従業員にもっと持続可能性を考えてもらいたい理由
公開: 2020-10-302020 年は、気候変動が国内および国際的な会話の最前線にあるだけでなく、組織や企業がその役割を果たすことが期待されています。これは主に、個人よりもはるかに高いエコフットプリントを持っている傾向があるためです。
ただし、環境に配慮したり、より持続可能で、私たちが住んでいる世界について意識したりするために努力することは、複雑であったり、過度に費用がかかる必要はありません. 多くの企業にとって、外見とグリーンであることの間にはかなりの違いがあります。 実際、環境に配慮した態度を採用することは複雑で報われないように思われるため、多くの企業は、労働者や建物がこれまでと同じように無駄なままであるにもかかわらず、商標を「グリーン化」することを決定しています.
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真実は、より持続可能な作業慣行への移行において、より高いエコフットプリントがあるということです。 ライドシェア、リサイクル、使い捨てパッケージの削減などの環境に配慮した習慣を開発するようスタッフに奨励するなどのことは、次のすべてを含む企業に即座に利点をもたらします。
環境に配慮することで、重要なリソースの費用を節約できます
より多くの企業が環境にやさしい取り組みを行うにつれて、環境に配慮することでコストを節約できることも学びつつあります。
これにより、ビジネス貯蓄口座に隠してビジネスに投資するための資本が残ります。 2020 年、企業が環境に配慮することは、節約以上の意味を持ちます。 環境に配慮することには、オフィスの散らかりの減少、税額控除、最も重要なタスクへの明快さなど、多くの利点があります。
たとえば、よりエネルギー効率の高いデバイスや電化製品に投資することで、消費者は光熱費を 3,600 億ドル以上節約できました。これらの節約は、スタッフに何も要求しなくても享受できます。
ただし、環境に配慮した慣行を実施する企業には、さらに節約する機会があります。 また、従業員に照明を消し、デバイスの電源を切り、オフィス周辺の電力使用量を減らすように依頼することで、電化製品の有効性に関係なく支出を削減できます。
従業員も、グリーン ガイドラインに従うことに同意すれば、給与からより多くの利益を得ることができます。 オフィスで環境に配慮した慣行に従うことで、これらの慣行を家庭に導入する可能性が高くなり、光熱費を節約できます。
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さらに、相乗りサービスを利用すると、平均的な従業員は月額 600 ドルを節約できますが、ライドシェアリングを選択すると、ガソリン代、保険料、メンテナンス費用を月額数千ドル節約できるため、従業員はより幸せになり、より熱心に仕事に取り掛かることができます。
グリーンであることは従業員の生産性を向上させます
UCLA の調査によると、環境に配慮したガイドラインに従う企業では、従業員の生産性が 16% 向上しました。これは、環境に配慮することでコストを節約できるだけでなく、より多くの利益を上げることを意味します。 これには、次のような多くの理由が考えられます。
- 環境基準に従うことは、従業員が問題を解決する必要性を奨励し、仕事を通じてより効果的な解決策を見つけるのに役立つ課題を提示します。
- 持続可能な製品を使用することで、毒素、アレルゲン、その他の有害な化学物質への従業員の曝露を減らし、病気の可能性を減らします。
- 環境に配慮した行動を促進することは、従業員の個人的な理想と一致し、大義のために一生懸命働くように動機付け、雇用主に対する意見を改善します。
従業員のモチベーションが何であれ、会社を真の持続可能性に専念させた後は、より多くのより質の高い仕事を目にする可能性が高くなります。
環境に優しいことは、より良い労働力を引き付けます
どの企業も可能な限り最高の従業員を求めていますが、彼らが知らないことは、優秀な応募者は自分の雇用主を選択できることを知っているということです. 収入と福利厚生の両方が等しい場合、最も優秀な従業員は、原則を共有するビジネスに専念するため、オフィスに向かうときに満足感を感じることができます。
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たとえば、環境に配慮した職場環境を整備することで、オープン ポストに最適な人材を引き付けることができます。 可能であれば、リサイクル プログラムを実施するか、Miltek の廃棄物ベーラーの 1 つに投資し、従業員にリサイクルの責任を負わせて、誰がリサイクルして誰がリサイクルしていないかを明確にします。
グリーンであることは、スタッフの関係を強化します
ビジネスを一晩で環境に優しいものにするには、スタッフをまとめるのに役立つ十分なコミュニケーションが必要です。
理由の 1 つは、地球を救うという客観的に名誉ある共通の目標に向けて、従業員がチームとして取り組むことです。 もう 1 つの理由は、人々は新しい、通常とは異なる方法で対話することに多くの時間を費やすことです。
たとえば、南フロリダでの相乗りや相乗りは、従業員がお互いを知り、有意義な友情を育むためのオフタイムをより多く提供します。 お互いのことを知れば知るほど、オフィスでの熱意に気付くでしょう。
グリーンであることはブランドの誠実さを育む
透明性、信頼性、誠実さはすべて、今日のブランド エクスペリエンスに不可欠な要素です。 原則に従い、原則に固執し、率直に行動できることを顧客に示すことで、顧客の忠誠心と現金で報酬を得ることができます。 したがって、あなたのブランドはすでに持続可能で健全に見えるかもしれませんが、ビジネス全体で正直なグリーンプラクティスで約束を果たさない限り、消費者の忠誠心を失い、重大なスキャンダルを引き起こす危険があります. 2020 年、誠実なブランドは、クライアントの信頼を獲得するだけでなく、ブランド メッセージを支持する積極的な実践を通じて、信頼を維持することに成功しています。
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イケアのグリーン ガイドラインを見てみましょう。イケアは、廃棄物を管理し、エネルギーを再生するために、一連の戦術と資源に依存しています。 建物の 90% はソーラー パネルで稼働し、風力発電所を使用してエネルギーを生成し、100 万本以上の木を植えましたが、廃棄物は 15% しか埋立地に送られませんでした。
イケアは、People & Planet Positive として知られる戦略を打ち出し、消費者により持続可能な考え方を奨励しています。 環境に優しい慣行のみを使用して製品を製造しているため、持続可能性とスタイリッシュなデザインのどちらかを選択する必要がなくなります。
今日、イケアは環境に配慮した取り組みに対して数多くの賞を受賞しています。 それは、再生努力による環境への影響だけでなく、人権と経済的権利への賞賛を示すことでも認められています。
約束したことを実現することが、環境に配慮したイメージの要点です。 環境に配慮した主張を行うときは、会社全体がそれを支持できるようにする必要があります。つまり、スタッフはこのテーマについて十分な教育を受け、ブランドの環境に配慮したアイデンティティを積極的にサポートする必要があります。