93 Estadísticas de negocios de trabajo a domicilio (de fuentes confiables) [2023]

Publicado: 2023-05-05

El trabajo remoto podría haber despegado debido a la pandemia, pero la evidencia muestra que llegó para quedarse.

Las actitudes de las empresas están cambiando, sin mencionar el hecho de que los empleados han probado el trabajo remoto y muchos nunca regresarían. Para atraer talento, los empleadores deben tener en cuenta este nuevo panorama. Además, el cambio de ritmo en lo que respecta a la tecnología se ha acelerado, con la llegada de aplicaciones mejoradas de videoconferencia y colaboración que hacen que trabajar desde casa sea mucho más fácil que nunca.

Cómo sabemos todo esto? Bueno, consulte estas 93 estadísticas comerciales sobre el trabajo a domicilio, todas de fuentes confiables.

Las estadísticas de trabajo a domicilio en esta página utilizan datos de encuestas globales, de EE. UU. o del Reino Unido basadas en números estadísticamente significativos de encuestados, con informes producidos por organizaciones confiables en los últimos años.

Vaya directamente a las estadísticas que necesita, aquí:

¿Cómo se ve el trabajo a domicilio inmediatamente después de la pandemia?
¿El trabajo remoto aquí es a largo plazo?
¿Cuáles son las actitudes empresariales hacia el trabajo remoto e híbrido?
¿El trabajo híbrido es popular entre los empleados?
¿Cuáles son las actitudes de los empleados hacia el trabajo remoto?
¿El trabajo a domicilio beneficia a los empleados?
¿Trabajar desde casa es malo para la salud mental?
¿Trabajar desde casa es bueno o malo para tu carrera?
¿El trabajo remoto ha afectado el reclutamiento y la búsqueda de empleo?
¿Se puede gestionar un equipo a través de reuniones virtuales?
ADEMÁS: Más recursos para trabajar desde casa

¿Cómo se ve el trabajo a domicilio inmediatamente después de la pandemia?

Si bien la pandemia está lejos de terminar, 2022 marcó un retorno relativo a la normalidad con el fin del distanciamiento social y los bloqueos en lugares como el Reino Unido y los Estados Unidos. El trabajo a domicilio es ahora una práctica común con el 14 por ciento de todos los empleados de EE. UU. (22 millones de personas) trabajando desde casa a tiempo completo.

Desde el comienzo de la pandemia, el 37 por ciento de las personas en el Reino Unido informan que no han trabajado desde casa en absoluto. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
Alrededor del 14 por ciento de todos los empleados en los EE. UU. actualmente trabajan desde casa a tiempo completo. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
Como resultado de la pandemia, el 53 por ciento de las empresas dice que el trabajo remoto ha aumentado su disposición a utilizar trabajadores independientes. Y, el 71 por ciento de los gerentes de contratación planean mantener o aumentar su uso de trabajadores independientes en los próximos 6 meses. (Informe de la fuerza laboral futura de UpWork 2021)
El 37 por ciento de las organizaciones del Reino Unido han visto un aumento en las solicitudes de trabajo flexible en la primera mitad de 2022. (Actualización de CIPD sobre prácticas de trabajo flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 42 por ciento de las organizaciones del Reino Unido dicen que es más probable que concedan solicitudes de trabajo flexible y remoto en 2022 en comparación con los niveles previos a la pandemia en 2020. (Actualización de CIPD sobre prácticas de trabajo flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 35 por ciento de los trabajadores de EE. UU. con trabajos que se pueden realizar de forma remota trabajan desde casa todo el tiempo. Esto es inferior al 43 % en enero de 2022 y al 55 % en octubre de 2020, y superior al 7 % antes de la pandemia. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
Entre los adultos que trabajan en el Reino Unido, el 16 por ciento informa trabajar solo desde casa y el 28 por ciento informa trabajar desde casa y viajar al trabajo durante el período de septiembre de 2022 a enero de 2023. (Oficina Nacional de Estadísticas 'Características de los trabajadores a domicilio, Gran Bretaña 2022-23 )
El 63 por ciento de los trabajadores híbridos dice que su empleador les exige que trabajen en persona una cierta cantidad de días a la semana o al mes. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
El 41 por ciento de aquellos con trabajos que se pueden realizar de forma remota están trabajando en un horario híbrido. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
Al 63 % de los trabajadores del Reino Unido que pueden trabajar de forma híbrida, sus organizaciones no les han preguntado cómo les gustaría trabajar después de la pandemia. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)

¿El trabajo remoto aquí es a largo plazo?

A casi todos los empleados que trabajan a distancia que probaron el trabajo a distancia durante la pandemia les gustaría seguir trabajando desde casa a largo plazo, al menos a tiempo parcial, durante el resto de sus carreras.

El 61 por ciento de los trabajadores estadounidenses no tienen trabajos que se puedan hacer desde casa. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
El 97 por ciento de los empleados que trabajan a distancia que comenzaron a trabajar a distancia durante la pandemia recomendarían el trabajo a distancia y les gustaría trabajar de forma remota al menos parte del tiempo durante el resto de sus carreras. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 72 por ciento de los empleados que ahora trabajan de forma remota debido a la pandemia de COVID-19 dicen que su empresa planea permitir permanentemente cierta cantidad de trabajo remoto en el futuro. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
40,7 millones de profesionales estadounidenses ( el 28 % de los que respondieron a la encuesta de UpWork de 2021) estarán totalmente remotos en los próximos cinco años, frente al 23 % de noviembre de 2020. (Informe de la fuerza laboral futura de UpWork 2021)
En promedio, las organizaciones en el Reino Unido esperan que el 21 por ciento de su fuerza laboral trabaje desde casa a tiempo completo, y esperan que el 40 por ciento trabaje desde casa al menos a tiempo parcial. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 29 por ciento de los trabajadores que reportaron un trabajo híbrido recientemente tienen entre 30 y 40 años. (Oficina de Estadísticas Nacionales, ¿Está lo híbrido aquí para quedarse? (Reino Unido 2022))
El 39 por ciento de las empresas del Reino Unido dicen que buscan implementar medidas o inversiones adicionales para habilitar más opciones de trabajo híbrido o remoto durante el próximo año. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
Los trabajadores por cuenta propia tienen el doble de probabilidades de trabajar solo desde casa ( 32 por ciento ) en comparación con los empleados ( 14 por ciento ). (Oficina Nacional de Estadísticas 'Características de los trabajadores a domicilio, Gran Bretaña 2022-23)

¿Cuáles son las actitudes empresariales hacia el trabajo remoto e híbrido?

Muchas organizaciones han adoptado el trabajo remoto y han implementado políticas y recursos para el trabajo remoto a largo plazo. El 72 por ciento de las empresas dice que su organización está planeando alguna forma de trabajo remoto permanente en el futuro.

El 93 por ciento de los empleados que trabajan a distancia dicen que su organización confía en ellos para trabajar de forma remota. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 87 por ciento de las empresas del Reino Unido se adaptaron para permitir algún tipo de trabajo híbrido durante 2020. (Informe de 2020 de CIPD y Microsoft 'Work Smarter to Live Better')
El 67 por ciento de las empresas informan muchos cambios significativos en las prácticas de gestión a largo plazo en 2022, debido al aumento del trabajo remoto. (Informe de la fuerza laboral futura de UpWork 2021)
El 72 por ciento de las empresas dice que su organización está planeando algún tipo de trabajo remoto permanente en el futuro, en comparación con el 46 por ciento en 2021. (Informe de estado intermedio del trabajo remoto 2022)
El 29 por ciento de las empresas del Reino Unido introdujeron recursos adicionales para apoyar el bienestar físico y mental de los empleados en un entorno de trabajo remoto en 2020. (Informe de 2020 de CIPD y Microsoft 'Work Smarter to Live Better')
El 49 por ciento de las organizaciones encuestadas por Buffer son totalmente remotas; El 39 por ciento está operando de forma híbrida y el 11 por ciento es primero en la oficina, pero con el trabajo remoto permitido de alguna manera. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 45 por ciento de los trabajadores a domicilio del Reino Unido dicen que su acuerdo de trabajo flexible es 'informal'. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 73 por ciento de las empresas dicen que están aumentando los precios en respuesta al aumento de los costos, y el 62 por ciento cita el aumento de las facturas de energía en sus propiedades comerciales como factor impulsor para fomentar el trabajo remoto. (Encuesta de las Cámaras de Comercio Británicas 2022)
El 17 por ciento de las personas dice que su organización tiene una semana laboral de cuatro días, mientras que el 69 por ciento dice que desearía que su organización tuviera esta política. La propia política 4DWW de Buffer ha demostrado ser exitosa, con su encuesta de equipo que muestra que el 91 por ciento de su equipo remoto informa que están más felices y son más productivos. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
Solo el 38 por ciento de las empresas tienen una política de trabajo asíncrono. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)

¿El trabajo híbrido es popular entre los empleados?

Si bien los empleados que han probado el trabajo remoto a menudo quieren continuar haciéndolo a tiempo completo, algunas organizaciones están fomentando un modelo híbrido. El 41 por ciento de las pequeñas y medianas empresas exigen algún tipo de regreso a la oficina. a pesar de que el 80 por ciento de los empleados dicen que el trabajo híbrido es 'agotador'.

El 34 por ciento de los que actualmente trabajan desde casa la mayor parte del tiempo dicen que, si tuvieran la opción, les gustaría trabajar desde casa todo el tiempo. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
El 41 por ciento de las PYMES exigen un regreso a la oficina en comparación con el 27 por ciento de las empresas. (Informe Owl Labs y Global Workplace Analytics State of Remote Work 2022)
La cantidad de empleados que optaron por trabajar de forma remota en 2022 aumentó un 24 % desde 2021. Sin embargo, el interés por el trabajo en la oficina disminuyó un 24 % . (Informe Owl Labs y Global Workplace Analytics State of Remote Work 2022)
El 80 por ciento de los empleados dice que una configuración de trabajo híbrida es 'agotadora'. (TinyPulse State of Employee Engagement Q3 2021)
Los residentes de Londres informaron los niveles más altos de trabajo híbrido en Gran Bretaña, con el 40 por ciento de los trabajadores trabajando desde casa y viajando al trabajo. (Oficina Nacional de Estadísticas 'Características de los trabajadores a domicilio, Gran Bretaña 2022-23)
El 26 por ciento dice que les preocupan sus obligaciones con respecto a la familia y las mascotas si se les pide que regresen a la oficina a tiempo completo. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)

¿Cuáles son las actitudes de los empleados hacia el trabajo remoto?

Las actitudes de los empleados hacia el trabajo remoto tienden a ser muy positivas, con el 90 por ciento de los empleados que lo probaron reportando una buena experiencia y muchos dispuestos a aceptar un recorte salarial para trabajar desde casa.

El 52 por ciento aceptaría una reducción salarial del cinco por ciento o más para tener flexibilidad en el lugar de trabajo. El 23 por ciento dice que aceptaría una reducción salarial del diez por ciento o más. (Informe Owl Labs y Global Workplace Analytics State of Remote Work 2022)
Donde haya opciones de trabajo flexibles disponibles, el 87 por ciento de las personas aprovechará esa oportunidad. Por lo tanto, el 13 por ciento de las personas que podrían trabajar de forma remota de alguna manera eligen no hacerlo. (Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey 2022)
El 90 por ciento de las personas que han probado el trabajo remoto dicen que su experiencia de trabajo remoto fue muy o algo positiva. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 59 por ciento de los empleados en un entorno de trabajo remoto preferiría trabajar desde casa en lugar de trabajar en muchos otros lugares, como cafeterías o espacios de trabajo compartido. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
Al 52 por ciento de las personas les gustaría que su negocio operara primero de forma asíncrona. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 86 por ciento de los empleados que trabajan desde casa quieren entornos de trabajo completamente remotos o primero remotos en el futuro. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 90 por ciento de los trabajadores gastaron dinero en su oficina en casa en 2020, con un 42 por ciento gastando entre $ 100 y $ 500 y un 12 por ciento gastando más de $ 1,000. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)
El 30 por ciento de los empleados siente que su capacidad para colaborar virtualmente ha mejorado un poco o mucho desde su cambio al trabajo remoto inducido por COVID-19. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)
El 62 por ciento de las personas dicen que están más entusiasmados con sus carreras desde que cambiaron a un modelo de trabajo a domicilio. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)

¿El trabajo a domicilio beneficia a los empleados?

Existe evidencia que muestra que trabajar desde casa es beneficioso para las empresas, en términos de gastos generales reducidos y adquisición de talento, y para los empleados en términos de flexibilidad y productividad. El 78 por ciento de los trabajadores dice que trabajar desde casa ha mejorado su equilibrio entre el trabajo y la vida.

El 38 % de los trabajadores que ganan 40 000 libras esterlinas o más, y el 32 % de los que ganan entre 30 000 y 40 000 libras esterlinas, trabajaron de forma híbrida entre el 27 de abril y el 8 de mayo de 2022. Los trabajadores a domicilio suelen tener mayores ingresos. (Oficina de Estadísticas Nacionales, ¿Está lo híbrido aquí para quedarse? (Reino Unido 2022))
El 41 por ciento de las empresas del Reino Unido dicen que creen que el trabajo a domicilio/trabajo híbrido ha aumentado la productividad y la eficiencia general de su organización. Esto se compara con el 33 por ciento en 2020. (Actualización de CIPD sobre prácticas de trabajo flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 44 por ciento dice que disfruta de la capacidad de concentrarse mejor en su trabajo mientras trabaja desde casa. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 78 por ciento de los que trabajan desde casa de alguna manera en el Reino Unido dicen que poder trabajar desde casa les brinda un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. (Oficina de Estadísticas Nacionales, ¿Está lo híbrido aquí para quedarse? (Reino Unido 2022))
Los dos principales beneficios del trabajo remoto son la flexibilidad en la forma en que las personas pueden pasar su tiempo ( 67 por ciento ) y la capacidad de elegir su lugar de trabajo ( 62 por ciento ). (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 44 por ciento de las personas que se identificaron con una discapacidad o enfermedad crónica dicen que su condición es la razón por la que quieren trabajar desde casa. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 71 por ciento de los empleados dice que la capacidad de equilibrar la vida personal y laboral mientras se trabaja desde casa es útil. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
El 76 por ciento de los padres/tutores que trabajan citan sus circunstancias personales como una razón por la que buscaron trabajo remoto. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 38 por ciento de los encuestados en su mayoría estadounidenses en una encuesta de FlexJobs estiman que están ahorrando al menos $ 5,000 al año trabajando de forma remota. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)

¿Trabajar desde casa es malo para la salud mental?

Aunque hay muchos beneficios de trabajar desde casa, y algunos reportan un impulso a su salud mental, no está exento de desafíos. El 24 por ciento experimenta soledad mientras trabaja en casa.

El 52 % de las personas que comenzaron a trabajar de forma remota debido al COVID-19 se sienten menos conectados con sus colegas, sin embargo, el 18 % se siente más conectado. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 48 por ciento de las empresas del Reino Unido dicen que les preocupan los riesgos de inclusión si los empleados se trasladan al trabajo remoto o híbrido, pero una proporción similar ( 46 por ciento ) no está preocupada. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 56 por ciento dice que experimentó agotamiento en el lugar de trabajo durante la pandemia. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)
El 24 por ciento de las personas experimenta soledad mientras trabaja en casa. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 25 por ciento de los trabajadores nómadas dicen que les cuesta desconectarse del trabajo. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 20 por ciento de los empleados de la FMH dicen que sin querer terminan trabajando más mientras trabajan desde casa. El 40 por ciento de los trabajadores remotos que cambiaron a WFH debido a COVID-19 dicen que están trabajando más. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 55 por ciento de las personas de 18 a 34 años a las que se les ofreció la opción de trabajar de forma totalmente remota dicen que los problemas de salud mental afectan su capacidad para desempeñarse de manera efectiva, aunque solo el 17 por ciento de las personas de 55 a 64 años dicen lo mismo. (Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey 2022)
El 45 por ciento de los trabajadores remotos dice que su nivel de estrés relacionado con el trabajo ha aumentado algo o sustancialmente en 2022. (Owl labs y Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)

¿Trabajar desde casa es bueno o malo para tu carrera?

Hay poco consenso sobre si trabajar desde casa es bueno o malo para tu carrera. Algunos piensan que tiene un impacto, o les preocupa que lo tenga, y otros dicen que hasta ahora no ha tenido ningún impacto. Las experiencias son muy individuales en esta área y pueden variar según la industria y el nivel de antigüedad.

La mayoría de los empleados que trabajan a distancia ( 55 por ciento ) no creen que el crecimiento profesional sea más difícil para los trabajadores a distancia; El 14 por ciento cree que el trabajo remoto hace que la progresión profesional sea menos difícil y el 41 por ciento cree que no tiene ningún impacto. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 36 por ciento de las personas dice que trabajar desde casa perjudica sus oportunidades de ser asesorado en el trabajo. (Sin embargo, el 10 por ciento dice que ayuda). (Pew Research Center 2023 encuesta 2023)
El 24 por ciento de los empleados en el Reino Unido que pueden trabajar desde casa están preocupados por recibir un trato menos favorable que sus colegas en la oficina. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 40 por ciento de las personas dice que su salario está vinculado a una determinada ubicación o ciudad, aunque trabajen desde casa. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 58 por ciento de los estadounidenses informa que puede trabajar desde casa al menos un día a la semana, y el 35 por ciento puede trabajar desde casa cinco días a la semana. Las opciones de trabajo están disponibles en muchos sectores. (Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey 2022)
El 73 por ciento de los empleados dice que su salario no se ha visto afectado por cambiar al trabajo remoto. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 49 por ciento de los empleados siente que los gerentes ven a los que están en la oficina como trabajadores más duros y más confiables que los que trabajan desde casa. (Informe Owl Labs y Global Workplace Analytics State of Remote Work 2022)
El 89 por ciento de los empleados en los campos informáticos o matemáticos dicen que tienen algunas oportunidades de trabajo remoto. (Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey 2022)
El 86 por ciento de los empleados en los campos de operaciones comerciales o operaciones financieras dicen que tienen algunas oportunidades de trabajo remoto. (Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey 2022)
El 71 por ciento de los trabajadores a domicilio dicen que su jefe confía mucho en ellos para hacer su trabajo. Aquellos que trabajan desde casa todo el tiempo son los más propensos a sentirse confiables: el 79 por ciento de estos trabajadores dice que su gerente confía mucho en ellos, en comparación con el 64 por ciento de los trabajadores híbridos. (Encuesta 2023 del Centro de Investigación Pew 2023)
El 55 por ciento de los empleados dice que el cambio al trabajo remoto debido a COVID-19 no tuvo impacto en su trayectoria profesional o hizo que el crecimiento profesional fuera menos difícil. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 31 por ciento de los empleados dicen que solo necesitan contacto con su jefe unas pocas veces a la semana mientras trabajan desde casa. El 22 por ciento desea que su jefe se comunique con ellos "lo menos posible". (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)

¿El trabajo remoto ha afectado el reclutamiento y la búsqueda de empleo?

Las empresas han tenido que adaptarse para reclutar nuevos talentos en un mundo donde el trabajo remoto a menudo se considera imprescindible. El trabajo remoto es una de las tres principales preocupaciones de los buscadores de empleo, y muchos dicen que dejarían su trabajo actual si no pudieran trabajar de forma remota.

Aunque las renuncias se han desacelerado un poco, el 43 % de las empresas de EE. UU. dice que la Gran Renuncia (2021) tuvo un impacto negativo en su organización. Sin embargo, las organizaciones remotas primero se vieron menos afectadas negativamente por problemas relacionados con las renuncias, como encontrar y contratar nuevos talentos rápidamente. (Informe de la fuerza laboral futura de UpWork 2022)
El 58 por ciento de los trabajadores dicen que "absolutamente" buscarían un nuevo trabajo si no pueden continuar con el trabajo remoto. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)
Si se eliminara la opción de trabajar desde casa, el 66 por ciento de los trabajadores dice que inmediatamente comenzaría a buscar un trabajo que ofreciera esta flexibilidad. El 39 por ciento simplemente renunciaría. (Informe Owl Labs y Global Workplace Analytics State of Remote Work 2022)
El 4 por ciento de los empleados del Reino Unido dicen que han dejado un trabajo en el último año debido a la falta de oportunidades laborales flexibles, y el 9 por ciento ha cambiado toda su carrera debido a la falta de flexibilidad en el sector. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
En una encuesta de McKinsey, el tercer factor más popular a la hora de buscar trabajo fue el trabajo a distancia (después de "más paga u horas" y "mejores oportunidades profesionales"). (Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey 2022)
El 61 por ciento de los hombres estadounidenses informan que se les ofrece la oportunidad de trabajar de forma remota, en comparación con el 52 por ciento de las mujeres estadounidenses. (Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey 2022)
En el Reino Unido, las mujeres ( 55 por ciento ) tienen más probabilidades que los hombres ( 47 por ciento ) de tener arreglos de trabajo flexibles. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 56 por ciento de las organizaciones del Reino Unido dicen que es importante proporcionar opciones de trabajo flexibles cuando se anuncian trabajos. (Actualización de CIPD sobre prácticas laborales flexibles e híbridas en el Reino Unido 2022)
El 63 por ciento de las empresas encuestadas por Buffer actualmente promueven horarios de trabajo flexibles. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
Los “abandonos” (aquellos encuestados que dejaron la empresa dentro de las seis semanas de haber sido encuestados por HBR) tuvieron un 67 por ciento menos de reuniones espontáneas uno a uno. También tenían un 22 por ciento menos de reuniones individuales programadas con los gerentes de línea y un 20 por ciento menos de reuniones grupales, lo que indicaba una participación reducida. (Estudio de investigación de reuniones remotas de Harvard Business Review 2022)

¿Se puede gestionar un equipo a través de reuniones virtuales?

La videoconferencia es la principal forma en que los gerentes y el equipo se mantienen conectados, junto con el chat y el correo electrónico asincrónicos. Si bien esto tiene sus problemas, muchos lugares de trabajo se han adaptado con éxito a una cultura de gestión y reuniones remotas, con reuniones más eficientes y reuniones espontáneas.

El 50 por ciento de los empleados dicen que les gustan las videoconferencias. Al 14 por ciento no le gusta. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)
El 61 por ciento de los empleados dicen que tienen más reuniones debido al trabajo remoto. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 37 por ciento de las empresas tienen un día designado de 'no reunión'. (Informe del estado amortiguador del trabajo remoto 2022)
El 54 por ciento de las personas citan WiFi poco confiable y problemas técnicos como algunos de sus mayores desafíos cuando trabajan en casa. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)
El 75 por ciento dice que 'no tener que viajar a las reuniones' es la razón por la que prefieren las videoconferencias. (Encuesta de trabajo remoto FlexJobs 2021)
Las reuniones remotas han disminuido en duración en un 25 por ciento de un promedio de 43 minutos por reunión en 2020 a 33 minutos en 2022. (Estudio de investigación de reuniones remotas de Harvard Business Review 2022)
El número promedio de participantes por reunión se redujo en un 50 por ciento de un promedio de 20 participantes por reunión en 2020 a 10 participantes por reunión en 2022. (Estudio de investigación de reuniones remotas de Harvard Business Review 2022)
Hubo un 60 por ciento más de reuniones remotas por empleado en 2022 en comparación con 2020 (un cambio de un promedio de cinco a ocho reuniones por semana por empleado). (Estudio de investigación de reuniones remotas de Harvard Business Review 2022)
En 2020, el 17 % de las reuniones fueron individuales, pero en 2022, el 42 % de las reuniones fueron individuales. (Estudio de investigación de reuniones remotas de Harvard Business Review 2022)
En 2020, solo el 17 % de las reuniones individuales no estaban programadas, pero en 2022, el 66 % de las reuniones individuales no estaban programadas, lo que significa que las reuniones se han vuelto más espontáneas. (Estudio de investigación de reuniones remotas de Harvard Business Review 2022)
Solo el 36 por ciento de los empleadores han actualizado su tecnología de videoconferencia desde la pandemia. (Informe Owl Labs y Global Workplace Analytics State of Remote Work 2022)

Más recursos para trabajar desde casa

Más de 300 mejores herramientas y recursos para trabajar desde casa
Los 21 elementos imprescindibles para trabajar a distancia desde casa
El plan de acción climática para las empresas que trabajan a distancia
6 consejos para apoyar la salud mental de los empleados como empresa de trabajo remoto
¿Está considerando un trabajo flexible a largo plazo? Aquí le mostramos cómo optimizar su equipo de marketing de la FMH

Nueva llamada a la acción