Los 10 mejores software de gestión del rendimiento para pequeñas empresas

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En el entorno siempre cambiante de los negocios modernos, las empresas más pequeñas buscan constantemente oportunidades para mejorar sus operaciones. Uno de los componentes más vitales para lograr esto es la gestión eficaz del desempeño, que actúa como piedra angular para impulsar la productividad del personal y respaldar la expansión continua de la organización. Las pequeñas empresas, al igual que las más grandes, pueden beneficiarse de la tecnología para esta importante tarea.

En este artículo, analizaremos las diez mejores soluciones de software de gestión del rendimiento creadas especialmente para pequeñas empresas. Estas herramientas especiales son conocidas por hacer que los empleados tengan un mejor desempeño en el trabajo y por adaptarse bien a las necesidades de las pequeñas empresas. Exploremos cómo estas soluciones inteligentes pueden hacer que su pequeña empresa funcione mejor, sea más productiva y tenga éxito.

¿Qué son los sistemas de gestión del desempeño?

Los sistemas de gestión del desempeño (PMS) son procesos y herramientas estructurados que utilizan las organizaciones para monitorear, evaluar y mejorar el desempeño y la productividad de los empleados. Estos sistemas abarcan diversas actividades, como establecer objetivos de desempeño, proporcionar retroalimentación periódica, realizar revisiones de desempeño e identificar áreas para el desarrollo de habilidades. PMS tiene como objetivo alinear el desempeño individual y de equipo con los objetivos organizacionales, fomentando una cultura de responsabilidad y mejora continua. Al aprovechar los datos y la retroalimentación, estos sistemas ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas, reconocer a los empleados de alto rendimiento y brindar apoyo a quienes necesitan mejorar. En última instancia, el motivo principal es mejorar el desempeño empresarial general y lograr objetivos estratégicos, y los sistemas de gestión del desempeño ayudan con lo mismo.

Lista de las 10 soluciones de gestión del rendimiento más eficientes para pequeñas empresas

1# factorRRHH

La función de gestión del desempeño de FactoHR es una solución integral diseñada para agilizar todo el proceso de evaluación del desempeño dentro de su organización. Con esta herramienta, puede establecer fácilmente objetivos de desempeño, proporcionar retroalimentación continua y realizar evaluaciones de desempeño.

Le permite realizar un seguimiento del progreso de los empleados y medir sus logros, fomentando una cultura de responsabilidad y crecimiento. La función de gestión del desempeño de FactoHR también proporciona información valiosa a través de análisis e informes, lo que permite tomar decisiones basadas en datos para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados. Ya sea que sea una pequeña o una gran empresa, la función de gestión del desempeño de FactoHR puede ayudarlo a optimizar el desempeño de su fuerza laboral y contribuir al éxito de su organización.

Características principales:

– Gestión de objetivos de múltiples niveles (OKR)

– Soporte de aplicaciones móviles para la creación de objetivos.

– Integración efectiva de la gestión del desempeño con el sistema de nómina.

– Flujo de trabajo de revisión del desempeño de múltiples niveles

Reseñas de G2:

– 4,7 sobre 5

2# 15Cinco

La función de gestión del desempeño de 15Five está diseñada para fomentar una cultura de mejora continua dentro de las organizaciones. Permite a los gerentes y empleados realizar controles periódicos, establecer objetivos e intercambiar comentarios. Esta herramienta simplifica el proceso de establecimiento de objetivos y seguimiento del progreso, asegurando que los empleados se mantengan alineados con las metas de la organización.

Con sus capacidades de análisis e informes, 15Five ayuda a identificar tendencias de desempeño y áreas de desarrollo. Al promover la comunicación y la transparencia continuas, la función de gestión del desempeño de 15Five permite a las empresas mejorar el desempeño de los empleados, impulsar el compromiso e impulsar el éxito.

Características principales:

– Encuestas de pulso a los empleados

– Creación de objetivos y desafíos.

– Personalización de la encuesta

– Portal de comentarios sociales

– Informes de rendimiento

Reseñas de G2:

– 4,6 sobre 5

3# BambúHR

La función de gestión del desempeño de BambooHR es una herramienta integral diseñada para ayudar a las empresas a mejorar el desempeño y el compromiso de los empleados. Simplifica el proceso de establecimiento de objetivos, seguimiento del progreso y realización de evaluaciones de desempeño.

Con BambooHR, puede optimizar la retroalimentación y el entrenamiento, haciendo que sea más fácil reconocer a los mejores e identificar áreas de mejora. El sistema permite plantillas de rendimiento personalizables y ofrece información valiosa a través de análisis e informes. Esta característica promueve una mejor comunicación entre empleados y gerentes, lo que en última instancia fomenta una fuerza laboral más productiva y satisfecha al tiempo que alinea las metas individuales con los objetivos organizacionales generales.

Características principales:

– Evaluaciones de desempeño personalizables

– Recordatorios y notificaciones automatizados.

– Informe de estado de objetivos

– Comentarios específicos

– Informes de rendimiento

Reseñas de G2:

– 4,4 sobre 5

4# Patio de actuaciones

PerformYard ofrece una sólida función de gestión del desempeño diseñada para agilizar y mejorar el proceso de evaluación de sus empleados. Con PerformYard, puede establecer fácilmente objetivos claros, realizar un seguimiento del progreso y proporcionar comentarios continuos. Simplifica el proceso de revisión del desempeño, haciéndolo más eficiente y productivo.

La plataforma también admite comentarios de 360 ​​grados, lo que le permite recopilar opiniones de compañeros, subordinados y supervisores para obtener una visión integral del desempeño de un empleado. Las herramientas de análisis e informes de PerformYard lo ayudan a identificar tendencias y áreas de mejora, lo que permite tomar decisiones basadas en datos para fomentar una cultura de crecimiento y desarrollo continuo en su organización.

Características principales:

– Reseñas y registros

– Objetivos de la empresa y OKR

– Retroalimentación continua

– Paneles e informes inclusivos.

Reseñas de G2:

– 4,7 sobre 5

5# Comprometido

La función de gestión del desempeño de Engagedly ofrece una solución integral para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados. Agiliza el establecimiento de objetivos, la retroalimentación continua y las evaluaciones de desempeño. Con su interfaz fácil de usar, simplifica todo el proceso de gestión del desempeño, fomentando una cultura de crecimiento y desarrollo dentro de su organización.

Además, Engagedly proporciona información procesable a través de análisis, lo que le ayuda a tomar decisiones informadas para optimizar el rendimiento de su fuerza laboral y alinearlo con los objetivos de su empresa.

Características principales:

– Creación de objetivos y desafíos.

– OKR/alineación de objetivos

– Paneles informativos en tiempo real

– Retroalimentación continua

– Reconocimiento entre pares

Reseñas de G2:

– 4,4 sobre 5

6# Respirar FC

Breathe HR ofrece una función integral de gestión del desempeño que simplifica el proceso de seguimiento y mejora del desempeño de los empleados. Con Breathe HR, puede establecer fácilmente objetivos de desempeño claros, realizar revisiones de desempeño periódicas y brindar comentarios constructivos.

El sistema permite a los gerentes monitorear el progreso hacia las metas, identificar áreas de mejora y reconocer a los mejores. Esta característica fomenta una cultura de mejora continua y asegura que los empleados estén alineados con los objetivos de la organización. En última instancia, el objetivo principal es mejorar la eficiencia de los empleados y la satisfacción laboral dentro de su empresa, y la solución realmente ayuda a lograrlo.

Características principales:

– Gestión integral de objetivos de la empresa.

– Programación de entrenamiento

– Centralizar los datos de los empleados

– Revisiones de desempeño

– Reconocimiento de empleados a través de mensajes

Reseñas de G2:

– 4,4 sobre 5

7# emRealizar

emPerform es un software integral de gestión del desempeño que simplifica el proceso de evaluación y desarrollo de los empleados. Con emPerform, las empresas pueden establecer objetivos de rendimiento, realizar evaluaciones periódicas y proporcionar comentarios continuos sin esfuerzo. Ofrece capacidades de retroalimentación de 360 ​​grados, lo que permite una visión holística del desempeño de los empleados.

El software también ayuda en el desarrollo de habilidades al identificar las necesidades de capacitación y respalda una cultura de mejora continua. emPerform agiliza la gestión del desempeño, mejora la productividad y garantiza que los empleados estén alineados con los objetivos de la organización.

Características principales:

– Revisiones de desempeño desde cualquier ubicación

– Revisiones por pares y comentarios ascendentes

– Reuniones de check-in y notas 1:1

– Encuestas de pulso y satisfacción

Reseñas de G2:

– 5,0 de 5

8# Beneficios Zen

Zenefits ofrece una sólida función de gestión del desempeño que permite a las empresas mejorar el desempeño de los empleados. Con establecimiento de objetivos, retroalimentación continua y revisiones de desempeño, permite a las empresas alinear las contribuciones individuales con los objetivos organizacionales. La plataforma simplifica el seguimiento del progreso e identifica áreas de mejora.

Las plantillas de rendimiento personalizables agilizan el proceso de evaluación y los análisis detallados brindan información valiosa para una toma de decisiones informada. La función de gestión del desempeño de Zenefits fomenta una cultura de responsabilidad y crecimiento, lo que en última instancia contribuye a una mayor productividad y éxito organizacional.

Características principales:

- El establecimiento de metas

– Herramientas de revisión del desempeño

– Formularios de revisión totalmente personalizables

– Revisar la programación del ciclo.

– Reunión uno a uno

Reseñas de G2:

– 4,0 de 5

9# PersonasObjetivo

La función de gestión del desempeño de PeopleGoal ofrece una solución integral para que las empresas realicen un seguimiento, evalúen y mejoren el desempeño de los empleados. Simplifica el proceso de establecimiento de objetivos, facilita la retroalimentación continua y proporciona un marco estructurado para las evaluaciones del desempeño.

Con datos y análisis en tiempo real, permite a las organizaciones tomar decisiones informadas, reconocer a los mejores e identificar áreas de mejora, fomentando en última instancia una cultura de crecimiento y productividad.

Características principales:

– Seguimiento y gestión de los objetivos de los empleados.

– Reuniones 1 a 1

– Revisiones de 360 ​​grados

– Formularios personalizables

– Paneles e informes

Reseñas de G2:

– 4,7 sobre 5

10# Evaluar EQUIPO

La función de gestión del desempeño de AssessTEAM es su brújula para navegar por el panorama de la productividad y el compromiso de los empleados. Ofrece una plataforma dinámica para establecer objetivos precisos, proporcionar comentarios en tiempo real y realizar evaluaciones de desempeño detalladas. Adaptado a las necesidades específicas de su organización, impulsa una cultura de mejora continua, garantizando que cada miembro del equipo esté en el camino hacia el éxito. Con AssessTEAM, no solo medirá el desempeño, sino que también encenderá una chispa de motivación, impulsando a su fuerza laboral hacia la máxima eficiencia y un compromiso inquebrantable con la misión de su negocio.

Características principales:

– Evaluación efectiva de los empleados

- Gestión del portafolio de proyectos

– Elogios públicos

– Retroalimentación continua

– Revisar el seguimiento del estado

Reseñas de G2:

– 4,1 sobre 5

Conclusión

En resumen, seleccionar el software de gestión del rendimiento adecuado para su pequeña empresa puede ser una decisión transformadora. Estas 10 principales soluciones de software ofrecen diversas características y funcionalidades para satisfacer las necesidades únicas de las pequeñas empresas. Ya sea que su objetivo sea optimizar las evaluaciones de desempeño, impulsar el compromiso de los empleados o alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales, estas herramientas lo tienen cubierto. Recuerde considerar sus requisitos específicos, presupuesto y escalabilidad al hacer su elección. Con el software de gestión del desempeño adecuado, su pequeña empresa puede allanar el camino para una mayor productividad, una mayor satisfacción de los empleados y, en última instancia, un mayor éxito en el competitivo panorama empresarial actual.