¿Cómo crear una pequeña empresa orientada a la familia?

Es ampliamente conocido que la diversidad en el lugar de trabajo brinda una amplia gama de beneficios, que incluyen una mayor reserva de talentos, perspectivas nuevas y más frescas y un mejor desempeño de los empleados, por nombrar algunos.

Una buena manera de mejorar la diversidad en el lugar de trabajo es tener beneficios familiares y convertirse en un negocio orientado a la familia.

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Eso es especialmente cierto si sabemos que la investigación muestra que más del 94% por ciento de las empresas afirman que la introducción de arreglos favorables a la familia y una mayor flexibilidad aumentaron la satisfacción general de los empleados.

Decidimos explorar este tema, brindando a los empleadores consejos y trucos sobre cómo pueden hacer que su empresa esté más orientada a la familia.

¿Qué es un lugar de trabajo orientado a la familia?

En pocas palabras, un lugar de trabajo orientado a la familia es aquel que permite a los empleados equilibrar sus familias y trabajar más fácilmente, mediante la elaboración e implementación de políticas favorables a la familia. Por lo general, estos lugares de trabajo tienen incentivos y beneficios orientados a la familia, incluidos los beneficios de adopción, la licencia por paternidad, la licencia flexible y los beneficios para el cuidado de los hijos, por nombrar algunos.

¿Cómo puede convertirse en una empresa orientada a la familia?

Puede convertirse en una empresa orientada a la familia al crear y, lo que es más importante, adherirse a políticas que se centren en el bienestar de los empleados. Le mostraremos cuáles son algunas de esas políticas y cómo pueden ayudarlo a convertirse en un negocio centrado en la familia:

Si bien la mayoría de los europeos hacen que la licencia parental sea obligatoria, este no es el caso en los EE. UU. Si tiene una empresa que opera en los EE. UU., debería considerar ofrecer una licencia parental remunerada a sus empleados.

Al hacer esto, apoyará a sus padres que trabajan en el rol más importante de su vida, pero también asegurará su retención.

Contratar a un nuevo empleado es mucho más costoso que retenerlo. Entonces, ¿por qué no tratar de dar lo mejor que pueda para mantener a sus empleados actuales?

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Elimine las tareas tediosas y que consumen mucho tiempo de la lista de sus empleados

A veces, la mejor manera de convertirse en un empleador más centrado en la familia es quitarle a sus empleados los procesos tediosos y que consumen mucho tiempo, permitiéndoles concentrar su energía y tiempo en cosas más importantes.

Al hacer esto, es más probable que mejoren su rendimiento y productividad general y que ahorren suficiente energía para las actividades después del trabajo.

Afortunadamente, existe una amplia gama de herramientas que pueden ayudar a las pequeñas empresas y a sus empleados a prosperar, desde software de facturación hasta seguimiento de licencias, recursos humanos, herramientas de administración de sitios web y blogs.

Agregue flexibilidad a su lugar de trabajo

Los estudios han demostrado que trabajar en un lugar de trabajo más flexible mejora la moral de los empleados, reduce los niveles de estrés y aumenta la productividad. La flexibilidad en el lugar de trabajo es especialmente importante para los padres que trabajan, ya que pueden organizar sus responsabilidades y tareas de la manera que les resulte más conveniente. Además, la flexibilidad les permite evitar sentirse culpables porque se perdieron eventos importantes en la vida de sus hijos (obras de teatro en la escuela, visitas al médico, etc.) o le mintieron a su empleador sobre por qué se reportaron enfermos.

Hay muchas maneras de introducir la flexibilidad en su lugar de trabajo. Los horarios flexibles y las oportunidades de teletrabajo se encuentran entre los beneficios más frecuentes que ofrecen las empresas.

Sin embargo, la flexibilidad en el lugar de trabajo plantea otro conjunto de desafíos, que se pueden sortear fácilmente, dadas todas las herramientas que tenemos disponibles, que van desde la gestión de proyectos y el seguimiento de tareas hasta el tiempo de los empleados y las herramientas de seguimiento de licencias.

Por último, una cosa importante para recordar es mantenerse enfocado en los resultados, no en las horas reales que trabajan los empleados.

Ofrece ventajas para el cuidado de los niños

Seamos honestos: ¡tener hijos es caro! La mejor manera en que puede apoyar a sus padres que trabajan y crear un lugar de trabajo más orientado a la familia es ofrecer beneficios y subsidios para el cuidado de niños para aliviar la carga financiera que vino con el nuevo miembro de la familia.

Pagar por los servicios de cuidado infantil en su totalidad puede ser demasiado para los propietarios de pequeñas empresas. Sin embargo, incluso un pequeño incentivo ayudará a quitar un gran peso de los hombros de los padres que trabajan.

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Conviértase en un lugar de trabajo amigable para los niños

Si desea convertirse en un negocio más orientado a la familia, permita que los padres que trabajan los traigan al trabajo según sea necesario. Muchos padres con hijos mayores que van a la escuela también experimentan problemas de organización. Por ejemplo, los niños pueden tener uno o dos días libres al mes debido a las vacaciones, y los padres que trabajan durante estas vacaciones pueden tener dificultades para encontrar una niñera o alguien que cuide a los niños mientras están en el trabajo. Permitirles que traigan a los niños al trabajo durante esos días aliviará algunos de sus problemas de organización y los ayudará a concentrarse en sus tareas laborales diarias de una mejor manera.

Esto, en realidad, no tiene por qué costar nada. Puede usar la sala de reuniones cuando lleguen esos días, o los niños pueden quedarse en las oficinas de sus padres, en caso de que tengan una.

Proporcionar programación de apoyo

Según la investigación, alrededor del 40% de los padres dijeron que dejaron sus trabajos porque su empleador no fue lo suficientemente flexible. Ofrecer una programación de apoyo, como una semana laboral comprimida, tiempo parcial y oportunidades de compartir el trabajo ayudará a los empleadores a estar más orientados a la familia, disminuir el ausentismo y aumentar la productividad con un costo mínimo.

Haga de la salud mental la prioridad de su negocio

Ser padre puede ser abrumador a veces. Los padres que trabajan pueden tener dificultades para ajustar sus compromisos relacionados con el trabajo con sus deberes de crianza, lo que puede causar una amplia gama de emociones y tener un impacto en su productividad y calidad del trabajo.

Usted, como empleador que se preocupa por el bienestar de los empleados, puede ofrecer beneficios de apoyo de salud mental que ayudarán a sus empleados a evitar el agotamiento y ser lo mejor posible durante todo el año.

Ultimas palabras.

Las empresas exitosas tienen algunas cosas en común: son diversas, flexibles y ponen a sus empleados en primer lugar. Una de las mejores maneras de nutrir y hacer crecer un equipo de alto rendimiento es permitir que sus empleados prosperen brindándoles ayuda y asistencia en todos los aspectos de sus vidas. Los buenos empleadores se aseguran de que sus empleados crezcan profesionalmente pero, lo que es más importante, se aseguran de que tengan las condiciones y el entorno adecuados para hacerlo. Permitir que los empleados ajusten su vida personal y profesional convirtiéndose en un lugar de trabajo más orientado a la familia es una forma de hacerlo.