Top 9 des services de paie en ligne pour vous faciliter la gestion des employés

‌‌La gestion des impôts et de votre dossier d'employé peut être assez mouvementée et prendre du temps.

Les outils de service de paie facilitent simplement le processus de gestion du montant total de la rémunération de vos employés, puis le calculent correctement et l'envoient aux parties appropriées, automatiquement. Cela vous fait gagner beaucoup de temps dans le travail de comptabilité et de ressources humaines. Ce n'est là qu'une des tâches qui peuvent être effectuées efficacement avec un bon service de paie.

Cependant, sur le marché, il existe de nombreux services de paie, ce qui rend assez difficile le choix du bon. Ces services réduisent votre charge administrative et garantissent que la rémunération de votre employé est payée à temps. Et toutes ces fonctions de manière automatique.

Et pour vous aider à sélectionner les meilleurs services de paie pour vous, nous vous avons présenté cet article contenant les meilleurs services de paie. Alors, commençons !

Enthousiasme
Patriote
Ondulation
OnPay
Paiement
Payer
Carré
De luxe
‌‌QuickBooks Paie en ligne
Conclusion

Enthousiasme

Création : 2011

Prix ​​: À partir de 40 $ par mois

Auparavant connu sous le nom de ZenPayroll, Gusto a démarré en 2012. Au début, Gusto n'avait que des services de paie, mais avec le temps et les demandes croissantes des clients, il a évolué vers une suite complète de fonctionnalités qui ont rendu la gestion des employés très fluide et facilement intégrée. leur.

‌‌Avec une telle évolution, Gusto traite désormais environ dix milliards de dollars de paie pour 100 000 clients à travers les États-Unis. L'une des meilleures choses à propos de Gusto est qu'il ne demande pas à ses utilisateurs de connaître les paies entrantes et sortantes. De plus, vous obtenez des conseils appropriés dans tous les domaines, qu'il s'agisse de gérer la paie ou de gérer les avantages sociaux de l'entreprise.

‌‌Toutes ces spécifications font de Gusto une excellente combinaison de fonctionnalités faciles à utiliser et étonnantes.

Patriote

Création : 2002

Prix ​​: À partir de 17 $ par mois

‌‌Si vous recherchez quelque chose qui est super facile à utiliser et qui fonctionne rapidement avec le traitement de la paie, Patriot serait un excellent choix pour vous. Des experts similaires ont également déclaré que Patriot était le meilleur pour un portail complet pour les employés et une configuration facile.

‌‌Pour le traitement de votre paie, Patriot ne nécessite que trois étapes aussi simples qu'il y paraît. Tout ce que vous avez à faire est de brancher les heures des employés via le logiciel de présence et de temps de Patriot, après quoi vous devez approuver la paie en un clic et imprimer le chèque de paie, les talons ou les deux selon vos besoins.

‌‌En plus de cela, Patriot fournit également des heures personnalisées, des déductions, de l'argent, un traitement illimité de la paie, l'intégration du temps et des présences et bien d'autres services.

Ondulation

Création : 2016

Tarification : À partir de 8 $ par mois

‌‌Un autre logiciel de service de paie super incroyable est Rippling qui offre des avantages sociaux aux employés, des services de paie, l'intégration, le départ, la recherche de la meilleure solution pour votre entreprise, et bien d'autres.

‌‌Il vous permet de payer les employés globalement, en quelques minutes seulement. Il gère les applications des employés à partir d'un seul endroit et désactive automatiquement les applications pour les employés qui ne sont pas à bord. Avec Rippling, vous pouvez profiter d'excellents avantages en matière de service de paie et bien plus encore.

OnPay

Création : 2015
Prix ​​: À partir de 40 $ par mois + 6 $ par personne

En ce qui concerne les services de paie pour les petites entreprises, OnePay est le choix ultime. Il est principalement conçu pour les petites entreprises, et il fonctionne également à merveille avec les entreprises de taille moyenne. Il est livré avec une navigation facile dans le système et offre des fonctionnalités spécifiques à l'industrie pour les petites et moyennes entreprises afin de tenir compte des pourboires de leurs employés.

‌‌ Parallèlement à cela, avec OnePay, vous trouverez des cycles de paie illimités, un dépôt direct, une accessibilité mobile complète, une capacité de paie multi-états et l'intégration des employés.

OnePay propose également des ressources RH complètes telles que des outils de conformité, des modèles RH, des lettres d'offre aux employés, etc.

Paiement

Création : 1971

Prix ​​: À partir de 39 $ par mois

Paychex est compté comme l'un des deux seuls poids lourds en termes de services de paie. Ce service offre la gamme complète de services de paie, de suivi du temps, de RH et de bénéficiaires. Il est considéré comme un excellent choix pour une équipe expérimentée et ses offres correspondent au marché. Il fonctionne aussi bien pour les petites que pour les grandes entreprises et répond aux exigences des deux. Et comme nous en avons discuté OnPay et Gusto plus tôt dans cet article, Paychex ne se concentre pas sur l'esthétique et les exigences de prise en main pour les utilisateurs moins expérimentés. L'objectif principal de ce service de paie est d'offrir des demandes de paie et de RH plus complexes, en mettant l'accent sur les grandes entreprises avec des systèmes structurels compliqués.

Payer

Création : 1990

Prix : à partir de 99 $ par mois

En tant que service de paie en ligne, Paycor est spécifiquement conçu pour être convivial. Il est livré avec un portail libre-service pour les employés qui permet à vos employés de suivre et de surveiller facilement leurs fiches de paie et leur rémunération. congés et avantages sociaux. En outre, il aide les employés à mettre à jour leurs informations personnelles et financières via le portail.

Paycor propose principalement trois plans tarifaires basés sur des tarifs mensuels fixes. La plupart des frais de services de paie sont basés sur un taux de base et des frais mensuels par employé. Mais le modèle de prix de Paycor semble assez économique et sécurisé pour les moyennes comme pour les grandes entreprises. Cependant, les petites entreprises ont du mal avec le modèle de prix par employé et par mois.

Carré

Création : 2009

Tarification : À partir de 40 $ par mois

Square est un service de paie en ligne, largement connu pour ses outils de traitement des paiements. Il propose des W-2 et 1099 sans papier, ainsi qu'un nouveau partenariat pour aider à vérifier les antécédents ainsi qu'une simple vérification de l'impression, une prise en charge de plusieurs juridictions fiscales, le fractionnement des chèques de paie et une nouvelle suite de services financiers Square Banking. Il garde un œil sur le paiement du personnel et s'intègre assez bien aux autres applications Square. Pour les lieux de travail dotés d'écosystèmes de gestion du travail et de vente, Square Point of Sale, qui est une application de Square, convient parfaitement. Cette application comprend diverses fonctionnalités étonnantes telles que l'administration de la paie, y compris la configuration, les taxes, les cycles de paie et les rapports.

De luxe

Fondation : 1915

Tarification : À partir de 45 $ par mois

Lorsqu'il s'agit de soutenir votre équipe en traitant la paie de l'entreprise et en se conformant aux lois fiscales fédérales et étatiques, Deluxe est un excellent choix. Ce service de paie offre une solution de paie complète ainsi qu'une équipe de service client dédiée qui améliore l'ensemble du processus de paie. De plus, il est livré avec le service de protection contre le vol d'identité.

Les plans tarifaires de Deluxe sont basés sur et diffèrent des fonctionnalités et des services dont l'entreprise a besoin. Elle a principalement une approche singulière pour tous ses clients et a un caractère consultatif dans son équipe.

‌‌QuickBooks Paie en ligne

Création : 1983

Tarification : À partir de 37,50 $ par mois

Intégré à QuickBooks Comptabilité en ligne, ce service de paie fonctionne exclusivement comme une application logicielle de paie à une seule main. QuickBooks Online Payroll vous permet de gérer environ 50 employés, étant toutefois un peu cher, mais une entreprise de 15 employés lui convient parfaitement.

‌‌Le processus d'intégration proposé par celui-ci est également très fluide et s'exécute rapidement. De plus, vous bénéficiez d'un nombre illimité d'exécutions de paie, de déclarations fiscales, d'une capacité de dépôt direct et de versements.

‌‌Il est également livré avec un portail des employés qui permet à vos employés d'accéder aux talons de paie et aux formulaires fiscaux. La fonction RH n'est disponible que pour les clients premium et élite. Et ces deux plans contiennent une capacité de suivi du temps.

Conclusion

La gestion de la situation financière des employés et des obligations fiscales peut être assez mouvementée et difficile. Cela rend les services de paie très cruciaux, en particulier dans les grands lieux de travail. Avec la technologie, rien n'est impossible de nos jours. Et en utilisant un bon service de paie, vous pouvez très facilement déterminer le montant de la rémunération de vos employés, les calculer et les envoyer respectivement. Les services de paie rendent le travail de la comptabilité et des ressources humaines très pratique. Ces services de paie mentionnés ci-dessus sont bien notés et sont très faciles à utiliser. Restez à l'écoute pour plus de contenu !

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