qualifiées. Selon le rapport, 50 à 60 pour cent n'ont jamais été scolarisés et ceux qui l'ont fait ont été confrontés à une grave discrimination. La NHRC a en outre déclaré que 52 pour cent des étudiants transgenres ont été harcelés par leurs camarades de classe et 15 pour cent par leurs enseignants, les obligeant à interrompre leurs études.

À l’époque, seulement 6 pour cent des personnes transgenres étaient employées dans le secteur privé ou dans des ONG, tandis que le revenu mensuel de seulement 1 pour cent des personnes transgenres était supérieur à Rs. 25 000 ; la majorité gagnée entre Rs. 10 000 et Rs. 15 000.

Le rapport révèle en outre qu'environ 23 % d'entre elles sont obligées de se livrer au travail du sexe, ce qui comporte des risques élevés pour la santé, ce qui fait que les personnes trans courent 49 fois plus de risques de vivre avec le VIH par rapport à la population générale.

Souvent, les personnes trans se voient refuser des emplois et des opportunités dans les activités économiques. Et ceux qui décrochent des opportunités gagnent bien moins que leurs collègues. Raison? Stigmatisation sociale et discrimination.

Dans le même sens, la Rajasthan Aushdhalaya Pharma Company a pris l'initiative de privilégier ces transgenres ou du troisième genre pour les travaux officiels de vente ou de terrain. L’objectif principal de cette innovation est de changer la façon dont les troisièmes genres sont perçus dans la société, car pendant des siècles, les membres de cette société ont été négligés, ce qui les a conduits à être exclus de la société. La perception du troisième genre dans la société changera considérablement si les personnes transgenres en sortent et travaillent dans le secteur des entreprises.

Idéalement, l'attitude des gens à leur égard changera dans la société lorsqu'ils commenceront à contribuer à des postes professionnels. Salim Diwan estime que chacun en Inde a la liberté de vivre sa vie comme bon lui semble, et il ajoute que les personnes transgenres ont le potentiel de s'imposer comme des individus qui réussissent dans les domaines qu'ils ont choisis. Désormais, l’égalité des droits dans la société devrait également être accordée aux personnes transgenres, et le tribunal a également demandé à tous les organes directeurs de veiller à ce que ces droits soient rapidement mis en œuvre. Après avoir reçu l'accord du président, les droits du troisième sexe ont ensuite été reconnus légalement le 5 décembre 2019.

Le RAPL dispose d'un réseau national de 150 000 professionnels de la médecine ayurvédique. À travers « Rog Mukt Bharat » et « Nasha Mukti Bharat », le Rajasthan Aushadhalaya (Groupe RAPL) s'implique activement dans le secteur social depuis 71 ans. Avec l'aide de ses médecins associés, le groupe RAPL organise des cliniques médicales gratuites dans le cadre de sa campagne « Disease Free India » dans toute l'Inde.

M. Salim Diwan (MD RAPL) déclare que les dispensaires du groupe RAPL organisent chaque jour des camps médicaux gratuits dans plus de 150 endroits différents à travers le pays, au cours desquels les patients reçoivent gratuitement pendant cinq jours des médicaments pour diverses maladies, y compris la désaddiction, l'asthme, les douleurs articulaires, le diabète et les problèmes liés à la santé des femmes.

Selon M. Salim Diwan, le gouvernement a accordé des identités distinctes à la population transgenre et une loi a été approuvée à ce sujet. C’est pourquoi la société doit changer son attitude à l’égard des personnes transgenres. Les personnes transgenres doivent être reconnues par la société et leurs familles, et les membres de leur famille doivent partager leurs biens avec elles de manière sensée et impartiale. Il est nécessaire d'éliminer la discrimination à laquelle ils sont confrontés, et des efforts sont déployés à différents niveaux dans toute l'Inde pour éliminer cette discrimination et changer les attitudes.
Les personnes transgenres devraient être autorisées à faire leurs preuves ; ils sont capables et leur participation à la société est essentielle.

Selon M. Salim Diwan, directeur général du Groupe RAPL, même si les personnes transgenres naissent parmi nous, notre société tarde à reconnaître leurs droits. Il est désormais temps pour les personnes transgenres de bénéficier de l’égalité des chances et d’être traitées avec dignité dans la société. Si le troisième sexe bénéficie de chances égales dans tous les domaines, il pourra faire tout ce qu’un homme ou une femme normal peut faire. Les personnes transgenres ont prouvé leur valeur dans le pays partout où les attitudes à leur égard ont changé.

Ces personnes transgenres qui ont réussi en Inde ont prouvé leur capacité à réussir.
Cette année, en juillet, la Noida Metro Rail Corporation (MRC) a déployé des efforts importants pour changer les attitudes sociales en consacrant la station de métro Sector-50 de la communauté transgenre à la ligne Aqua. En conséquence, il est possible que la perception du troisième genre dans la société change.
La personne transgenre la plus prospère en Inde
Adam Harry est le premier pilote transgenre masculin en Inde, selon un article de India Today. Il a 20 ans et le gouvernement du Kerala lui offre également une bourse pour terminer ses études.

La première juge transgenre en Inde Joyita Mandal est la première juge transgenre nommée en Inde. Elle vient du district d'Uttar Dinajpur, au Bengale occidental. Il a réussi à devenir juge. Il s’agit d’une réalisation importante pour la communauté du troisième genre. De tels résultats sont extrêmement inspirants et amélioreront la société.
Santosh Londhe est la première femme transgenre à obtenir un diplôme Sthak de l'Université de Mumbai.

Chef du Parti communiste, Surya Abhilash La première personne transgenre acceptée dans un parti politique à un poste plus élevé en Inde est Surya Abhilash. À Thiruvananthapuram, l'aile jeunesse du Parti communiste indien a pour la première fois accepté les personnes transgenres, qui sont désormais largement impliquées dans la politique.

Gyandev est le premier sarpanch transgenre de l'État du Maharashtra, servant dans le village de Tarngaphal dans la taluka de Malshiras. La majorité de la population rurale a soutenu Gyandev, ce qui a entraîné un changement dans leur perception de la société. Le premier sarpanch transgenre du Maharashtra a alors été élu.

Shabnam Mausi, une femme transgenre qui a lutté pour donner l'exemple dans la société indienne, a été élue députée du Madhya Pradesh en 1998 en remportant les élections législatives.
Le gouvernement d'Andhra Pradesh offre une pension de Rs 1 500 par mois aux personnes transgenres, ce qui les aidera à maintenir leur stabilité. Cette pension est versée à 26 000 personnes transgenres âgées de plus de 18 ans.

Il convient de noter que le 26 novembre 2019, le Parlement indien a adopté la loi transgenre pour les personnes transgenres, qui vise à protéger les droits et le bien-être des personnes transgenres en Inde. Les droits du troisième genre ont ensuite été officiellement reconnus le 5 décembre 2019, suite à l'autorisation du Président.

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