Una guía para contratar administradores de datos de prueba

Si su organización maneja datos comerciales críticos o confidenciales, la administración de datos de prueba podría ayudarlo. Muchas empresas lanzan software con errores porque no tienen un proceso de gestión de datos de prueba dedicado ni un administrador de datos de prueba.

Este artículo discutirá qué es exactamente la gestión de datos de prueba y por qué es tan importante, ¡sin mencionar cómo puede contratar a un administrador de datos de prueba para su empresa!

¿Qué es la gestión de datos de prueba?

La gestión de datos de prueba es un proceso que implica gestionar la creación, verificación y distribución de casos de prueba. La gestión de datos de prueba le ayuda a crear el mejor entorno de prueba posible para su aplicación.

Este proceso garantiza que todos los datos necesarios para una prueba estén disponibles en el momento de la prueba. La gestión de datos de prueba se puede dividir en tres fases principales:

• Generación de datos
• Verificación de datos
• Ejecución de pruebas e informes

TDM es un componente vital del plan de gestión de versiones.

¿Cuáles son los beneficios de la gestión de datos de prueba?

• TDM le permite administrar el proceso de creación y mantenimiento de sus datos de prueba de una manera que garantiza la calidad de las pruebas.
• Ayuda a agilizar los intrincados procesos que conllevan las pruebas y le ayuda a concentrarse en lo que más importa: la funcionalidad de su producto.
• Reduzca los errores al permitir resultados más precisos de sus pruebas sin tener que dedicar tiempo a solucionar problemas potenciales.
• Mejore la comunicación entre los miembros de su equipo, ya que pueden compartir sus ideas sobre qué datos se deben usar para cada tipo de prueba
• Lo ayuda a crear procesos repetibles para recopilar y administrar sus datos de prueba para que sea más fácil de escalar a medida que crece su equipo.
• La administración de datos de prueba lo ayuda a evitar problemas como "prueba después del lanzamiento", donde los desarrolladores tienen que regresar y corregir errores en versiones anteriores de software que nunca se probaron en primer lugar.

Papel de un administrador de TDM

Las responsabilidades de un administrador de datos de prueba incluyen lo siguiente:

• Creación de un repositorio de datos de prueba para almacenar, administrar y compartir los datos de prueba de su empresa, incluida la información cualitativa y cuantitativa.
• Administrar el ciclo de vida de los datos de prueba, incluida la creación, el mantenimiento y la eliminación de elementos de prueba y casos de prueba.
• Carga y descarga de datos en instrumentos
• Registro de información de depuración
• Actualización de la salida de datos de prueba diariamente
• Creación de elementos de prueba y casos de prueba usando una variedad de herramientas
• Gestión de todo tipo de datos, incluidos datos textuales, numéricos y visuales
• Revisa los elementos de prueba para asegurarse de que cumplan con los requisitos previstos.

¿Cuáles son las habilidades esenciales de un administrador de datos de prueba?

Estas son las habilidades más importantes sobre las que debe reflexionar al contratar a un administrador de datos de prueba:

Habilidades generales:

• Una sólida comprensión de los conceptos y métodos estadísticos adaptados a los problemas en cuestión.
• Capacidad para administrar múltiples proyectos simultáneamente para completar tareas a tiempo y dentro del presupuesto.
• La voluntad de aprender nuevas tecnologías y otras herramientas que sean relevantes para el trabajo.
• Capacidad comprobada para trabajar de manera efectiva con equipos de todos los tamaños.

Habilidades técnicas:

• La gestión de bases de datos y la fluidez del lenguaje de consulta son conjuntos de habilidades técnicas esenciales. El conocimiento de SQL y otros lenguajes de consulta de bases de datos le permite a su gerente contratado administrar la base de datos de manera efectiva. También querrá asegurarse de que sepan cómo usar las bases de datos de manera eficiente para ahorrar tiempo en tareas repetitivas.
• El conocimiento de los algoritmos de aprendizaje automático es un punto a favor. Debe asegurarse de que su nuevo administrador de datos de prueba tenga conocimiento de los algoritmos de aprendizaje automático, como el aprendizaje profundo y las redes neuronales. Esto les ayudará a crear mejores modelos para analizar conjuntos de datos.
• Una sólida experiencia en desarrollo de software y/o funciones relacionadas con TI, especialmente en lo que respecta a los planes de gestión de versiones y la implementación. Por ejemplo, comprender los diferentes procesos de prueba y el conocimiento sobre varios paquetes de software utilizados en las pruebas.

Habilidades blandas:

• Habilidades de comunicación : Fuertes habilidades de comunicación con audiencias técnicas y no técnicas, incluida la capacidad de explicar ideas complejas e intrincadas en términos simples. ¿Qué tan bien se comunica el candidato con su equipo, el cliente y otras partes interesadas? ¿Tienen excelentes habilidades de comunicación?
• Habilidades de liderazgo : ¿Tiene el candidato fuertes cualidades de liderazgo que puedan ayudarlo a administrar y motivar a otros? ¿Cómo manejan el conflicto? ¿Se sienten cómodos liderando un equipo de personas?
• Habilidades de gestión de proyectos : ¿El candidato tiene experiencia en la gestión de proyectos o grandes grupos de personas? ¿Son capaces de priorizar tareas y asegurarse de que todos estén trabajando en tareas importantes?
• Habilidades para resolver problemas: los administradores de datos de prueba deben ser capaces de resolver problemas a medida que surgen, lo que significa que necesitan habilidades analíticas efectivas combinadas con buen juicio, no solo la capacidad de encontrar la respuesta rápidamente, sino también la capacidad crítica para determinar si esa respuesta es absolutamente apropiado o no. También necesitan fuertes habilidades interpersonales para poder trabajar bien con otras personas que pueden tener opiniones o enfoques diferentes a los de ellos (lo que a menudo puede suceder en este tipo de rol).

¿Qué preguntas puede hacer durante el proceso de contratación de Test Data Manager?

Cuando entreviste a un candidato para el puesto de administrador de datos de prueba, debe hacer preguntas que lo ayuden a evaluar su idoneidad para el trabajo.

• Experiencia en gestión de datos : lo primero que debe preguntar es su experiencia con la gestión de datos. Desea ver si tienen experiencia trabajando con colecciones de datos o con solo uno o dos objetos. Si tienen experiencia trabajando con conjuntos de datos más grandes, ¡es genial! Este tipo de experiencia muestra la capacidad de su empleado potencial para administrar grandes cantidades de datos y trabajar con grandes cantidades de datos.
• Roles de proyectos anteriores : ¿En qué tipo de proyectos trabajaron? ¿Cómo fueron estos proyectos? ¿Enfrentaron algún desafío? ¿O todo salió bien? Si su candidato ha tenido problemas para administrar grandes cantidades de datos en el pasado, podría valer la pena preguntarle cómo superó esos desafíos. ¿Qué pasos tomaron para garantizar la reducción de los obstáculos durante su proyecto?
• Cualificación educativa y formación : Si es posible, trate de obtener más información sobre su educación y formación. ¿Qué clases tomaron en la universidad? ¿Qué cursos tomaron después de la universidad mientras trabajaban para obtener su título? ¿Qué certificaciones tienen relacionadas con este campo? ¿Hay alguna organización que los certifique como expertos en este campo? Estos detalles le ayudarán a determinar si su

Terminando

Los administradores de datos de prueba vienen con un montón de ventajas y pueden ser recursos comerciales críticos. Le ayudan con todas sus necesidades relacionadas con los datos. Le ayudan a mantener la precisión y la calidad de los datos de las pruebas. También pueden ayudarlo a determinar qué probar, qué no probar y cuánto tiempo se requiere dependiendo de esas pruebas. En general, están destinados a facilitar los procesos comerciales relacionados con las pruebas de aplicaciones. ¡Contrate a un candidato adecuado hoy! ¡Feliz prueba!