Cómo las redes sociales pueden hacer o deshacer una búsqueda de empleo

A menudo buscan razones para hacer una oferta de trabajo y los buscadores de empleo pueden usar las redes sociales para destacarse.

El hecho de que las cuentas de redes sociales de búsqueda de los empleadores haya aumentado un 500 % en la última década no es casualidad. Hay una gran cantidad de información al alcance de la mano de muchos de estos empleadores y los solicitantes de empleo pueden usar sus perfiles sociales para destacar. Publicar sobre las pasiones relacionadas con la línea de trabajo, las veces que alguien se ha ofrecido como voluntario o incluso las donaciones recientes a causas que tal vez le apasionan pueden ayudar a quienes buscan trabajo.

Pero las publicaciones también pueden destacarse de manera negativa. Hacer referencia a drogas ilegales o publicaciones sexuales son algunas de las peores cosas que pueden hacer quienes buscan trabajo. La mala ortografía, las blasfemias, los comentarios discriminatorios o las malas críticas de compañeros de trabajo o lugares de trabajo anteriores también son malas ideas. Esto no significa ocultar todo junto. Es menos probable que el 41 % de los gerentes de contratación entrevisten a los candidatos si no pueden encontrar información sobre esa persona en línea.

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Los cambios en la configuración y la gestión de lo que tus amigos publican en tus perfiles o sobre ti son formas útiles de evitar que las redes sociales te cuesten el trabajo de tus sueños. Mantenerse activo en las redes sociales y publicar cosas relacionadas con un trabajo que le encantaría también puede ayudar. No se debe temer a las redes sociales en la búsqueda de empleo y, si se usan adecuadamente, pueden ayudarlo a sobresalir en su próxima oportunidad laboral.

Búsqueda de trabajo y redes sociales: cómo las redes sociales pueden hacer o deshacer una búsqueda de trabajo

La búsqueda de empleo y las redes sociales son un par perfecto para el éxito o el fracaso. Los posibles empleados pueden utilizar las redes sociales para parecer una gran opción para una empresa o las redes sociales pueden perjudicar las posibilidades de un posible empleado, dependiendo de lo que encuentren los reclutadores de trabajo en los perfiles de las redes sociales.

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Los empleadores están buscando sitios sociales y lo que encuentran puede afectar su perspectiva de los empleados actuales y potenciales.

Las empresas usan las redes sociales por varias razones

Las empresas utilizan ampliamente los canales de las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para reclutar empleados talentosos.

• El 93% de las empresas controlan a los candidatos potenciales a través de LinkedIn
• El 51% de las empresas generan referencias de empleados a través de Facebook
• El 18 % de las empresas evalúa a los candidatos en Twitter antes de la entrevista.

La interacción centrada en la carrera de LinkedIn la convierte en la red social más popular para los empleadores que controlan a los candidatos. Facebook y Twitter también se utilizan durante la mayoría de los aspectos del proceso de contratación, pero Facebook se utiliza mucho más que Twitter.

Las redes sociales más utilizadas en la industria de TI

La industria de la tecnología de la información es la más propensa a consultar las redes sociales para investigar a los solicitantes. Si su adolescente planea ingresar a la industria de TI, debe considerar configuraciones de alta privacidad en sus cuentas de redes sociales. Otras industrias con mayor probabilidad de usar las redes sociales para evaluar a los empleados incluyen:

• 76% de las empresas de TI
• 65% de las empresas de Ventas
• 61% de las empresas de Servicios Financieros
• 59% de las empresas de Salud
• 59% de las empresas de Retail
• 56% de las empresas manufactureras
• 55% de las empresas de servicios profesionales y empresariales

Es importante tener en cuenta las cifras de la industria minorista, ya que el 21,7% de los trabajos de verano para adolescentes se encuentran en esa categoría. Además, el 32,2% de los trabajos de verano de los adolescentes se encuentran en los servicios de alojamiento y alimentación.

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¿En qué sitios buscan los reclutadores?

Cuando se usan apropiadamente, las redes sociales pueden ayudar a su adolescente a conseguir un trabajo. Existen numerosas formas en que los adolescentes pueden capitalizar la presencia de un reclutador en las redes sociales. Una vez más, LinkedIn lidera el camino:

• El 94% de los reclutadores buscan candidatos en LinkedIn
• El 66% de los reclutadores buscan candidatos en Facebook
• El 52% de los reclutadores buscan candidatos en Twitter

Cuando los reclutadores de empleo ven experiencias y calificaciones que les gustan en las redes sociales, pueden ofrecer un puesto a través de esa misma plataforma de redes sociales.

• El 79% de los reclutadores contratan a través de LinkedIn
• 26% de los reclutadores contratan a través de Facebook
• 14% de los reclutadores contratan a través de Twitter

Informe a sus adolescentes para que entiendan que lo que publican puede calificarlos y descalificarlos para un puesto.

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¿Qué buscan los reclutadores de empleo?

¿Qué es lo que más llama la atención de los reclutadores de empleo? Los reclutadores generalmente no buscan razones para no contratar a alguien; por el contrario, los reclutadores buscan razones para contratar empleados. Los reclutadores buscan experiencia profesional, antigüedad profesional, puestos relacionados con la industria, conexiones mutuas, ejemplos de trabajos anteriores y adecuación cultural.

• 44% verifica la información de antecedentes del candidato
• El 44% comprueba que un candidato transmite una imagen profesional
• El 43% comprueba que un candidato encaja en la cultura de la empresa
• El 40% verifica que un candidato sea completo y muestre una amplia variedad de intereses.
• 36% verifica las habilidades de comunicación del candidato

También vale la pena señalar:

• El 65% de los reclutadores han reconsiderado contratar a un candidato después de ver en su perfil social que se ofreció como voluntario o donó a una organización benéfica.

Asegúrese de que los perfiles sociales de su adolescente sean coherentes con los currículos y las solicitudes de empleo y que las imágenes de perfil transmitan una imagen profesional. Si hay conversaciones que muestran habilidades de comunicación débiles, elimínelas o configure su privacidad para que otros no puedan verlas.

7 errores costosos en las redes sociales

Si bien los empleadores buscan aspectos positivos en las redes sociales, ciertas publicaciones se destacan para los posibles empleadores. Lo siguiente a menudo resulta en que un candidato sea reconsiderado para un puesto.

1. Referencias de medicamentos

El 83% de los reclutadores de empleo dicen que cualquier tipo de referencia a las drogas ilegales es "lo peor que puedes hacer".

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2. Publicaciones sexuales

El 70% de los reclutadores dicen que cuentan las publicaciones sexualmente inapropiadas contra un candidato.

3. Blasfemias

El 63% de las veces que los reclutadores reconsideran a un candidato cuando se encuentran con cuentas de redes sociales llenas de blasfemias, reconsiderarán a un candidato.

4. Publicaciones racistas o sexistas

El 33% de las veces los candidatos son rechazados cuando se encuentran comentarios discriminatorios relacionados con la raza, la religión o el género en su cuenta de redes sociales.

5. Comentarios agresivos o despectivos sobre el empleador anterior

El 31% de las veces hablar mal de una empresa anterior o compañeros de trabajo resulta en el despido de la candidatura .

6. Habilidades de comunicación deficientes

El 29% de las veces , los reclutadores de empleo rechazan a los solicitantes que muestran habilidades de comunicación deficientes, como lenguaje entrecortado o mala puntuación.

7. Ausencia de una presencia en línea

Es menos probable que el 41% de los reclutadores de empleo entrevisten a candidatos si no pueden encontrar información sobre esa persona. Esta lección es clara. Dígale a su adolescente que se divierta con las redes sociales con respeto y sabiduría.

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Los empleadores verifican las cuentas de redes sociales de los empleados

Los empleadores no dejan de observar a las personas en las redes sociales después de contratarlas.

• El 41% de los empleadores utilizan las redes sociales para investigar a los empleados actuales.
• 32% usa motores de búsqueda para verificar a los empleados actuales
• El 26% de los empleados han encontrado contenido en línea que los llevó a reprender o despedir a un empleado.

5 consejos para la búsqueda de empleo y las redes sociales

Los adolescentes deben administrar su imagen en las redes sociales para sobresalir ante los empleadores:

1. Limpia los perfiles personales de las redes sociales

Inspeccione los perfiles sociales en busca de imágenes o publicaciones cuestionables y elimine cualquier cosa que pueda influir negativamente en un reclutador o empleador.

2. Vigila lo que dicen tus amigos

Haga que su hijo adolescente limite la capacidad de sus amigos para etiquetar o publicar en su perfil. Si los amigos no respetan la privacidad personal de su adolescente y publican cosas negativas, su adolescente debería considerar bloquearlos.

3. Ajuste la configuración de privacidad

Haga que su adolescente cree cuentas lo más privadas posible. Facebook tiene una herramienta útil que permite a los usuarios ver sus propios perfiles como lo haría el público. Dígales que consideren: ¿Mi perfil es representativo de quién soy?

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4. Crea cuentas profesionales

Haga que su adolescente cree cuentas profesionales. Podrían crear un Twitter, Facebook y/o Instagram profesionales, usándolos como medios para hablar y participar en la industria en la que les gustaría ingresar.

5. Sea activo con las cuentas de redes sociales

Su adolescente debe comprometerse a mantenerse activo en cuentas de estilo profesional. Las inconsistencias, como no publicar durante un período prolongado de tiempo, pueden parecer sospechosas.

Redes sociales para ganar!

Administrar con éxito los perfiles de las redes sociales es una herramienta valiosa para los adolescentes. Les permite concentrarse en oportunidades futuras sin preocuparse de que algo de su pasado pueda usarse en su contra cuando estén buscando trabajo o buscando un gran ascenso. Las redes sociales son una herramienta poderosa y están creciendo exponencialmente. Con tal oportunidad, es un desperdicio no usarla para beneficiar su futuro.

artículo escrito por Paul Malcore | Cuero crudo