LXP VS LMS – どちらがあなたに適していますか?

会社に学習プラットフォームをセットアップするのは、困難な作業になる場合があります。 どのような種類のコンテンツがチームにとって最も関連性が高いかを判断することに加えて、魅力的でパーソナライズされたエクスペリエンスを提供する方法を見つける必要があります。 かなりの割合の企業が、チーム用の学習コンテンツを作成するために学習管理システム (LMS としてよく知られています) を使用しています。 残念ながら、学習管理システムだけでは、従業員を教育したり、従業員の学習を改善したりするのに常に対応できるわけではありません。 ここで、ラーニング エクスペリエンス プラットフォーム (LXP) がチームを支援するのに役立ちます。 どちらのシステムにも利点があり、どちらがビジネスに適しているかを判断するのに役立ついくつかの違いもあります。 これらのプラットフォームとは何か、それぞれがどのように異なるのかなど、これらのプラットフォームについて詳しく学びましょう。

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LXPとは何ですか?

組織の従業員がさまざまなことを学ぶのを支援するために作成され、専用に作成されたソフトウェアがいくつかあります。 残念ながら、従業員が必要とするすべてのものを 1 か所にまとめるための包括的な全体的なアプローチはありません。 そのため、学習管理システムや学習体験プラットフォームの人気が最近高まっています。 学習エクスペリエンス プラットフォーム (LXP) は、ユーザーのエクスペリエンスを強化およびパーソナライズする一種のプラットフォームです。 LXP は学習者自身をより集中的に管理しており、学習者に目標を設定し、独自の教材を作成/共有し、自分のペースで学習できるようにするなどの役割を果たします。 これを製品というよりもサービスとして考えてください。 LXP は、機械学習と人工知能アルゴリズムを採用して、ユーザー固有の好みに合わせてカスタマイズされた学習体験を作成します。 LXP は、学習者の関与、追跡を強化し、特定の学習成果に焦点を当てます。

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LMSとは何ですか?

学習管理システムは、学習体験プラットフォームとまったく異なるものではありませんが、明らかに異なります。 簡単に言うと、LMS システムは学習プロセスを管理できる単なるソフトウェア プラットフォームです。 大企業、中小企業、大学など、あらゆる規模の組織で使用されています。 LMS を通じて、企業はコースを作成し、オンラインでホストできます。 テキストベースのレッスン、ディスカッション掲示板、ビデオ、ゲーミフィケーション、ソーシャル学習など、LMS は集中ソフトウェア システムを通じて大規模なグループを教育する方法を提供します。 これは、企業で従業員をトレーニングし、全員がいつでも同じ種類の学習教材にアクセスできるようにするために不可欠です。 一部の LMS システムは、検索機能、中央ライブラリとハブ、およびレッスンをブックマークする機能を提供します。 学習者に証明書や賞を獲得する機会を与えるものもあります。

LXP と LMS の違い

表面的には似ているように見えますが、LXP と LMS はまったく別のものです。 LMS は、トレーニング プログラムの管理を支援するエンタープライズ レベルのソフトウェア ソリューションです。 また、進捗状況を追跡および分析し、問題点を特定し、企業に関連するカスタム コンテンツを作成することもできます。 LXP は、LMS と統合される一連のサービスです。 対照的に、LXP は単なる学習システムを超えています。 ユーザーは、LXP を使用してさまざまな方法で学習コンテンツにアクセスできます。 つまり、ブログ、ソーシャル メディア投稿、YouTube ビデオなどどこからでもアクセスできるということです。 コンテンツにアクセスするために学習管理システムにログインする必要はありません。 つまり、モバイル デバイスでも使用できるので、オフィスで学習することに限定されず、外出先で何かを行うのに便利です。 LXP は、一部の LMS システムのぎこちないインターフェイスではなく、シンプルで比較的直感的なものに似ているため、もう少しユーザー フレンドリーになる予定です。 カスタマイズは LXP の最大のセールス ポイントであり、コンテンツを作成し、学習プロセスの一部をゲーム化する簡単な方法になります。

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どうやって比較するのでしょうか？

LXP と LMS はどちらも、従業員により良い学習体験を提供するのに役立つ強力な学習ツールです。 しかし、それらの間にはいくつかの重要な違いがあります。 LMS は、内部トレーニングと追跡に適しています。 これは、コンプライアンス基準と従業員のトレーニング基準を確保するために使用されます。 LXP ほど柔軟性はありません。 LXP を使用すると、カスタム モジュールを構築し、パーソナライズされたトレーニングを行い、ユーザーのフロントとエクスペリエンス全体を徹底的に見直すことができます。 プログラミングの知識や技術的なスキルをあまり必要としないため、使用するのが少し簡単です。 ネイティブのオーサリング ツールを使用すると、コースとモジュールの作成が非常に簡単になり、チーム向けにインタラクティブなコンテンツを作成/配信することもできます。 LXP は非常に柔軟ですが、場合によってはヘッドレス LMS も同様に優れており、同じように仕事を遂行できる場合があります。 最終的に、LXP と lms、または両方を使用するかどうかの選択は、企業のニーズ、優先順位、コストの考慮事項によって決まります。

LXP と LMS の間の大きな戦いでは、「どちらが優れているか?」と問うほど物事は単純ではありません。 LMS は、大企業でチームの特定のコンプライアンス規制/目標を念頭に置いている場合に適しています。 また、コスト効率も若干高く、多くの既存のエンタープライズ レベルのソフトウェア パッケージと統合できます。 また、選択肢を開いたままにし、エクスペリエンスのパーソナライズにより多くの時間を費やしたい場合には、LXP がより良い選択となる可能性があります。 従業員が常に変化する必要がある場合、LXP はその優れた拡張性により、従業員に合わせて変化することができます。 LXP を使用すると両方の長所を活用できますが、場合によっては LMS またはヘッドレス LMS を使用した方が良い場合もあります。 結局のところ、決定するための最善の方法は、ニーズ、チームにとって何が最適か、包括的な LXP が会社に適しているかどうかを理解することです。