2023 年に知っておくべき 8 つの人事管理トレンド

ここ数年、パンデミックはライフスタイルや従業員と雇用主の関係を再構築してきました。 ハイブリッド ワーク モデル、経済的幸福、キャリアアップ、今後の HR トレンドは、2023 年の人材変革に貢献します。HR プロフェッショナルは、経済の減速とインフレの中で企業を管理するために不可欠です。

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Web サイトや雑誌の数が多いため、HR の専門家が最新のトレンドを常に把握するのは困難です。 競争の激しい市場で目立つには、人事管理の傾向を特定する必要があります。 SWOT 分析は、ビジネス プロセスを分析し、戦略的な人事計画を策定するのに役立ちます。

幅広い意見は、明快さよりもむしろ混乱につながる可能性があります。 この投稿では、会社にとって正しい決定を下すのに役立つ、説得力のある HR のトレンドをいくつか紹介します。

1.ハイブリッドワーキング

昨今、在宅勤務の柔軟性からハイブリッドワークの需要が高まっています。 しかし、リモートワークには、仲間とのつながりを育んだり、仕事を引き付けたりするなど、いくつかの課題があります。企業は、混雑を避けるためにリモートワーク戦略を作成する必要があります。

より良い組織構造を提供するには、メトリックを変更し、物理的なスペースの使用を再考する必要があります。 さらに、人事の専門家は、社内でのオフィスとリモートワークの一貫した組み合わせを保証します。

2.絶え間ない学習

人気の人材トレンドの一つです。 ほとんどの人は、パンデミックの間、簡単に新しい言語を学び、スキルを練習することができます。 それは、個人がスキルを向上させるのに役立ち、中小企業に利益をもたらします。

現在、多くの企業は、従業員が新しいスキルや能力開発を学ぶのに役立つトレーニングに投資しています。 より高いレベルに到達する機会を提供します。 さらに、最高のオンライン コース プラットフォームにより、新しいスキルの習得が簡単になりました。 HR テクノロジーを使用すると、ワーカーはトラッキングを実行して能力を高めることができます。

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3.人事分析

今日、トップ企業はより良い結果を得るために、すべてのビジネス機能を使用してさまざまなデータを分析しています。 組織内で常に長期間存在するわけではない労働力を処理する場合、これは不可欠です。 ピープル アナリティクスを使用して意思決定を伝えることは、2023 年に企業にとって重要な戦略となるでしょう。

どの企業も、増え続ける従業員のデータをスムーズに管理するために、有能な人材を採用したいと考えています。 HR アナリティクスのトップ トレンドを確認し、それらをビジネスに実装して目標を達成できます。 また、人事担当者は、ビジネス会議、会議などのイベント計画を担当しています。

4.従業員の福利厚生

組織内の従業員のメンタルヘルスをチェックすることは不可欠です。 多くの企業は、ストレスを軽減し、幸福を理解するために、個人的なストーリーを共有するためのトレーニング プログラムをすでに提供しています。 また、メンタルヘルスカウンセラーが常駐しているため、従業員は安心して相談に乗ることができます。

上記は、人事チームが提案した従業員の健康チェックリストです。 インフォグラフィック メーカーの助けを借りて、人事チームはそのような有益なインフォグラフィックを作成し、従業員と共有して意識を高めることができます。 職場の緊張、個人的な問題、燃え尽き症候群など、ワークライフトラブルを引き起こす原因はさまざまです。 人事の専門家は、労働者の福祉を促進するためにメンタルヘルスに焦点を当てています。 彼らは毎月活動を行い、従業員をアクティブで元気に保つために休日を提供しています。

5.財務上のセキュリティ

最近の調査によると、生活費の上昇により、労働者は平年に経済的問題を経験しています。 労働者の 8 割が、給料が上がらないと言っています。 人事担当者は、人材の流出を防ぐために、給与の見直しと公平な賃金の確立に焦点を当てます。

従業員に経済的な安全を提供することは、強く健全な組織文化の発展に役立ちます。 企業の 50% は、従業員が自分が大切にされていると感じ続ける給与前払いシステムを提供しています。 今日、人々は報酬、給与、福利厚生のある会社を好みます。

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6.労働者の経験

優れたワーカー エクスペリエンスは、すべてのビジネスにとって重要なメリットです。 組織は従業員のエクスペリエンスに重点を置きたいと考えています。 ビジネス目標を簡単に達成するのに役立つ忠誠心と労働者の生産を増やすのに役立ちます。 従業員のエクスペリエンスを優先する必要があり、会社は従業員の安全を確保し、成功に必要なすべてのツールを提供する必要がありました。

必要な設備を提供するだけでなく、従業員に在宅勤務のオプションを提供します。 最新のコミュニケーション ツールと自動化の助けを借りて、従業員は手頃な価格でより良いエクスペリエンスを得ることができます。 Microsoft Teams を通じてメッセージを送信して、従業員の気分を高める認知度の高い文化を構築できます。

7.人工知能を実装する

人工知能は、今年の最新の人事管理トレンドです。 多くの企業は、プロセスを簡素化するために人工知能ツールとテクノロジーを実装しています。 これにより、従業員は候補者を調達し、候補者をオンボーディングし、履歴書を簡単に解析できます。 このテクノロジーは、人事チームが時間を節約し、他の戦略的タスクに集中するのに役立ちます。

最近では、企業の 30% が人事部門で AI テクノロジーを使用しており、さらに 40% が 2025 年までに AI テクノロジーを実装する予定です。採用担当者は AI テクノロジーを使用して、反復的で複雑なプロセスを自動化しています。 これにより、専門家は有用な採用要素に貴重な時間を費やすことができます。 また、人事チームはタイムライン テンプレートを使用して、重要なイベントを視覚的に紹介します。 HR における AI の最大かつ重要なメリットは、採用と採用にかかる時間を節約できること (67%)、人間の偏見を排除できること (43%)、最適な候補者をマッチングできること (31%) です。

8.メタバース技術を活用する

Gartner は、20% の人々が毎日メタバースで支出すると予測しています。 したがって、今日のトップ企業は、会議、従業員のオンボーディング、仮想イベントなどのさまざまな活動にメタバース テクノロジを使用する必要があります。 さらに、このテクノロジをワークスペースのトレーニングと学習に実装して、より優れたエクスペリエンスを提供できます。

Meta は 1 億 5000 万ドル以上を投資して、より良い学習エコシステムを作成し、人々が Metaverse を介して楽に学習できるようにしています。 現在、一部の企業は、リモートの従業員とのやり取りを促進し、生産性を向上させるメタバースの観点に影響を与えています。 人事チームは、企業がこのテクノロジーを効果的に実装する方法を概説するのに役立ちます。 彼らは、強力なメタバース作業慣行を確保するために、新しいリモート作業スキームを作成します。

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最後の言葉

2023年の最新の人事管理のトレンドを知っていただければ幸いです。人事管理のトレンドが組織の変化にどのように影響するかを考えてみるとよいでしょう。 これらの 8 つのトレンドに従うことが、ビジネスを次のレベルに引き上げる最善の方法です。 一方で、組織にとって最高の人材を採用し、生産性を高めるのに役立ちます。