4 formas en que la IA está transformando el lugar de trabajo

Un lugar de trabajo es un sitio donde hacemos nuestras maravillas para hacer una tarea productiva. Una buena organización vela por el bienestar de sus empleados. Proporcionar un lugar de trabajo adecuado es una de las actividades cruciales en las que debe centrarse cualquier organización.

Un lugar de trabajo bien diseñado aumenta la reputación de la organización. Mientras que un lugar de trabajo mal planificado lo disminuye. Afecta el estado mental de los empleados. El lugar de trabajo correcto hace que los empleados se sientan felices, y un mal lugar de trabajo los estresa.

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Los lugares de trabajo han evolucionado de estar bajo un gran árbol en la antigüedad a habitaciones individuales en la época medieval y a grandes espacios de trabajo conjunto en la actualidad. Los lugares de trabajo perfectos ayudan a aumentar la productividad de los empleados. Por lo tanto, las organizaciones actuales invierten en aumentar la infraestructura del lugar de trabajo con tecnologías simultáneas.

En esta era de Big Data, Internet de las cosas e IA, la idea de utilizar la IA para transformar el lugar de trabajo está ganando terreno.

Son importantes al nivel de que estas tecnologías podrían contribuir hasta en un 14 % al PIB mundial para 2030, según un estudio de PwC.

El papel de la IA en la transformación del lugar de trabajo

Veamos cómo se escribirá el futuro de los lugares de trabajo con la tinta de la IA en las páginas del tiempo.

1. La IA aumenta la productividad en el lugar de trabajo

La preocupación de cualquier organización es aumentar su productividad de todos modos. Las organizaciones implementadas con IA tienen un modelo de integración de trabajo simple. Ayuda a los equipos a trabajar entre y dentro de ellos. AI ayuda a coordinar el trabajo con comentarios frecuentes respaldados por informes para los empleados. Garantiza la finalización oportuna de la tarea asignada.

Muchas organizaciones carecen de una herramienta de comunicación interna para los empleados. Están listos para dejar de usar plataformas como WhatsApp para este propósito. Un estudio de Google dice que el 68% de dichos empleados están listos para usar una herramienta de este tipo para trabajar. Implemente IA para diseñar y usar una herramienta tan dedicada.

Las industrias manufactureras utilizan la IA para predecir la demanda y la oferta de su producto. Orienta a calibrar la fuente barata de materias primas con la calidad deseada.

La IA ayuda en la gestión sostenible del inventario, evitando así la acumulación de productos. Con la automatización de procesos robóticos impulsada por IA, diseñe herramientas para realizar el trabajo relevante.

La IA hace maravillas en la contratación y la gestión de recursos humanos. El más notable es el software de reclutamiento de IA.

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2. La IA en el reclutamiento ahorra tiempo

La gestión de recursos humanos es uno de los trabajos más agotadores de cualquier organización. El reclutamiento es el más difícil ya que no siempre es fácil elegir a la persona adecuada para cualquier trabajo.

Existen diversos tipos de desafíos en el reclutamiento. Incluyen la falta de tiempo para elegir algunos perfiles relevantes de la pila de aplicaciones. También existen las posibilidades inminentes de nepotismo en la designación de promociones para existir.

La sola idea de cómo mover estas barreras se ha convertido en una gran pregunta por la que preocuparse. No se preocupe, ya que el software de reclutamiento de AI vendrá como un salvador. Ayuda a ahorrar tiempo de contratación y reducir el costo de contratación. También aumenta la calidad de la contratación y asegura la retención de los empleados.

Más allá de la contratación, utilice la IA para el bienestar de diversos recursos humanos. AI puede idear criterios para otorgar créditos a los empleados en función de su trabajo. Estos datos serán útiles para obtener comentarios, incentivos y promociones respaldados por datos.

El software de contratación de IA reduce el favoritismo en el lugar de trabajo. Por lo tanto, también motiva a otros empleados a apegarse a las evaluaciones basadas en el trabajo.

Más allá de ayudar en la gestión de recursos humanos, la IA puede ser una herramienta de oro para planificar el crecimiento de una empresa. Suena interesante, ¿verdad?

3. IA para planificar el crecimiento de una empresa

El siglo XXI está basado en datos. Un análisis adecuado de los datos, el crecimiento de una organización es inevitable. Para trazar la trayectoria de crecimiento de cualquier empresa necesitamos algunas herramientas. Los requisitos previos son datos enriquecidos y el método adecuado para analizarlos. La IA puede ser útil aquí.

Según Deloitte Insights, existen pocos modelos de relaciones trabajador-empleador. El modelo “Trabajo es trabajo” es el menos efectivo, y el modelo “Propósito desencadenado” es el más productivo.

La transición del primero al segundo requiere una estrategia perspicaz. Use AI para dibujar esta estrategia utilizando sus diversos modelos de cálculo y ayude en el crecimiento a largo plazo de la empresa.

Con la llegada de las tecnologías de la nueva era, surgen nuevos puestos de trabajo, al igual que las nuevas necesidades para gestionarlos. Los gerentes de transformación empresarial pueden utilizar la IA para mejorar las habilidades de los empleados. Es ingenioso adelantarse a la competencia integrando IA en su estrategia analítica.

En general, se entiende mal que la IA destruirá a los empleados en el lugar de trabajo. No, la IA puede salvar la vida de los empleados. ¿Te confunde? Veamos cómo.

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4. Respuesta ante desastres y resiliencia

Cualquier lugar es propenso a los desastres y los lugares de trabajo no son una excepción. Pero un lugar de trabajo impulsado por IA es diferente del entorno general. Es porque el primero tiene una alta probabilidad de salvar la vida de los empleados durante un desastre o cualquier percance.

Durante un brote de incendio, la IA en ese lugar de trabajo puede activar respuestas automáticas. Incluye alertar a todos en la oficina, apagar los ascensores. Activa los rociadores e informa a los bomberos. Lo mismo puede seguir para cualquier otro desastre como los terremotos.

AI también puede ayudar a construir resiliencia ante desastres en cualquier lugar de trabajo durante su diseño. Puede sugerir modelos de diseño aptos, notificar cuando la infraestructura crítica falla o necesita reemplazo, y mucho más.

Por lo tanto, la IA en el lugar de trabajo puede prevenir un percance. Puede aumentar la resiliencia ante los desastres y salvar vidas humanas.

Terminando

Hemos visto la importancia de un buen lugar de trabajo y las muchas formas en que la IA puede garantizarlo. Más allá de estos usos, la IA se puede utilizar en la gestión de activos, ataques cibernéticos. La IA se utiliza para guiar la conducta de los empleados en el lugar de trabajo.

El software de contratación de IA se puede utilizar como fuente de formación para la contratación. Sorprendentemente, la IA también puede predecir la toxicidad de la cultura laboral.

Mahatma Gandhi dice: “La ciencia sin humanidad es un pecado”. La IA es un producto cuando la ciencia se esfuerza por mejorar la vida de los humanos. AI está extendiendo sus sucursales en muchos sectores para presentarle el futuro.

Abróchense los cinturones de seguridad y viajen alto en su lugar de trabajo con IA.