Las 5 leyes comerciales principales que todo emprendedor debe conocer

¿Estás finalmente preparado para implementar tu idea de negocio? Antes de comenzar realmente una empresa, es necesaria una gran cantidad de planificación. Nunca es sencillo convertirse en empresario, el viaje está lleno de altibajos. La creación de una estrategia comercial y la obtención de dinero son cosas típicas en la lista de tareas pendientes de un emprendedor, mientras que los emprendedores deben agregar la revisión de las leyes comerciales comunes que pueden tener un impacto en su empresa.
Comenzar un nuevo negocio no es una tarea fácil. Implica una variedad de elementos, de los cuales todo emprendedor debe conocer las reglas fundamentales de inicio y las leyes esenciales de la empresa que lo ayudarán en su largo viaje. Si bien no existe una alternativa para el conocimiento especializado, un marco de principios fundamentales sirve como una referencia rápida para los problemas que enfrentan los empresarios a diario.
Los empresarios deben preocuparse por una multitud de cuestiones, la más esencial de las cuales es la legalidad de la empresa en el país, a fin de evitar el fracaso potencial que puede resultar de un litigio costoso.

leyes comerciales

Hay dos categorías principales de leyes comerciales, que son la regulación de las entidades comerciales y la regulación de las transacciones comerciales. Las leyes comerciales son el área de la ley que rige lo que sucede con las preocupaciones comerciales. A lo largo de varios siglos, las leyes se han desarrollado y transformado en respuesta a los avances tanto en la sociedad como en la tecnología.

Tipos de leyes comerciales

Los siguientes son algunos de los tipos más frecuentes de leyes comerciales:

1. Derecho laboral

Especialmente en el lugar de trabajo contemporáneo, es esencial que cualquier empresa con un solo empleado esté al día con la legislación laboral. ¿Está obligado a proporcionar un seguro de salud o de compensación para trabajadores? ¿Su empresa discriminó a un empleado o se mantuvo al margen mientras otro empleado cometía acoso sexual? Existen numerosas situaciones en las que su organización podría incurrir en una responsabilidad financiera significativa, sin mencionar el daño a la reputación, si los empleados son tratados injustamente.

2. Ley de inmigración

La ley de inmigración se convierte en un problema en las empresas modernas cada vez más. Los empleados temporales, los empleados permanentes y los trabajadores de eventos pueden ser ciudadanos extranjeros. Cuando trabaje con trabajadores internacionales, debe ser consciente de su cumplimiento legal.

3. Venta de productos al por menor

En los Estados Unidos, las transacciones financieras se rigen por el Código Comercial Uniforme. Los contratos, el fraude, el arrendamiento y las transacciones seguras están cubiertos por el Código. A pesar de su ambicioso objetivo de condensar las leyes en un solo lugar, el Código es sorprendentemente complejo. Los abogados invierten una cantidad significativa de tiempo investigando cómo aplicar el UCC a la práctica comercial real y pueden brindar a las organizaciones orientación sobre cómo cumplir con la ley y mantener la productividad.

4. Redacción/Negociaciones/Litigación de contratos

Los contratos, ya sea para el arrendamiento de una casa o la venta de un producto, aseguran que las partes de una transacción estén en la misma página. Cuando su empresa firma un contrato, los abogados pueden asegurarse de que sus mejores intereses estén representados.

5. Antimonopolio

Las leyes antimonopolio ayudan a garantizar que todas las empresas en un mercado operen en un campo de juego justo. Algunas organizaciones utilizan técnicas desleales o engañosas para aumentar su participación en el mercado, y puede ser difícil detectar actividades desleales dentro de su propia organización. Un abogado de negocios puede ayudarlo a garantizar que su empresa opere de manera ética y defenderlo de las actividades desleales de otras empresas.

6. Propiedad industrial

El patentamiento puede ser necesario para que las empresas defiendan sus artículos distintivos en el mercado. De lo contrario, cualquiera podría vender los bienes que su negocio trabajó tan duro para crear. Las leyes de derechos de autor protegen las obras creativas y, si el logotipo de su empresa es único, deberá solicitar protección.

7. Impuestos

Las empresas pueden estar obligadas a pagar o calcular los siguientes tipos de impuestos:

• Impuestos sobre los beneficios de la empresa.
• Impuesto sobre las ventas de productos y/o servicios.
• Impuesto a la propiedad sobre todos los bienes inmuebles propiedad de la empresa.
• Impuestos sobre el trabajo por cuenta propia.
• Incluidos los impuestos FICA para el Seguro Social y Medicare, así como los impuestos de compensación laboral, empleo o impuestos sobre la nómina.
• Impuestos sobre los dividendos de los accionistas corporativos.
• Impuestos especiales sobre varias cosas que consume su negocio, incluido el combustible.

8. Quiebra

Ocasionalmente, factores fuera del control de una empresa la llevan a un escenario precario. Existen numerosas posibilidades, cada una con distintos requisitos y condiciones de presentación. Las ventajas y desventajas de cada enfoque serán familiares para los abogados comerciales, quienes pueden ayudar a identificar la solución óptima para problemas aparentemente insuperables.

Leyes Empresariales que todo Emprendedor de Startups debe conocer

Existen las principales obligaciones y actos legales que se dividen en cinco puntos legales para el funcionamiento eficiente de cada empresa. Éstos incluyen:

1. Formalización de la estructura organizacional

Existe el requisito de comprender e implementar las estructuras comerciales correctas, ya que las diferentes estructuras de la empresa tienen diferentes aplicaciones comerciales durante las operaciones comerciales. Además, existen varios tipos de estructuras comerciales, que incluyen propiedad única, sociedad, sociedad de responsabilidad limitada y sociedad de responsabilidad limitada. Además, hay varios detalles legales fundamentales, incluido el registro, el estado legal, los impuestos, la obligación de los miembros, el número de miembros permitidos, etc.

2. Negocio de licencias

Cada negocio requiere licencias basadas en el tipo de negocio realizado. Antes de crear una empresa, se debe iniciar el proceso adecuado de emisión de licencias para evitar conflictos legales desde el principio. Todas las licencias difieren de una empresa a otra. Por ejemplo, si se va a establecer un negocio de comercio electrónico, se impondrán impuestos sobre el IVA, impuestos sobre servicios, tarifas de registro e impuestos profesionales. La Ley de Tiendas y Establecimientos de 1953 rige los requisitos de licencia para la mayoría de las empresas.

3. Estatutos fiscales y contables

Lanzado por el gobierno indio, el esquema de inicio proporciona numerosas exenciones fiscales para las nuevas empresas. De acuerdo con la estructura tributaria y empresarial vigente, se deben implementar diferentes políticas tributarias para las distintas empresas. Los primeros siete años de existencia de una nueva empresa son elegibles para exenciones de impuestos. La organización debe estar registrada como una empresa de responsabilidad limitada. Los ingresos anuales totales para los años iniciales no pueden exceder los 25 millones de rupias.
Toda empresa o negocio debe llevar registros precisos y someterse a auditorías fiscales para cumplir con las normas tributarias del país.

4. Leyes laborales

Como toda empresa tiene empleados o mano de obra que contribuyen a sus operaciones diarias de manera adecuada y eficiente. Hay muchas leyes relativas al trabajo, como la ley del salario mínimo, la gratuidad, el pago de fondos de previsión, las vacaciones pagadas a los trabajadores, los beneficios de maternidad, el acoso laboral, el pago de bonos, etc.
Incluso el gobierno ha eximido a las empresas emergentes de las inspecciones laborales si cumplen consistentemente con las nueve normas laborales más importantes del país.

• Ley de conflictos laborales de 1947
• Ley de unidades comerciales de 1926
• La Ley de Trabajadores Migrantes Interestatales (Regulación de Empleo y Servicio) fue promulgada en 1979.
• Ley de pago de gratificaciones de 1972
• Ley de 1952 sobre los fondos de previsión de los empleados y otras disposiciones
• Ley de Seguros del Estado para Empleados de 1948.
• La Ley de Trabajadores de la Construcción y Otros Trabajadores de la Construcción (Regulación del Empleo y las Condiciones de Trabajo) de 1996
• La Ley de Empleo Industrial de 1946 promulgó el Reglamento.
• Ley de 1970 sobre la regulación y abolición de los contratos de trabajo

Las reglas adecuadas para empleados y trabajadores pueden ayudar a mejorar la moral y la productividad de la fuerza laboral.

5. Protección de los derechos de propiedad intelectual

Las empresas emergentes generan con frecuencia ideas novedosas y poco convencionales que pueden protegerse en este entorno mediante el uso de ciertas reglas. Nuestro producto, proceso o método inventivos para producir cualquier cosa de una manera más eficiente pueden considerarse nuestros derechos de propiedad innovadores.
Existe una relación entre el plan de inicio para los derechos de propiedad intelectual y la iniciativa Startup India. Este plan garantizaría la protección y monetización de la propiedad intelectual, así como también administraría la marca registrada, los derechos de autor y los diseños asociados con el establecimiento de un negocio. Bajo estas restricciones, el gobierno ha reducido los costos de patentes para nuevos negocios en un 80%. El panel también sería responsable de informar a los participantes del mercado sobre el proceso de presentación de patentes y otras formas de propiedad intelectual.

Liquidación de negocios

Debido a que nadie puede predecir cuándo puede ocurrir lo peor, los dueños de negocios deben conocer las regulaciones que rigen la liquidación. El procedimiento de liquidación es un procedimiento metódico que incluye tres formas de liquidación: salida rápida, vía judicial y liquidación voluntaria.
1. En la salida acelerada, la empresa no debe tener activos ni pasivos remanentes, no debe tener ningún negocio anterior durante el proceso de liquidación y su nombre puede eliminarse del registro de empresas (ROC).
2. En una liquidación voluntaria, todas las cuentas deben ser resueltas por la sociedad, es decir, los accionistas y acreedores deben estar en línea.
3. La clausura de un juzgado o tribunal implica un proceso judicial dilatado y frenético en el que intervienen las partes.
El Proyecto de Ley de Insolvencia y Quiebra de 2015 también se utiliza para la liquidación de empresas eficiente y simple. Con el fin de supervisar de manera eficiente el proceso de resolución de quiebra, el Ministerio de Asuntos Corporativos ha anunciado las secciones 55 a 58 del Código de Insolvencia y Quiebras de 2016, y de acuerdo con la política del gobierno, el proceso acelerado requiere una puesta en marcha.

Conclusión

El cumplimiento legal es vital para cualquier organización. Si usted es un empresario interesado en iniciar una pequeña empresa en la India, debe comprender y cumplir con todas las normas aplicables para garantizar el buen funcionamiento y funcionamiento de la empresa. Obtener orientación y servicios profesionales es la mejor manera de proteger su negocio y evitar problemas legales.

preguntas frecuentes

1. ¿Qué son las leyes comerciales?

Respuesta: Las leyes comerciales aseguran que tanto los empleados como los empleadores estén protegidos y que se sigan reglas específicas para mantener la equidad y el equilibrio. Si bien existen numerosas facetas en el derecho de sociedades, su objetivo principal es garantizar la equidad y la seguridad de ambas partes.

2. ¿Es esencial tener un abogado cuando se trata de algo que cae bajo las "Leyes Comerciales"?

Respuesta: Sí, siempre es importante tener un abogado calificado de su lado. Los abogados comerciales están familiarizados con las complejidades y los desarrollos más recientes en las leyes comerciales. Ya sea que sea un empleador o un empleado, necesita un abogado con este conocimiento.

3. ¿Qué parte se beneficia más de las Leyes Comerciales, el empleador o el empleado?

Respuesta: Dado que el propósito de las leyes comerciales es garantizar la seguridad de ambas partes, no siempre es ventajoso para ninguna de las dos. Sin embargo, si una de las partes está equivocada o ha descuidado las leyes comerciales de alguna manera, sin duda beneficiará a la parte contraria, particularmente en disputas judiciales o litigios.

4. ¿Cuál es la definición de una startup en India?

Respuesta: Una startup es un nuevo negocio fundado por una sola persona o un grupo de personas. Puede haber dos motivos para iniciar un negocio:

1. Para proporcionar una idea o un producto novedoso para el cual nadie más haya tenido antes los derechos de autor/patente.
2. Inventar nuevas formas de desarrollar productos o instalaciones existentes