Was ist ein Markenstratege?: Jobrolle und Verantwortlichkeiten

Was ist ein Markenstratege?

Der Markenstratege ist ein Jobprofil, das das Marketingteam oder den Markenmanager bei einer einheitlichen Mission unterstützt, um die Sichtbarkeit der Marke für Kunden zu erhöhen. Sie müssen an zukünftige Trends und den entstehenden Bedarf oder die Zukunft des vom Kunden bereitgestellten Produkts, der Einrichtung oder der Dienstleistung denken. Gestalten Sie die Nutzung entsprechend und vermarkten Sie sie an das Publikum. Außerdem erfordert das Profil die Kenntnis der Statistiken durch Forschungsanalysen, die aus zahlreichen vom Unternehmen gesammelten Daten verfügbar sind.

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Jobrolle des Markenstrategen

Die Person, die diese Position innehat, ist für Trends in der Markenstrategie verantwortlich. Sie sind die Hauptplaner, die für jeden Aspekt der Planung verantwortlich sind, bei dem es darum geht, die Zielgruppe und ihr Problem zu identifizieren und das Produkt der Marke als Lösung für die Bedürfnisse einer Person darzustellen. Sie müssen auch herausfinden, wann und wo sie die Produkte einsetzen können, indem sie die Positionierung ihrer Marke, die Reichweite der Wettbewerber, Nachteile oder Einschränkungen ihrer Produkte oder Dienstleistungen und zahlreiche andere kritische Komponenten nutzen.

Stellenbeschreibung Markenstratege

Der Job eines Markenstrategen erfordert Kandidaten mit einer lösungsorientierten Denkweise. Sie müssen Recherchen und Analysen für bestehende Probleme und Trends verfügbarer Lösungen auf dem Markt durchführen. Sie befassen sich auch mit Empfehlungen, Kundenpräsentationen und der Vertretung des Produkts und des Unternehmens. Stratege mit futuristischem Planen und Denken ist die Schlüsselqualifikation für das Berufsbild. Der Kandidat muss aufgeschlossen sein und über drei Schlüsselkompetenzen verfügen: Recherche, Analyse und Geschichtenerzählen.

Verantwortlichkeiten des Markenstrategen

• Analysieren Sie Forschung, Daten und Trends
• Führen Sie Primär- und Sekundärforschung zusammen mit Verbraucherforschung durch und aktualisieren Sie sich mit Markttrends.
• Formulieren Sie eifrige Bewertungen und Analysen der Situation
• Erstellen Sie attraktive Markengeschichten
• Durchführung von Zielgruppenforschung
• Jedes Jahr in Folge Audits durchführen, um die Position der Marke auf dem Markt zu analysieren
• Kuratieren Sie Möglichkeiten zur Stärkung der Markenposition auf dem Markt
• Erkennen Sie Herausforderungen und Chancen auf Basis von Markt- und Selbstanalysen
• Präsentieren Sie die Informationen den Kunden
• Diskussionen mit Kreativteams, um produktive Ergebnisse zu erzielen.
• Leiten Sie Ideengenerierungs- und Brainstorming-Sitzungen
• Rebranding bestehender Produkte oder Dienstleistungen
• Erstellen Sie eine Markenarchitektur, einschließlich Botschaften, Logos, Kampagnen und kreative Materialien

Qualifikationen oder Anforderungen und Fähigkeiten

Das Unternehmen erwartet von einem geeigneten Kandidaten für einen Markenstrategen:

• Hochschulabsolvent in Marketing, Kommunikation, Wirtschaft, Branding oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung im Umgang mit Kunden
• Berufserfahrung als Markenstratege
• Starke Forschungsfähigkeiten
• Analytik und problemlösende Denkweise
• Hervorragende Präsentationsfähigkeiten
• Strategischer Denker
• Storytelling-Fähigkeit

Karriereweg: Wie wird man Markenstratege?

Finden Sie die Liste der erforderlichen Maßnahmen, um ein Markenstratege zu werden:

• Verdienen Sie einen Bachelor-Abschluss

Die wichtigste Voraussetzung ist ein Abschluss im Stream, um Korrekturmaßnahmen ergreifen zu können. Das vierjährige Bachelor-Studium muss den Kandidaten über den Markt aufklären, ihn zum Strategen machen und den Kandidaten in grundlegende Konzepte einführen, die im Beruf erforderlich sind. Der Abschluss muss einen Studenten für Psychologie, Wirtschaft, Marketing, Englisch, Wirtschaft, Kommunikation und Design sensibilisieren. Sie vermitteln Hintergrundwissen.

• Erfahrungen sammeln

Die meisten Unternehmen benötigen erfahrene und vertraute Kandidaten, die für die Stelle suchen. Aber wie kann man Erfahrungen sammeln, wenn niemand Studienanfänger einstellt? Das Praktikum ist der Schlüssel. Die Praktikanten müssen Aktionen ausführen, sich ausbilden lassen und erhalten manchmal auch ein Stipendium. Es ist eine der besten Möglichkeiten, in jede Branche einzusteigen. Die Praktika oder Einstiegsjobs im Bereich als Marketingassistent, Associate, Social Media Coordinator, Werbefachmann, Digital Marketing Assistant oder Brand Ambassador.

Die Positionen führen einen Kandidaten in die Funktionsweise, Strategien, Methoden, Arbeitsabläufe und beruflichen Aufgaben ein. Die Werbe- oder Kreativagenturen ermöglichen auch die Exposition in diesem Bereich und tragen zu den Fähigkeiten bei, die erforderlich sind, um ein Markenstratege zu werden.

• Digitales Marketing

Durch digitales Marketing ist es möglich, die Marke den Kunden vorzustellen, Dienstleistungen und Produkte mit ihren Bedürfnissen in Verbindung zu bringen und die Zielgruppe zu erreichen. Um sich mit den beteiligten Konzepten vertraut zu machen, erhalten Sie Informationen über Metrikanalyse, E-Mail-Marketing, Website-Design und -Optimierung, SEM und SEO. Suchen Sie auch nach einer Zertifizierung, um Ihre Schulung zu validieren, und konzentrieren Sie sich auf einen praktischen Ansatz.

• Stärkung der Schreib- und Computerkenntnisse

Eine der Aufgaben des Markenstrategen besteht darin, Marketinginhalte zu kuratieren, sie den Kunden zu präsentieren und das Designteam zu unterstützen. Die wichtigsten Voraussetzungen für diese Arbeiten sind Schreib- und Computerkenntnisse. Die Möglichkeit, den Inhalt für Websites, Blogs, Anzeigen und Whitepapers urheberrechtlich zu schützen, erfordert Vorkenntnisse und Kreativität. Darüber hinaus erfordert die Arbeit mit Fotobearbeitungssoftware, Tabellenkalkulationen und Social-Media-Plattformen Computerkenntnisse und Analyseprogramme. Customer-Relationship-Management-Systeme und Content-Management-Systeme.

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• Teamführung

Der Markenstratege leitet das Team aus Grafikern, Content Managern, Art Directors und Kreativagenturen. Der Umgang mit zahlreichen Teams erfordert Führungsqualitäten, um Mitarbeiter effektiv und unparteiisch zu behandeln und effiziente Arbeit zu leisten.

• Erwerben Sie eine Zertifizierung

Der Erwerb einer Zertifizierung ist die beste Methode, um Wissen, Erfahrung, praktische Herangehensweise und Einblicke in die realen Herausforderungen der Position zu erlangen. Die Zertifizierung bestätigt den Abschluss und das Engagement und die Ernsthaftigkeit des Kandidaten für eine Karriere. Es zeigt auch eine Berufs- und Zukunftswahl an, was sich positiv auf den Personalvermittler auswirkt.

Durchführung von Markenstrategiearbeit

Die Arbeit an der Markenpräsenz auf dem Markt erfordert mehrere Strategien und Techniken. Hier sind einige davon und wie man daran arbeitet:

• Markenpositionierung

Für ein bestimmtes Problem können mehrere Lösungen von verschiedenen Marken angeboten werden. Die Wahl des Kunden für die spezifische Marke hängt jedoch von bestimmten gefilterten Faktoren ab. Die Markenpositionierung erfordert die Hervorhebung der Eigenschaften und Merkmale von Marken, die sie von ihren Mitbewerbern unterscheiden. Die Funktion muss ausreichen, um Kunden zu fesseln und anzuziehen.

• Käuferpersönlichkeiten

Es ist eine der Techniken, um die Verbindung zwischen Käufer und Mitarbeitern zu verbessern, was sie dazu ermutigt, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und zu erfüllen. Der Markenstratege muss einen imaginären Kunden schaffen, der das Produkt oder die Dienstleistung der Marke kauft. Die Nachahmung ihrer persönlichen Lebensdetails wie Ziele, Lebensstil, Herausforderungen, Alter und andere kleine Elemente des Lebens wird dazu beitragen, dass das Produkt passt und es zu einer Notwendigkeit für ihr Leben macht.

• Marken-Audits

Das Markenaudit ist regelmäßig alle ein bis zwei Jahre erforderlich. Der schrittweise Prozess hilft bei der erfolgreichen Durchführung des Audits und stellt alle erforderlichen Tools und Techniken zum richtigen Zeitpunkt bereit. Der Auditierungszeitraum muss so gewählt werden, dass die Effizienz der Strategie, die für die Markenbekanntheit durch die Öffentlichkeit geplant ist, nachvollziehbar ist.

• Markenname

Es erfordert Kreativität und die Fähigkeit, durch den Markennamen Verbindungen zwischen Kunden und der Marke herzustellen. Es spiegelt den Forschungsinput in die Aktion wider. Sie wird in der Regel durch speziell gestaltete Prozesse im Unternehmen durchgeführt.

• Markenarchitektur

Die Markenarchitektur umfasst Kreativität, Logo, Marketingkampagnen und Markenbotschaften. Es umfasst auch die Interaktion zwischen Markenvertretern und Kunden, die durch Kundenservice und -unterstützung, Verkäufer und Personen, die Dienstleistungen erbringen, erreicht wird. Diese Komponenten sind Repräsentationen der Markenwahrnehmung in der Öffentlichkeit und müssen die Markenideologie ehrlich widerspiegeln.

• Marke Kreativ

Die Kreativität muss konsistent sein, um die Marktpräsenz und eine verbesserte Präsenz zu gewährleisten. Die Entwicklung eines Brand-Asset-Management-Systems stellt dasselbe sicher. Die Marken müssen auch einen kreativen Überprüfungsprozess definieren, um sicherzustellen, dass die Markenkreativität mit der Markenstrategie vereinbar ist. Die Markenkreativität ist in Excel-Tabellen, digitalen Anzeigen, Präsentationen, sozialen Medien und Printanzeigen sichtbar.

• Umbenennung

Ein Rebranding kann oft erforderlich sein, um Situationen wie die Einführung neuer Lösungen oder die Lösung eines anderen Problems zu schaffen. Stellen Sie sicher, dass Sie beim Rebranding die Gebote und Verbote beachten. Außerdem müssen Sie wissen, wie der Prozess durchgeführt wird, und bereit sein, die Folgen des Eingehens von Risiken zu bekämpfen.

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Beispiele für Probleme, die ein Markenstratege löst

Die häufigsten Beispiele für Probleme, die Markenstrategen zur Lösung vorgelegt werden, sind:

• Herausfinden der Marke für fusionierte Unternehmen in einer begrenzten Zeitspanne. Hier umfasst die Arbeit des Markenstrategen die Änderung des Namens, die Darstellung eines neuen Logos und die Kommunikation der Änderung an die Stakeholder. Arbeiten Sie auch an der repräsentativen Strategie von kombinierten Marken.
• Ein neues Startup braucht einen Markenstrategen, wenn die Marke rund zwanzig Produkte für die Öffentlichkeit hat. Auch hier müssen Markenstrategen in einer begrenzten Zeitspanne arbeiten, um eine Strategie zu formulieren, um die neue Marke einzuführen und die Kunden anzusprechen. Sie müssen auch den Ort für den Markenlaunch und den Namen der Marke herausarbeiten und Unterscheidungsmerkmale bekannt machen.

Gehaltstrends

Die Gehaltsspanne eines Markenstrategen in Indien liegt zwischen INR 3 Lakhs und 20 Lakhs. Das durchschnittliche Gehalt liegt bei etwa 6,5 ​​Lakhs INR und die durchschnittliche zusätzliche Barvergütung bei etwa 3,5 Lakhs INR.

Nächste Schritte

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Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die sieben 7 Komponenten der Markenstrategie?

Die Markenstrategie muss sieben Komponenten enthalten: Zweck, Loyalität, Emotion, Beständigkeit, Wettbewerbsbewusstsein, Flexibilität und Mitarbeiterbeteiligung.

2. Was sind die 3 Cs einer strategischen Aktion?

Die strategische Aktion oder das Dreieck erfordert vom Markenstrategen, dass er in erster Linie Wettbewerber, Kunden und Unternehmen analysiert. Es hilft, Key Success Factors (KSF) abzuleiten und damit eine tragfähige Marketingstrategie abzuleiten.

3. Was sind die 4 Hauptbestandteile der Markenpositionierung?

Die vorrangigen Anforderungen an die Markenpositionierung sind Payoff, Zielmarkt, Differenzierung und Kategorie.

4. Was sind die 5 C des Personal Branding?

Die fünf Cs einer persönlichen Marke erfordern die Einbeziehung von Klarheit, Kreativität, Inhalt, Verbindung und Gemeinschaft.