12 habilidades importantes de trabajo en equipo que sus empleados deben dominar

Un lugar de trabajo ya no es donde se espera que las personas trabajen. Alternativamente, se ha convertido en un entorno que fomenta las habilidades de trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación. Con esto en mente, los empleadores deben asegurarse de que sus empleados tengan las herramientas necesarias para tener éxito en el trabajo. Aquí hay 12 habilidades esenciales de trabajo en equipo que sus trabajadores deben dominar.

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1. Habilidades de comunicación

La comunicación es una habilidad de trabajo en equipo vital que debe dominar. Sus empleados tendrán más posibilidades de éxito si los ayuda a mejorar sus habilidades de comunicación. Puede hacer esto organizando sesiones formales de comentarios, alentando a los miembros de su equipo a hacer preguntas durante las reuniones y recompensando a aquellos que se comunican respetuosamente con sus compañeros de trabajo. Además, también puede contratar a alguien del Corporate Coach Group para capacitar a sus empleados.

La buena comunicación es necesaria para una comprensión clara en el trabajo y ayuda a tomar las mejores decisiones cuando es necesario, lo que conduce a menos errores y pérdida de tiempo y recursos.

Los siguientes son beneficios de las buenas habilidades de comunicación en el lugar de trabajo:

• Trabajo en equipo y colaboración mejorados
• Reducción de conflictos entre los miembros del equipo.
• Promueve la comprensión en toda la organización.
• Crea un ambiente de trabajo más inclusivo

Por lo tanto, debe desarrollar estas habilidades en su lugar de trabajo. Primero, sin embargo, debe saber cómo mejorar la comunicación con cada empleado para contribuir con su parte hacia un ambiente de trabajo adecuado.

Los problemas de comunicación son comunes dentro de los equipos o grupos de personas donde algunos individuos se sienten excluidos mientras que otros dominan las discusiones, lo que afecta la productividad. Muestra por qué necesita una buena comunicación verbal y no verbal entre todos los compañeros de trabajo que tienen diferentes roles en el trabajo. También ayuda a los empleados a comprender lo que espera de ellos en el día a día mientras logran los objetivos de la empresa.

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2. Habilidades de resolución de conflictos

Los conflictos son una parte normal de las relaciones humanas. Por supuesto, no puede evitarlos por completo en el lugar de trabajo, pero necesita saber cómo administrarlos y resolverlos de una manera productiva que sea buena para su negocio.

Para manejar los conflictos de manera efectiva en el lugar de trabajo, debe:

• Esté atento cuando las tensiones comiencen a aumentar;
• Mantenga la calma en todo momento;
• Escuche atentamente y trate de no interrumpir mientras las personas expresan su enojo o frustración;
• Haz preguntas sobre por qué se sienten así, para que entiendas mejor de dónde vienen sus emociones;
• Que todos den su opinión antes de sugerir alguna solución.

Y finalmente, asegúrese de considerar los sentimientos de los empleados al implementar cambios. Además, recuerda que es importante que apoyes las decisiones que tomas.

La gestión de conflictos no es fácil, pero vale la pena invertir tiempo y energía en aprender cómo hacerlo de manera efectiva. Le ayudará a fomentar un ambiente de trabajo positivo para lograr sus objetivos comerciales.

3. Construcción de relaciones y habilidades para escuchar

Construir una relación en el lugar de trabajo es clave para el éxito. Pero, primero, debe tomarse el tiempo para escuchar a sus compañeros de trabajo y comprender sus puntos de vista. Te ayudará a resolver conflictos y tomar decisiones en equipo. Escuchar también demuestra respeto por los demás, lo cual es esencial en cualquier lugar de trabajo.

Los siguientes son beneficios de construir una relación y escuchar en el lugar de trabajo:

• Puede resolver conflictos más rápidamente si conoce a los miembros de su equipo y sus perspectivas sobre una situación.
• Tendrá mejores relaciones con las personas con las que trabaja, lo que significa que pueden avanzar juntos en oportunidades de crecimiento profesional.
• Perderás menos tiempo tratando de convencer a alguien de algo con lo que ya está de acuerdo porque lo entiendes desde su perspectiva.
• Puede generar confianza con los compañeros de equipo, lo cual es esencial para un equipo exitoso.

Escuchar y establecer una buena relación van de la mano y son habilidades esenciales que se deben tener en cualquier lugar de trabajo.

4. Habilidades para la toma de decisiones

Tomar decisiones es una parte vital de cualquier trabajo y necesita empleados que puedan tomar buenas decisiones rápidamente. No quieres a alguien que tarde una eternidad en llegar a una conclusión, o peor aún, alguien que siempre te necesita para tomar decisiones por él. Los empleados con sólidas habilidades para la toma de decisiones saben cómo sopesar todas las opciones antes de tomar una decisión, y no tienen miedo de hacer una llamada incluso cuando existe un riesgo.

Adquirir buenas habilidades para tomar decisiones tiene los siguientes impactos en su lugar de trabajo:

• Aumenta la eficiencia ya que los empleados no tienen que esperar a que usted tome cada decisión
• Permite una mayor delegación de tareas para que pueda concentrarse en otras cosas
• Ayuda a su negocio a crecer y superar los desafíos

Asegúrese de invertir en capacitar a sus empleados para que tomen buenas decisiones; valdrá la pena a largo plazo.

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5. Habilidades para resolver problemas

Las habilidades para resolver problemas son esenciales en el lugar de trabajo. Cuando usted y sus empleados pueden resolver problemas de manera efectiva, se crea un ambiente de trabajo fluido y productivo. Hay algunos pasos críticos para la resolución de problemas: recopilación de información, lluvia de ideas sobre posibles soluciones, evaluación de soluciones e implementación de soluciones. Los empleados que tienen fuertes habilidades para resolver problemas manejarán cualquier situación que surja en el trabajo. También podrán desarrollar soluciones creativas a problemas que quizás no hayan ocurrido antes. Es una habilidad valiosa que todos los empleados deben esforzarse por dominar para tener éxito en el lugar de trabajo.

6. Habilidades de Organización y Planificación

Otra habilidad crítica que los empleados deben dominar son las habilidades de organización y planificación. Cuando está organizado, puede encontrar fácilmente lo que necesita cuando lo necesita. Ahorra tiempo y te hace más eficiente. La planificación también lo prepara para cualquier situación que pueda surgir. Los empleados que son buenos organizando y planificando saben cómo hacer las cosas de manera eficiente y efectiva en el trabajo. Como resultado, pueden estar al tanto de su trabajo, cumplir con los plazos y manejar múltiples tareas simultáneamente. Estas habilidades son esenciales en el lugar de trabajo, así que asegúrese de que sus empleados las dominen.

7. Habilidades de gestión del tiempo

Para ser productivos en el lugar de trabajo, los empleados también deben tener sólidas habilidades de gestión del tiempo . Cuando sabe cómo administrar su tiempo de manera efectiva, puede lograr más en menos tiempo. Es esencial en el mundo acelerado de hoy. Los empleados que son buenos en la gestión del tiempo pueden trabajar de manera eficiente y mantenerse al día. Saben cómo planificar su día para hacer lo máximo posible. Si desea que los miembros de su personal tengan éxito, debe tener sólidas habilidades de gestión del tiempo.

8. Habilidades de influencia y persuasión

Las habilidades de persuasión se refieren a la capacidad de convencer a otros de que tienes razón.

Las habilidades de influencia se refieren a la forma en que consigues que las personas estén de tu lado, ya sea que estés pidiendo apoyo o expresando un punto.

Es saber cómo y cuándo cada una de estas habilidades más efectivas puede convertirlo en un miembro más persuasivo e influyente del equipo.

Cuando se trata de influir, quieres estar seguro de que eres auténtico y creíble. No querrás parecer insistente o agresivo; esto solo alejará a la gente. Comience por ser transparente acerca de lo que quiere y sea honesto acerca de sus razones para quererlo. Sea respetuoso con la opinión de la otra persona y esté preparado para escuchar lo que tenga que decir. Si puede demostrar que comprende su perspectiva, es más probable que consideren su solicitud.

Para la persuasión, el tiempo es vital. Saber cuándo y cómo presentar su argumento puede marcar la diferencia. Al persuadir a alguien, use hechos, estadísticas y ejemplos para respaldar su declaración. Asegúrese de evitar el uso de lenguaje emocional, ya que esto puede ser desagradable. En su lugar, presenta tu argumento de manera clara y concisa y resiste la tentación de despotricar o sermonear.

9. Habilidades de confiabilidad

Las habilidades de confiabilidad se refieren a cómo aborda su trabajo y cumple con los plazos. Los empleados con las habilidades de confiabilidad adecuadas son puntuales, confiables y responsables. A cambio, podrán completar las tareas a tiempo sin tener que depender demasiado de usted o de otros colegas para obtener ayuda.

• La puntualidad es esencial en todas las industrias porque comunica profesionalismo y respeto hacia los clientes/compañeros de trabajo.
• Confiabilidad significa que sus empleados no lo decepcionarán cuando más los necesite, ya sea una fecha límite urgente o una simple solicitud de otro departamento.

La responsabilidad va más allá de simplemente hacer lo que te dicen; quieres personas que también puedan tomar la iniciativa

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10. Respetuosidad

El respeto mutuo es la base de todo buen trabajo en equipo. Mostrar esto contribuye en gran medida a desarrollar una buena relación entre usted y sus empleados.

11. Tolerancia

La tolerancia es una habilidad de trabajo en equipo vital que debe esperar de sus empleados. Necesitan llevarse bien con todos, incluso si tienen diferentes puntos de vista sobre algunas cosas. Si está buscando un jugador de equipo que se adapte bien a la cultura de la empresa y pueda relacionarse bien con los demás, es posible que desee a alguien que tenga buenas habilidades de tolerancia.

12. Habilidades de trabajo en equipo

Las habilidades de trabajo en equipo son esenciales para un equipo cohesionado y exitoso. Cuando los miembros del equipo pueden trabajar juntos de manera cohesiva, pueden lograr más de lo que nunca podrían como individuos.

Conclusión

Navegar por el entorno en el lugar de trabajo puede ser un desafío a veces. Las habilidades de trabajo en equipo son esenciales para que cualquier empleado lo ayude a prosperar y cumplir con eficacia. Al dominar estas habilidades, sus empleados trabajarán juntos de manera más efectiva y lograrán un gran éxito. Por lo tanto, considere comenzar con estos consejos uno a la vez para impulsar su organización.