7 Tipps zur Sicherheit am Arbeitsplatz, die jeder Arbeitgeber kennen sollte

Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher und geschützt sind. Sie können eine Kultur schaffen, die das Wohlbefinden und die Sicherheit der Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz in den Vordergrund stellt und Werkzeuge und Ressourcen zur Erreichung ihrer Ziele bereitstellt.

Mitarbeiter, die sich sicher fühlen, sind produktiver, was zu besseren finanziellen Ergebnissen für Arbeitgeber führt. Und Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, bleiben länger im Unternehmen – was auch zu besseren finanziellen Ergebnissen für Arbeitgeber führt!

Damit ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter vor Verletzungen oder Krankheiten schützen kann, muss er verstehen, was einige der häufigsten Gefahren am Arbeitsplatz verursacht. Im Folgenden sind einige der häufigsten Verletzungen aufgeführt, die auftreten können:

• Verbrennungen.
• Schnitte.
• Stromschlag.
• Stürze.
• Probleme mit der Absturzsicherung (z. B. unzureichende Absturzsicherungssysteme).

Es gibt viele vorbeugende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um jeder Gefahr entgegenzuwirken, die über die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) wie Handschuhe oder Schutzhelme hinausgeht. Verwendung der richtigen Werkzeuge; Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit riskanten Situationen wie Freileitungen; Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmer wissen, welche Gefahren in ihrem Bereich bestehen, damit sie diese nach Möglichkeit vermeiden können … die Liste geht weiter! Eines bleibt jedoch klar: Fehler passieren, egal wie gut man sich vorher vorbereitet zu haben glaubt.

1. Schulen Sie Ihre Mitarbeiter

Schulungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Sicherheit am Arbeitsplatz und es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, was sie tun. Hier sind einige Tipps für die Erstellung eines erfolgreichen Trainingsprogramms:

• Schulen Sie alle in Sicherheitsverfahren. Mitarbeiter sollten darin geschult werden, ihre persönliche Schutzausrüstung (PSA) zu verwenden und im Notfall zu reagieren. Dies sollte fortlaufend erfolgen. Wenn Sie also neue Mitarbeiter einstellen, stellen Sie sicher, dass diese ebenfalls geschult sind. Es ist auch erwähnenswert, dass unterschiedliche Arten von Mitarbeitern unterschiedliche Arten von Schulungen benötigen. Beispielsweise benötigen Produktionsarbeiter möglicherweise mehr Informationen über Notfallmaßnahmen als Büroangestellte.
• Stellen Sie sicher, dass die Schulung Ihrer Mitarbeiter auf ihre spezifischen Aufgabenbereiche zugeschnitten ist. Wer beispielsweise mit schweren Maschinen arbeitet, braucht eine ausführlichere Sicherheitsunterweisung als jemand, der den ganzen Tag mit Papierakten arbeitet – und umgekehrt!

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2. Installieren und testen Sie Ihre Sicherheitssysteme

Der zweite wichtige Schritt, um Ihren Arbeitsplatz zu einem sicheren Ort zu machen, ist ein Sicherheitssystem. Ein Sicherheitssystem kann so einfach sein wie ein Türschloss oder so komplex wie ein ganzes Netzwerk von Kameras, die jeden Zentimeter Ihres Grundstücks überwachen. Dem aktuellen Trend zufolge ist es am besten, ein Sicherheitssystem zu verwenden, das den Zugriff über mobile Geräte ermöglicht. Diese Systeme werden mobile Zutrittskontrollsysteme genannt und nutzen Smartphones als Zugangsschlüssel.

Welche Art von Sicherheitssystem Sie wählen, hängt von Ihnen und den Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Es ist außerdem wichtig sicherzustellen, dass es korrekt installiert, regelmäßig getestet und gewartet wird, damit es weiterhin effektiv funktioniert und die Sicherheit von Mitarbeitern und Besuchern gewährleistet ist.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen noch keinen Wachmann haben (oder einen haben möchten), empfehlen wir Ihnen, diese Zeit zu nutzen, bevor Sie jemand anderen damit beauftragen, sich selbst um diese Aufgabe zu kümmern, um zu wissen, was zu tun ist, wenn Sie entscheiden, wer nach diesem Zeitpunkt die Aufgabe übernehmen soll !

3. Befolgen Sie die OSHA-Gesetze

OSHA ist die Bundesbehörde, die die Sicherheit am Arbeitsplatz überwacht. Die OSHA verlangt von Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren zu schulen, ihnen die entsprechende Ausrüstung zur Verfügung zu stellen und Verletzungen der OSHA zu melden. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Vorschriften aufgeführt:

• Ein Unternehmen muss regelmäßige Inspektionen der Arbeitsumgebung und der Gefahren durchführen. Wenn Bedrohungen entdeckt werden, sollten diese sofort entfernt oder behoben werden (z. B. ein loses Stromkabel).
• Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern außerdem Schulungen zum sicheren Betrieb von Geräten oder zum sicheren Umgang mit Materialien anbieten, die sie bei ihren täglichen Aktivitäten am Arbeitsplatz verwenden (z. B. Gabelstapler). Diese Schulung kann Demonstrationen anderer Arbeiter beinhalten, die wissen, wie etwas unter bestimmten Bedingungen am besten funktioniert, sodass Sie wissen, wie sie aussehen, wenn sie es richtig machen!
• Unternehmen müssen außerdem Aufzeichnungen über alle Verletzungen und Todesfälle führen, die während der Arbeit einer Person dort auftreten. Diese Aufzeichnungen müssen nach jedem Vorfall mindestens fünf Jahre lang aufbewahrt werden. Daher ist es eine gute Vorgehensweise, wenn wir nicht wollen, dass noch einmal jemand verletzt wird, weil uns nichts als Referenz zur Verfügung stand.
• Gemäß den OSHA-Vorschriften müssen Arbeitgeber alle arbeitsbedingten Todesfälle, Amputationen (teilweiser oder vollständiger Verlust einer Gliedmaße) und Krankenhausaufenthalte innerhalb von acht Stunden melden. Arbeitgeber müssen außerdem innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Meldung über einen schweren Unfall mit Verlust von Leib oder Leben bei ihrem Landesdirektor einen Unfalluntersuchungsbericht einreichen.

4. Reduzieren Sie das Risiko wiederholter Belastungen des Körpers

Der beste Weg, das Risiko von Verletzungen durch wiederholten Stress zu verringern, besteht darin, einfach Pausen einzulegen. Machen Sie immer dann eine Pause, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Körper genug hat, und gönnen Sie sich zur Sicherheit noch eine weitere Pause!

Weitere Tipps sind:

• Verwenden Sie ergonomische Hilfsmittel wie ein Computer-Mauspad oder eine Handgelenkstütze, eine Anti-Ermüdungsmatte, eine Rückenlehne (die im Sitzen verwendet werden kann) und sogar ein Headset, damit Sie das Telefon nicht damit an Ihr Ohr halten müssen Hand.
• Wenn Sie einen Bürostuhl mit Armlehnen oder Armlehnen verwenden, stellen Sie diese so ein, dass sie auf gleicher Höhe mit der Höhe Ihres Schreibtisches sind. Dies sorgt für eine bessere Körperhaltung beim Tippen und beugt einer Überlastung Ihrer Schultern sowie Nackenverletzungen durch zu starkes Vorbeugen vor, wenn Sie den ganzen Tag in der Woche am Arbeitsplatz am Computer arbeiten, ohne dass es arbeitsfreie Tage gibt, an denen sich die Mitarbeiter etwas ausruhen können Sie müssen den ganzen Tag lang auf Ihren Füßen bleiben, anstatt stattdessen während der Schicht meistens zu sitzen.
• Machen Sie häufige Pausen vom Sitzen am Schreibtisch. Stehen Sie nicht einfach auf und setzen Sie sich dann sofort wieder hin, sondern machen Sie mehrere langsame Spaziergänge durch das Büro, damit sich Ihre Muskeln ein paar Minuten entspannen können, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren.
• Benutzen Sie nach Möglichkeit ein Stehpult oder nutzen Sie zumindest eines, wenn dies vorher mit der Geschäftsleitung abgesprochen wurde! Dadurch können Sie sich während der Arbeit bewegen und ausstrecken. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz noch keine dieser Optionen verfügbar ist, die Geschäftsleitung sie jedoch innerhalb des nächsten Jahres oder so plant, fragen Sie sie freundlich, ob es eine Möglichkeit gäbe, dass wir früher oder später damit beginnen könnten?

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5. Führen Sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durch

Neben Schulungen und Schulungen ist es auch wichtig, dass Sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter die richtige Sicherheitsausrüstung tragen und ihre Arbeit sicher erledigen.

• Auf Gefahren prüfen: Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig auf Gefahren prüfen, indem Sie alles, von verschütteten Chemikalien bis hin zu Steckdosen, regelmäßig inspizieren. Dies trägt dazu bei, dass potenzielle Probleme mit diesen Dingen vermieden werden, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden, die zu Verletzungen oder sogar zum Tod führen können.
• Überprüfen Sie die ordnungsgemäße Sicherheitsausrüstung: Sie sollten die gesamte von den Mitarbeitern Ihres Unternehmens verwendete Sicherheitsausrüstung überprüfen und sicherstellen, dass sie ausreichend in der Funktionsweise geschult wurde, falls ein Notfall eintritt, wo sie sie am meisten benötigen (z. B. wenn sich ein Unfall ereignet). Wenn etwas im Laufe der Zeit durch zu häufigen Gebrauch beschädigt oder abgenutzt wurde, kann dies dazu führen, dass sich jemand bei der erneuten Verwendung verletzt. Stellen Sie daher sicher, dass jeder weiß, wann etwas ersetzt werden muss!

6. Machen Sie die Mitarbeiter für ihre Handlungen verantwortlich

Ich glaube, dass Mitarbeiter für ihr Handeln zur Rechenschaft gezogen werden sollten. Unternehmen müssen über eine Richtlinie verfügen, die dies tut, denn sie zeigt den Mitarbeitern, dass sie fair und konsequent zur Verantwortung gezogen werden.

Ich habe im Laufe meiner Karriere mit mehreren Unternehmen zusammengearbeitet und festgestellt, dass einige nicht über ein System verfügen, um ihre Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen. Dies kann zu Problemen führen, denn wenn jemand etwas falsch macht oder einen Fehler macht, gibt es keine Möglichkeit, ihn zu tadeln oder zu bestrafen, ohne dass dies als unfair oder ungerechtfertigt erscheint.

7. Sicherheitsregeln und -vorschriften konsequent durchsetzen

Angesichts der Zunahme von Verletzungen und Todesfällen am Arbeitsplatz sollten Arbeitgeber den Arbeitnehmern Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz durchsetzen.

Arbeitgeber sollten Sicherheitsregeln und -vorschriften für ihre Mitarbeiter durchsetzen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Denn Mitarbeiter halten sich im Büro eher an die Regeln, wenn sie vor der Bestrafung förmlich verwarnt wurden. Sie werden auch motivierter sein, sich an die Regeln zu halten, um eine erneute Bestrafung zu vermeiden.

Dies kann durch eine klar definierte Richtlinie erreicht werden, die klar darlegt, was von ihnen erwartet wird und was passieren könnte, wenn sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommen. Die Richtlinie sollte allen Mitarbeitern klar kommuniziert werden, damit sie wissen, was von ihnen erwartet wird und was passiert, wenn sie eine Straftat begehen.

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Abschluss

Wenn es um die Sicherheit am Arbeitsplatz geht, müssen die Arbeitgeber ebenso eine Rolle spielen wie die Arbeitnehmer. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter gut versichert und sicher sind, indem sie Sicherheitsprotokolle an ihrem Arbeitsplatz effektiv umsetzen. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter auch mit der richtigen Ausbildung und den erforderlichen Fähigkeiten ausstatten, damit sie ihre Arbeit gut erledigen können. Mit einem guten Verständnis des Risikomanagements und einer umfassenden Schulung kann die Anzahl verletzter Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erheblich reduziert werden.