Contratación de los mejores talentos de marketing de agencias con un presupuesto: estrategias para el éxito
Publicado: 2023-04-08
Construir una agencia de marketing digital exitosa es como crear una receta deliciosa: necesita la combinación correcta de clientes únicos, procesos impecables y un equipo fantástico. Después de todo, sus clientes le confían sus sueños de marketing y necesitan saber que su equipo tiene la experiencia para hacer realidad esos sueños.
Reunir el equipo de marketing perfecto no siempre es un paseo por el parque. Seamos honestos, los especialistas en marketing se destacan en la promoción de sí mismos, por lo que es fácil contratar a alguien que habla por hablar pero no puede caminar el camino.
Y luego está el factor presupuesto. Los especialistas en marketing de primer nivel tienen un precio que refleja su experiencia, y si está trabajando con fondos limitados, puede sentirse como si estuviera atrapado en un aprieto.
La buena noticia es que existen algunas soluciones simples para sus problemas. Tenemos consejos y trucos para ayudarlo a encontrar y contratar talentos de marketing estelares sin arruinarse.
Enfócate en los roles correctos
Cuando se trabaja con un presupuesto limitado, debe contratar a menos personas. Es por eso que debe concentrarse en encontrar los mejores talentos para los roles más críticos. Específicamente, estos son los tres roles a los que debe prestar más atención. Haga estos pocos correctamente, y podrá descansar antes de contratar a más personas.
Administración de cuentas
En el corazón de cada agencia de marketing están las personas en contacto con los clientes, asegurando que se satisfagan sus necesidades. Son las caras que ven los clientes, y su comunicación es tan importante como la calidad del trabajo que haces para tus clientes. Cuando contrate para estos roles, tómese su tiempo para encontrar a la persona adecuada.
Medios de comunicación
Este es el equipo a cargo de PPC, compra de medios y marketing de rendimiento. Los números y los datos duros los impulsan y toman decisiones importantes sobre cómo gastar el presupuesto de su cliente. Este es un equipo altamente responsable, pero contrate bien y siempre impresionará a sus clientes.
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Creativo
El equipo creativo manejará todos los aspectos del trabajo creativo, especialmente las diferentes formas de contenido. Esto puede incluir la creación de
- Blogs.
- Vídeos.
- Libros blancos.
- Publicaciones en redes sociales.
- podcasts
- Infografía.
Cabe decir que no todo el contenido estará dirigido a tu audiencia. Además de crear nuevos materiales para sus clientes, este equipo suele crear muchos materiales de apoyo para uso interno. De esa manera, puede utilizar su experiencia para encontrar aún más clientes.
Expertos de la industria
Si planea dirigirse a clientes en industrias de nicho específicas, es posible que deba contratar expertos que comprendan esas industrias. Por ejemplo, no todas las agencias de marketing pueden brindar servicios a la industria del cannabis. Necesita publicidad especializada y conocimiento de la industria para comercializar sus servicios a las empresas de cannabis.
Tácticas para encontrar a los empleados adecuados
Ahora que es más explícito sobre el tipo de funciones y equipos que debe desempeñar, veamos algunas tácticas para contratar a los empleados adecuados.
mira internamente
Sin duda estará ansioso por comenzar a buscar nuevos empleados. Pero antes de hacerlo, es esencial reflexionar sobre su organización.
Hay una buena posibilidad de que alguien en su equipo quiera crecer en una posición con más responsabilidad. Además, podrían estar buscando cambiar de marcha y pasar de los medios pagados a los creativos.
Antes de crear un nuevo anuncio de trabajo, primero piensa en tu equipo. Estarán más que felices de tener la oportunidad de expandir sus horizontes y trabajar en un nuevo rol.
No pases por alto las redes sociales
Si tiene un presupuesto limitado, tendrá menos para gastar en publicidad. Tendrás que buscar formas de correr la voz que no impliquen gastar demasiado dinero. Hay pocas formas mejores de lograr este objetivo que a través de las redes sociales.
Los estudios muestran que el 43 % de los consumidores utilizan las redes sociales para encontrar nuevos productos y el 58,4 % de la población mundial utiliza las redes sociales. En otras palabras, no encontrará un grupo más grande de candidatos potenciales en ningún otro lugar. Es probable que utilice las redes sociales para publicitar productos y servicios. Promover roles de trabajo requerirá un enfoque y un tono diferentes.
Puede usar su conocimiento para enviar anuncios de redes sociales específicos para sus roles abiertos a las audiencias adecuadas. En lugar de gastar dinero en una bolsa de trabajo, coloque un anuncio de trabajo en los feeds de Facebook de sus empleados potenciales y obtenga los mejores candidatos posibles sin gastar una fortuna en promocionarlos en Indeed o Monster.
Sea lo más atractivo posible
La gente rara vez cambia a un trabajo peor pagado. Pero si está operando una agencia de marketing digital con un presupuesto limitado, probablemente no podrá ofrecer las mejores calificaciones salariales. Si un empleado va a aceptar un recorte salarial, debe sentirse muy entusiasmado con el puesto de trabajo.
Por eso es tan crucial que hagas que las descripciones de los puestos sean lo más atractivas posible. ¿Qué tiene de diferente su agencia? ¿Tienes clientes increíbles? ¿Trabajar en nichos emocionantes? ¿Tiene excelentes beneficios de oficina? Si no se siente comprometido al leer la descripción de su trabajo, es poco probable que un candidato se sienta diferente.
La cultura de la empresa es otro factor importante para los solicitantes de empleo. Las personas abandonarán activamente sus roles si creen que existe una cultura pobre. Hasta el 90% de los empleados calificaron su cultura como pobre y consideraron renunciar. Si trabaja arduamente para desarrollar una cultura en su agencia, discútalo en los anuncios de trabajo y en su sitio web.
Recuerde, su cultura debe incorporar la ética y el enfoque general de su empresa. Asegúrese de que estos valores brillen en la descripción de su trabajo.
Cree una página sólida de carreras
¿Por qué no hacer uso del sitio web de su organización? No se puede negar la utilidad de las bolsas de trabajo en línea. Sin embargo, si desea la mayor cantidad posible de solicitantes, las personas deben sentir una conexión con su agencia. Al publicar listados de trabajos en su sitio web, los solicitantes pueden obtener más información sobre su organización.
Asegúrese de incluir información esencial para los posibles candidatos. Esto podría implicar la inclusión de preguntas frecuentes para ayudar a aclarar las preguntas de un solicitante. Es una buena idea tener una lista de los pasos por los que pasan sus candidatos en el proceso de contratación para mantener las cosas transparentes.
Finalmente, asegúrese de que su sitio sea compatible con dispositivos móviles. Se estima que el 56,89% de todo el tráfico en línea se atribuye a los usuarios móviles. Esto incluye a muchos solicitantes de empleo. Si desea que haya muchos solicitantes en su sitio web, facilíteles la búsqueda de empleos y presente su solicitud en cualquier dispositivo.
ir a distancia
Al contratar trabajadores en la oficina, está restringido a personas que viven localmente (o que están dispuestas a mudarse). Esto significa que solo puede acceder a un pequeño grupo de talentos. Cada empleado cuenta, no más que cuando trabaja con un presupuesto restringido.
Al contratar de forma remota, la ubicación ya no es un problema. Puede elegir entre un grupo más amplio de candidatos y tener una mayor probabilidad de encontrar los mejores talentos. Esta es una de las razones por las que el trabajo remoto se ha vuelto tan popular. El 52% de los empleados globales trabajan de forma remota una vez a la semana y el 68% lo hace al menos una vez al mes.
Subcontratar o crowdsourcing
También puede contratar trabajadores independientes para realizar trabajos o tareas o subcontratar o colaborar con un trabajo específico. Por ejemplo, suponga que tiene una gran experiencia en estrategia, pero no mucha experiencia en la creación de activos creativos. En ese caso, puede subcontratar servicios de diseño personalizado y ayudar a sus clientes mientras mejora sus ingresos y márgenes al mismo tiempo.
Oriente sus anuncios
Cuando se trabaja con un presupuesto limitado, no se puede permitir publicidad ineficaz. Es más importante que nunca que cada anuncio tenga un impacto. Es por eso que la publicidad dirigida es esencial.
Como sugiere el nombre, la publicidad dirigida es mucho menos amplia que los anuncios tradicionales. Los anuncios dirigidos se dirigirán a personas con rasgos e intereses específicos. Puede filtrar sus listados de trabajo a las personas con más probabilidades de responder a ellos.
La publicidad dirigida a través de las redes sociales puede proporcionar un impulso de varias maneras. En primer lugar, recibe más solicitantes al dirigirse a las personas adecuadas.
Pero más allá de eso, los destinatarios pueden hacer clic para obtener más información sobre su organización. Ganarás más Me gusta en tu página. Y aunque es posible que una persona no presente la solicitud ahora, existe la posibilidad de que piense en usted más adelante.
Reunir referencias
No hay mejor manera de reunir talento y ahorrar dinero que las referencias. Anime a su personal existente a recomendar a las personas que creen que podrían encajar. Nadie entenderá los requisitos de un rol mejor que su fuerza laboral. Esto significa que también es más probable que puedan recomendar a las personas adecuadas.
Ofrezca algún tipo de incentivo para los trabajadores que remitan a los solicitantes. Una recompensa ayudará a fomentar un número mucho mayor de referencias. Por lo general, un bono de referencia de unos pocos cientos de dólares puede marcar una gran diferencia para sus empleados. Además, es mucho más barato que promocionar sus ofertas de trabajo en LinkedIn o en cualquier otro lugar.
No olvides el aspecto legal
Hay una plétora de leyes laborales a tener en cuenta al contratar nuevos trabajadores. Y, por supuesto, la legislación variará dependiendo de tu ubicación geográfica. Por ejemplo, debe cumplir con GDPR si contrata en Europa. Esto ayudará a garantizar que maneje los datos de los solicitantes correctamente.
Si bien es posible que tenga un presupuesto limitado, no es aquí donde debe intentar ahorrar dinero. Los errores pueden ser costosos. A menos que tenga los conocimientos necesarios, busque siempre la ayuda de un profesional del derecho.
pensar creativamente
Encontrar los mejores talentos nunca es fácil para una agencia de marketing digital con un presupuesto limitado. Los consejos descritos aquí, sin embargo, deberían ponerlo en el camino correcto. En última instancia, su éxito estará determinado por su capacidad para pensar creativamente.
Los competidores más grandes siempre podrán gastar más que usted. Como se explora en este artículo, existen soluciones alternativas que no requieren un gran presupuesto. Escriba las descripciones de trabajo más atractivas posibles. Cree un seguimiento activo en las redes sociales. La lista sigue y sigue.
Entonces, con estos puntos en mente, considere cómo puede incorporar la creatividad en su reclutamiento. Con la estrategia correcta, puede superar un presupuesto limitado.
