Zimyo-Eine One-Stop-Lösung für alle Ihre HR-Bedürfnisse

Als einheitliches Human Capital Management ist Zimyo in der Technologiebranche tätig und revolutioniert den Personalbereich. Durch die neuen Automatisierungsprozesse entfallen traditionell mühselige HR-Tätigkeiten wie die Überprüfung auf Fehler in der Gehaltsabrechnung. So finden Organisationen alle Tools, die sie für ein effektives Employee Lifecycle Management vom Onboarding bis zum Offboarding mit digitalen Produkten benötigen. Darüber hinaus können Unternehmen jetzt mit ihren Produkten die gewünschten Talente gewinnen und halten. Das Ergebnis sind letztlich hoch motivierte Mitarbeiter und ein produktivitätsfördernder Arbeitsplatz. All dies und mehr leistet die vielfältige Produktpalette des Unternehmens.

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Darüber hinaus ist es aus dem HR-Tech-Bereich in das Embedded-Finance-Segment eingestiegen. Dazu gehören das Angebot von Sozialleistungen, Steuersparlösungen, Versicherungsschutz, Privatdarlehen, Gehaltsauszahlungs- und Gehaltsvorschussoptionen, Altersvorsorgepläne und Finanzprüfungen.

Das Unternehmen bedient mehr als 500 Organisationen mit mehr als 100.000 aktiven Benutzern mit einer Benutzeroberfläche und Struktur, die die Benutzerfreundlichkeit fördern. Diese Innovationen haben dazu geführt, dass das Unternehmen von seinen Nutzern auf verschiedenen Bewertungsplattformen mehr als 4,7/5 Bewertungen erhalten hat. Infolgedessen wurde das Unternehmen von G2 als „High Performer“ in den Kategorien HRMS, Payroll und Time & Attendance Software ausgezeichnet – mit insgesamt 7 Auszeichnungen.

Zimyo wurde 2018 von Kumar Mayank und Ajay Kadyan gegründet und leistete Pionierarbeit, um viele der Stagnationen zu überwinden, die die Personalabteilungen in der gesamten indischen Industrie plagen. Kumar Mayank zielte speziell auf den SaaS-Markt in Indien ab, um die routinemäßigen Probleme zu mindern, mit denen Personalabteilungen bei der Gehaltsabrechnung und anderen Angelegenheiten konfrontiert sind. Als Absolvent des IIM-Lucknow sammelte er diese Fähigkeiten dank seiner Arbeit in der Finanzdienstleistungsbranche. Seine beeindruckende Berufserfahrung umfasst die Arbeit als Produktmanager bei der ING Vysya Bank und Janalakshmi Financial Services. Er war auch AVP bei der Equitas Small Finance Bank, wo er eine entscheidende Rolle bei der Einführung von „FASTag“ für die Small Finance Bank spielte – dem neuen Flaggschiff-Zahlungsprodukt von NPCI für die elektronische Mauterhebung (ETC). Diese Erfahrungen stammen von Kumar Mayanks Gespür für Networking und Geselligkeit.

Andererseits widmete Ajay Kadyan als Mitgründer dem Unternehmenswachstum größere Aufmerksamkeit. Sein Repertoire umfasst 10 Jahre Erfahrung in Produktentwicklung, Systemarchitektur und Datenanalyse; Ajay arbeitete in seinen frühen Karrieretagen mit mehreren Organisationen zusammen, darunter AuthBridge Research Services. Während dieser Zeit hat er sich einen Namen im Technologie-, Daten- und Produktmanagement gemacht. All dies ermöglichte es ihm, maßgeblich zum Gedeihen und Erfolg des Unternehmens beizutragen. Derzeit strebt er danach, das Unternehmen zum führenden Player im HR-Tech-Bereich zu machen. Seine Vision ist es, Geschäftsumgebungen zu schaffen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern, ein höheres Engagement fördern und einen differenzierenden Humankapitalvorteil schaffen.

Das Unternehmen begann als Joint Venture zweier Freunde, die von einem Garagenbüro aus operierten. Die Gründer wurden durch steigende Schulden und eine Vision zur Innovation motiviert. Kumar Mayank war von Anfang an klar, dass Mitarbeiter normalerweise keinen „formellen Kredit“ erhielten (Banken waren nicht bereit, ihnen Kredite zu gewähren). Kumar analysierte diese Lücke und bemühte sich, einen Weg zu finden, die Situation zu beheben. So begann die Reise des Unternehmens. Sie starteten eine Innovationsoffensive, die FinTech mit HRTech aus einer Mitarbeiter-zuerst-Perspektive zusammenführte.

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So beschreiben die Firmengründer ihre Ziele und Ambitionen:

„Für die Welt sind wir nur ein HR-Tech-Unternehmen. Für die Organisationen sind wir jedoch mehr – Wir sind ihr „go-to“-Partner für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement; Für sie sind wir Finanzdienstleister, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagementpartner. In der Welt der Arbeitnehmer sind wir viel mehr – Wir sind ein Unternehmen, das ihnen Kredite gibt, wenn es niemand tut, ihre Finanzplaner, die ihnen helfen, für ihren Ruhestand zu sparen, die Versicherungsanbieter, die dafür kämpfen, dass ihre Familie Ansprüche begleicht (auch wenn sie es sind hier nicht mehr). Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter finanzielle Freiheit verdient und der Zugang zu Krediten sein Grundrecht ist; Mit unserem Gehaltsvorschuss und dem Privatkredit geben wir ihnen finanzielle Freiheit für unterwegs. Wir übernehmen ihre medizinischen Kosten durch unser Versicherungsprodukt und helfen ihnen, ihre Zukunft zu planen. Mitarbeiter kümmern sich gut um die Organisationen, die sich um sie, ihr Wachstum, ihr Wohlergehen und ihre Familien kümmern. Und mit unseren Leistungen für Arbeitnehmer wollen wir, dass Mitarbeiter anfangen zu glauben, dass ihre Organisationen sich um sie kümmern, wie wir möchten, dass die Arbeitgeber dies zeigen. Wir möchten Unternehmen dabei helfen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich ihre Mitarbeiter entfalten können, damit sie ihre Kunden bedienen und selbst zu großartigen Unternehmen werden können.“

Mit seiner Erfahrung brachte Kumar Expertise in FinTech und Führungsmanagement in verschiedenen Bereichen, darunter Technologie, Prozesse, Betrieb und Geschäft, in das Unternehmen ein. Während Ajay in Zusammenarbeit mit vielen Technologiegiganten technologisches und funktionales Wissen anhäufte.

Das Unternehmen bietet Unternehmen jeder Größe cloudbasierte HR-Lösungen an. Es bietet umfassende, innovative HR-Lösungen – Gehaltsabrechnung und Spesenmanagement, Leistungsmanagementsystem, Mitarbeiterengagement, Leistungen an Arbeitnehmer, Zeit und Anwesenheit sowie Onboarding- und Rekrutierungslösungen.

Einige Branchen umfassen BFSI, FMCG, IT/ITES, Logistik für das Gesundheitswesen und Fertigung. Zu den prominenten Kunden des Unternehmens gehören unter anderem Bajaj Capital, TVF, iMocha, YouWeCan, Apollo, Finvest, Vyapar, Hillson Shoes, 88 Pictures, RiskCovry, Monnet Ispat und Energy Limited.

Die hervorragende Leistung des Unternehmens wurde von G2 zweimal als „High Performer“ in den Kategorien HRMS, Payroll und Time & Attendance Software ausgezeichnet.

Welche Unterstützung benötigen Sie von der Öffentlichkeit und von Kunden?

„Der Grund, warum wir unsere bequemen Jobs aufgegeben haben, war, dass wir etwas gegen die Herausforderungen tun mussten, denen wir als Mitarbeiter gegenüberstanden. Herausforderungen, von denen wir wussten, dass sie nur durch Technologie gelöst werden können. Da wir mit den Herausforderungen vertraut sind, denen Mitarbeiter oder Organisationen bei der Durchführung ihrer täglichen Aktivitäten gegenüberstehen, wussten wir, was wir mitbringen mussten. Und wir sind unglaublich erfreut, Ihnen mitteilen zu können, dass wir erfolgreich ein Produkt entwickelt haben, das so viele Leben beeinflusst. Wir bemühen uns sehr, sicherzustellen, dass die von uns gelieferten Lösungen unseren Benutzern einen gewissen Mehrwert bieten. Wir brauchen nur unsere Kunden oder die breite Öffentlichkeit, um gute Worte über uns zu teilen. Um unsere Lösungen auszuprobieren und die Vorteile der Automatisierung im Personalwesen zu nutzen. Wir brauchen sie, um uns zu glauben und weiter zu glauben, weil wir hart daran arbeiten, die Exzellenz zu erreichen, die sie von uns erwarten. Wir arbeiten daran, alle Probleme zu lösen, mit denen Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter oder Mitarbeiter konfrontiert sind, die in einem Unternehmen arbeiten.“

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Nachricht an Ihre Kunden und Zuschauer:

„In erster Linie möchten wir all unseren Kunden danken, die uns ihr Vertrauen geschenkt und uns und unseren Lösungen eine Chance gegeben haben, ihre HR-Funktion zu transformieren. Ihre Unterstützung gab uns das Selbstvertrauen, unseren Horizont auf dem internationalen Markt zu erweitern. Wenn wir diese mit Dankbarkeit gefüllten Kunden-E-Mails erhalten, wird uns klar, wie weit wir gekommen sind und wie weit wir noch gehen müssen. Dies ist erst der Anfang; Wir wissen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, aber wir stellen sicher, dass jede Anstrengung zählt. Seit der Gründung von Zimyo haben wir uns darauf konzentriert, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, und wir werden dies auch weiterhin tun. Unsere Kunden sind nicht nur Kunden, sie sind unsere Partner, und ihr Wachstum ist unser Wachstum. Und mit unseren Produkten und Dienstleistungen versuchen wir, ein wenig zu ihrem Wachstum beizutragen, indem wir ihnen helfen, eine ihrer zeitraubenden und ressourcenintensiven Aufgaben zu automatisieren – die Personalverwaltung.“