なぜオーストラリアの不動産に女性がもっと参加すべきなのか?

不動産セクターは、オーストラリアを含む多くの国で経済のバックボーンであると考えられています。 この国のインフラ整備や生活水準の向上により、土地や物件の売買、新築物件の建設、既存物件のリノベーション、リフォーム、改良、建材の製造・供給、装置は大規模なだけでなく、頻繁に実行されます。

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そのため、不動産セクターの一部であるさまざまな業界に就職する人が増えています。 これらの業界で事業を展開している企業では、さまざまなレベルで幅広い職務が用意されています。 建設作業員、現場監督者、土木技術者、材料供給業者、設備供給業者、不動産業者などは、これらの職務の一部です。

言うまでもなく、不動産部門の事業会社を所有または管理する個人も、やりがいのあるキャリアを築いています。 その上、土地の測量、建物の検査、ユニフォーム、個人用保護具、看板などの製造に携わる企業も、このセクターによって収益を上げています。

しかし、オーストラリアの人口の約半分を占める女性は、不動産部門の参加者の 4 分の 1 にも満たない. この事実は、あなたがこの分野の業界の一員であった、または現在所属している場合、すでに認識している必要があるため、驚くべきことではありません。 このセクターに参加したことのない人々も、この男女格差についてヒントを持っています。

不動産業者として働く女性は依然としてかなりの数いますが、建設、リフォーム、リフォーム、およびその他の業界の常務取締役や最高経営責任者 (CEO) などのトップポジションで働く女性はほとんどいません。 女性の割合は、幹部レベルだけでなく、第一線の従業員でも低くなっています。

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なぜそれはそうですか？

不動産セクターのさまざまな業界における男女格差は、顕著かつ明白です。 不動産の建設や改築のためのサービスを必要とする個人、企業、およびグループは、背が高く、頑丈で、制服を着た男性が仕事をすることを想像しています。 建設やリノベーションなどの事業主が男性であることから、男性は不動産業界の顔として受け入れられてきた。

信じられない場合は、ちょっとした実験を行うことができます。 「「ルーブル ルーフ シドニー」や「パーゴラ ルーフ」と聞いて、誰を想像しますか?」と自問してください。 男性を想像すれば、答えは明らかです。 この部門に対する認識は、女性からの貢献を無視できる結果になっているためです。

しかし、業界関係者、女性団体、政府の努力により、シナリオは近年変化し始めています。 エントリーレベル、ミドルレベル、トップレベルのポジションを占めることによって、ますます多くの女性が労働力に参加していることを目の当たりにすることができます.

どのような措置が取られましたか?

大学、専門学校、キャリアカウンセラー、および雇用主は、女性がキャリアを成功させるために不動産部門に参入することを奨励しています. オーストラリアのさまざまな機関によって、セクターで蔓延しているジェンダーギャップとジェンダー不平等を減らすために、いくつかのイニシアチブが市、州、および国レベルで継続的に行われています。 彼らは、この分野で働く可能性に向けて女性の注意を引くために、創造的な計画と最新のテクノロジーを実装しています。

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女性は、現場監督者、建築家、土木技師、人事管理者、給与管理者、プロジェクト管理者などの役職に就いています。 女性が優れたスキル、資質、労働倫理をテーブルにもたらすことができるという事実は議論の余地がありません. 組織とクライアントの両方が、女性のリーダーシップと性格特性から恩恵を受けることができます.

しかし、不動産セクターのさまざまな業界への女性の参加はまだ望ましいレベルに達していないため、目的が達成されたと言うのは正しくありません。 上記の例でお気づきかと思いますが、女性が担う役割は事務職と現場職に分けられます。

長年にわたって実施されてきた多くの調査や研究から得られたデータを考慮すると、女性は依然として現場​​で働くことに消極的であると結論付けられています。 彼らは、建設、改築、またはホームセンターでの作業を必要とする多くの職業を避けます.

その理由としては、労働集約的であるという思い込み、知識や指導の不足、採用プロセスの偏り、長時間労働など、多くの理由が考えられます。 女性は不動産セクターを探求したいと思っていますが、ロールモデル、トレーナー、メンターが多くないため、自信がありません。

そのため、建材、建設、リフォーム、その他の産業について学校レベルで正確な情報を広め、女性がキャリアパスとして見ることができるようにする必要があります。 オーストラリアの家族、教師、キャリア コー​​チは、女性のキャリア選択に対してもっとオープンであるべきです。 一部の女性は家族や子供の世話をしなければならない可能性があるため、雇用主は労働時間と条件を柔軟にする必要があります。

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取り除く

日を追うごとに、女性は新しいマイルストーンを達成し、さまざまな分野で活躍しています。 患者の治療や多国籍企業の経営から、国を統治し、宇宙を歩くことまで、女性はすべてを行ってきました。 しかし、一部の業界では女性の参加が不足しています。

オーストラリアのような国では、インフラ開発が常に後押しされており、女性の大半が高等教育を修了しているため、女性の貢献を活用することで、優れた成果が得られる可能性があります。 女性は、不動産部門で雇用とキャリアアップの機会をたくさん見つけることができます。 ここで重要なことは、新卒者と転職者の両方がこの分野に参入できるということです。

著者略歴

マリアは、オーストラリアの不動産セクターの成長が加速していることが、あらゆるバックグラウンドを持つ女性に素晴らしいキャリアの機会をもたらしていると信じています。 彼女は情熱的な作家であり、女性の機会の拡大に対する意識を広めています。