Cómo persuadir a su supervisor para que le permita continuar trabajando desde casa

Finalmente ha recibido ese correo electrónico que ha estado temiendo durante mucho tiempo. Finalmente es hora de volver al trabajo a tiempo completo y unirse a todos en la oficina.

Después de varios meses trabajando desde casa, ¿te suena terrible la idea de viajar todos los días y estar sentado todo el día en la oficina? Si la respuesta es sí, entonces este artículo es para ti.

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En medio de las calamidades y tragedias que se han producido en el último año, la pandemia mortal ha dado lugar a un resultado positivo: una apreciación mundial por el trabajo desde casa. Las principales empresas como Google, Facebook, Microsoft han permitido recientemente a sus empleados trabajar desde casa a largo plazo. Por el contrario, algunos, si no muchos, todavía se muestran escépticos acerca de adoptar la política de trabajo desde el hogar (WFH) debido a la falta de control sobre las acciones de los empleados y el desafío de una comunicación efectiva.

La tendencia de trabajar desde casa ofrece una mayor flexibilidad y un impulso a la productividad para muchos empleados. Sin embargo, hoy, con el aumento de las tasas de vacunación, los empleadores están considerando reabrir sus oficinas.

Si bien pedir trabajo desde casa no es extraño, ¿cómo puede convencer a su supervisor para que le conceda trabajo desde casa sin que parezca un trato especial?

Si su productividad se dispara mientras trabaja desde casa, aquí hay algunos consejos para tener una conversación directa con su supervisor:

1. Haz tu tarea

Si desea construir un argumento convincente, ármese con los datos y cifras correctos. Según la encuesta realizada por Bloomberg, alrededor del 40 % de los empleados respondieron que renunciarían a sus trabajos actuales en lugar de renunciar a las ventajas de trabajar desde casa. .

Además, hoy en día, varias organizaciones ofrecen puestos de trabajo desde casa para graduados en negocios. ¿Tiene una maestría en administración de empresas? En ese caso, puede buscar trabajo en trabajos de MBA en casa si su jefe lo obliga a regresar a la oficina a tiempo completo, o puede buscar vacantes incluso para obtener un ingreso adicional adicional.

Sin embargo, su jefe no dejará ir a un buen empleado tan fácilmente y podría considerar su solicitud. Asimismo, fortalece tu caso mostrando cómo puedes aumentar la productividad y fomentar una comunicación efectiva a través del trabajo virtual.

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2. Demostrar los beneficios

Imagínate a ti mismo como un supervisor. ¿Cómo te sentirías cuando un empleado llega a tu oficina para solicitar permiso para trabajar desde casa? Ciertamente, esta idea puede parecer práctica para el empleado. Aún así, probablemente cerraría la propuesta allí mismo si no beneficia a su organización.

Es por eso que debe señalar los beneficios que este arreglo traerá a la empresa al persuadir a su supervisor. Por ejemplo, comience su argumento convenciendo a su supervisor de que trabajar desde casa minimizará las distracciones y aumentará la productividad. No solo esto, el nivel de ruido reducido y menos políticas lo ayudarán a completar las tareas de manera más efectiva y eficiente.

¿Y lo que es más? También ayudará a la empresa a ahorrar gastos sustanciales ya que los empleados no utilizarán el espacio de la oficina.

3. Sugiera una prueba

No es inusual que los empleadores se sientan reacios a aceptar este arreglo laboral. Después de todo, adaptarse a cambios significativos y permanentes nunca es una tarea fácil. Y es posible que aún no estén seguros de cómo operar el trabajo remoto de forma permanente.

Por lo tanto, no pida autonomía absoluta desde el principio. En su lugar, considere esto como una oportunidad de oro para sugerir una breve prueba. El período de prueba puede ayudarlo a demostrarle a su supervisor que puede trabajar de manera más productiva en un entorno remoto. Por ejemplo, inicie una pequeña charla y sugiérale a su supervisor que le permita trabajar de forma remota dos días a la semana todos los meses.

Pero asegúrese de estar disponible para su supervisor y compañeros de equipo en todo momento para que puedan comunicarse con usted cuando sea necesario. Además, trate de ganarse la confianza de su supervisor informando las tareas que ha realizado durante todo el día.

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4. Elige un momento adecuado

Para conversaciones como estas, los tiempos son de vital importancia. No se limite a irrumpir en la habitación de su jefe durante el almuerzo para discutir su caso. Tampoco debe solicitar este arreglo de trabajo a través de correo electrónico. En su lugar, espere el momento adecuado.

Trate de tener una conversación personal con su jefe en lugar de plantear este problema de la nada. De esa manera, puede tener tiempo para reflexionar sobre sus puntos y discutir su solicitud con calma. O mejor aún, abordar su caso justo después de la reunión anual de revisión de desempeño.

Puede resaltar los proyectos y tareas realizadas mientras trabajaba desde casa. Si no se le hubiera permitido trabajar en este entorno remoto, podría haber sido un desafío para usted dar esos pasos.

5. Prepárate para una respuesta contraria

Por mucho que le gustaría salir de la habitación de su supervisor con una respuesta, es importante no apresurar las cosas. En cambio, una vez que haya terminado con la conversación, proporcione algo de espacio. Eso se debe a que su supervisor probablemente necesite tiempo para rumiar y sopesar las implicaciones.

Además, prepárate para una respuesta contradictoria. Por ejemplo, si recibe un no finito como respuesta, comprenda el punto de vista de su jefe y prepárese mentalmente para adaptarse a la realidad actual. Y trate de manejar las cosas como solía hacerlo cuando trabajaba desde casa. Por ejemplo, puede tomar descansos breves en el medio o pedirle al departamento de recursos humanos que cree un ambiente de trabajo acogedor.

Ultimas palabras

Suponga que usted es alguien que hace una rutina diaria tradicional de 9 a 5. En ese caso, convencer a su supervisor de que le permita seguir trabajando desde casa puede ser una lucha cuesta arriba.

No obstante, recuerde, los cambios significativos siempre toman tiempo. La mayoría de las veces, la oposición a la cultura del trabajo desde casa no se debe a la desaprobación de su jefe. En cambio, la idea es tan incómoda y nueva que su jefe puede necesitar tiempo para procesarla y analizarla con objetividad.

Solo asegúrese de hacer su tarea completa con evidencia empírica y asegúrele a su jefe que es una situación en la que todos ganan.