Cómo hacer que su currículum de trabajo social se destaque

Si es un trabajador social que actualiza su currículum, probablemente esté escribiendo sobre planes de atención individualizados y gestión de crisis. Cosas básicas de trabajo social, ¿verdad? Pero, ¿cómo hará que su perfil se destaque frente a decenas (o cientos) de sus compañeros?

Su currículum tiene un propósito principal: mostrar lo que lo distingue de otros candidatos de una manera que lo haga ideal para el trabajo. Y la mejor manera de hacerlo es mostrar lo que ha hecho enfatizando los beneficios para las organizaciones y las personas con las que ha trabajado.

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Esto significa que debe ir más allá de los roles o tareas tradicionales y usar su currículum para describir cómo resolvió problemas, mejoró un determinado proceso, inició un proyecto innovador o demostró liderazgo. Cuando puede adjuntar un resultado numérico a todo, ¡es aún mejor! (Sé que la mayor parte de lo que hace no es medible, porque no es contador ni representante de ventas... pero aún tiene un par de opciones para incluir números en su currículum, como veremos).

En la jerga de los currículums, tenemos un nombre para estos fragmentos de información que lo hacen parecer más profesional y experimentado que el resto: logros. Permítanme compartir algunos ejemplos de logros que he encontrado en los currículos de trabajadores sociales, trabajadores juveniles, planificadores de casos y similares:

• Capacitó a todos los nuevos coordinadores de atención en el sistema informático y cómo hacer autorizaciones para todos los niveles de atención.
• Se asoció con agencias externas para promover la cantidad de referencias al departamento de evaluaciones, lo que resultó en un volumen casi el doble año tras año.
• Asistió a SPR y conferencias de tratamiento terapéutico.
• Completar dos visitas domiciliarias cada mes para 15 familias en toda [región].
• Gestión y desarrollo de programas de voluntariado, incluidos grupos intergeneracionales.

Es posible que no vea de inmediato por qué estos ejemplos son convincentes. Sin embargo, cuando los compara con los roles y las responsabilidades (los ejemplos se enumeran a continuación), que impregnan la mayoría de los currículos de sus compañeros, la diferencia se vuelve más obvia. Imagínese mirar una pila de 50 currículums, donde la mayoría de las viñetas de experiencia se parecen a la siguiente lista:

• Desarrollé e implementé planes de atención individualizados.
• Intervenido en situaciones de crisis utilizando técnicas de gestión de crisis y desescalada.
• Comunicado con garantías de clientes, miembros del equipo de tratamiento y agencias externas.
• Diseño, implementación y seguimiento de planes de modificación de conducta.
• Dirigí grupos semanales de psicoeducación y terapéuticos para pacientes hospitalizados.

¿Está de acuerdo en que la mayoría de estos puntos son más o menos Trabajo Social 101? Hablan de tu trabajo como trabajador social, pero no darán a los empleadores la impresión de que eres mejor que el candidato anterior.

La ventaja del logro

Ahora, la belleza de la lista de logros (la primera) es el hecho de que habla el idioma de sus empleadores potenciales. Se centra en las cosas que les importan. Puedes capacitar a tus compañeros de trabajo, has hecho crecer los programas, estás en constante aprendizaje. Más allá de los logros en sí, está demostrando habilidades blandas (como la motivación) y valores (como su ética de trabajo).

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Imagina que eres gerente y te enteras de que uno de tus trabajadores de salud mental se está mudando lejos, dejando un hueco en tu equipo. Y tienes una idea del tipo de profesional que te gustaría ver allí. Si le preocupa la dinámica del equipo, es posible que desee a alguien con liderazgo. Si hay demasiado que hacer y todos se sienten sobrecargados, un candidato con buen ojo para la eficiencia y la gestión de programas resultará bastante atractivo. En otras palabras, ¡está buscando logros y resultados que puedan resolver sus problemas!

Un currículum no tiene éxito cuando demuestra que puede hacer el trabajo correctamente. ¡Si sólo fuera así de simple! Un currículum tiene éxito cuando te hace ver particularmente bien preparado para lidiar con las principales preocupaciones del empleador, en comparación con tus compañeros. Y es por eso que centrarse en sus logros aumenta su ventaja.

Logros Cualitativos y Cuantitativos

Antes de pasar a los consejos prácticos para incluir tus logros en tu currículum, quiero aclarar un punto. Ya he aludido al hecho de que el trabajo social no es una profesión fácilmente medible. Esto puede hacer que traducir sus logros a su currículum sea un poco más difícil que si estuviera en TI o Finanzas, por ejemplo, ya que mucha información en estos campos ya está monitoreada en una hoja de cálculo o sistema.

Dicho esto, hay cosas que puedes medir en el trabajo social. Lo que significa que su currículum debe tener tantos números como sea posible. Pero también hay logros cualitativos significativos, y ciertos roles o tareas pueden ayudarlo a sobresalir debido a su contexto. Considere instancias en su carrera en las que haya tenido una gran cantidad de casos, haya manejado problemas organizacionales o haya trabajado en un vecindario difícil. Desarrolle un "top 5" personal de las cosas que lo hacen distintivo. Le ayudará a escribir un buen resumen del currículum y responderá la pregunta crítica de la entrevista "¿Por qué deberíamos contratarlo?"

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Cómo escribir logros de trabajo social para su currículum

La lista de logros ya presentada puede ayudarlo a recordar los suyos propios. Aquí hay algunas preguntas que también podrían traer un momento de bombilla. Asegúrese de revisar esta lista lentamente, mientras piensa detenidamente en cada uno de sus trabajos.

• ¿Qué capacitación adicional recibió y cómo mejoró su trabajo?
• ¿Estuvo involucrado en un proyecto piloto? ¿Cuál fue su papel y cómo contribuyó?
• ¿Qué nuevas ideas o programas ha lanzado? ¿Cuáles fueron los resultados o qué comentarios recibió?
• ¿Cómo fue más allá del alcance normal del deber?
• ¿Entrenó o manejó personas? ¿Cuanto? ¿Con qué propósito?
• ¿Trabajó con grupos particularmente grandes de pacientes o se especializó en trabajar con un tipo particular de paciente?
• ¿Qué esfuerzos has hecho para aprender constantemente cosas nuevas?

¡Con este material, tendrás un gran comienzo! Su currículum mostrará sus logros y se diferenciará de los currículums comunes que simplemente enumeran las tareas laborales.

Artículo escrito por Richard Poulin