Igualdad de derechos para las personas transgénero: Rajasthan Aushdhalaya Company “Las personas transgénero tienen los mismos derechos que todos los demás”. Dice el director general del grupo RAPL, Salim Diwan

Rajasthan Aushdhalaya ahora contratará personas transgénero en su empresa farmacéutica. La sociedad necesita cambiar su punto de vista sobre la ideología del tercer género. Salim Diwan, director general de RAPL Group Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya está dando un paso novedoso e innovador en el sector farmacéutico. Esta elección cambiará la visión de la sociedad sobre las personas transgénero y las empoderará para obtener igualdad de derechos y atención.

Salim Diwan, director general de Rajasthan Aushdhalaya Pvt. Limitado. Ltd. (Grupo RAPL), afirma que en el entorno actual, donde las personas de diversas comunidades están divididas en varias categorías de sociedades, las personas transgénero, o las llamadas personas del tercer género, deben ser aceptadas por la sociedad y recibir reconocimiento. Las personas trans han existido en todas las clases, razas y castas. Pero su reconocimiento siempre ha tenido un costo, además de dificultades adicionales. Desde el acceso a la igualdad social, los derechos sociales, la educación, el empleo, etc., la comunidad trans ha sido víctima de la actitud dicotómica que la sociedad exhibe hacia ellos: cómo son simultáneamente marginados y venerados. Especialmente en el ámbito laboral, las personas trans siempre han tenido dificultades, un escalón más. Con el estancamiento económico inducido por el COVID, los jóvenes de la India son los que más tiempo han estado sufriendo por el desempleo. Y además, las personas de la comunidad trans han sido las más afectadas. Si bien desde tiempos inmemoriales se han hecho promesas vacías de empleo para los jóvenes de la India, lo que rara vez llama la atención son las promesas de empleo para las personas transgénero.

Según el Proyecto de Ley de Personas Transgénero (Protección de Derechos) de 2019, está prohibida la discriminación contra una persona transgénero, incluido el trato injusto o la denegación de servicios en materia de empleo, educación, atención médica, acceso a bienes e instalaciones públicos, etc. Quizás esto sea sólo un rasguño en la superficie.
¿Cuáles son las oportunidades económicas para las personas transgénero?
Con un conocimiento profundo sobre las personas transgénero, Salim Diwan cree que en la India, la población trans representa un total de 4,88 lakh, según el censo de 2011. Sin embargo, sólo un puñado de ellos recibe oportunidades de empleo.

Según un estudio realizado por la Comisión Nacional de Derechos Humanos en 2018, al 96 por ciento de las personas transgénero se les niega el trabajo y se las obliga a aceptar trabajos mal remunerados o indignos para ganarse la vida, como mal cabello, trabajo sexual y mendicidad. El primer estudio sobre los derechos de las personas transgénero también reveló que alrededor del 92 por ciento de las personas transgénero se ven privadas del derecho a participar en cualquier forma de actividad económica en el país, e incluso a las personas calificadas se les niega el empleo.

Entre los encuestados, alrededor del 89 por ciento de las personas transgénero dijeron que no hay empleo ni siquiera para las personas calificadas. Según el informe, entre el 50 y el 60 por ciento nunca asistieron a la escuela y quienes sí lo hicieron sufrieron una grave discriminación. La NHRC afirmó además que el 52 por ciento de los estudiantes transgénero fueron acosados ​​por sus compañeros de clase y el 15 por ciento por los profesores, obligándolos a interrumpir sus estudios.

En aquel entonces, sólo el 6 por ciento de las personas transgénero estaban empleadas en el sector privado o en ONG, mientras que se observó que el ingreso mensual de sólo el 1 por ciento de las personas transgénero era superior a Rs. 25.000; la mayoría ganó entre Rs. 10.000 y rupias. 15.000.

El informe reveló además que alrededor del 23 por ciento se ve obligado a dedicarse al trabajo sexual, lo que tiene altos riesgos relacionados con la salud, lo que resulta en que las personas trans tengan 49 veces más riesgo de vivir con el VIH en comparación con la población general.

A menudo, a las personas trans se les niegan empleos y oportunidades en actividades económicas. Y aquellos que consiguen oportunidades ganan mucho menos que sus compañeros de trabajo. ¿Razón? Estigma social y discriminación.

En la misma dirección, Rajasthan Aushdhalaya Pharma Company ha tomado la iniciativa de dar preferencia a estas personas transgénero o de tercer género para trabajos oficiales en ventas o trabajo de campo. El objetivo principal de esta innovación es cambiar la forma en que se ve a los terceros géneros en la sociedad porque, durante siglos, los miembros de esta sociedad fueron desatendidos, lo que los llevó a ser marginados sociales. Las percepciones de la gente sobre el tercer género en la sociedad cambiarán significativamente si las personas transgénero salen de esto y trabajan en el sector empresarial.

Idealmente, las actitudes de las personas hacia ellos cambiarán en la sociedad cuando comiencen a contribuir en puestos profesionales. Salim Diwan cree que todos en la India tienen la libertad de vivir sus vidas como mejor les parezca y agrega que las personas transgénero tienen el potencial de establecerse como individuos exitosos en los campos que elijan. Ahora, también se deben conceder igualdad de derechos en la sociedad a las personas transgénero, y el tribunal también ha ordenado a todos los órganos rectores que garanticen que estos derechos se implementen con prontitud. Tras recibir el consentimiento del presidente, los derechos del tercer género fueron reconocidos legalmente el 5 de diciembre de 2019.

RAPL tiene una red nacional de 150.000 profesionales médicos ayurvédicos. A través de “Rog Mukt Bharat” y “Nasha Mukti Bharat”, Rajasthan Aushadhalaya (Grupo RAPL) ha participado activamente en el sector social durante 71 años. Con la ayuda de sus médicos asociados, el Grupo RAPL ha estado organizando clínicas médicas gratuitas como parte de su campaña “India libre de enfermedades” en toda la India.

El Sr. Salim Diwan (MD RAPL) afirma que RAPL Group Dispensaries organiza campamentos médicos gratuitos todos los días en más de 150 lugares diferentes en todo el país, durante los cuales los pacientes reciben cinco días de medicamentos gratuitos para una variedad de enfermedades, incluida la eliminación de la adicción. asma, dolor articular, diabetes y temas relacionados con la salud de la mujer.

Según Salim Diwan, el gobierno ha concedido identidades separadas a la población transgénero y se ha aprobado una ley al respecto. Ante esto, la sociedad necesita cambiar su actitud hacia las personas transgénero. Las personas transgénero deben ser reconocidas por la sociedad y sus familias, y los miembros de la familia deben compartir propiedades con ellas de manera sensata e imparcial. Es necesario eliminar la discriminación que enfrentan y se están realizando esfuerzos en varios niveles en toda la India para eliminar esta discriminación y cambiar actitudes.
A las personas transgénero se les debería permitir demostrar su valía; son capaces y su participación en la sociedad es esencial.

Según Salim Diwan, director general del Grupo RAPL, aunque las personas transgénero nacen entre nosotros, nuestra sociedad ha tardado en reconocer sus derechos. Ahora es el momento de que las personas transgénero tengan igualdad de oportunidades y sean tratadas con dignidad en la sociedad. Si al tercer género se le dan las mismas oportunidades en todos los campos, podrá hacer todo lo que un hombre o una mujer normal puede hacer. Las personas transgénero han demostrado su valía en el país allí donde las actitudes hacia ellas han cambiado.

Estas personas transgénero que tuvieron éxito en la India demostraron su capacidad para triunfar.
Este año, en julio, Noida Metro Rail Corporation (MRC) hizo un esfuerzo significativo para cambiar las actitudes sociales al dedicar la estación de metro Sector-50 de la comunidad transgénero a la Línea Aqua. Como resultado, hay posibilidades de que cambie la percepción que la sociedad tiene del tercer género.
La persona transgénero más exitosa de la India
Adam Harry es el primer piloto transgénero masculino en la India, según un artículo de India Today. Tiene 20 años y el gobierno de Kerala también le concede una beca para terminar sus estudios.

La primera jueza transgénero de la India Joyita Mandal es la primera jueza transgénero designada en la India. Proviene del distrito de Uttar Dinajpur, en Bengala Occidental. Ha logrado convertirse en juez. Este es un logro significativo para la comunidad del tercer género. Estos resultados son tremendamente inspiradores y mejorarán la sociedad.
Santosh Londhe es la primera mujer transgénero en obtener un título Sthak de la Universidad de Mumbai.

Líder del Partido Comunista, Surya Abhilash La primera persona transgénero aceptada en un partido político en un puesto más alto en la India es Surya Abhilash. En Thiruvananthapuram, el ala juvenil del Partido Comunista de la India aceptó por primera vez a personas transgénero, que ahora participan de manera destacada en la política.

Gyandev es el primer sarpanch transgénero en el estado de Maharashtra y sirve en la aldea de Tarngaphal en Malshiras taluka. La mayoría de la población rural apoyó a Gyandev, lo que provocó un cambio en su percepción de la sociedad. Luego se eligió al primer sarpanch transgénero en Maharashtra.

Shabnam Mausi, una mujer transgénero que ha luchado por dar ejemplo en la sociedad india, fue elegida MLA en Madhya Pradesh en 1998 al ganar las elecciones a la asamblea.
El gobierno de Andhra Pradesh está proporcionando una pensión de 1.500 rupias al mes a las personas transgénero, lo que les ayudará a mantener la estabilidad. Esta pensión se concede a 26.000 personas transgénero mayores de 18 años.

Cabe destacar que el 26 de noviembre de 2019, el Parlamento indio aprobó la Ley Transgénero para Personas Transgénero, cuyo objetivo es proteger los derechos y el bienestar de las personas transgénero en la India. Los derechos del tercer género fueron reconocidos oficialmente el 5 de diciembre de 2019, tras el permiso del presidente.

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