給料とキャリア: クリスティン・キャリーが何でもやるメリットについて語る
公開: 2023-07-20給与およびキャリア調査の一環として、マーケティングにおける経験について人々にインタビューしました。 今日は、多くのマーケターと同様に、キャリアの中で多くの帽子をかぶってきたクリスティン・キャリーに話を聞きます。 彼女は電話応対から最先端の B2B マーケティングまで、あらゆることを行ってきました。 （インタビューは長さと明瞭さのために編集されました。）
Q：どうやって今の地位にたどり着いたのですか？
A:私の学位はマーケティングと運用管理でした。 学校を出てからの最初のオファーはウォルマートでした。 私は在庫管理者になるつもりでした。 彼らは私に車と携帯電話をくれましたが、2001年には誰も持っていませんでした。彼らは私にウォルマートの店舗に行って在庫管理をしてほしいと言いました。私はそれについて考えましたが、自分がウォルマートで働いているとは言えないと思いました。 。 ただそれができないんです。
それで、私の最初の仕事はシティグループでした。 私は彼らのトレーニングプログラムで資産マネージャーを務めていました。 彼らは私をロサンゼルスに連れて行き、そこで2年間暮らしました。そして、次に、この10の都市をどこに移住したいかでランク付けしてくださいと言われました。 それで、私が最初にアイダホ州ボイシを選んだのは、私はアウトドアが大好きで、誰もボイシを選ぶことはないと思っていたからです。 2番目にロサンゼルス、3番目にマサチューセッツ州セーラム、そして他の場所、そしてフィラデルフィアを選んだと思います。 フィラデルフィアを手に入れました。 私はフィラデルフィアに異動になり、おそらく 8 か月後、部門全体が解雇されました。
Q: なぜシティグループを選んだのですか?
シティグループでは、私は自分が所属している部門を本当に理解しました。それはクレジット カードとその部門でした。 コールセンターでした。 私は人々のフロアを管理しました。 アウトバウンド マーケティングについて詳しく知ることができました。反対意見への対応、顧客に何を言うか? どうすれば彼らに支払ってもらえるのでしょうか？ 全種類の。 それから営業担当役員として営業電話をかけてくるまでの間は、あらゆる種類の電話に悩まされていることにさらされているため、誰とでもほとんど話すことができます。
私は MRP というスタートアップを見つけ、創設者のジェームス レーガン氏とケビン カニンガム氏と一緒に設立当初にそこにいました。 私はアカウント エグゼクティブとして Microsoft Dynamics と SAP ERP ソリューションのコールド コールを始めました。これは悪夢でしたが、かなりうまくいきました。 それからクライアントを管理するようになり、その後 200 人ほどを採用し、会社は大幅に成長しました。
Q: その後、First Derivatives に買収されました。
A:その後、他の 2 社を買収し、テレプロスペクティングのポートフォリオから移行し、デジタルを追加しました。 そこで、私たちはシンジケーション ディスプレイ広告、オールインワン ソリューションとしての電子メール ナーチャリングの追加を開始し、その後、インテント データと予測分析を追加しました。
私はそこで 16 年間勤務し、しばらくの間、世界的な営業を担当しました。 世界中を旅しなければなりません。 結局私は彼らと別れました。 彼らの家族は今でも私にそう言った、「みんなを愛しているけど、もうすべてをやり遂げたから、ここで気持ちを切り替えようと思う。」
Q: 失敗したことがきっかけで次の仕事に就いたのですか？
A : その通りです。 私は eTrigue の姉妹会社である 3 Marketers Advertising および CEO の Jeff Holmes と提携して、大手デジタル コミュニケーション会社のプロジェクトで高級ダイレクト メールを制作していましたが、キャンペーンは大失敗に終わりました。 それは、企業が設置できる非常に大きな室内会議室のようなテレプレゼンスに焦点を当てていました。
メッセージは、旅行をやめてビデオで人々と会いましょう、というものでした。 私たちは全員に飛行機の窓が描かれた箱を送りました。 開くと、自分の名前が記載されたパーソナライズされたリンクが表示され、飛行機に乗るときのような食べ物のトレイとアイマスクが入っていました。 リストには3つの航空会社が載っていた。 私たちはそれを航空会社の非常に高いレベルの人々に送りました。 コンチネンタル航空は件名の電子メールを書きました。 "私は笑っていませんよ。" 大きなトラブルに巻き込まれてしまいました。 デジタル通信会社と何らかのダメージコントロールを行ったので、CEOは謝罪しなければならなかったと思います。
Q: そして…
A:それで、絞り屋のジェフと私に相談しましたが、共通の同僚が私がMRPを辞めて探していると話したので、最終的に彼が私に電話してくれました。
Q: 自分の仕事で一番好きなことは何ですか?
A:私の仕事の最大の部分、そして私が最も好きなことは人々との関係です。なぜなら私は私のクライアントの何人かを以前から知っているからです。 もう20年になります。 私は彼らに子供がいるのを見てきました、そして私にも子供がいます、そして彼らを人間として知るようになりました、そして私たちの目標は常に彼らを昇進させ、私たちが彼らに提供するものは何でも似合うようにすることです。 それが私をこの空間に留めている理由です。
Q :私たちの調査によると、マーケティング部門では男性と女性の間に 24% の給与格差があることがわかっています。 あれについてどう思う？
A : 私は女性運動やそのすべてを理解しています。 また、女性は自分が望むものは何でも要求し、適切な交渉の方法を知って、自分の価値を知る必要があると思います。 確かに、「ああ、もっと給料をもらえよ」と一日中それを責めることもできます。 しかし、社内で自分自身を宣伝するために何をしていますか? 従業員であることは、顧客に製品を販売するのと同じくらいセールストークです。 自分の成功を社内で共有するには、LinkedIn に投稿するブランドを構築することが重要です。それは自慢でも自慢でもありません。スポンサーや CEO など、誰があなたのキャリアに影響を与えることができるかを人々に知らせる戦略的なことです。 。
私たちは常に問題に直面しますが、成功事例はどこで見つけられ、どのように宣伝できるのでしょうか? 自分の価値を知り、その仕事がどれだけの報酬をもたらすかを知り、その役割に就くときにそのために戦うのが女性の責任だと思います。
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