8 tendencias de gestión de recursos humanos que debe conocer en 2023

En los últimos años, la pandemia ha remodelado los estilos de vida y las relaciones entre empleados y empleadores. Un modelo de trabajo híbrido, el bienestar financiero, la progresión profesional y las próximas tendencias de recursos humanos contribuirán a la transformación de los recursos humanos en 2023. Un profesional de recursos humanos es crucial para administrar una empresa durante la desaceleración económica y la inflación.

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La cantidad de sitios web y revistas dificulta que los profesionales de recursos humanos se mantengan actualizados con las últimas tendencias. Para destacarse en el mercado competitivo, debe identificar las tendencias de gestión de recursos humanos. El análisis FODA es útil para analizar el proceso comercial y desarrollar un plan estratégico de recursos humanos.

Una amplia gama de opiniones puede generar confusión en lugar de claridad. Esta publicación proporciona algunas tendencias convincentes de recursos humanos que pueden ayudarlo a tomar las decisiones correctas para su empresa.

1. Trabajo híbrido

La demanda de trabajo híbrido ha aumentado recientemente debido a la flexibilidad de trabajar desde casa. Pero existen algunos desafíos en el trabajo remoto, como fomentar la conexión entre pares, el trabajo atractivo, etc. La empresa debe crear una estrategia de trabajo remoto para evitar la multitud.

Es necesario cambiar las métricas y repensar el uso del espacio físico para proporcionar una mejor estructura organizativa. Además, los profesionales de recursos humanos garantizan una combinación constante de oficina y trabajo remoto dentro de una empresa.

2. Aprendizaje constante

Es una de las tendencias populares de recursos humanos. La mayoría de las personas pueden aprender fácilmente nuevos idiomas y practicar sus habilidades durante la pandemia. Ayuda a la persona a aumentar sus habilidades, lo que beneficia a las pequeñas y grandes empresas.

Muchas empresas ahora invertirán en capacitación que ayude a los empleados a estudiar nuevas habilidades y desarrollarse. Les brinda oportunidades para alcanzar un nivel superior. Además, aprender una nueva habilidad se ha vuelto simple con las mejores plataformas de cursos en línea. Con la tecnología de recursos humanos, los trabajadores pueden realizar un seguimiento para mejorar su capacidad.

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3. Análisis de recursos humanos

En estos días, las principales empresas analizan varios datos con todas las funciones comerciales para obtener un mejor resultado. Es fundamental en el manejo de la fuerza de trabajo, la cual no presenta en todo momento un período prolongado en la organización. El uso de análisis de personas para transmitir decisiones será una estrategia clave en 2023 para las empresas.

Todas las empresas quieren contratar personas con talento para gestionar sin problemas la creciente cantidad de datos de los trabajadores. Puede consultar las principales tendencias en análisis de recursos humanos e implementarlas en su negocio para lograr su objetivo. Además, los profesionales de recursos humanos son responsables de la planificación de eventos como una reunión de negocios, conferencias y otros.

4. Bienestar de los empleados

Es fundamental comprobar la salud mental de los empleados de la organización. Muchas empresas ya han ofrecido programas de capacitación para compartir historias personales para reducir el estrés y comprender el bienestar. Además, cuentan con consejeros de salud mental para que los empleados puedan acceder a ellos y estar tranquilos.

Arriba, puede ver una lista de verificación de bienestar de los empleados sugerida por el equipo de recursos humanos. Con la ayuda del fabricante de infografías, el equipo de recursos humanos puede crear y compartir infografías tan útiles con los empleados de vez en cuando para concienciar. Hay varias razones para causar problemas en la vida laboral, como tensiones en el lugar de trabajo, problemas personales, agotamiento y más. Los profesionales de recursos humanos se enfocan en la salud mental para fomentar el bienestar del trabajador. Realizan actividades mensualmente y ofrecen un día libre para mantener a los empleados activos y enérgicos.

5. Seguridad financiera

Una encuesta reciente muestra que los trabajadores experimentan problemas financieros en el año común debido al aumento de los costos de vida. El ochenta por ciento de los trabajadores dice que su salario no aumenta. Los profesionales de recursos humanos se centrarán en revisar los salarios y establecer la equidad salarial para evitar la pérdida de talento.

Ofrecer a los empleados seguridad financiera ayuda a desarrollar una cultura organizacional fuerte y saludable. El cincuenta por ciento de las empresas ofrece un sistema de anticipo de salario que hace que el empleado se sienta valorado. Hoy en día, la gente prefiere una empresa con recompensas, salarios y beneficios.

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6. Experiencia del trabajador

La buena experiencia del trabajador es un beneficio fundamental para todas las empresas. La organización quiere centrarse en la experiencia de los empleados porque se desempeñan en la experiencia del cliente. Ayuda a fidelizar y aumentar las producciones de los trabajadores que ayudan a conseguir el objetivo empresarial con facilidad. La experiencia de los trabajadores tenía que ser una prioridad, y la empresa tenía que asegurarse de que los empleados permanecieran seguros y proporcionaran todas las herramientas que necesitaban para tener éxito.

No solo ofrece equipos esenciales, sino que también brinda a los trabajadores la opción de trabajar desde casa. Con la ayuda de las últimas herramientas de comunicación y automatización, los trabajadores pueden obtener una mejor experiencia de forma asequible. Puede enviar mensajes a través de Microsoft Teams para desarrollar una cultura rica en reconocimiento que mejore el estado de ánimo de los empleados.

7. Implementar inteligencia artificial

La inteligencia artificial es la última tendencia en gestión de recursos humanos este año. Muchas empresas están implementando herramientas y tecnologías de inteligencia artificial para simplificar el proceso. Permite al empleado buscar candidatos, incorporar candidatos y analizar fácilmente los CV. Esta tecnología ayuda al equipo de recursos humanos a ahorrar tiempo y concentrarse en otras tareas estratégicas.

Recientemente, el treinta por ciento de las empresas han estado utilizando tecnología de inteligencia artificial en su función de recursos humanos, mientras que otro cuarenta por ciento la implementará para 2025. Los reclutadores usan tecnología de inteligencia artificial para automatizar procesos repetitivos y complejos. Permite al experto dedicar un tiempo valioso a elementos de reclutamiento útiles. Además, el equipo de recursos humanos utiliza una plantilla de línea de tiempo para mostrar eventos importantes visualmente. Los beneficios más grandes e importantes de la IA en RRHH son: Contratación y reclutamiento que ahorran tiempo (67 %), la eliminación del sesgo humano (43 %) y la capacidad de ofrecer la mejor combinación de candidatos (31 %).

8. Utiliza la tecnología Metaverse

Gartner pronostica que el veinte por ciento de las personas gastarán diariamente en Metaverse. Por lo tanto, las principales empresas de hoy deberían usar la tecnología de metaverso para diversas actividades, como reuniones, incorporación de trabajadores, eventos virtuales y mucho más. Además, puede implementar esta tecnología para la capacitación y el aprendizaje en espacios de trabajo que ofrecen una mejor experiencia.

Meta invierte más de ciento cincuenta millones de dólares para crear un mejor ecosistema de aprendizaje, que permita a las personas aprender a través de Metaverse sin esfuerzo. Ahora, algunas empresas influyen en que la perspectiva de Metaverse impulsará la interacción con los empleados remotos e impulsará una mayor productividad. El equipo de recursos humanos ayuda a la empresa a delinear cómo implementar esta tecnología de manera efectiva. Crean un nuevo esquema de trabajo remoto para garantizar prácticas de trabajo de metaverso sólidas.

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Ultimas palabras

Espero que conozca las últimas tendencias de gestión de recursos humanos en 2023. Sería mejor considerar cómo las tendencias de gestión de recursos humanos afectan los cambios organizacionales. Seguir estas ocho tendencias es la mejor manera de llevar su negocio al siguiente nivel. Por otro lado, te ayudará a contratar a los mejores talentos para tu organización y a impulsar la productividad.