従業員が習得する必要のある12の重要なチームワークスキル

職場はもはや人々が働くことを期待されている場所ではありません。 あるいは、チームワークスキル、コラボレーション、コミュニケーションを促進する環境になっています。 これを念頭に置いて、雇用主は従業員が仕事で成功するために必要なツールを持っていることを確認する必要があります。 ここにあなたの労働者が習得する必要がある12の重要なチームワークスキルがあります。

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1.コミュニケーションスキル

コミュニケーションは、習得する必要のある重要なチームワークスキルです。 あなたが彼らのコミュニケーションスキルを向上させるのを手伝うならば、あなたの従業員は成功のより良いチャンスを持つでしょう。 これを行うには、正式なフィードバックセッションを設定し、会議中にチームメンバーに質問をするように促し、同僚と敬意を持ってコミュニケーションをとる人々に報酬を与えます。 さらに、 CorporateCoachGroupから誰かを雇って従業員をトレーニングすることもできます。

職場での明確な理解には良好なコミュニケーションが必要であり、必要に応じて最善の決定を下すのに役立ちます。これにより、ミスが減り、時間とリソースの浪費につながります。

職場での優れたコミュニケーションスキルのメリットは次のとおりです。

• チームワークとコラボレーションの改善
• チームメンバー間の対立の減少
• 組織全体の理解を促進します
• より包括的な職場環境を作成します

したがって、職場でこれらのスキルを開発する必要があります。 ただし、最初に、適切な職場環境に向けて各自の役割を貢献するために、各従業員とのコミュニケーションを改善する方法を知っておく必要があります。

コミュニケーションの問題は、チームや人々のグループ内でよく見られ、一部の個人は取り残されていると感じ、他の個人は生産性に影響を与える議論を支配します。 それは、職場で異なる役割を持つすべての同僚の間で、言語的および非言語的なコミュニケーションが必要な理由を示しています。 また、会社の目標を達成しながら、従業員が日常的に自分に何を期待しているのかを理解するのにも役立ちます。

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2.紛争解決スキル

紛争は人間関係の正常な部分です。 もちろん、職場でそれらを完全に回避することはできませんが、ビジネスに適した生産的な方法でそれらを管理および解決する方法を知る必要があります。

職場での対立を効果的に処理するには、次のことを行う必要があります。

• 緊張が高まり始めていることに注意してください。
• 常に落ち着いてください。
• 注意深く耳を傾け、人々が怒りや欲求不満を表明している間は邪魔しないようにしてください。
• 彼らがこのように感じる理由について質問してください。そうすれば、彼らの感情がどこから来ているのかをよりよく理解できます。
• 解決策を提案する前に、全員に意見を述べさせてください

そして最後に、変更を実装するときは、従業員の気持ちを考慮していることを確認してください。 また、自分が下した決定をサポートすることが重要であることを忘れないでください。

紛争管理は簡単ではありませんが、それを効果的に行う方法を学ぶために時間とエネルギーを投資する価値があります。 それはあなたがあなたのビジネス目標を達成するために前向きな職場環境を育むのを助けるでしょう。

3.信頼関係の構築とリスニングスキル

職場での信頼関係を築くことは成功への鍵です。 しかし、最初に、あなたはあなたの同僚に耳を傾け、彼らの見方を理解するために時間をかけなければなりません。 それはあなたが対立を解決し、チームとして決定を下すのに役立ちます。 聞くことはまた、他者への敬意を示します。これは、あらゆる職場環境で不可欠です。

信頼関係を築き、職場で耳を傾けることの利点は次のとおりです。

• チームメンバーとその状況に対する見方を知っていれば、競合をより迅速に解決できます。
• 一緒に働く人々とより良い関係を築くことができます。つまり、一緒にキャリア成長の機会を前進させることができるかもしれません。
• あなたは彼らの視点からそれを理解しているので、彼らがすでに同意している何かを誰かに納得させようとするのに時間を無駄にすることはありません。
• チームメイトとの信頼関係を築くことができます。これは、チームを成功させるために不可欠です。

耳を傾け、信頼関係を築くことは密接に関連しており、あらゆる職場環境で持つ必要のあるスキルです。

4.意思決定スキル

意思決定はあらゆる仕事の重要な部分であり、適切な意思決定を迅速に行うことができる従業員が必要です。 あなたは、永遠に結論を出す人、さらに悪いことに、常にあなたが彼らのために決定を下す必要がある人を望んでいません。 確かな意思決定スキルを持つ従業員は、選択を行う前にすべてのオプションを比較検討する方法を知っており、リスクが伴う場合でも恐れずに電話をかけます。

優れた意思決定スキルを習得すると、職場に次のような影響があります。

• 従業員はあなたがすべての決定を下すのを待つ必要がないため、効率が向上します
• 他のことに集中できるように、タスクの委任を増やすことができます
• ビジネスの成長と課題の克服を支援します

従業員が適切な決定を下せるようにトレーニングすることに投資するようにしてください。長期的にはそれだけの価値があります。

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5.問題解決スキル

職場では問題解決能力が不可欠です。 あなたとあなたの従業員が効果的に問題を解決できるとき、それはスムーズで生産的な職場環境になります。 問題解決には、情報の収集、考えられる解決策のブレインストーミング、解決策の評価、解決策の実装など、いくつかの重要なステップがあります。 優れた問題解決能力を持った従業員は、職場で発生したあらゆる状況に対処します。 また、これまで発生しなかった可能性のある問題に対する創造的な解決策を開発することもできます。 すべての従業員が職場で成功するために習得するために努力する必要があるのは貴重なスキルです。

6.組織および計画スキル

従業員が習得する必要のあるもう1つの重要なスキルは、組織および計画のスキルです。 整理すると、必要なときに必要なものを簡単に見つけることができます。 それは時間を節約し、あなたをより効率的にします。 計画を立てることで、起こりうるあらゆる状況に備えることもできます。 組織化と計画に長けた従業員は、仕事で効率的かつ効果的に物事を成し遂げる方法を知っています。 その結果、彼らは自分の仕事を常に把握し、期限を守り、複数のタスクを同時に処理することができます。 これらのスキルは職場で不可欠であるため、従業員がそれらを習得していることを確認してください。

7.時間管理スキル

職場で生産性を発揮するには、従業員は強力な時間管理スキルも持っている必要があります。 時間を効果的に管理する方法を知っていると、より短い時間でより多くのことを達成できます。 それは今日のペースの速い世界では不可欠です。 時間管理が得意な従業員は、効率的に作業し、軌道に乗ることができます。 彼らは、可能な限り多くのことを成し遂げるために彼らの一日を計画する方法を知っています。 スタッフを成功させるには、強力な時間管理スキルが必要です。

8.影響力と説得力

説得力とは、自分が正しいことを他の人に納得させる能力を指します。

影響力のあるスキルとは、サポートを求めている場合でも、主張して​​いる場合でも、人々を味方につける方法を指します。

これらの最も効果的なスキルのそれぞれが、あなたをより説得力のある影響力のあるチームメンバーにする方法と時期を知っています。

影響を与えることになると、あなたは自分が本物で信頼できるものであることを確認したいと思います。 あなたは強引なまたは攻撃的なものとして出くわしたくありません-これは人々をオフにするだけです。 あなたが欲しいものについて透明にすることから始めて、それを望む理由について正直に言ってください。 他の個人の意見を尊重し、彼らが言わなければならないことに耳を傾ける準備をしてください。 あなたが彼らの視点を理解していることを示すことができれば、彼らはあなたの要求を検討する可能性が高くなります。

説得にはタイミングが重要です。 あなたの議論をいつどのように提示するかを知ることは、すべての違いを生むことができます。 誰かを説得するときは、事実、統計、例を使用してステートメントをバックアップします。 感情的な言葉を使用することは避けてください。これは不快感を与える可能性があります。 代わりに、あなたの議論を明確かつ簡潔に提示し、怒鳴ったり講義したりする衝動に抵抗してください。

9.信頼性スキル

信頼性スキルとは、どのように仕事に取り組み、期限を守るかを指します。 適切な信頼性スキルを持つ従業員は、時間厳守で信頼性が高く、責任があります。 その見返りとして、彼らはあなたや他の同僚に助けを大きく頼ることなく、時間通りにタスクを完了することができます。

• 時間厳守は、クライアント/同僚に対するプロ意識と敬意を伝えるため、すべての業界で不可欠です
• 信頼性とは、緊急の締め切りであろうと、別の部門からの単純な要求であろうと、従業員が最も必要なときにあなたを失望させないことを意味します。

責任は、単に言われたことをするだけではありません。 イニシアチブをとれる人も欲しい

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10.敬意

お互いを尊重することは、すべての優れたチームワークの基盤です。 これを示すことは、あなたとあなたの従業員の間の信頼関係を築くのに大いに役立ちます。

11.許容範囲

寛容は、従業員に期待すべき重要なチームワークスキルです。 たとえ彼らがいくつかのことについて異なる見方をしていても、彼らは皆と仲良くする必要があります。 会社の文化にうまく適合し、他の人とうまく付き合うことができるチームプレーヤーを探しているなら、優れた耐性スキルを持った人が必要かもしれません。

12.チームビルディングスキル

チームビルディングのスキルは、まとまりのある成功するチームにとって不可欠です。 チームメンバーが団結して一緒に働くことができるとき、彼らは個人としてこれまで以上に達成することができます。

結論

職場の環境をナビゲートすることは、時には困難な場合があります。 チームワークのスキルは、従業員が成功し、効果的に成果を上げるために不可欠です。 これらのスキルを習得することで、従業員はより効果的に協力し、大きな成功を収めることができます。 したがって、組織を後押しするために、これらのヒントを一度に1つずつ開始することを検討してください。