マハガウリのインスピレーション: 平和で革新的なワークスペースを作る女性起業家

公開: 2023-10-22

第 8 話では、ヒンドゥー教の重要人物であるマハガウリについて話します。彼女は信者の願いを叶える特別な能力で知られており、平穏と幸福を象徴しています。

マハガウリの穏やかな自然と同じように、私たちは自分のビジネスを経営する素晴らしい女性たちとつながる機会がありました。彼女たちは、穏やかでありながら新しいアイデアに満ちた職場を作り上げてきました。彼らは自分たちの考えを私たちと共有するためにここに来ています。

私たちは、これらの刺激的な女性たちに、平和で革新的な職場環境をどのように維持しているか、また同じことを達成するために同僚の女性創業者たちにどのような提案をしたいかについて尋ねました。

マハガウリの穏やかで穏やかな精神にインスピレーションを得たこれらの指導者から学びましょう。

Preety Singh 氏、Boomlet Group 共同創設者兼マネージングディレクター

マハガウリの静けさからインスピレーションを得て、私は自分のビジネスにおいて平和で革新的な労働環境を維持することを優先してきました。これを達成するために、私はチームに前向きな職場を提供し、健全なワークライフバランスを確保することに重点を置いてきました。最近、私たちは従業員にとってより前向きで有益な雰囲気を作り出すために、より広いスペースにオフィスを移転しました。

私は同僚の女性創業者たちに、ポジティブなワークスペースの構築に投資し、柔軟性を提供し、チーム間のイノベーションと幸福を促進するためのオープンなコミュニケーションを奨励することをお勧めします。調和のとれた環境は、生産性と創造性を大幅に向上させます。

マリニ・サバ博士、自力で成功した実業家、慈善家、女性と女児のための世界的擁護者

マハガウリの静けさは、平和で創造的な職場への強力なロードマップです。それには、創造性が開花し、人々が快適に感じる環境を作り出すことが含まれます。これを達成するための鍵は、明確なコミュニケーションです。チームメンバー間のオープンなコミュニケーションを奨励し、前向きな環境を育みます。マインドフルネスのテクニックを実践したり、指定された静かなエリアを作成したりして、精神的健康を第一に考えてください。これにより、集中力と創造性の向上を促進する穏やかな雰囲気が醸成されます。

女性創業者として、穏やかな職場は天才を育てるだけでなく、共感と理解を持って行動することで画期的な発明への道を切り開くことを証明しましょう。

アカンクシャ・シャルマ氏、CITTA 共同創設者兼 CEO

CITTA では、マハガウリの静けさからインスピレーションを得て、調和のとれた革新的な労働文化を育みます。当社の戦略は、従業員が仕事と私生活の調和を見つけるバランスの文化を育むことを中心に展開しています。 CITTA では、さまざまなイベント、楽しいアクティビティ、毎週のミーティング、お祝いのお祝いを通じて、ストレスのない雰囲気を促進し、創造性とチームの絆を促進しながらチームに力を与えています。

同じ女性創業者たちに、相互尊重、オープンなコミュニケーション、ワークライフバランスの文化を育むことを提案します。あなたのチームがあなたのビジョンの一部になれるよう力を与え、あなたの幸福を育むことが、このクリスマスシーズンとその後も優雅さと革新性を持ってリーダーシップを発揮するための鍵であることを忘れないでください。

Hema Bansal Ahlawat 氏、HJA & Associates LLP 共同創設者兼共同マネージングパートナー

マハガウリの静けさを受け入れて、私は自分のビジネスに静かでありながら創造的なワークスペースを育んできました。私はオープンなコミュニケーションを奨励し、すべての声を確実に聞き届けます。ワークライフバランスを重視しており、柔軟なスケジュールが可能です。この調和がイノベーションを促進します。さらに、私はチーム内の多様性と女性のエンパワーメントを優先しています。継続的な学習を促進し、新鮮なアイデアを生み出します。

同じ女性創業者に対しては、従業員の幸福を重視し、信頼と共感の文化を育むことをお勧めします。女性の専門的成長をサポートするメンターシッププログラムを作成します。多様性を強みとして受け入れます。最後に、マハガウリが体現するように、起業家としての道にある障害を乗り越える忍耐の力を決して過小評価してはなりません。

Divanshi Gupta 氏、マーコムアベニューディレクター

マハガウリの静けさからインスピレーションを得て、私は自分のビジネス内に平和で革新的な職場環境を作り出すよう努めてきました。オープンなコミュニケーション、相互尊重、ワークライフバランスの重視が当社の企業文化の中心となっています。チームメンバーが自分のアイデア、懸念事項、フィードバックを発言するよう奨励することで、帰属意識が醸成され、イノベーションに貢献します。さらに、定期的なマインドフルネスとストレス解消活動により、静かな雰囲気が促進されました。

女性創業者たちへの私のアドバイスは、幸福を優先し、協力的な職場文化を育み、多様な視点を受け入れることです。これにより、従業員の満足度が向上するだけでなく、創造性と生産性も促進されます。

ナイナ・ルハイル氏、Vanity Wagon 創設者兼共同 CEO

私が販売する製品に革新的な天然成分の調和のとれたブレンドを追求するのと同じように、私の職場にも静けさと革新の環境を奨励しています。私たちは、オープンなコミュニケーション、柔軟性、創造性の文化を重視しています。

女性創業者にとって、このバランスを作り出すことは、個人の幸福と独創的な思考の両方をサポートする雰囲気を醸成することと同じです。ワークライフバランスを重視し、オープンな対話を奨励し、新鮮なアイデアを評価する文化を育むことで、ダイナミックでありながらも穏やかなワークスペースの基礎を築くことができます。平和とイノベーションの相互作用により、強制を感じることなく創造性が育つ環境が形成されます。

Smitha Jacob 氏、Jolger Activewear 共同創設者、Saggian Ventures 創設者ディレクター

職場の平和と革新を確保するための重要な側面は、健全な対話の交換とコミュニケーションの透明性を促進することです。私たちは、すべての従業員が判断や否定的な批判を恐れることなく、自分のアイデアや意見を自由に表現できるようにします。ジョルガーを運営する際には、チームメイトのニーズを取り入れることが私たちの最優先事項です。

同社のビジョンは、21 世紀のインドの健康、フィットネス、レジャーの旅に選ばれる、意欲的なアクティブウェアおよびアスレジャーブランドとなることです。インドでアクティブウェアの使用を加速し、全員がアクティブウェアを着用できるようにすること。これは全員で共有し、成果物に反映する必要があります。創造性は自動的についてきます。