4 formas en que las pequeñas empresas pueden expandir su alcance global

Cuando piensa en empresas que se aventuran en los mercados internacionales, las grandes organizaciones suelen ser lo más importante. Sin embargo, no son solo los grandes jugadores los que están avanzando con las expansiones globales. Las pequeñas y medianas empresas también están entrando en el juego, desde el envío de productos a todo el mundo hasta la contratación de empleados en diferentes países.

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Con herramientas tecnológicas e innovaciones, llegar a los mercados globales ya no requiere grandes inversiones y oficinas. La contratación de empleados internacionales brinda nuevas perspectivas a una empresa y lo ayuda a comprender a los clientes en varios mercados. Expandir su búsqueda de talento a través de las fronteras también aumenta la probabilidad de que su empresa encuentre candidatos con las habilidades adecuadas. Aquí hay cuatro formas en que las empresas más pequeñas pueden aprovechar las estrategias de reclutamiento global.

1. Trabajar con un empleador de servicio de registro

Los dueños de negocios que están aprendiendo a contratar internacionalmente pueden experimentar un proceso más fluido con un empleador de servicio récord. Un empleador de registro , o EOR, permite que las pequeñas empresas eviten las legalidades de establecer entidades locales separadas. Si su empresa desea contratar a un candidato que viva en Canadá, no tendrá que establecer otra oficina. El EOR con el que se asocia se convierte en el empleador en el papel, pero su empresa se beneficia del talento.

Esencialmente, un empleador de registro trabaja en su nombre y se asegura de que los empleados internacionales reciban compensación y beneficios. Un EOR también se asegura de que su empresa siga todas las normas laborales y de nómina aplicables. Puede mantener su equipo nacional y contratar empleados de diferentes países sin sobrecargar su departamento de recursos humanos.

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Asociarse con un empleador de registro brinda a las empresas más pequeñas más flexibilidad. Los propietarios obtienen la ventaja de poder obtener talento de una gama más amplia de candidatos. Un EOR ayuda a las empresas a escalar su contratación global según las necesidades y el crecimiento. Además del tiempo que lleva aprender las leyes laborales internacionales, el costo es una barrera importante para la contratación global. Un EOR elimina la necesidad de costosas inversiones en entidades locales para un puñado de empleados.

2. Contratación de autónomos

Las empresas que no están listas para establecerse en un país extranjero aún se benefician del talento global. Al contratar trabajadores independientes y contratistas independientes, las pequeñas empresas pueden complementar las habilidades del personal doméstico. Una encuesta de 2018 de propietarios de pequeñas empresas en los Estados Unidos reveló que el 56 % experimenta dificultades para encontrar el talento adecuado. Los propietarios también informaron que encontrar candidatos con liderazgo, pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas fue un desafío.

Cuando las empresas no pueden encontrar suficiente talento, todos, desde los empleados hasta los clientes, sufren. Recurrir a los trabajadores independientes permite a las pequeñas empresas llenar los vacíos de personal temporal, aumentar los proyectos y distribuir las cargas de trabajo de manera más uniforme. Los conjuntos de habilidades de los contratistas independientes permiten que las pequeñas empresas compensen las deficiencias y atiendan adecuadamente a los clientes en mercados específicos.

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Una empresa ubicada donde se aprende inglés como segundo idioma podría tener problemas para crear materiales de marketing para audiencias de habla nativa. Un profesional independiente con habilidades de marketing y redacción publicitaria de un país de habla nativa podría ayudar a refinar el mensaje. Detectarán errores gramaticales y de contexto mientras ayudan al personal interno a aprender cómo construir oraciones para que coincidan con los significados previstos. Como resultado, los esfuerzos de marketing de la compañía serán más exitosos.

3. Asociación con agencias internacionales de trabajo temporal

Las pequeñas y medianas empresas pueden asociarse con agencias internacionales de trabajo temporal para contratar talento global . Esta estrategia funciona mejor para una empresa que necesita más personal a corto plazo y no prevé ocupar puestos permanentes. Colaborar con una agencia de trabajo temporal es otra solución viable para las empresas que no pueden establecer entidades legales.

Las agencias temporales internacionales contratan empleados en nombre de otra empresa, pero se diferencian de los EOR en varios aspectos. Con un empleador registrado, una pequeña empresa mantiene el control sobre las decisiones de reclutamiento y contratación. Una agencia temporal utilizará sus procesos internos y su personal para realizar estas funciones. La agencia de empleo es el empleador en todos los sentidos de la palabra y no solo en el papel. Su negocio consiste esencialmente en arrendar a los empleados de la agencia.

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Los esfuerzos de contratación de su empresa también pueden verse limitados con una agencia de trabajo temporal. A diferencia de un empleador registrado, solo podrá contratar trabajadores del país donde se encuentra la agencia. Si su empresa quiere beneficiarse del talento en más de un país, deberá celebrar acuerdos de agencia de trabajo temporal por separado. Por ejemplo, puede que tengas un contrato con una agencia en España y otra en Alemania. Las agencias temporales también establecen todos los términos para los empleados, incluidos los salarios y los beneficios.

4. Aprovechamiento de las asociaciones comerciales internacionales

Finalmente, las pequeñas y medianas empresas pueden optar por expandirse a los mercados globales a través de asociaciones locales. Una empresa conjunta internacional abre el acceso a un territorio desconocido, lo que permite que una empresa utilice el conocimiento y los recursos localizados de un socio. Una empresa puede lanzar sus productos o servicios en el extranjero sin los riesgos totales asociados con ingresar solo a los mercados extranjeros.

Estos tipos de asociaciones comerciales globales son una vía adicional para contratar empleados internacionales. Un proveedor local o un contacto de su empresa con el que tenga una relación podría estar dispuesto a contratar a un trabajador. Usted terminaría administrando al empleado y sus responsabilidades, pero su socio sería el empleador legal. Su socio se encargaría de la nómina y el cumplimiento de las normas locales.

Este método generalmente no se considera una buena solución a largo plazo. Sin embargo, puede funcionar hasta que esté listo para configurar una entidad local. La contratación a través de una sociedad comercial global también es una alternativa al uso de una agencia de trabajo temporal para las necesidades provisionales. No habrá necesidad de un acuerdo por separado y tendrá más control sobre los términos de contratación y empleo.

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Conclusión

Incorporar la experiencia multinacional es más factible para las empresas más pequeñas con las últimas herramientas de reclutamiento y asociaciones globales. Los propietarios no necesitan esperar hasta convertir sus empresas en grandes empresas para beneficiarse de las habilidades de los empleados internacionales.

El empleador de servicios de registro, las redes independientes, las agencias temporales en todo el mundo y las relaciones comerciales locales son formas en que las pequeñas empresas pueden contratar profesionales internacionales. Con estos métodos, las pequeñas y medianas empresas finalmente pueden igualar el campo de juego para el talento global.