すべての企業がテクノロジー企業となった場合、テクノロジー人材をどのように雇用すべきでしょうか?

「私たちはモデルを反転させ、候補者がその仕事に応募するのではなく、会社がエンジニアに応募するようにしています。」

それは、ロンドンを拠点とするハッカジョブの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のマーク・チャフィー氏だ。ハッカジョブは米国だけでなく英国でも活動しており、雇用主がマーケティングテクノロジーやオペレーションなどのテクノロジー組織のポジションの候補者を探すことを可能にしている。

「私たちのビジネスの中心的なテーマは、事実上すべての企業が今やテクノロジー ビジネスであるということです」と彼は私たちに語った。 「最近、ウォルマートが米国でテクノロジー系求人の最大の広告主であるという最近の報道があったが、これは我々が英国で見ている状況と一致している。 セインズベリーズ（大手スーパーマーケットチェーン）はここの最大の顧客です。 これらは、将来を見据えてテクノロジーに投資する必要があることを認識している、非常に非伝統的なテクノロジー企業です。」

とても大切なパートナー

Very は、衣料品から家庭用品、園芸用品、ゲームに至るまで、幅広い商品を取り扱うオンライン小売業者です。 The Very Group の人材獲得責任者である Sean Allen 氏は、同社は常にテクノロジー人材を探していると語った。 「私たちは技術チーム全体で幅広い役割を採用しています」と彼は言いました。 「ソフトウェア エンジニア、QA エンジニア、プラットフォーム エンジニア、データ エンジニア、アーキテクトから、サイバー セキュリティの専門家、データ サイエンティスト、UX デザイナーなど、あらゆる人材が参加します。」

Very は現在、Hackajob との提携 3 年目を迎えています。 「私たちはハッカジョブの担当者と非常に緊密な関係を築いています。そして彼らは私たちの人材獲得チームの延長として非常に見なされています。」と彼は言いました。

英国北部に新しいテクノロジーハブを建設し、人員を配置する際に非常に表明された懸念の1つは、テクノロジーと運営の分野でブランドがあまり知られていないと感じていることだとチャフィー氏は語った。 アレン氏は次のように説明しました。「Hackajob には、積極的に取り組んでいる候補者の膨大な人材がいます。 私たちがすでに一部の人材と何らかのつながりを持っている可能性は十分にありますが、一部の人は当社のブランドを知っているかもしれませんが、他の人は知らないため、積極的で積極的なテクノロジー人材へのリーチを拡大することができます。」

「私たちが彼らと最初に取り組んだのは、6 か月間のアクティベーション キャンペーンでした」と Chaffey 氏は言います。 「私たちがこれらの組織のために解決しようとしている課題は、これらが本当に興味深い技術的問題を抱えているテクノロジー企業であることを視聴者にどのように示すかです。」

これをハッカジョブは「雇用主ブランディング」と呼んでいます。

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雇用主のブランディングの価値

Hackajob の最初の製品はマーケットプレイスです。 「私たちはエンジニアを採用し、彼らは私たちの審査プロセスを通過し、それに合格すると雇用主とマッチングされます」と Chaffey 氏は言います。

2 番目の製品は雇用主のブランディングです。 チャフィー氏はこう語った。「ウォルマート、カーマックス、セインズベリーズから連絡が来たら（すべてハッカジョブの顧客だ）、そして私が上級ソフトウェアエンジニアだったら、『セインズベリーズはテクノロジーの分野で一体何をやっているんだ？』と思うかもしれない」 そして、彼らの採用サイトに行くと、小売店のスタッフ、本社のスタッフ、さらにはテクノロジー担当者などと話さなければなりません。テクノロジー系従業員の価値提案は完全に骨抜きになってしまいます。」

Hackajob が推奨しているのは、企業のテクノロジー組織と課題だけに焦点を当てた「リッチでダイナミックなランディング ページ」を作成することです。 これらは通常、ブランド ガイドラインに従ってクライアントによって構築されます。

Hackajob がパーティーに持ち込むのは、仕事を売り込むためではなく、技術や運用の聴衆と関わることを目的として設計されたさまざまなコンテンツです。

「ハッカソン、オンライン イベント、コンタクト マーケティング、ニュースレター、ポッドキャスト」と Chaffey 氏は述べています。 たとえば、ユーザーは、Sainsbury's が英国の成人人口の 80% に関するデータを保有していること、および機械学習と分析の観点からそのデータをどのように扱っているかを知ることができます。 「150 人がそのオンライン イベントに参加してくれるかもしれません。そうすれば、セインズベリーズはその連絡先データをすべて入手して、その人材を育成できるでしょう。」

「私たちはパートナーシップ契約の中でハッカジョブの雇用主ブランディング部分を使用しています」とアレン氏は語った。 「実際、これは私たちが取り組んだ彼らのサービスの最初の部分です。 私が 2021 年 6 月に The Very Group に入社したとき、私たちは大規模なテクノロジー変革プログラムの始まりに過ぎませんでした。 世界が新型コロナウイルスから収束しつつある中、ハッカジョブの雇用主ブランディング サービスを活用して、大規模で多様な人材プールを活用して、より広範な市場に当社のテクノロジー ストーリーを伝えることが不可欠であると感じました。」

機会の規模

Hackajob プラットフォームを利用するエンジニアや技術者は、「​​機会の規模や、扱うことになる最新の技術スタックに非常に驚かれることがよくあります」と Chaffey 氏は述べています。 「これらの提案は、特にこの経済において、技術者にとって非常に魅力的なものとなっている。率直に言って、セインズベリーズのような組織は、最新のベンチャー支援を受けた企業よりも景気後退や逆風に対してはるかに強いだろう。」

アレン氏も、モデルを反転する必要があることに同意します。 「雇用主としてアウトリーチを行う他のモデルでは、特定の役割やテクノロジーに関してコンバージョン率が低くなる可能性があります」と同氏は述べた。 「Hackajob のモデルの反転により、候補者との最初の電話で高いコンバージョン率が確保され、お互いのことをより深く知ることができます。」

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