Descifrando la jerga de las solicitudes de empleo: cómo calcular sus años de experiencia laboral

En el mercado laboral altamente competitivo de hoy en día, tener una base sólida de experiencia laboral suele ser crucial para sobresalir entre un grupo de solicitantes. La importancia de la experiencia laboral se extiende más allá de simplemente demostrar su capacidad para cumplir con las responsabilidades laborales.

También refleja una comprensión de la dinámica del lugar de trabajo, muestra un historial de compromiso e indica qué tan bien ha cultivado y aplicado sus habilidades en situaciones prácticas. Para muchos empleadores, esta demostración práctica de sus habilidades puede pesar tanto, si no más, que sus calificaciones educativas. Por lo tanto, calcular y presentar con precisión sus años de experiencia laboral puede influir significativamente en la impresión que dé a los empleadores potenciales.

El propósito de este artículo es desmitificar el concepto de "experiencia laboral" en lo que respecta a las solicitudes de empleo. A través de esta guía integral, examinaremos qué constituye la experiencia laboral, el papel que desempeña en la obtención de un trabajo, cómo calcular con precisión sus propios años de experiencia laboral y formas efectivas de presentar esto en su currículum.

Nuestro objetivo es proporcionar una herramienta útil para las personas que buscan empleo en cualquier etapa de sus carreras, ya sea un recién graduado que busca su primer trabajo o un profesional experimentado que busca un cambio o progresión profesional. Al final del artículo, debería tener una comprensión más clara de cómo aprovechar su experiencia laboral de manera efectiva en su búsqueda de empleo, brindándole una base más sólida en su trayectoria profesional.

Comprender la experiencia laboral

La experiencia laboral, en su forma más simple, se refiere a la cantidad de tiempo que ha dedicado a actividades relacionadas con el trabajo dentro de una industria o rol específico . Incluye el tiempo dedicado a trabajos de tiempo completo y de medio tiempo, pasantías, funciones de voluntariado e incluso trabajo por cuenta propia, siempre que las tareas y responsabilidades que llevó a cabo sean relevantes para el trabajo que está solicitando. No se trata simplemente de la duración; la calidad, la complejidad y la relevancia de las tareas y responsabilidades que ha manejado también influyen en el concepto de experiencia laboral.

Esta experiencia generalmente se mide en años y meses, y brinda a los empleadores potenciales una instantánea de su experiencia en el campo. No solo significa su familiaridad con las tareas específicas del trabajo, sino que también indica su comprensión de los entornos profesionales, la dinámica del equipo y las tendencias de la industria. Por lo tanto, la experiencia laboral sirve como una demostración práctica de sus habilidades y conocimientos aplicados en escenarios del mundo real.

Huzaifa Ahsan, consultor de KodeKloud, afirma: “La experiencia laboral es el tiempo dedicado a trabajar en un campo o industria en particular. Como alguien que se ha sentado en paneles de entrevistas, he visto que los empleadores a menudo valoran la experiencia laboral, ya que demuestra la capacidad de un candidato para realizar las tareas requeridas del trabajo. La experiencia laboral puede provenir de una variedad de fuentes, incluido el empleo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial o proyectos independientes”.

Las diferentes formas de experiencia laboral

Hay algunas formas diferentes de experiencias laborales. Ellos son;

1. Experiencia laboral formal

La experiencia laboral formal se refiere al empleo remunerado en el que realiza tareas y roles específicos dentro de una estructura organizacional. Esto incluye puestos de tiempo completo, trabajos de medio tiempo o roles temporales. La experiencia laboral formal suele ser la más sencilla de cuantificar y es lo que la mayoría de la gente piensa cuando escucha "experiencia laboral".

2. Pasantías y aprendizajes

Las pasantías y los aprendizajes brindan experiencia práctica en un campo o industria específica, a menudo por un período limitado. Las pasantías, generalmente realizadas por estudiantes o recién graduados, brindan exposición a entornos profesionales, ayudan a comprender los roles laborales y, a veces, pueden conducir a un empleo formal. Los aprendizajes se centran más en las habilidades y combinan la capacitación en el trabajo con el aprendizaje académico para oficios y roles técnicos. Aunque a menudo se trata de puestos no remunerados o mal remunerados, cuentan como una experiencia laboral valiosa, ya que brindan conocimientos y habilidades específicos de la industria.

3. Trabajo voluntario

El trabajo voluntario implica ofrecer tus habilidades y tiempo a una organización sin compensación monetaria. A pesar de la falta de recompensa financiera, el trabajo voluntario puede brindar una experiencia laboral significativa. Esto es particularmente cierto cuando el rol voluntario involucra habilidades o responsabilidades relevantes para el trabajo al que aspira.

4. Trabajo por cuenta propia y por cuenta propia

El trabajo independiente y el trabajo por cuenta propia a menudo implican la realización de tareas profesionales similares a las de los entornos de trabajo formales, pero generalmente en un cronograma flexible o basado en proyectos. Esta forma de experiencia laboral puede ser extremadamente valiosa, demostrando un alto nivel de iniciativa, automotivación y la capacidad de gestionar proyectos y clientes.

Para ciertas industrias como la escritura, el diseño o la consultoría, el trabajo independiente puede constituir una parte importante de la experiencia laboral de una persona. Al calcular los años de experiencia laboral, asegúrese de tener en cuenta cualquier trabajo independiente o por cuenta propia, enfatizando el alcance de las tareas y responsabilidades que manejó.

Importancia e impacto de la experiencia laboral en las solicitudes de empleo

La experiencia de la palabra importa. ¿Por qué?

1. La Experiencia Laboral como Evaluación de Habilidades y Capacidades

Los empleadores suelen utilizar la experiencia laboral como un barómetro práctico para evaluar las habilidades y capacidades de un solicitante. Más allá de lo que aprendiste en la escuela o la universidad, tu experiencia laboral ofrece una prueba tangible de tu capacidad para aplicar esas habilidades en un entorno del mundo real.

Por ejemplo, administrar un proyecto desde su inicio hasta su finalización durante un trabajo anterior muestra no solo habilidades técnicas, sino también habilidades blandas como liderazgo, comunicación, resolución de problemas y gestión del tiempo. Estas experiencias a menudo pueden ser más reveladoras que las calificaciones por sí solas y pueden diferenciarlo de otros candidatos con antecedentes educativos similares.

2. La Experiencia Laboral como Demostración de Compromiso e Iniciativa

La experiencia laboral también puede servir como testimonio de su compromiso e iniciativa. Un historial de empleo estable con progresión en el tiempo indica dedicación y la capacidad de crecer dentro de un rol o empresa. Por otro lado, diversas experiencias en varios roles o industrias pueden reflejar adaptabilidad y una actitud proactiva.

Por ejemplo, el trabajo voluntario o las pasantías, aunque generalmente no remuneradas, muestran iniciativa, voluntad de aprender y pasión por el campo. Del mismo modo, la experiencia de trabajo independiente o por cuenta propia a menudo demuestra auto-impulso, perspicacia comercial y la capacidad de cumplir con éxito las expectativas del cliente.

La experiencia laboral va más allá de una simple línea de tiempo de trabajos anteriores: pinta una imagen de quién es usted como profesional, las habilidades que aporta y su enfoque del trabajo y el crecimiento profesional.

Lo que cuenta como experiencia laboral para un trabajo

¿Puede cualquier cosa que hagas en la vida contar como experiencia? Vamos a averiguar.

La relevancia de la experiencia laboral para el puesto de trabajo

La relevancia de su experiencia laboral para el trabajo es importante.

1. Experiencia directamente relevante

Al considerar lo que cuenta como experiencia laboral, la forma más directa es la experiencia directamente relevante. Esto se refiere a roles o tareas anteriores que son similares o se alinean directamente con las responsabilidades del trabajo que está solicitando.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de gerente de marketing, los roles anteriores en marketing en los que desarrolló e implementó estrategias de marketing serían directamente relevantes. Este tipo de experiencia suele ser la más valiosa a los ojos de los empleadores potenciales, ya que demuestra que ya está familiarizado con el trabajo requerido y puede comenzar a trabajar.

2. Habilidades transferibles de experiencia no relacionada

Sin embargo, no toda su experiencia laboral debe ser directamente relevante para contar. Las habilidades transferibles, aquellas habilidades que ha adquirido en un entorno que se pueden aplicar en otro, son otro aspecto clave de la experiencia laboral.

Por ejemplo, tal vez trabajó como maestro antes de solicitar un puesto de capacitación corporativa. Si bien la enseñanza en una escuela es diferente de la capacitación en un entorno corporativo, muchas de las habilidades adquiridas, como hablar en público, diseñar planes de estudio y comprender diferentes estilos de aprendizaje, son transferibles y relevantes.

Del mismo modo, las habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación, la resolución de problemas y la colaboración en equipo son valiosas en casi todos los trabajos e industrias. Entonces, incluso si sus roles anteriores no están directamente relacionados con el trabajo que está solicitando, las habilidades transferibles que ha desarrollado aún pueden contar como una experiencia laboral valiosa.

Daffie, el fundador de Noutour, se desempeña como CMO para varias marcas y elabora estrategias de contenido digital de forma activa, explica: “En el dinámico mercado laboral actual, el concepto de experiencia laboral es multifacético. No se trata solo de la cantidad de años que ha pasado en un rol o industria en particular, sino más bien de las habilidades que ha adquirido, los desafíos que ha enfrentado y el valor que ha creado.

Veo la experiencia laboral como una demostración de la adaptabilidad, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de impulsar resultados en circunstancias cambiantes de un candidato. La experiencia directa en la industria puede ser una ventaja, pero las habilidades transferibles obtenidas de diversas experiencias pueden ser igualmente valiosas, si no más.

Ya sea que sea un recién graduado con pasantías y proyectos académicos o un profesional experimentado con años de experiencia en la industria, es esencial articular no solo lo que hizo, sino también cómo marcó la diferencia. En una industria impulsada por la IA como la nuestra, no solo analizamos la duración de su experiencia laboral, sino también la amplitud y profundidad de sus habilidades y conocimientos, y cómo estos pueden contribuir a la innovación y el éxito de nuestro equipo”.

Factores que pueden influir en lo que cuenta como experiencia

Hay algunos factores que influyen en la calidad de su experiencia laboral.

1. Estándares de la industria

Diferentes industrias valoran diferentes tipos de experiencias. Por ejemplo, en la industria de la tecnología, la experiencia práctica con lenguajes o sistemas de programación específicos puede ser crucial. Por el contrario, la industria hotelera podría enfatizar la experiencia de servicio al cliente por encima de todo. Familiarícese con los estándares de su industria y adapte su aplicación para resaltar las experiencias más relevantes y valiosas.

2. Preferencias específicas de la empresa

Cada empresa tiene su propia cultura y prioridades únicas, que pueden influir en lo que cuentan como experiencia laboral relevante. Algunas empresas pueden priorizar la experiencia laboral formal en empresas conocidas, mientras que otras pueden valorar experiencias diversas, como el voluntariado, las pasantías o el trabajo independiente. Investigar la cultura y los valores de la empresa puede ayudarlo a presentar su experiencia de la manera más atractiva.

3. Nivel de trabajo y requisitos del puesto

El nivel del puesto que está solicitando también afecta lo que cuenta como experiencia laboral relevante. Para puestos de nivel de entrada, las pasantías o los trabajos a tiempo parcial pueden ser perfectamente adecuados. Sin embargo, para un rol senior o gerencial, los empleadores probablemente esperarán años de experiencia laboral formal en roles similares.

Además, cada posición tiene sus propios requisitos específicos. Por ejemplo, una publicación de trabajo puede especificar que se requieren o prefieren ciertos tipos de experiencia (por ejemplo, gestión de proyectos, liderazgo de equipos). Leer atentamente la descripción del trabajo y los requisitos lo ayudará a comprender qué experiencias debe enfatizar en su solicitud.

La importancia de los años de experiencia laboral en la búsqueda de empleo

¿Importan los años de experiencia laboral para conseguir un trabajo?

Los años de experiencia laboral son importantes para cumplir con una carrera en el campo deseado.

1. El papel de la experiencia en el cumplimiento de los requisitos previos del trabajo

De hecho, los años de experiencia laboral pueden ser un factor importante al solicitar un trabajo. Muchos anuncios de trabajo especificarán una cantidad mínima de experiencia laboral requerida, lo que lo convierte en un requisito previo clave para los solicitantes. Este requisito se utiliza a menudo como un mecanismo de filtrado para garantizar que los candidatos tengan un nivel básico de familiaridad y experiencia en el campo.

Sin embargo, vale la pena señalar que la "experiencia equivalente" a veces puede sustituir los requisitos educativos. Por ejemplo, si una publicación de trabajo requiere una licenciatura o cinco años de experiencia laboral relevante, tus años en el campo podrían compensar el hecho de no tener un título.

2. Equilibrar la experiencia laboral con otras calificaciones (educación, habilidades, etc.)

Sin embargo, si bien los años de experiencia laboral pueden ser importantes, por lo general son solo una pieza del rompecabezas. Los empleadores también consideran una variedad de otros factores, incluida su educación, habilidades específicas, actitud, ajuste cultural y más.

En algunos casos, tener las habilidades adecuadas o un título altamente relevante podría compensar la falta de una amplia experiencia laboral. Por ejemplo, en un campo en rápida evolución como la tecnología, tener habilidades actualizadas puede ser más importante que tener muchos años de experiencia. Del mismo modo, para puestos de nivel de entrada o roles en campos creativos, una cartera sólida podría ser más importante que años de experiencia laboral.

H. Salim, gerente de recursos humanos de The FB Store, dice: “Sí, la experiencia laboral es importante, pero no es el único factor decisivo. En mi experiencia, las habilidades, el ajuste cultural y el potencial de crecimiento a veces pueden superar la cantidad de años pasados ​​en la fuerza laboral. Cada puesto de trabajo y empresa es único, por lo que es importante leer detenidamente la descripción del puesto para comprender qué se valora más”.

En última instancia, la clave es presentar una imagen equilibrada de sus calificaciones, mostrando no solo que tiene la experiencia necesaria, sino también que tiene las habilidades, la educación y la actitud adecuadas para el trabajo.

Cómo las diferentes industrias y puestos de trabajo ven los años de experiencia

Las diferentes industrias y puestos de trabajo otorgan diferentes niveles de importancia a los años de experiencia laboral. Por ejemplo, en campos como el derecho o la medicina, los años de experiencia, a menudo obtenidos a través de pasantías, residencias o becas rigurosas, son cruciales debido a la naturaleza altamente especializada del trabajo. Del mismo modo, para los puestos o funciones superiores que implican responsabilidades importantes de liderazgo o gestión, normalmente se espera una gran cantidad de experiencia.

Por otro lado, en industrias que evolucionan rápidamente, como la tecnología y el marketing digital, las habilidades relevantes y la adaptabilidad pueden tener más peso que la cantidad de años trabajados. En roles creativos, como diseño gráfico o redacción, la calidad de su cartera a veces puede importar más que cuánto tiempo ha estado trabajando.

Además, algunos sectores, como el sector sin fines de lucro o los entornos de empresas emergentes, pueden valorar diversos tipos de experiencia, como el voluntariado o el trabajo independiente, tanto como la experiencia laboral formal. En estos casos, la pasión, el compromiso y la adaptabilidad de un candidato pueden ser tan importantes, si no más, que la duración de su historial laboral.

Años de experiencia laboral pueden ser un requisito previo para ciertos roles, especialmente para puestos senior. Sin embargo, la calidad de la experiencia es igual de importante, si no más. Un candidato con menos años pero con una amplia gama de experiencias relevantes puede ser más atractivo que alguien con más años pero menos diversidad en su historial laboral. Las habilidades, la adaptabilidad y el potencial de crecimiento a veces pueden superar los años de experiencia.

Peligros potenciales tanto de la falta de experiencia como de la sobreexperiencia

Si bien tener muy poca experiencia a veces puede hacer que sea más difícil conseguir un trabajo, estar sobrecalificado, o tener demasiada experiencia, también puede presentar desafíos. Algunos empleadores pueden preocuparse de que un candidato sobrecalificado exija un salario más alto, se aburra del puesto o se vaya tan pronto como surja una mejor oportunidad.

Para los solicitantes de empleo con menos experiencia, la clave es demostrar potencial, entusiasmo y voluntad de aprender y crecer en el puesto. Resalte las habilidades transferibles de otras experiencias, como educación, voluntariado o pasatiempos, y explique por qué está entusiasmado con la oportunidad.

Para aquellos con más experiencia de la que requiere un trabajo, es importante transmitir por qué está realmente interesado en el puesto y cómo encaja en sus planes de carrera. Enfatice que no solo está buscando cualquier trabajo, sino que ve valor en el rol particular que está solicitando, incluso si puede parecer un paso hacia abajo en el papel.

Cómo calcular tus años de experiencia laboral

Una guía paso a paso para calcular la experiencia laboral

1. Listado de todos los compromisos de trabajo relevantes

Comience por crear una lista completa de todos sus compromisos laborales. Estos podrían incluir trabajos de tiempo completo, trabajos de medio tiempo, pasantías, puestos de contrato, trabajos independientes o incluso roles voluntarios significativos, especialmente si están relacionados con su campo.

Asegúrese de incluir las fechas de inicio y finalización de cada puesto. Si no recuerda las fechas exactas, use su mejor estimación o intente localizar documentos antiguos o correos electrónicos que puedan tener esta información.

2. Recuento de experiencias a tiempo parcial, a tiempo completo y superpuestas

A continuación, comience a calcular la duración de cada uno de sus contratos de trabajo. Para trabajos de tiempo completo, esto suele ser sencillo.

Sin embargo, para trabajos a tiempo parcial o trabajos en los que tenía fechas superpuestas (por ejemplo, si trabajó en dos trabajos a la vez), es posible que deba hacer algunos cálculos adicionales. Un enfoque común es considerar un trabajo a tiempo parcial como la mitad de un trabajo a tiempo completo al calcular los años de experiencia. Por ejemplo, dos años de trabajo de 20 horas a la semana se considerarían un año de experiencia laboral a tiempo completo.

Del mismo modo, si tenía dos trabajos de tiempo completo simultáneos, no puede contarlo como el doble de la experiencia. Su experiencia se basa en el tiempo transcurrido, no en la cantidad de trabajos que ha tenido durante ese tiempo.

3. Cómo contar el trabajo temporal, estacional o por contrato

Los trabajos temporales, de temporada o por contrato ciertamente cuentan para su experiencia laboral. Calcula la duración de estos puestos de la misma manera que lo harías para un trabajo a tiempo parcial o completo. Recuerde incluir cualquier tarea o proyecto importante en el que haya trabajado durante estos compromisos, ya que pueden demostrar aún más sus habilidades y capacidades.

4. Cómo lidiar con las brechas en el historial laboral

Las lagunas en su historial laboral son comunes y están completamente bien. Si tiene períodos de tiempo en los que no estuvo trabajando, no debe contarlos para sus años de experiencia laboral. Sin embargo, si durante estos períodos estuvo involucrado en actividades como educación superior, trabajo voluntario o trabajo independiente que le proporcionaron habilidades valiosas relevantes para los trabajos que está solicitando, estos pueden contarse como parte de su experiencia laboral.

Ahsan explica: “El cálculo de los años de experiencia laboral se realiza contando la cantidad de años que una persona ha trabajado en un campo o industria en particular. Desaconsejaría incluir la experiencia de pasantías como parte de sus años de experiencia laboral, ya que puede ser engañoso para los empleadores. En su lugar, concéntrese en resaltar la experiencia laboral relevante que demuestre sus habilidades y capacidades a los posibles empleadores”.

Calcular tus años de experiencia laboral requiere honestidad y precisión. Sobrestimar sus años de experiencia puede conducir a discrepancias que podrían costarle una oportunidad de trabajo, mientras que subestimarlos podría venderle poco. Esfuércese por la precisión y la transparencia al calcular sus años de experiencia laboral.

Herramientas y recursos que pueden ayudar a calcular la experiencia laboral

1. Calendarios y agendas digitales

Un método simple pero efectivo es usar calendarios digitales o planificadores como Google Calendar o Microsoft Outlook. Estas herramientas se pueden utilizar para realizar un seguimiento de su historial laboral y calcular sus años de experiencia. Al ingresar las fechas de inicio y finalización de sus diversos trabajos, puede usar estos calendarios para visualizar y contar su experiencia laboral total.

2. Sitios de redes profesionales

Los sitios de redes profesionales como LinkedIn también pueden servir como herramientas para calcular su experiencia laboral. LinkedIn calcula automáticamente el total de años de experiencia en función de los puestos de trabajo y las fechas que ingresa en su perfil. Además, mantener un perfil de LinkedIn actualizado puede ayudarlo a realizar un seguimiento de su historial laboral a medida que se desarrolla.

3. Plataformas de búsqueda de empleo

Algunas plataformas de búsqueda de empleo ofrecen funciones que ayudan a calcular y mostrar el total de años de experiencia. Por ejemplo, algunas plataformas le permiten crear un currículum cronológico, calculando y mostrando el total de años de experiencia en función de los puestos y las fechas que ingrese.

4. Software de creación de currículums

Ciertos sitios web y software de creación de currículums ofrecen funciones que pueden ayudarlo a calcular su experiencia laboral. Estas herramientas a menudo tienen secciones para el historial de trabajo donde ingresa las fechas de inicio y finalización de cada trabajo. Luego, el software calcula y muestra su experiencia laboral total.

5. Hojas de cálculo

Para aquellos que prefieren un enfoque más práctico, crear una hoja de cálculo puede ser una forma eficiente de calcular sus años de experiencia laboral. Un documento simple de Excel o de Google Sheets en el que enumera cada trabajo, las fechas de inicio y finalización, y calcula la duración de cada uno, puede ser una herramienta eficaz.

Recuerde, si bien estas herramientas pueden ayudarlo a realizar un seguimiento y calcular su experiencia laboral, solo son tan precisas como la información que proporcione. Siempre asegúrese de ingresar datos correctos y honestos para el cálculo más preciso de sus años de experiencia laboral.

Consejos prácticos para presentar la experiencia laboral en un currículum

Estructurar su currículum para resaltar la experiencia laboral

1. Formato de currículum cronológico

El formato de currículum cronológico es el enfoque más común y directo. Enumera su historial de trabajo en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y trabajando hacia atrás. Este formato destaca la progresión de su carrera y su historial laboral constante. Es particularmente beneficioso si tiene años de experiencia en una sola industria y desea mostrar esta continuidad.

Cuando utilice un formato cronológico, incluya el nombre de la empresa, su cargo, las fechas en las que estuvo empleado y una lista de viñetas de sus responsabilidades y logros.

2. Formato de currículum funcional

El formato de currículum funcional, a veces denominado currículum basado en habilidades, se enfoca más en sus habilidades y menos en su historial laboral cronológico. Es una opción adecuada para personas con lagunas en su historial laboral, personas que han cambiado de carrera o quienes han adquirido habilidades relevantes de diversas maneras.

En un currículum funcional, agrupa su experiencia laboral en categorías de habilidades en lugar de por trabajo. Por ejemplo, en lugar de enumerar cada trabajo y sus responsabilidades, incluiría "Gestión de proyectos" y, debajo, incluiría las experiencias de diferentes trabajos que muestren esta habilidad.

3. Formato de currículum híbrido/combinado

El formato de currículum híbrido o combinado ofrece un equilibrio entre los formatos cronológico y funcional. Le permite resaltar sus habilidades y logros al mismo tiempo que proporciona un historial de trabajo detallado.

En este formato, generalmente comienza con un "Resumen de calificaciones" o "Perfil de habilidades" donde enumera sus habilidades y logros clave. A esto le sigue una lista detallada y cronológica de su historial laboral. Este formato puede ser particularmente beneficioso si tiene una combinación de habilidades de diversos roles y desea mostrar su historial laboral.

Elegir el formato de currículum correcto depende de su historial profesional individual, el puesto que está solicitando y los requisitos del empleador. Independientemente del formato, recuerda ser veraz y preciso al presentar tu experiencia laboral.

Escribir descripciones de trabajo sólidas para mostrar su experiencia

• Use verbos de acción: comience cada viñeta con un verbo de acción fuerte. En lugar de decir "Responsable de administrar un equipo", podría decir "Gestioné un equipo de 10 para completar con éxito varios proyectos en la fecha límite".
• Cuantifique los logros: siempre que sea posible, cuantifique sus logros. Decir "Aumento de las ventas en un 20 %" es mucho más impresionante y claro que simplemente "Mejoras en las ventas".
• Resalte las habilidades relevantes: asegúrese de resaltar las habilidades que son más relevantes para el trabajo que está solicitando. Estas pueden ser habilidades técnicas (como dominio de un software específico) o habilidades blandas (como comunicación o liderazgo).
• Sea específico: las descripciones vagas pueden hacer que sus logros parezcan menos impresionantes. Sea específico sobre lo que hizo y cómo benefició a la empresa.

Shafakh Jolunk, Director de Operaciones y Gestión de Shopers Grid, enfatiza la importancia de resaltar las habilidades cuando se carece de experiencia laboral formal:

“Identifique las habilidades que comúnmente se solicitan en las descripciones de trabajo para los puestos que le interesan. Estas pueden incluir investigación, dominio de Microsoft Office, comunicación, programación, liderazgo, redes sociales, idiomas extranjeros, oratoria y servicio al cliente. Enfatice las habilidades transferibles como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Al resaltar su conjunto diverso de habilidades, demuestra su adaptabilidad y disposición para aprender nuevas tareas”.

Cómo lidiar con la falta de experiencia o las lagunas en el historial laboral

• Concéntrese en las habilidades transferibles: si le falta experiencia, concéntrese en las habilidades transferibles. Estas son habilidades que ha obtenido de experiencias como trabajo voluntario, proyectos escolares o incluso pasatiempos que se pueden aplicar al trabajo que está solicitando.
• Use un currículum funcional o híbrido: como se mencionó anteriormente, estos formatos pueden ayudar a minimizar el enfoque en su historial laboral y, en cambio, resaltar sus habilidades y potencial.
• Aborde las brechas directamente: si tiene brechas significativas en su historial laboral, generalmente es mejor abordarlas directamente, ya sea en su carta de presentación o durante la entrevista. Ya sea que la brecha se deba a responsabilidades familiares, enfermedad, viajes o desempleo, sea honesto y concéntrese en lo que hizo durante ese tiempo que podría ser relevante para el trabajo. Por ejemplo, ¿hiciste algún trabajo voluntario, trabajo a tiempo parcial o cursos?
• Resalte los aspectos positivos: incluso durante las pausas, es posible que haya realizado actividades que se sumaron a su conjunto de habilidades. Tal vez tomaste un curso, hiciste algún trabajo independiente o te ofreciste como voluntario. Todos estos se pueden incluir en su historial laboral si son relevantes para el trabajo.

Recuerde, cada persona que busca trabajo tiene una historia profesional única, completa con sus triunfos y desafíos. La clave es presentar su experiencia laboral de una manera que resalte sus habilidades, logros y potencial para los posibles empleadores.

Conclusión

En el viaje de búsqueda de empleo, comprender y articular su experiencia laboral es una piedra angular de su narrativa profesional. Es más que una serie de fechas o una línea de tiempo lineal; es un mosaico de habilidades, conocimientos, logros y lecciones aprendidas. Se trata de pintar una imagen de quién es usted como profesional y mostrar su combinación única de experiencias que lo convierte en el candidato adecuado para el puesto.

Si bien los años de experiencia laboral pueden servir como una métrica numérica, la narrativa subyacente tiene el valor real. ¿Qué has hecho? ¿Que has aprendido? ¿Cómo has crecido? Esta es la esencia de la experiencia laboral.

Para aquellos que se embarcan en sus carreras, recuerden que toda experiencia es valiosa. Desde pasantías hasta voluntariado, cada experiencia brinda conocimientos únicos que contribuyen a su identidad profesional. Para aquellos con más experiencia, se trata de demostrar adaptabilidad, mostrar habilidades relevantes y comunicar la perspectiva única que viene con la experiencia experimentada.

Independientemente de dónde se encuentre en su trayectoria profesional, recuerde que cada trabajo, cada función y cada experiencia ha agregado una pieza al rompecabezas que es usted. Al comprender esto, no solo se destaca ante los empleadores potenciales, sino que también crea una carrera que es exclusivamente suya. Entonces, siga adelante, siga aprendiendo, siga creciendo y continúe abrazando cada experiencia que se le presente. Después de todo, su carrera no se trata solo de los trabajos que ha tenido, se trata del viaje en el que se encuentra y del profesional en el que se está convirtiendo continuamente.