すべてのスタートアップ起業家が知っておくべき 5 つのビジネス法

ビジネスアイデアを実装する準備はできましたか? 実際に会社を始める前に、かなりの量の計画が必要です。 起業家になることは決して簡単なことではありません。旅は浮き沈みに満ちています。 ビジネス戦略を作成し、資金を確保することは、起業家のスタートアップのやることリストの典型的なことですが、起業家は、自分の企業に影響を与える可能性のある一般的なビジネス法の見直しを追加する必要があります。
新しいビジネスを始めるのは簡単なことではありません。 それにはさまざまな要素が含まれますが、すべての起業家は、基本的なスタートアップのルールと、長い旅に役立つ重要な会社法を知っておく必要があります。 専門知識に代わるものはありませんが、基本原則のフレームワークは、起業家が日常的に直面する問題のクイック リファレンスとして機能します。
起業家は、費用のかかる訴訟に起因する可能性のある潜在的な失敗を回避するために、その国でのビジネスの合法性が最も重要である、多くの問題に関心を持たなければなりません.

ビジネス法

ビジネス法には、商業団体の規制と商取引の規制の 2 つの主なカテゴリがあります。 ビジネス法は、商業上の懸念事項を管理する法律の分野です。 数世紀にわたって、法律は社会と技術の両方の進歩に対応して発展し、形を変えてきました。

ビジネス法の種類

以下は、最も一般的な種類のビジネス法の一部です。

1. 雇用法

特に現代の職場では、従業員が 1 人でもいるビジネスでは、雇用法を最新の状態に保つことが不可欠です。 健康保険や労災保険への加入は義務付けられていますか? あなたの会社は従業員を差別したり、別の従業員がセクハラを行っているのを傍観したりしたことがありますか? 従業員が不当に扱われた場合、評判の低下は言うまでもなく、組織が重大な金銭的責任を負う可能性がある状況は数多くあります。

2. 移民法

移民法は、現代の企業においてますます多くの問題になります。 派遣社員、正社員、イベントスタッフは外国籍の場合があります。 外国人労働者と一緒に仕事をするときは、法令順守に注意する必要があります。

3.小売商品の販売

米国では、金融取引は統一商法によって管理されています。 契約、詐欺、リース、および安全な取引はすべて、規範の下でカバーされています。 法律を 1 か所に集約するという野心的な目標にもかかわらず、コードは驚くほど複雑です。 弁護士は、UCC を実際のビジネス慣行に適用する方法を研究するためにかなりの時間を費やしており、生産性を維持しながら法律に準拠し続ける方法についてのガイダンスを組織に提供できます。

4. 契約書の起草・交渉・訴訟

住宅のリースであろうと製品の販売であろうと、契約は取引の当事者が同じページにいることを保証します。 あなたの会社が契約を結ぶとき、弁護士はあなたの最善の利益が代表されることを保証することができます。

5.反トラスト

反トラスト法は、市場のすべての企業が公正な競争条件で運営されるようにするのに役立ちます。 一部の組織は、市場シェアを拡大​​するために不公平または欺瞞的な手法を利用しており、組織内の不公平な活動を見つけるのは難しい場合があります. ビジネス弁護士は、あなたの会社が倫理的に運営されていることを確認し、他のビジネスによる不当な活動からあなたを守るのを助けることができます.

6.工業所有権

特許は、企業が市場で独自の商品を守るために必要な場合があります。 そうでなければ、あなたのビジネスが苦労して作成した商品を誰もが売ることができます. 著作権法は創造的な作品を保護します。会社のロゴが独自のものである場合は、保護を申請する必要があります。

7. 税金

企業は、次の種類の税金の支払いまたは計算を求められる場合があります。

• 会社の利益に対する税金。
• 製品および/またはサービスに対する売上税。
• すべての事業所有不動産に対する固定資産税。
• 自営業税。
• 社会保障とメディケアの FICA 税、および労働者補償税、雇用税、または給与税を含みます。
• 企業株主に対する配当税。
• 燃料など、ビジネスで消費するさまざまなものに対する物品税。

8.破産

時折、企業の管理外の要因が企業を不安定なシナリオに追いやることがあります。 さまざまな可能性があり、それぞれに異なる提出要件と条件があります。 各アプローチの長所と短所は、解決不可能と思われる問題に対する最適な解決策を特定するのに役立つビジネス弁護士にはよく知られています。

すべてのスタートアップ起業家が知っておくべきビジネス法

すべての企業の効率的な運営のために、5 つの法的ポイントに分割された最高の法的義務と行為があります。 これらには以下が含まれます：

1. 組織構造の形式化

異なる企業構造は、事業運営中のさまざまなビジネスアプリケーションを持っているため、正しいビジネス構造を理解し、実装する必要があります。 また、事業形態には、個人事業主、合名会社、有限責任事業組合、合同会社などさまざまな形態があります。 また、登録、法的地位、課税、会員の義務、許可された会員数など、さまざまな基本的な法的詳細があります。

2. ライセンス事業

すべてのビジネスは、実施されるビジネスの種類に基づいてライセンスを必要とします。 会社を設立する前に、最初から法的紛争を避けるために、適切なライセンス発行プロセスを開始する必要があります。 すべてのライセンスは、会社によって異なります。 たとえば、電子商取引ビジネスを設立する場合、VAT 税、サービス税、登録料、専門家税が課されます。 1953 年の店舗および施設法は、大部分の企業のライセンス要件を規定しています。

3. 税法及び会計法

インド政府によって開始されたこのスタートアップ スキームは、スタートアップ企業に多くの減税を提供します。 実施されている税および事業構造に応じて、さまざまな事業に対して異なる税政策を実施する必要があります。 新しい会社の存在の最初の 7 年間は、免税の対象となります。 組織は、有限責任の事業として登録されている必要があります。 最初の数年間の総年間収益は 25 億を超えることはできません。
すべての企業または企業は、正確な記録を保持し、国の税法に準拠するために税務監査を受ける必要があります。

4. 労働法

すべてのビジネスには、適切かつ効率的な方法で日常業務に貢献する従業員または労働者がいます。 最低賃金法、謝礼、積立金の支払い、労働者への有給休暇、出産手当金、職場での嫌がらせ、ボーナスの支払いなど、労働に関する多くの法律があります。
政府でさえ、国の最も重要な9つの労働規則を一貫して順守している場合、スタートアップは労働検査を免除されています.

• 1947年の労働争議法
• 1926 年の貿易単位法
• 1979 年に州際移住労働者 (雇用とサービスの規制) 法が制定されました。
• 1972 年のチップ支払い法
• 1952年 従業員積立金およびその他の規定に関する法律
• 1948 年の従業員州保険法。
• 1996年の建築およびその他の建設労働者（雇用および労働条件の規制）法
• 1946 年の産業雇用法により、常任命令が制定されました。
• 1970年 契約労働の規制及び廃止に関する法律

適切な従業員と労働者の規則は、従業員の士気と生産性を高めるのに役立ちます。

5. 知的財産権の保護

スタートアップは、特定のルールを使用することで、この環境で保護できる斬新で型破りなアイデアを生み出すことがよくあります。 より効率的な方法で何かを生産するための当社の独創的な製品、プロセス、または方法は、当社の革新的な所有権と見なすことができます。
知的財産権のスタートアップ計画と Startup India イニシアチブの間には関連があります。 この計画は、知的財産の保護と収益化を確実にし、ビジネスの確立に関連する商標、著作権、およびデザインを管理します。 これらの制限の下で、政府は新規事業の特許費用を 80% 削減しました。 パネルはまた、特許やその他の形式の知的財産の申請プロセスについて市場参加者に通知する責任があります。

事業の清算

最悪の事態がいつ発生するかは誰にも予測できないため、事業主は清算に関する規制を認識しておく必要があります。 清算手続きは、3 つの形態の清算を含む整然とした手続きです。ファストトラック退出、法廷または法廷ルート、および自発的清算です。
1. ファスト トラック エグジットでは、会社に資産または負債が残っていてはならず、清算プロセス中に以前の取引が行われてはならず、その名前は会社登記所 (ROC) から削除することができます。
2. 自発的清算では、すべての勘定は会社によって解決されなければなりません。つまり、株主と債権者が一致している必要があります。
3. 裁判所または法廷の閉鎖には、長期にわたる裁判手続きと、関係当事者が関与する熱狂的な手続きが伴います。
2015 年の倒産および倒産法案も、効率的でシンプルな事業清算に利用されています。 破産処理プロセスを効率的に監督するために、企業省は 2016 年の倒産および破産法第 55 条から第 58 条を発表しました。

結論

法令順守は、どの組織にとっても不可欠です。 インドで小規模なビジネスを始めることに関心のある起業家は、ビジネスの円滑な運営と運営を確保するために、適用されるすべての規則を理解し、遵守する必要があります。 専門家の指導とサービスを受けることは、ビジネスを保護し、法的問題を回避するための最良の方法です。

よくある質問

1. ビジネス法とは

回答: ビジネス法は、従業員と雇用主の両方が保護され、公平性とバランスを維持するために特定の規則が守られることを保証します。 会社法には多くの側面がありますが、その主な目的は、両当事者の公平性と安全性を確保することです。

2. 「商法」に該当する場合、弁護士の立会いは必須ですか？

回答: はい、資格のある弁護士があなたの側にいることは常に重要です。 ビジネス弁護士は、ビジネス法の複雑さと最新の動向に精通しています。 あなたが雇用主であろうと従業員であろうと、この知識を持った弁護士が必要です。

3. ビジネス法から得られるメリットは、雇用主と従業員のどちらですか?

回答: ビジネス法の目的は、両当事者のセキュリティと安全を確保することであるため、常にどちらか一方に有利であるとは限りません。 ただし、一方の当事者が間違っているか、何らかの形でビジネス法を無視している場合、特に法廷での紛争や訴訟において、相手側に利益をもたらすことは間違いありません。

4. インドにおけるスタートアップの定義は?

回答: スタートアップとは、個人またはグループによって設立された新しいビジネスです。 事業を始める動機としては、次の 2 つが考えられます。

1. 誰も著作権・特許を保有していない斬新なアイデアや製品を提供すること。
2. 既存の製品または施設を再開発するための新しい方法を発明する