Wie motiviert man Affiliates?

Es ist nicht immer einfach, Mitarbeiter motiviert zu halten. Aber wie sieht es mit Affiliates aus? Sie sind Ihre Partner in einem Affiliate-Netzwerk und nicht Ihre Mitarbeiter, aber sie arbeiten immer noch für Sie. Was sollten Sie also tun und was nicht, wenn Sie mit so einzigartigen „Mitarbeitern“ wie Affiliates zusammenarbeiten? Und wie können Sie sie motivieren, damit sie bereit sind, ihre Leistung zu verbessern? Wenn es um eine effektive und effiziente Affiliate-Kooperation geht, ist es am besten, mit Ihren Affiliates auf der gleichen Seite zu stehen.

Der Anteil des Affiliate-Marketings an den Unternehmenseinnahmen wächst stetig. Affiliates generieren mehr als 20 % des Jahresumsatzes verschiedener Unternehmen, und dieser Trend wird voraussichtlich zunehmen. Was sollten Sie also als Merchant tun, um Affiliates auf höchstem Niveau arbeiten zu lassen und gleichzeitig Burnout zu vermeiden? Wir haben eine Liste mit Tipps und Tricks zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, Ihre Affiliates motiviert zu halten.

Die Atmosphäre ist entscheidend

Denken Sie zunächst daran, dass Sie mit Menschen zusammenarbeiten, die gut behandelt werden und in einer freundlichen Atmosphäre arbeiten möchten. Unser Tipp? Sprechen Sie mit Ihren Affiliates – zeigen Sie Interesse an dem, was sie tun. Fragen Sie, bei welchen Aufgaben sie ihrer Meinung nach hervorragend sind und welche Aufgaben ihnen die meisten Probleme bereiten. Sie sollten sicherstellen, dass sich Ihre Affiliates in ihrer Arbeit sicher fühlen, aber auch in der Lage sind, alle Probleme mit Ihnen zu besprechen.

Affiliates sollten wissen, dass sie sich mit jeder Angelegenheit, Idee oder jedem Problem an Sie wenden können. Sie müssen deutlich machen, dass Sie Vorschlägen gegenüber offen sind und ihr Feedback schätzen. Die Teamatmosphäre ist einer der wichtigsten Faktoren, die die Qualität der von Ihren Tochtergesellschaften geleisteten Arbeit beeinflussen. CareerBuilder hat eine Studie durchgeführt, bei der mehr als 50 % der Befragten zugeben, dass sie in einer kalten Arbeitsumgebung weniger produktiv sind, daher lohnt es sich auf jeden Fall, eine freundliche, warme Atmosphäre zu schaffen.

Auf der anderen Seite ist auch der Teamgeist entscheidend. Wenn Ihre Partner zusammenarbeiten, müssen sie die Zusammenarbeit genießen. Sie als Händler sollten auch einige Möglichkeiten bieten, ihre Bindungen zu stärken. Das können zum Beispiel monatliche Abendessen außerhalb des Büros oder gemeinsame Basketballspiele sein. Es hängt alles von Ihren Vorlieben und denen Ihres Teams ab. Es ist auch wichtig, sich um Probleme zu kümmern, sobald sie auftreten. Andernfalls könnte ein ungelöstes Problem die Qualität der Arbeit und Motivation Ihres Partners beeinträchtigen.

Geld ist wichtig

Geld kann kein Glück kaufen, aber es hilft ein wenig bei der Motivation von Affiliates. Seien wir ehrlich, der finanzielle Aspekt ist wichtig. Zunächst einmal sollten die Zahlungen dem Umfang der Arbeit und Erfahrung angemessen sein. Die Provisionen sollten variieren, oder wenn Sie sich für verschiedene Auszahlungsmethoden entschieden haben, sollten sie alle auf der Grundlage der oben aufgeführten Faktoren angepasst werden. Sie möchten nicht, dass sich Ihre Affiliates nicht wertgeschätzt fühlen, also denken Sie daran.

Zweitens sollten die Bedingungen Ihrer Zusammenarbeit klar sein – wie viel und wofür. Dies ist ein sehr wichtiges Thema, da das Thema Finanzen zu vielen Streitigkeiten führen kann, was für viele Arbeitnehmer eine Quelle der Unzufriedenheit sein kann. Warum sollten sie hart arbeiten, wenn sich ihre Bemühungen nicht in ihren Bilanzen niederschlagen? Wussten Sie, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer etwa 13 Stunden bei der Arbeit damit verbringt, sich um Geld zu sorgen? Unser Rat? Es ist am besten, diese Bedenken zu zerquetschen.

Übung macht den Meister

Ihre Affiliates streben höchstwahrscheinlich danach, ihre Arbeit perfekt zu machen, also bieten Sie ihnen einige Möglichkeiten, ihr Wissen zu verbessern. Individuelle Workshops oder Schulungen zahlen sich für beide Seiten aus. Der Erwerb zusätzlicher Qualifikationen und die Entwicklung von Fähigkeiten sind einige der besten Möglichkeiten, die Sie Ihren Partnern bieten können.

Darüber hinaus kann das Vorhandensein der richtigen Tools und Software die Arbeit Ihres Partners erleichtern. Wenn Affiliates beispielsweise Werbebilder mit veralteter Software oder einem trägen Programm erstellen, wird dies definitiv ihrer Motivation schaden. Darüber hinaus kann dies auch die Qualität ihrer Arbeit beeinträchtigen.

Post Affiliate Pro, eine Affiliate-Management-Software, hilft Ihren Agenten, effizienter zu arbeiten. Es bietet eine Funktion für Werbematerialien, mit der Affiliates ganz einfach die richtigen Grafiken oder Videos für ihre Inhalte finden oder neue Inhalte nach ihren Bedürfnissen erstellen können.

Geben Sie Ihren Affiliates etwas Zeit für Feedback und fragen Sie sie nach der Software und den Tools, die Sie ihnen zur Verfügung gestellt haben. Besprechen Sie die Tools, die Qualität ihrer Arbeit, aber auch an welchen Schulungen oder Workshops sie in Zukunft teilnehmen möchten.

Effektive Kommunikation

Alles klar halten. Setzen Sie sich verständliche Ziele und teilen Sie diese jedem in Ihrem Affiliate-Netzwerk mit. Ist es Ihr Ziel, den Traffic auf Ihrer Website zu erhöhen? Informieren Sie Ihre Affiliates darüber. Erwarten Sie mehr Abonnements für den Newsletter? Stellen Sie dann sicher, dass sich auch Ihre Affiliates dieses Ziels bewusst sind. Unterschiedliche Ziele erfordern unterschiedliche Strategien, und wenn sich Ihre Ziele ändern, dürfen Sie nicht vergessen, Ihre Affiliates zu aktualisieren.

Darüber hinaus sollte auch Ihr Incentive-Programm klar definiert sein. Wie belohnen Sie herausragende Ergebnisse? Wird die Belohnung für die Steigerung des Umsatzes dieselbe sein wie für das Erhalten von Empfehlungen? Denken Sie über Ihr Bonus-Belohnungssystem nach und stellen Sie sicher, dass jeder Partner es versteht. Wenn Sie mehrere Affiliate-Programme betreiben, sollten Sie für jedes ein separates Incentive-Programm in Betracht ziehen.

Unterstützung ist ein Wert

Affiliates werden nicht effizient arbeiten, wenn sie nicht sicher sind, dass Unterstützung in ihrer Reichweite ist, wann immer sie sie brauchen. Sie müssen sich bewusst sein, dass sie sich mit jedem Problem an Sie wenden können und dass Sie Ihr Bestes tun werden, um es zu lösen, unabhängig davon, ob es sich um technische oder persönliche Probleme im Team handelt. Sie sollten allen klarmachen, dass Sie für sie da sind und alles in Ihrer Macht stehende tun werden, um etwaige Unannehmlichkeiten zu beseitigen.

Es ist auch sehr wichtig, Affiliates Unterstützung anzubieten, wenn in ihrem Privatleben etwas Schlimmes passiert. Wenn Ihnen ein Partner meldet, dass er aufgrund unerwarteter Umstände eine Frist nicht einhalten wird, fragen Sie nicht nach Details, sondern geben Sie stattdessen Ihre Unterstützung und schlagen Sie ein paar Tage frei. Geben Sie Ihren Affiliates die nötige Zeit zur Problembewältigung, damit sie, wenn sie bereit sind, motiviert an die Arbeit gehen.

Work-Life-Balance

Dies ist heutzutage ein trendiger Begriff, aber sicherzustellen, dass Ihre Partner eine gute Work-Life-Balance aufrechterhalten, ist wirklich entscheidend. Eine überarbeitete Person ist weder effektiv noch motiviert genug, um die zugewiesenen Aufgaben auszuführen, also setzen Sie realistische Fristen.

Unabhängig von der Branche sollte jeder Mitarbeiter eine bezahlte Auszeit für sich, seine Familie und Freunde haben und seinen Hobbies nachgehen. So sind sie bereit, jeden Tag ihr Bestes bei der Arbeit zu geben und sich entspannt genug neuen Herausforderungen zu stellen. Das klingt nach einer Win-Win-Situation!

Wachstum und Vielfalt

Um Ihre Affiliates konstant motiviert zu halten, geben Sie ihnen die Chance, ihr volles Potenzial zu zeigen. Geben Sie ihnen nicht immer wieder die gleichen Aufgaben, sondern weisen Sie ihnen unterschiedliche Kunden, verschiedene (höhere) Schwierigkeitsgrade oder auch andere Branchen zu. Menschen wie Herausforderungen und Herausforderungen gehören zu den besten Motivatoren.

Laut einer Umfrage von Korn Ferry kündigen 33 % der Mitarbeiter ihren Job aus Langeweile und fehlenden Herausforderungen. Schließlich möchte jeder zeigen, was er kann und die ganze Bandbreite seines Könnens präsentieren. Sie können sehen, wie Ihre Affiliates wirklich ihre Flügel ausbreiten, wenn sie die Chance dazu bekommen.

Dasselbe gilt für eine Vielzahl von Aufgaben. Niemand macht gerne Copy-Paste-Arbeiten. Die meisten Ihrer Partner sind wahrscheinlich kreative Seelen, die Entwicklung und Vielfalt brauchen, um ihrer Fantasie freien Lauf zu lassen. Unser Tipp? Ändern Sie von Zeit zu Zeit die Aufgaben Ihrer Partner. So einfach ist das.

Einpacken

Affiliates zu motivieren ist der Schlüssel, wenn Sie möchten, dass ihre Arbeit gut und gründlich erledigt wird. Man darf nicht nur fordern und erwarten, man sollte vielmehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Darüber hinaus sollten Sie Motivationsreize dosiert und über die Zeit verteilen, um die Motivation möglichst lange hoch zu halten. Wir hoffen, dass die oben genannten Tipps Ihnen helfen werden, Ihre Partner die meiste Zeit zufrieden zu stellen und dank Affiliate-Marketing zum Wachstum Ihres Unternehmens beizutragen. Drücken Sie die Daumen für die glänzende Zukunft Ihres Unternehmens!