Zimyo-すべてのHRニーズに対応するワンストップソリューション

統一された人的資本管理であるZimyoは、人的資源の運用に革命をもたらす技術業界で事業を行っています。 新しい自動化プロセスにより、給与エラーのチェックなど、従来の激しいHRアクティビティはほとんどなくなりました。 したがって、組織は、デジタル製品のオンボーディングからオフボーディングまで、効果的な従業員のライフサイクル管理に必要なすべてのツールを見つけることができます。 さらに、企業はその製品を使用して、希望する才能を引き付け、維持できるようになりました。 最終的に、これは意欲的な労働力と生産性を促進する職場をもたらします。 同社が提供する多様な製品は、これだけではありません。

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さらに、HR技術分野から組み込み金融セグメントに参入しました。 これには、従業員の福利厚生、節税ソリューション、保険の補償、個人ローン、支払いと前払いの給与オプション、退職金制度、および財務評価の提供が含まれます。

同社は、ユーザーの利便性を促進するインターフェイスと構造を備えた100,000人以上のアクティブユーザーを抱える500を超える組織にサービスを提供しています。 これらの革新により、同社はさまざまなレビュープラットフォームでユーザーから4.7/5以上の評価を受けています。 その結果、同社はG2から、HRMS、Payroll、Time＆Attendance Softwareの各カテゴリで「ハイパフォーマー」として認められ、合計7つの称賛を獲得しました。

2018年にKumarMayankとAjayKadyanによって設立されたZimyoは、インドの業界​​全体のHR部門を悩ませている停滞の多くを克服するために開拓されました。 Kumar Mayankは、特にインドのSaaS市場をターゲットにして、人事部門が給与やその他の問題で直面する日常的な煩わしさを軽減しました。 IIM-Lucknowの卒業生である彼は、金融サービス業界で働いていたおかげでこれらのスキルを集めました。 彼の印象的な仕事の経験には、INGVysyaBankおよびJanalakshmiFinancialServicesでのプロダクトマネージャーとしての仕事が含まれます。 彼はまた、Equitas Small Finance BankのAVPでもあり、NPCI for Electronic Toll Collection（ETC）の新しい主力決済製品であるSmallFinanceBankの「FASTag」の立ち上げに重要な役割を果たしました。 これらの経験は、ネットワーキングと社交に対するクマールマヤンクの才能に由来しています。

一方、共同創設者であるAjay Kadyanは、会社の成長に大きな注意を払いました。 彼のレパートリーには、製品開発、システムアーキテクチャ、およびデータ分析における10年の経験が含まれます。 Ajayは、キャリアの初期にAuthBridgeResearchServicesを含む複数の組織と協力していました。 この間、彼は技術、データ、および製品管理で彼自身の名前を確立しました。 これらすべてにより、彼は会社の繁栄と成功に大きく貢献することができました。 現在、彼は会社をHR技術分野の第一人者にするために努力しています。 彼のビジョンは、従業員の経験を向上させ、エンゲージメントを高め、差別化された人的資本の優位性を構築するビジネス環境を構築することです。

同社は、ガレージオフィスで運営されている2人の友人の合弁事業としてスタートしました。 創設者は、債務の増加と革新へのビジョンに動機付けられました。 Kumar Mayankは当初から、従業員は通常「正式なクレジット」を取得しないことに気づきました（銀行は彼らにローンを提供することを望んでいませんでした）。 クマールはこのギャップを分析し、状況を改善する方法を作成するよう努めました。 これが会社の旅の始まりです。 彼らは、従業員第一の観点からFinTechとHRTechを統合するイノベーションドライブを開始しました。

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これは、会社の創設者が彼らの目標と野心を説明する方法です：

「世界にとって、私たちは単なるHRTech企業です。 ただし、組織にとっては、私たちはそれだけではありません。私たちは、人事および給与管理の「頼りになる」パートナーです。 私たちは金融サービスプロバイダーであり、従業員エンゲージメントドライバーであり、パフォーマンス管理の仲間です。 従業員の世界では、私たちははるかに多くのことをしています–私たちは、誰もローンを組まないときにローンを提供する会社です。ここではもうありません）。 私たちは、すべての従業員が経済的自由に値するものであり、信用へのアクセスが彼らの基本的権利であると信じています。 私たちは、前払いと個人ローンのオプションを利用して、外出先で彼らに経済的自由を与えています。 私たちは保険商品を通じて彼らの医療費を負担し、彼らの将来の計画を支援しています。 従業員は、自分たちを大切にしている組織、彼らの成長、幸福、そして家族を大切にしています。 また、従業員福利厚生サービスでは、雇用主に見せてもらいたいのと同じように、組織が自分たちのことを気にかけていると従業員に信じてもらいたいと考えています。 私たちは、組織が従業員が繁栄できる素晴らしい職場を構築し、顧客にサービスを提供し、自分たちで素晴らしいビジネスになることができるように支援したいと考えています。」

彼の経験により、Kumarは、テクノロジー、プロセス、運用、ビジネスなど、さまざまなドメインにわたるFinTechとリーダーシップ管理の専門知識を会社にもたらしました。 一方、Ajayは、多くの技術巨人と協力して、技術的および機能的な知識を蓄積しました。

同社は、あらゆる規模の企業にクラウドベースのHRソリューションを提供しています。 包括的で革新的なHRソリューション（給与および経費管理、業績管理システム、従業員エンゲージメント、従業員福利厚生、時間と出席、およびオンボーディングと採用）ソリューションを提供します。

一部の業界には、BFSI、FMCG、IT / ITES、ロジスティクスからヘルスケア、製造業が含まれます。 同社の著名なクライアントには、Bajaj Capital、TVF、iMocha、YouWeCan、Apollo、Finvest、Vyapar、Hillson Shoes、88 Pictures、RiskCovry、Monnet Ispat、EnergyLimitedなどがあります。

同社の優れたパフォーマンスにより、G2は、HRMS、Payroll、およびTime＆AttendanceSoftwareの各カテゴリで「ハイパフォーマー」として2度認められました。

一般の人々や顧客からどのようなサポートが必要ですか？

「私たちが楽な仕事を辞めた理由は、私たちが従業員として直面した課題について何かをしなければならなかったからです。 テクノロジーだけが解決できると私たちが知っていた課題。 従業員や組織が日々の活動を遂行する上で直面する課題に精通しているため、私たちは何をテーブルに持っていく必要があるかを知っていました。 そして、私たちは多くの人々の生活に影響を与える製品を成功裏に構築したことを共有できることを非常に嬉しく思います。 私たちは、提供するソリューションがユーザーに何らかの価値を提供できるように努めています。 私たちは、お客様または一般の人々が私たちについて良い言葉を共有することだけを必要としています。 私たちのソリューションを試して、HRの自動化のメリットを享受すること。 私たちは彼らが私たちを信じ、私たちを信じ続ける必要があります。なぜなら、私たちは卓越性に匹敵するように一生懸命働いているからです。彼らは私たちに期待しています。 私たちは、組織が従業員を管理しているときに直面しているすべての問題、または組織で働いているときに直面しているすべての問題の解決に取り組んでいます。」

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顧客と視聴者へのメッセージ：

「何よりもまず、私たちを信頼し、私たちと私たちのソリューションにHR機能を変革する機会を与えてくれたすべてのお客様に感謝します。 彼らのサポートは、私たちに国際市場での視野を広げる自信を与えてくれました。 感謝の気持ちでいっぱいのクライアントのメールを受け取ったとき、それは私たちがどこまで来たか、どこまで行かなければならないかを理解したときです。 これは始まりにすぎない; まだまだ先は長いと思いますが、あらゆる努力が重要であることを確認しています。 Zimyoの創業以来、私たちはお客様に価値を提供することに注力してきましたが、これからもそうしていきます。 私たちの顧客は単なる顧客ではなく、私たちのパートナーであり、彼らの成長は私たちの成長です。 また、当社の製品とサービスを使用して、時間とリソースを消費するタスクの1つであるHR管理の自動化を支援することで、製品の成長に少し貢献しようとしています。」