ソーシャルワークの履歴書を目立たせる

公開: 2017-01-02

あなたが履歴書を更新しているソーシャルワーカーであれば、おそらく個別化されたケアプランと危機管理について書いているでしょう。基本的なソーシャルワークですよね？しかし、何十人 (または何百人も!) の同業者に対して、どうすればあなたのプロフィールを目立たせることができるでしょうか?

履歴書には主な目的が 1 つあります。それは、その仕事に最適な方法で、他の候補者との違いを示すことです。そのための最善の方法は、あなたが一緒に働いてきた組織や人々の利益を強調することで、あなたが何をしたかを示すことです.

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つまり、従来の役割やタスクを超えて、履歴書を使用して、どのように問題を解決したか、特定のプロセスを改善したか、革新的なプロジェクトを開始したか、またはリーダーシップを発揮したかを概説する必要があります。全体に数値結果を付けることができれば、なおさらです！（あなたは会計士でも営業担当者でもないので、あなたがしていることのほとんどは測定できないことはわかっています…しかし、これから説明するように、履歴書に数字を含めるためのオプションがいくつかあります。）

履歴書で言えば、パックよりもプロフェッショナルで経験豊富に見えるようにするこれらの情報のビットの名前があります。ソーシャルワーカー、ユースワーカー、ケースプランナーなどの履歴書で私が見つけた成果の例をいくつか紹介しましょう。

すべての新しいケアコーディネーターにコンピューターシステムのトレーニングを行い、すべてのレベルのケアの承認を行う方法を説明しました。
外部の機関と提携して評価部門への紹介数を促進し、その結果、前年比でほぼ 2 倍の数になりました。
SPRと治療会議に出席。
[地域] 中の 15 家族を対象に、毎月 2 回の家庭訪問を完了します。
世代を超えたグループを含むボランティアプログラムを管理および開発しました。

これらの例がなぜ説得力があるのか、すぐにはわからないかもしれません。ただし、同僚のほとんどの履歴書に浸透している役割と責任 (以下にリストされている例) とそれらを比較すると、違いがより明白になります。経験の箇条書きのほとんどが次のリストのように見える 50 通の履歴書の山を想像してみてください。

ソーシャルワーカーの履歴書

個別のケアプランを作成し、実施します。
危機管理とエスカレーション緩和の手法を使用して、危機的状況に介入しました。
クライアントの担保、治療チームのメンバー、および外部機関と連絡を取りました。
行動修正計画の設計、実装、監視。
毎週の心理教育と治療入院グループを率いていました。

これらのポイントのほとんどは、ほとんどソーシャルワークの 101 であることに同意しますか? 彼らはソーシャルワーカーとしてのあなたの仕事について話しますが、あなたが前の候補者より優れているという印象を雇用主に与えることはありません。

達成の利点

さて、成果のリスト (最初のもの) の美しさは、それがあなたの潜在的な雇用主の言語を話すという事実です。彼らにとって重要なことに焦点を当てています。同僚を訓練し、プログラムを成長させ、常に学んでいます。成果そのものを超えて、ソフトスキル (モチベーションなど) と価値観 (労働倫理など) を示しています。

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あなたがマネージャーで、メンタルヘルスワーカーの 1 人が遠く離れてしまい、チームに穴が開いていることを知ったとします。そして、あなたはそこで見たいと思う専門家のアイデアを持っています. チームのダイナミクスに関心がある場合は、リーダーシップのある人が必要になる場合があります。やるべきことが多すぎて、誰もが負担を感じている場合、効率性とプログラム管理を重視する候補者は非常に魅力的になります。つまり、問題を解決できる成果と結果を求めているのです。

職務を適切に遂行できることを示した場合、履歴書は成功しません。こんなに簡単だったら！履歴書は、同僚と比較して、雇用主の主要な懸念事項に対処するのに特に適しているように見える場合に成功します。だからこそ、成果に集中することでアドバンテージが高まります。

質的および量的成果

実績を履歴書に記載するための実用的なヒントに移る前に、1 つのポイントを明確にしたいと思います。ソーシャルワークは簡単に測定できる職業ではないという事実については、すでに触れました。たとえば、IT 部門や財務部門にいる場合よりも、実績を履歴書に反映するのが少し難しくなる可能性があります。これらの分野の多くの情報は、スプレッドシートやシステムで既に監視されているためです。

そうは言っても、ソーシャルワークで測定できるものがあります。つまり、履歴書にはできるだけ多くの数字を含める必要があります。しかし、有意義な定性的な成果もあり、特定の役割やタスクは、そのコンテキストによって際立ったものになる可能性があります。あなたのキャリアの中で、大量の事件を処理したり、組織の問題を管理したり、困難な地域で働いたりしたときの例を考えてみてください。あなたを際立たせる個人的な「トップ 5」を作成します。優れた履歴書の要約を書き、重要な面接の質問「なぜあなたを採用する必要があるのですか?」に答えるのに役立ちます。

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履歴書にソーシャルワークの成果を書く方法.

既に提示されている成果のリストは、自分自身の成果を思い出すのに役立つ場合があります。ひらめきの瞬間をもたらす可能性のあるいくつかの質問を次に示します。それぞれの仕事について慎重に考えながら、このリストをゆっくりと確認してください。

どのような特別なトレーニングを受けましたか?また、それによってどのように仕事が改善されましたか?
パイロットプロジェクトに参加しましたか? あなたはどのような役割を果たし、どのように貢献しましたか?
どのような新しいアイデアやプログラムを立ち上げましたか? 結果はどのようなものでしたか、またはどのようなフィードバックを受け取りましたか?
通常の職務範囲をどのように超えましたか？
人を訓練したり管理したりしましたか？幾つか？何の目的で？
特に大規模な患者グループを扱っていましたか、それとも特定のタイプの患者を専門に扱っていましたか?
常に新しいことを学ぶためにどのような努力をしてきましたか?

この素材で、あなたは素晴らしいスタートを切ることができます！あなたの履歴書はあなたの業績を紹介し、単に仕事の義務をリストする一般的な履歴書とは一線を画します.

リチャード・ポーリンが書いた記事